نشرت الشركة إجراءات تأديبية ضد متدرب على الإنترنت، مما أثار ضجة.

نشرت شركة إعلامية في مدينة هو تشي منه قراراً تأديبياً ضد متدرب، حيث ألغت ختم تأكيد التدريب، مما أثار ضجة على وسائل التواصل الاجتماعي.

في 29 نوفمبر، ضجت وسائل التواصل الاجتماعي والمجتمع الطلابي بمنشور عام على فيسبوك حول شركة إعلامية في مدينة هو تشي منه تعلن عن اتخاذ إجراءات تأديبية ضد متدرب.

أكدت معلومات من جامعة فان لانغ أن المتدرب المعني طالبٌ في الجامعة. وقد تلقت الجامعة بريدًا إلكترونيًا من الشركة بشأن القرار التأديبي الصادر بحق المتدرب، وفي الوقت نفسه نشرت الشركة القرار على وسائل التواصل الاجتماعي.

ألغت الشركة ختم تأكيد التدريب الداخلي.

وبناءً على ذلك، نشرت شركة Vnnet Media and Advertising Company Limited على منصات التواصل الاجتماعي محتوى قرار تأديب الطالب V. (جامعة فان لانغ) - وهو متدرب في الشركة.

المخالفة المذكورة في القرار هي "استخدام لغة عدائية وإظهار سلوك غير لائق تجاه الرؤساء، وانتهاك لوائح الشركة المتعلقة بالسلوك والتواصل". الإجراء التأديبي هو: "إلغاء فترة التدريب في الشركة وإلغاء ختم تأكيد التدريب".

كما طلب قرار الشركة من جامعة فان لانغ مراجعة الأمر واتخاذ الإجراء المناسب لتوبيخ الطالب V.

ثم نشرت الشركة "إشعارًا تأديبيًا" على فيسبوك لشرح القرار التأديبي.

أعلنت شركة Vnnet أن الطالبة V. بدأت فترة تدريبها في الشركة في 8 سبتمبر ومن المتوقع أن تنتهي في 8 ديسمبر، وفقًا لمتطلبات الشركة الدنيا للتدريب لمدة 3 أشهر.

في الثالث والعشرين من نوفمبر، حضرت (V) إلى الشركة وطلبت تأكيدًا مبكرًا لتدريبها. وانطلاقًا من حرص الشركة على دعم الطلاب، سهّلت توقيع وختم أوراقها في اليوم نفسه. وحصلت (V) على تقييم 10/10 في التدريب، بناءً على تقييمها الذاتي.

في وقت لاحق من ذلك اليوم، وبعد إتمام الإجراءات اللازمة، أعلنت (ف) أنها ستنهي فترة تدريبها اعتبارًا من 24 نوفمبر/تشرين الثاني نظرًا لالتزاماتها الدراسية. إلا أن هذا الرحيل المفاجئ لم يُعلن عنه مسبقًا، مما حال دون تمكن الشركة من إيجاد بديل لها. لذا، طلبت الشركة من (ف) الاستمرار في تقديم المساعدة لفترة وجيزة ريثما يتم العثور على بديل مناسب.

في الخامس والعشرين من نوفمبر، حوالي الساعة التاسعة والنصف مساءً، أعلنت (V) مجددًا عبر رسالة نصية أنها ستنهي فترة تدريبها فورًا، مدعيةً أنها "أكملت مدة التدريب المطلوبة كما هو منصوص عليه من قبل الجامعة". ومع ذلك، قررت الشركة أن هذا الإنهاء لا أساس له من الصحة للأسباب التالية:

1. وفقًا لإعلان المدرسة، فإن فترة التدريب الرسمية تمتد من 8 سبتمبر إلى 30 نوفمبر. قرار V. بالمغادرة قبل الموعد النهائي مخالف للوائح.

٢. عرضت الشركة التواصل مع المدرسة كتابيًا لتوضيح الأمر. إلا أن رسائل (V.) كانت غير متعاونة، ومتحدية، وتضمنت ملاحظات استفزازية وسلوكًا غير لائق تجاه رؤسائها.

من المحتمل أن تكون السيدة (ف) قد اعتقدت أن حصولها على العلامة الكاملة (10) وختم الشركة قبل الموعد النهائي يعني أن الشركة لا تستطيع اتخاذ أي إجراء تأديبي. وبناءً على ما سبق، اجتمع مجلس إدارة الشركة وأصدر قرارًا تأديبيًا...

وقد أثارت الحادثة بأكملها ضجة على وسائل التواصل الاجتماعي في 28 و29 نوفمبر، وخاصة في المجموعات الطلابية.

المتدربون ليسوا موظفين في الشركة.

وبحسب المحامي نغوين نغو كوانغ نهات (نقابة المحامين في مدينة هو تشي منه)، فإن الطلاب المتدربين من حيث المبدأ ليسوا موظفين في المؤسسة، ولا تنشأ بينهم علاقة عمل، ولا يخضعون لأحكام قانون العمل.

لذلك، فإن إصدار الشركة "قراراً تأديبياً" مكتوباً ينطبق على موظف دائم غير صحيح قانونياً ويفتقر إلى الأساس في العلاقة بين المؤسسة والمتدرب.

ثانياً، يُعد قيام الشركة بالكشف علناً عن أسماء المتدربين وسلوكهم المزعوم على وسائل التواصل الاجتماعي دون موافقتهم انتهاكاً للحقوق الشخصية المحمية قانوناً، بما في ذلك:

تشمل الحقوق الفردية ما يلي: الحق في صورة المرء (المادة 32 من القانون المدني)؛ الحق في حماية الشرف والكرامة والسمعة (المادة 34 من القانون المدني)؛ والحق في الخصوصية والأسرار الشخصية وأسرار الأسرة (المادة 38 من القانون المدني).

يحق للمتدربين أن يطلبوا من الشركة إزالة أو تصحيح أو الاعتذار عن أي أضرار، والمطالبة بالتعويض عنها إن وجدت.

ثالثًا، كانت الشركة قد أكدت سابقًا توفير فرص تدريب للطلاب قبل الموعد المحدد، لكنها تناقضت مع ذلك في وثائق رسمية وإعلانات عامة. وهذا يدل على تضارب في الحوكمة الداخلية، وقد يؤدي إلى سوء فهم مفاده أن الشركة تحاول عمدًا إلقاء اللوم على الطلاب.

يتعين على الشركات في تعاملاتها مع المتدربين إظهار الشفافية والصدق والاتساق، وتجنب الإجراءات التي قد تضر بحقوق الطلاب أو سمعتهم.

بشكل عام، يُظهر هذا الحادث أن الشركة تعاملت مع الموقف بشكل غير مهني، لا سيما مع انتشار المعلومات على نطاق واسع عبر وسائل التواصل الاجتماعي. كان ينبغي على الشركة العمل بشكل خاص مع المدرسة، وإعادة تقييم عملية استقبال المتدربين وتوجيههم وإدارتهم بدلاً من اللجوء إلى إجراءات تأديبية ونشر المعلومات علنًا كما تفعل مع الموظفين.

وعلق السيد نهات قائلاً: "هذا لا يضر الطلاب الأفراد فحسب، بل يمكن أن يؤثر أيضاً على سمعة الشركة نفسها".

دان ثوان

المصدر: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm