كم يوما يمكن للشركة أن تتأخر في دفع الراتب؟

[إعلان 1]
في أي الحالات يحق للشركة تأخير دفع أجور موظفيها؟ كم يومًا يحق للشركة تأخير دفع أجور موظفيها؟ يرجى الاطلاع على المقال أدناه.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. كم عدد الأيام التي يمكن للشركة أن تتأخر فيها عن دفع الراتب ؟

تنص المادة 97 من قانون العمل لسنة 2019 على أن مدة صرف الراتب هي:

- يتم دفع أجور العمال الذين يتقاضون أجوراً بالساعة أو اليوم أو الأسبوع بعد انتهاء ساعة العمل أو اليوم أو الأسبوع أو يتم دفع أجورهم دفعة واحدة حسب الاتفاق بين الطرفين، ولكن لا يجوز دفع أجورهم دفعة واحدة لأكثر من 15 يوماً.

يُدفع للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية مرة شهريًا أو كل أسبوعين. ويتم تحديد موعد الدفع بالاتفاق بين الطرفين، على أن يكون ذلك في وقت دوري.

- الموظفون الذين يتقاضون أجوراً على أساس المنتجات أو العقود يتم دفع أجورهم وفقاً لاتفاق الطرفين؛ إذا كان العمل يجب أن يتم على مدى عدة أشهر، فسوف يتلقون سلفة شهرية على الراتب بناءً على كمية العمل المنجز خلال الشهر.

- في حالة القوة القاهرة، اتخذ صاحب العمل جميع التدابير لمعالجة الوضع ولكن لا يستطيع دفع الراتب في الوقت المحدد، يجب ألا يتجاوز التأخير 30 يومًا ؛ إذا تأخر دفع الراتب لمدة 15 يومًا أو أكثر، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف بمبلغ لا يقل عن الفائدة على التأخير المحسوب بسعر الفائدة على الودائع لأجل شهر واحد المعلن عنه من قبل البنك الذي يفتح فيه صاحب العمل حساب دفع الراتب للموظف في وقت دفع الراتب.

وبالتالي، يجوز للشركة دفع الأجور متأخرة لمدة تصل إلى 30 يومًا في حالة القوة القاهرة، وقد اتخذ صاحب العمل جميع التدابير لمعالجة الوضع ولكنه لا يستطيع دفع الأجور في الوقت المحدد.

2. حقوق والتزامات الموظفين

2.1. حقوق العمال

حقوق الموظفين منصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 5 من قانون العمل لسنة 2019 ومنها:

- العمل؛ اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني بحرية، وتحسين المؤهلات المهنية؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛

- الحصول على راتب يتناسب مع المؤهلات والمهارات المهنية بناء على اتفاق مع صاحب العمل؛ الحصول على حماية العمل، والعمل في ظروف تضمن السلامة والصحة المهنية؛ أخذ إجازة حسب النظام، أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر والتمتع بالمزايا الجماعية؛

- إنشاء المنظمات التي تمثل العمال والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل فيها وفقاً لأحكام القانون؛ وطلب الحوار والمشاركة فيه وتنفيذ اللوائح الديمقراطية والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل والتشاور معهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية؛ والمشاركة في الإدارة وفقاً للوائح صاحب العمل؛

- رفض العمل إذا كان هناك خطر واضح يهدد الحياة أو الصحة بشكل مباشر أثناء أداء العمل؛

- إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛

- يضرب؛

- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.

2.2. التزامات الموظفين

وتنص المادة 5 من البند 2 من قانون العمل لسنة 2019 على التزامات العاملين، ومنها:

- تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية وغيرها من الاتفاقيات القانونية؛

- الالتزام بقواعد العمل وأنظمة العمل، والالتزام بإدارة وتشغيل وإشراف صاحب العمل؛

- تنفيذ أحكام قانون العمل والتشغيل والتعليم المهني والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية.

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ معرف التطبيق: '277749645924281'، xfbml: صحيح، الإصدار: 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (دالة (د، س، معرف) { var js، fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]؛ إذا (d.getElementById(معرف)) {إرجاع؛} js = d.createElement(s)؛ js.id = معرف؛ js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"؛ fjs.parentNode.insertBefore(js، fjs)؛ }(المستند، 'النصي'، 'facebook-jssdk'));
[إعلان 2]
مصدر