قال ينتاو "روجر" يو إنه اكتشف أن شركة بايت دانس كانت منخرطة في "مخطط عالمي" متعدد السنوات لسرقة والاستفادة من "أعمال محمية بحقوق الطبع والنشر للآخرين" بعد انضمامه إلى الشركة في عام 2017، وفقًا لشكوى قدمها المدير التنفيذي السابق المقيم في الصين في محكمة ولاية في سان فرانسيسكو الأسبوع الماضي.
بالإضافة إلى ذلك، اتُهمت الشركة الأم لتيك توك بإنشاء حسابات وهمية لـ"الإعجاب" و"متابعة" حسابات حقيقية لتزييف البيانات وخداع المستثمرين المحتملين. وصرح يو بأن الشركة تتبنى ثقافة "غير قانونية"، إذ تُركز على النمو بأي ثمن، مُبررًا ذلك بـ"روح ريادة الأعمال" مُجازًا.
بعد أن أبلغ يو رؤسائه بمخاوفه، قاموا بفصلهم وأمروا بتغطية النشاط غير القانوني قبل إنهاء خدمة المدير التنفيذي السابق في عام 2018. ووفقًا للشكوى، فإن كيلي تشانغ، الرئيس التنفيذي لشركة بايت دانس الصين، كان وراء "السلوك الانتقامي".
يخضع تطبيق تيك توك لتدقيق مكثف في عدة دول بسبب مخاوف من طلب الحكومة الصينية بيانات المستخدمين. وقد وجّهت منصة الفيديوهات القصيرة رسالة إلى الكونغرس الأمريكي، مؤكدةً أنها "لم تُشارك" بيانات المستخدمين الأمريكيين مع الحكومة الصينية، ولن تُشاركها إذا طُلب منها ذلك.
في غضون ذلك، تنص الشكوى أيضًا على أن بايت دانس استخدمت برنامجًا لجمع مقاطع الفيديو من مواقع منافسة لزيادة شعبية خدمتها لدى المستخدمين. "نُفِّذت هذه الإجراءات دون موافقة منشئي المحتوى، وتمثل محاولة غير قانونية للتفوق على مواقع استضافة الفيديو الأخرى على الإنترنت".
تم تعيين يو، المقيم في كاليفورنيا، بخيارات الأسهم ودفعة مضمونة بقيمة 600 ألف دولار للملكية الفكرية من Tank Exchange (شركة يو الخاصة) بشرط بقائه مع ByteDance لمدة عامين.
صرحت الشركة الأم لتيك توك بأن فصل يو كان جزءًا من خطة لتقليص القوى العاملة، لكن المدعي أكد أنه لم يتلقَّ أي إشعار محدد. في نوفمبر 2018، فُصل يو دون الحصول على مكافأة الأسهم المتفق عليها. في عام 2019، رفع المدير التنفيذي السابق دعوى تمييز لدى إدارة التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا.
(بحسب بلومبرج)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)