يتنافس العمال والموظفون الحكوميون والعمال على اتباع تعاليم العم هو.

(Baothanhhoa.vn) - لقد تبنت النقابات العمالية في جميع مستويات مقاطعة ثانه هوا دراسة ومحاكاة فكر وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه على نطاق واسع، مما أحدث أثراً إيجابياً كبيراً بين الكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين. وقد برزت نماذج عمل متميزة، تُظهر مناهج مبتكرة ونماذج فعالة وعملية في أدائها، مما ساهم في إنجاز المهام بنجاح في الوكالات والوحدات والمؤسسات.

السيدة نغوين ثي آي، رئيسة نقابة عمال شركة صن جايد فيتنام المحدودة، تقدم هدايا للموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بشكل خاص.

يستلهم السيد نغوين فان بانغ، رئيس فريق صيانة وتجميع عدادات المياه في فرع عدادات المياه بشركة ثانه هوا لتزويد المياه المساهمة، من روح الرئيس هو تشي منه المُحبة للعمل الإبداعي، ويحرص باستمرار على تطوير مهاراته المهنية لإنجاز مهامه بنجاح. ويبحث بجدٍّ عن حلول تقنية مبتكرة لخفض التكاليف وزيادة إنتاجية العمل في الشركة. ومن بين هذه الحلول، حظيت العديد من المبادرات المتميزة والقيمة التي أفادت الشركة بتقدير كبير من الإدارة، مثل: "تصميم نظام هوائي لفك وتركيب عدادات المياه"، و"تصميم وتصنيع نظام لفك تجميعات أقراص عدادات المياه"، و"تصميم وتصنيع نظام فحص داخلي لعدادات المياه الكبيرة DN80 - DN250".

قال السيد بانغ: "لقد تعلمت من العم هو روح التعلم الذاتي، والاقتصاد، وحب العمل الإبداعي. خلال فترة عملي في الشركة، سعيت باستمرار إلى التعلم والتدريب وتطوير مهاراتي، وبحثت بشغف عن حلول ومبادرات لزيادة إنتاجية العمل، وتوفير المواد الخام والوقود، وضمان السلامة في الإنتاج. بالنسبة لي، تكمن المتعة في شغفي بعملي، وفي رغبتي في المساهمة والإبداع. وأشعر بسعادة أكبر عندما تكون لتلك المبادرات تطبيقات عملية واسعة النطاق."

انطلاقاً من تعاليم الرئيس هو تشي منه: "يجب على النقابات العمالية حماية العمال"، تُقدّم السيدة نغوين ثي آي، رئيسة نقابة عمال شركة صن جايد فيتنام للأحذية المحدودة، مثالاً يُحتذى به، إذ تُبذل قصارى جهدها في جميع أعمالها، مع إدراكها التام لتطلعات العمال، وسعيها الدؤوب لإنجاز مهامها على أكمل وجه. وقد ركّزت على دراسة قانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية، وقانون النقابات العمالية، وغيرها، للتنسيق مع مجلس الإدارة في إصدار اللوائح الداخلية وقواعد التعاون؛ مُضيفةً بنوداً إلى اتفاقيات العمل الجماعية تُحقق فوائد أكبر للعمال من تلك المنصوص عليها في القانون. ونتيجةً لذلك، تمّ تطبيق العديد من مزايا الرعاية الاجتماعية، وتحسّنت الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابة والعمال تحسّناً ملحوظاً. والجدير بالذكر أن الشركة رفعت مكافآت الأقدمية من 80,000 دونغ فيتنامي شهرياً كحد أدنى إلى 150,000 دونغ فيتنامي شهرياً، ومن 250,000 دونغ فيتنامي شهرياً كحد أقصى إلى 800,000 دونغ فيتنامي شهرياً كحد أقصى. زيادة بدل الوظيفة للموظفين المباشرين من حد أدنى قدره 60,000 دونغ فيتنامي شهريًا إلى 300,000 دونغ فيتنامي شهريًا، وحد أقصى قدره 6,000,000 دونغ فيتنامي شهريًا إلى 7,100,000 دونغ فيتنامي شهريًا؛ وتوفير بدل وقود قدره 15,000 دونغ فيتنامي للشخص في اليوم، وبدل طعام قدره 20,000 دونغ فيتنامي للشخص في الوجبة...

على مر السنين، أدرجت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة دراسة فكر هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه، والاقتداء بها، ضمن برامج عملها وخططها لتنفيذ قرارات النقابات على جميع المستويات. ونتيجة لذلك، وضعت جميع النقابات العمالية، على المستويين الإداري والشعبي، خططًا لتنفيذ وتنظيم دراسة مواضيع متخصصة على مدار العام. وقد أصبحت دراسة فكر هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه والاقتداء بها ممارسة منتظمة وطوعية وواعية في الأنشطة اليومية لكل عضو في النقابة وعامل. ومن خلال حركات الاقتداء، انتشرت العديد من النماذج الجيدة والممارسات الفعالة على نطاق واسع.

علاوة على ذلك، تابعت فروع النقابات العمالية على جميع المستويات عن كثب الوضع الفعلي في مناطقها ووحداتها لربط دراسة تعاليم الرئيس هو تشي منه والاقتداء بها بحركات وحملات الاقتداء مثل: "العمل المتميز والمبدع"، و"العمل الجيد في الشؤون الوطنية، والعمل الجيد في شؤون الأسرة"، و"العمال والموظفون الرواد يحققون التطلعات لبناء وطن ثانه هوا متحضر ومزدهر، 2021-2030"، و"أخضر ونظيف وجميل - ضمان السلامة والصحة المهنية"، والاقتداء في التعلم لتحسين جميع الجوانب لتلبية متطلبات التصنيع والتحديث في البلاد؛ وحركة بناء وكالات ووحدات ومؤسسات نموذجية ثقافيًا... من خلال هذه الحركات، تم الاعتراف بالعديد من المواضيع والتجارب المبتكرة ومبادرات تحسين العمل على مختلف المستويات، مما أدى إلى رفع كفاءة العمل وتطبيقها عمليًا، مما أفاد الوحدات والمؤسسات.

وعلى وجه الخصوص، انتشرت حركة المحاكاة "العمال والموظفون الرواد في تحقيق تطلعات بناء وطن ثانه هوا المتحضر والمزدهر، 2021-2030" على نطاق واسع على مستوى القاعدة الشعبية، مقدمةً العديد من النماذج الجيدة والأساليب الفعالة، مما ساهم في التنفيذ الفعال للمهام السياسية لكل وكالة ووحدة ومؤسسة. ونتيجة لذلك، سجلت جميع النقابات العمالية العليا والعديد من النقابات العمالية الشعبية ما يقرب من 100 نموذج مثالي، مثل: نموذج "المدرسة السعيدة"، ونموذج "الركن الثقافي للعمال"، ونموذج 3V (للعمال والعمال؛ ولتنظيم النقابات العمالية؛ وللتنمية المستدامة للمؤسسات)...

لتعزيز دراسة ومحاكاة فكر وأخلاق وأسلوب هو تشي منه، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة تعزيز العمل الدعائي، والاهتمام بتحسين الحياة المادية والمعنوية للعمال، ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال؛ والاستماع إلى أفكارهم وتطلعاتهم، وتشجيع العمال على المشاركة الفعالة في الإنتاج، وخلق رابطة بين العمال والنقابات العمالية، والعمل معًا لبناء وحدات ومؤسسات أقوى وأكثر ازدهارًا، مما يساهم في تحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة بنجاح.

النص والصور: فونغ نغا

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm