نقابة نينه بينه - دعم قوي للعمال

لصالح الأعضاء

إدراكًا منا بأن رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال وتمثيلهم وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية هي المهمة الأساسية لمنظمة النقابات العمالية، فقد قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة في الفترة الماضية بالتنسيق بشكل جيد لتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية، والعمل بشكل استباقي مع رؤساء الوكالات والوحدات والمؤسسات. تنظم 100% من الجهات الإدارية والوحدات ووحدات الخدمة العامة مؤتمرات سنوية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ نظمت 100% من الشركات المملوكة للدولة و71.2% من النقابات العمالية القاعدية للشركات غير الحكومية مؤتمرات عمالية، متجاوزة الهدف المحدد بنسبة 6.2%. وبالتالي خلق الديمقراطية والمساواة وضمان المصالح المنسجمة لجميع الأطراف. ومن المشجع أن الحوار الدوري في مكان العمل بين النقابة والعمال وأصحاب العمل يتم بشكل منهجي وعلمي أكثر فأكثر. ومن خلال الحوار نهدف إلى فهم الأفكار والتطلعات المشروعة والاستجابة السريعة لمخاوف العمال ومشاكلهم وتوصياتهم، والحد من حدوث الشكاوى والتوقف الجماعي عن العمل والنزاعات العمالية المعقدة.

خلال الفترة الماضية، كان هناك 1287 نقابة عمالية في المؤسسات نظمت 1732 حوارا بين أصحاب العمل والعمال، وبلغ متوسط المعدل السنوي لتنظيم النقابات العمالية للحوارات 75%، متجاوزة الهدف المحدد بنسبة 15%.

تعزيزًا لدور المنظمة النقابية في المشاركة في حل توقف العمل الجماعي، قام الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) وجميع مستويات النقابات العمالية بإدراك الوضع عن كثب وعلى الفور وبشكل استباقي؛ التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لنشر وتعبئة وإقناع وتنظيم الحوارات للوصول إلى حلول جذرية. تم حل 100% من حالات توقف العمل التي حدثت بشكل مرضي. وتتركز مهمة التفاوض والتوقيع على اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات على النقابات العمالية على كافة المستويات. تم توقيع 106 اتفاقية عمل جماعية جديدة، وهو ما يتجاوز الهدف الذي حدده الكونجرس؛ يتضمن محتوى الاتفاقية العديد من الأحكام الجديدة، الأكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون. وتتركز عمليات التفتيش والفحص والإشراف على قانون العمل على التنفيذ. إن السلامة والصحة المهنية، والوقاية من الحرائق، وتحسين ظروف العمل والبيئة للعمال هي موضع اهتمام النقابات العمالية وتستمر في الحفاظ عليها على جميع المستويات.

ومن أجل الاهتمام بحياة أعضاء النقابات والعمال، كان لدى النقابات العمالية على كافة المستويات في المقاطعة العديد من النماذج الجيدة والطرق الإبداعية في القيام بالأمور، مما خلق تأثيرًا قويًا. لقد أصبحت الأنشطة البارزة مثل "تيت سوم فاي" و"شهر العمال" من أبرز الأحداث في أنشطة النقابات العمالية. تحت شعار "لا يترك أي عضو نقابي أو عامل بدون تيت"، يخصص الاتحاد كل عام أموال التشغيل ويحشد الموارد من المحسنين والمجتمع الاجتماعي لمساعدة ورعاية العمال في الظروف الصعبة؛ وفي الوقت نفسه، ننصح بدعوة قادة الحزب والدولة والإقليم لزيارة الشركات والاحتفال بعيد تيت وتقديم الهدايا للعمال. على مدى السنوات الخمس الماضية، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بتنظيم زيارات استباقية وقدمت 398422 هدية بمبلغ إجمالي قدره 177.7 مليار دونج. وفي الوقت نفسه، تم حشد الدعم وبناء وإصلاح 124 "ملجأ اتحادي" بمبلغ إجمالي يزيد عن 4.3 مليار دونج، وهو ما يصل إلى 332٪ من الهدف المحدد.

في إطار تنفيذ برنامج "رعاية أعضاء النقابات والعمال"، قامت النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات على مدى السنوات الخمس الماضية بالتفاوض بشكل استباقي وتوقيع 97 اتفاقية تعاون جديدة بشأن توفير المنتجات والخدمات بأسعار تفضيلية تتراوح بين 5-10٪ لأعضاء النقابات؛ ساعد أكثر من 200 ألف شخص على الوصول إلى المنتجات والخدمات التفضيلية بإجمالي فائدة تجاوزت 16.3 مليار دونج. وفي الوقت نفسه، تعزيز الرقابة والتفتيش والتوصيات لأصحاب العمل لتحسين جودة وجبات الطعام المقدمة للموظفين. في الوقت الحالي، تقوم 221/291 منشأة بتنظيم وجبات الطعام لـ 75745 عاملاً، بزيادة قدرها 112 منشأة مقارنة ببداية الفصل الدراسي. يتم تحسين جودة وجبات العمل المناوبة بشكل متزايد، حيث تقدم 155/221 مؤسسة دعم وجبات العمل المناوبة لضمان قيمة الوجبة وفقًا للاستنتاج رقم 03 للاتحاد العام للعمل في فيتنام.

وعلى وجه الخصوص، خلال التطورات المعقدة لجائحة كوفيد-19، تولت النقابات العمالية على جميع المستويات زمام المبادرة في مرافقة أصحاب العمل في تنظيم تدابير الوقاية من الأوبئة والسيطرة عليها في الوكالات والمؤسسات لضمان سلامة الإنتاج. نشر حزم الدعم في الوقت المناسب للعمال المتضررين من جائحة كوفيد-19، وضمان الدعاية والشفافية. تنظيم أنشطة لزيارة وتشجيع القوات الموجودة في الخطوط الأمامية لمكافحة الوباء؛ رعاية ودعم أعضاء النقابات والعمال المتضررين من الوباء بمبلغ 1.63 مليار دونج؛ تبرعت بـ 23,346 صندوقًا من الأقنعة ودروع الحماية وبعض الضروريات لنقابات العمال والشركات ونقاط الحجر الصحي ونقاط العزل المركزية. قام الاتحاد الإقليمي للعمل بمراجعة ودعم 182 عاملاً مستفيدًا من سياسة دعم أعضاء النقابات والعمال الذين تم تقليص ساعات عملهم أو إنهاء عقود عملهم بسبب خفض أو تقليص أوامر العمل وفقًا للقرار رقم 6696 للاتحاد العام للعمل في فيتنام بمبلغ 198.5 مليون دونج.

وقد أكدت الأنشطة المذكورة أعلاه دور النقابات العمالية كجسر بين العمال والهيئات والوحدات والمؤسسات، مما يخلق بيئة مواتية لأعضاء النقابات والعمال للشعور بالأمان في عملهم وعملهم وتفانيهم.

بصمات في الحركة العمالية والنشاط النقابي

منذ بداية الفصل الدراسي، قامت اللجنة الدائمة واللجنة التنفيذية للاتحاد الإقليمي للعمل بتطوير برنامج عمل يتضمن مهام رئيسية ومركزية وأصدرت وثائق... لنشرها على جميع مستويات النقابات. تطبيق مبدأ المركزية الديمقراطية بشكل صارم في القيادة والتوجيه والإدارة؛ هناك العديد من الابتكارات والإبداعات الجذرية والحديثة والشاملة والدقيقة، مما يخلق تغييراً واضحاً في حركة العمال والموظفين والعمال والنشاط النقابي.

ومن الجدير بالذكر أن عمل تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية كان مبتكرًا بشكل واضح في النهج والتنفيذ وفقًا لأحكام ميثاق النقابات العمالية في فيتنام. خلال هذه الفترة، أنشأت المقاطعة 135 نقابة عمالية جديدة واستقبلت 55227 عضوًا نقابيًا جديدًا. وبلغ عدد الأعضاء الفعلي الذي زاد خلال الفترة 32401 شخصاً (محققاً بذلك 180% من الهدف الذي حدده المؤتمر).

حتى الآن، يدير الاتحاد الإقليمي للعمل 1085 نقابة تابعة لها تضم 111254 عضوًا نقابيًا. ويتم التركيز على بناء منظمة نقابية قوية وتحسين نوعية أنشطة النقابات العمالية. في كل عام، يصل معدل نجاح النقابات العمالية على كافة المستويات في إنجاز مهامها إلى مستوى يلبي ويتجاوز الأهداف المحددة. ويتم تنفيذ تدريب وتطوير الموظفين بشكل مرن، مع التركيز على تحسين المهارات والخبرات لموظفي النقابة. ومن خلال برنامج "تحسين جودة موظفي النقابات" خلال الفترة الماضية، تم تدريب وتعليم أكثر من 50 ألف موظف نقابي في المهارات المهنية (تحقيقًا للهدف الذي حدده المؤتمر).

تشارك النقابات العمالية على جميع المستويات وأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال (CNVCLĐ) بشكل فعال في بناء الحزب وبناء حكومة نظيفة وقوية من خلال المساهمة بالآراء حول وثائق الحزب وقوانين الدولة؛ المشاركة بحماس في انتخاب نواب الجمعية الوطنية الخامسة عشرة ومجالس الشعب على كافة المستويات للفترة 2021-2026. ويتم الاهتمام بالعمل على تعريف العمال بالحزب وتطويره.

خلال الفترة الماضية، تم تقديم أكثر من 5000 عضو نقابي بارز من قبل النقابة للنظر فيها من قبل لجنة الحزب، وتم قبول ما يقرب من 4000 عضو نقابي في الحزب (متجاوزين الهدف المحدد). تم تعزيز الشؤون الخارجية، حيث زاد اتحاد العمال الإقليمي من التبادلات والتعاون مع المنظمات النقابية الدولية، وخاصة الحفاظ على التضامن والصداقة والتعاون مع نقابة عمال مقاطعة جانجوون (كوريا) للدراسة والتبادل وتقاسم الخبرات والمعلومات في حماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

ومن أبرز ما يميز الفترة الماضية هو الابتكار والإبداع في إطلاق وتنظيم حركات المحاكاة للنقابات العمالية على كافة المستويات، الأمر الذي شجع أعضاء النقابات والعمال على التغلب على الصعوبات وتعزيز إمكاناتهم وإبداعاتهم والتنافس في العمل الإنتاجي. الحركات البارزة هي: "العمال الجيدون، العمال المبدعون"؛ "المحاكاة لخدمة قضية التصنيع وتحديث الزراعة والبناء الريفي الجديد"؛ "مسابقة دراسية وتحسين المستوى التعليمي والمهارات المهنية لأعضاء النقابات والعمال"...

على مدى السنوات الخمس الماضية، ومن خلال حركة "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، تم تنفيذ أكثر من 30 ألف موضوع ومبادرة للموظفين (الوصول إلى 300% من الهدف). ومن بينهم 72 مؤلفًا حصلوا على شهادة العمل الإبداعي (متجاوزين 44% من الهدف)؛ 220 مشروعًا ومنتجًا مسجلًا للتنفيذ؛ شارك في برنامج "75 ألف مبادرة ومليون مبادرة من أعضاء النقابات والعمال" نحو 20 ألف مبادرة من أجل التغلب على الصعوبات والإبداع والعزم على هزيمة جائحة كوفيد-19، محققين بذلك 182% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ ومن بينها 10,125 موضوعًا ومبادرة تم تطبيقها عمليًا، ووصلت إلى 146% من الهدف المحدد، مما أدى إلى استفادة الأعمال بأكثر من 2 مليار دونج...

تعد نينه بينه واحدة من الوحدات الرائدة في مجموعة المحاكاة التابعة لاتحاد العمال في 9 مقاطعات في دلتا النهر الأحمر وتحتل المرتبة الثامنة عشرة على مستوى البلاد في تنفيذ البرنامج. ومن خلال حركات المحاكاة ساهمت في تعزيز النمو الاقتصادي والحفاظ على الأمن والنظام والسلامة الاجتماعية في المحافظة.

إن النتائج التي تم تحقيقها خلال الفترة الماضية تشكل أساسًا متينًا لنقابة نينه بينه لدخول الفترة الجديدة بالعديد من التوقعات الجديدة. بروح "الابتكار - الديمقراطية - التضامن - التنمية"، في الفترة 2023-2028، وتعزيزًا للتقاليد المجيدة للطبقة العاملة ومنظمة النقابات العمالية، تتابع النقابات العمالية على جميع مستويات مقاطعة نينه بينه عن كثب المهام السياسية للمقاطعة، عازمة على توحيد الحركة العمالية وأنشطة النقابات العمالية والابتكار والإبداع وتحسين فعالية الحركة العمالية وأنشطة النقابات العمالية، وبناء منظمة نقابية قوية وشاملة، لتكون دائمًا دعمًا موثوقًا به للعمال، وتساهم في التنفيذ الناجح لقرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الثاني والعشرين، وبناء وطن نينه بينه ليكون غنيًا وجميلًا ومتحضرًا بشكل متزايد.

دونغ دوك خانه
عضو اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام،
عضو لجنة الحزب الإقليمية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي

مصدر