تقف النقابات العمالية إلى جانب العاملات.

تشكل العاملات والموظفات الحكوميات والعمال في هاي فونغ أكثر من نصف القوى العاملة، ويؤكدن بشكل متزايد على دورهن المهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تحظى العاملات باهتمام خاص في الشركات.

خلق "امتيازات خاصة" للعاملات

في المناطق الصناعية في هاي فونغ، حيث يتركز عدد كبير من العاملات المهاجرات، كان نقص المعرفة بالصحة الإنجابية والجنسية مشكلة شائعة. كانت العديد من النساء يترددن في طلب الرعاية الطبية، ولا يولين اهتماماً كبيراً للفحوصات الدورية، ولا يذهبن إلى المرافق الصحية إلا بعد ظهور الأعراض.

مع ذلك، ومنذ تكثيف برامج الصحة والعافية التي تنفذها النقابة العمالية ووحداتها التابعة، تحسّن وعي العاملات بشكل ملحوظ. تقول السيدة نغوين ثي هانغ، وهي عاملة في مجمع VSIP الصناعي: "في السابق، كنت أعتقد أن جلسات التوعية بالصحة الإنجابية غير ضرورية، وكنت أرفض المشاركة فيها في أغلب الأحيان. ولكن بعد تشجيع مسؤولي النقابة، شاركتُ ووجدتُها مفيدة للغاية. الآن، لا أكتفي بالحضور بانتظام، بل أحثّ صديقاتي على الحضور أيضاً".

وبحسب الإحصاءات، فقد تمكنت آلاف العاملات من خلال برامج منسقة من الوصول إلى المعرفة الصحية؛ وحصلت العديد منهن على فحوصات أمراض النساء وفحوصات الكشف عن السرطان مجاناً، وهو أمر لم يكن متاحاً في السابق للعاملين ذوي الدخل المنخفض.

تلعب النقابات العمالية حالياً دوراً حاسماً كجسر بين العمال والشركات، مما يضمن سماع أصوات العاملات ومعالجة قضاياهن على الفور.

في شركة إل جي ديسبلاي فيتنام هاي فونغ المحدودة، التي تضم نسبة عالية من الموظفات، تُفصّل سياسات خاصة بالعاملات في اتفاقية العمل الجماعية. وقد صرّحت السيدة هوانغ هانه، إحدى العاملات في الشركة، قائلةً: "أعمل هنا منذ أكثر من سبع سنوات، وقد مررت بتجربة الحمل وتربية أطفالي الصغار. تتبنى الشركة العديد من السياسات الإنسانية، مثل الدعم الغذائي، وتوفير غرف الرضاعة الطبيعية، والإجازات المدفوعة. وبفضل ذلك، أشعر بالأمان الوظيفي وألتزم بالعمل على المدى الطويل."

شركة إل جي ديسبلاي ليست وحدها في هذا المجال؛ فالعديد من الشركات الأخرى تقوم أيضاً بتطبيق نماذج عملية مثل تقديم الدعم المالي لتربية الأطفال الصغار، والسماح للموظفين بالوصول متأخرين أو المغادرة مبكراً، والحفاظ على خطوط ساخنة لدعم العاملات، وإنشاء مساحات لتبادل المعرفة حول المساواة بين الجنسين.

في اجتماع حواري بين مجلس إدارة شركة هورن فيتنام المحدودة (مجمع آن دوونغ الصناعي) ونقابة عمالها في نهاية أبريل 2025، اقترح ممثلو النقابة خمسة بنود تتعلق بحقوق العاملات. وقد وافقت الشركة على أربعة منها ونفذتها، بما في ذلك تجديد عقود العمل للعاملات الحوامل، أو في إجازة أمومة، أو اللواتي يرعين أطفالاً دون سن 12 شهراً، حتى وإن انتهت عقودهن السابقة. وستستمر العاملات في إجازة الأمومة في الحصول على مكافأة الحضور كاملةً وقدرها 760,000 دونغ فيتنامي شهرياً. كما ستحصل العاملات اللواتي يرعين أطفالاً دون سن 12 شهراً على استراحة لمدة 70 دقيقة يومياً خلال ساعات العمل بأجر كامل. وقد تم تحديث هذه المقترحات في اتفاقية العمل الجماعية، مما يضمن الوفاء بالالتزامات بين النقابة والشركة.

لا تساهم هذه السياسات في حماية الصحة فحسب، بل تخلق أيضًا "امتيازات" للعاملات، مما يمنحهن المزيد من الحافز لتطوير قدراتهن وتحسين إنتاجية العمل.

وفي معرض حديثها عن هذه القضية، قالت السيدة نغوين ثي لان آنه، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونغ: "يوجد في المدينة بأكملها حالياً أكثر من 600 ألف عضو نقابي، تشكل العاملات منهم أكثر من 50%. هذه قوة كبيرة جداً، ولذلك، فإن رعاية حقوق العاملات وحمايتها تُعتبر دائماً مهمة أساسية للمنظمة النقابية".

بحسب نائبة رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغوين ثي لان آنه، فقد كثّفت النقابات العمالية على جميع المستويات الحوار في أماكن العمل، ما أسفر عن قبول العديد من التوصيات المتعلقة بالعاملات وتعديلها من قبل الشركات. ونتيجةً لذلك، أضافت العديد من الشركات بنودًا أكثر ملاءمةً للعاملات إلى اتفاقيات العمل الجماعية، مثل زيادة إجازة الأمومة، وتقديم الدعم أثناء الدورة الشهرية، وضمان حقوق العاملات الحوامل - وهي جميعها تغييرات عملية.

تشكل العاملات نسبة كبيرة من إجمالي القوى العاملة. وهنّ بحاجة إلى مزيد من الاهتمام من الشركات والنقابات العمالية على جميع المستويات.

تحسين الرفاه الروحي

إلى جانب حماية حقوق العمال، تُولي النقابات العمالية على جميع المستويات اهتمامًا كبيرًا بالرفاهية النفسية للعاملات من خلال أنشطة متنوعة. فبرامج مثل "شكرًا للعمال"، و"أسبوع الزي التقليدي"، ومسابقات الطبخ، والفعاليات الثقافية والرياضية ، وغيرها، تجذب أعدادًا كبيرة من العاملات، مما يخلق جوًا مفعمًا بالبهجة والترابط داخل النقابة والمؤسسة. كما تُولي النقابات اهتمامًا خاصًا برعاية أبناء العاملين من خلال تقديم آلاف الهدايا والمنح الدراسية وبرامج المخيمات الصيفية، مما يُسهم في تعزيز شعور العاملات بالأمان الوظيفي.

قال السيد فام دين هوا، رئيس نقابة عمال شركة تينه لوي للملابس المحدودة (مجمع لاي فو الصناعي): "في السابق، كانت العديد من العاملات يعشن حياة منعزلة إلى حد ما، مع تفاعل اجتماعي محدود. ولكن بعد مشاركتهن في الأنشطة التي تنظمها نقابة عمال الشركة، أصبحن أكثر انفتاحاً وحماساً وثقة، ويعرفن كيف يعتنين بأنفسهن ويبنين أسراً أفضل."

بدءًا من جلسات التوعية الصغيرة في مساكن العمال والحوارات داخل الشركات، وصولًا إلى السياسات المحددة في اتفاقيات المفاوضة الجماعية، تُسهم جميع هذه الجهود في خلق بيئة متكاملة ومتنامية لدعم رفاهية العاملات. ولا يقتصر دعم النقابات العمالية على حماية حقوقهن فحسب، بل يوفر أيضًا دعمًا معنويًا، مما يُساعد مئات الآلاف من العاملات على اكتساب المزيد من الثقة والأمان في عملهن وحياتهن.

في مسيرة التنمية بالمدينة، تساهم هذه "الركائز" في بناء قوة عاملة متزايدة القوة من النساء اللواتي لا يتمتعن بالمهارة في عملهن فحسب، بل قادرات أيضاً على إدارة شؤون منازلهن، مما يقدم مساهمة مستدامة في التنمية المستدامة.

على الرغم من تحقيق العديد من النتائج الإيجابية، لا تزال جهود رعاية العاملات تواجه بعض الصعوبات. ولم تُعمَّم بعض النماذج الناجحة على نطاق واسع. وفي ضوء ذلك، قرر اتحاد نقابات عمال مدينة هاي فونغ مواصلة تحسين فعالية لجنة شؤون المرأة، وتعزيز التدريب المهني للموظفات، وتشجيع التواصل بشأن السياسات والقوانين المتعلقة بالعاملات. وفي الوقت نفسه، سيعمل الاتحاد على توسيع برامج الرعاية الصحية الإنجابية، وتقديم الاستشارات قبل الزواج، وتعزيز الحوار والتفاوض للتوصل إلى المزيد من السياسات المفيدة للعاملات.

أكدت نائبة رئيس اتحاد نقابات العمال في مدينة هاي فونغ، نغوين ثي لان آنه، على التوجهات المستقبلية قائلةً: "سنواصل التعاون مع الشركات والجهات المعنية لبناء بيئة عمل آمنة وعادلة. هدفنا هو أن تشعر العاملات بالأمان في وظائفهن وأن يتطورن بشكل شامل".

مينه نغوين

المصدر: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html