تم الانتهاء من وضع خطة موحدة لتبسيط الهيكل التنظيمي.

وبحسب المعلومات التي تم تقديمها في المؤتمر الصحفي الحكومي بعد ظهر يوم 7 ديسمبر، صرح فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية ، بأن وزارة الداخلية ووزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية قد وضعتا خطة لإعادة الهيكلة والتبسيط، وهما بصدد تقديمها للموافقة عليها قبل تنفيذها.

تعمل الوزارات والهيئات الحكومية ليل نهار على وضع خطة.

في ظهيرة يوم 7 ديسمبر، وخلال المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري، سأل أحد الصحفيين عن السياسة والنهج المتبعين في تبسيط وتقليص القوى العاملة عند إعادة تنظيم الوزارات والهيئات.

ورداً على ذلك، صرح فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية، بأنه بناءً على توجيهات الأمين العام تو لام واللجنة المركزية، كلفت اللجنة التوجيهية الحكومية وزارة الداخلية بالبحث والتطوير لآليات سياسات قوية ومتفوقة بما يكفي لتكون بمثابة الأساس لتبسيط القوى العاملة للموظفين المدنيين.

أجاب فو دانغ مينه، رئيس أركان وزارة الداخلية، على الأسئلة في المؤتمر الصحفي الحكومي.

بحسب السيد مينه، فإن هذه قضية حساسة ومعقدة ذات تأثير كبير على المجتمع، وتتطلب تحركاً سريعاً، ولذلك تعمل وزارة الداخلية حالياً على صياغة هذا المرسوم. وتجري الوزارة على وجه السرعة تقييماً شاملاً ومتعدد الجوانب لأثر هذه السياسة لضمان جدواها.

وهذا يعني أنه لا تزال هناك آلية قائمة لتلبية احتياجات ورغبات موظفي الخدمة المدنية داخل النظام الذين يرغبون في الانتقال إلى مجالات أخرى خارج الوكالات الحكومية.

ومع ذلك، يجب أن تكون هناك آليات "للاحتفاظ" بالأشخاص الموهوبين، وبالتالي ضمان مبدأ بناء نظام خدمة عامة قائم على الجدارة وجذب الأفراد الموهوبين من داخل البلاد وخارجها للعمل في الخدمة العامة.

لذلك، يجب أن تتناول السياسة القضايا الأساسية، وأن تقيّم الآثار بدقة، وبالتالي توفر أساسًا سياسيًا وقانونيًا لتنفيذ إعادة الهيكلة.

أكد رئيس ديوان وزارة الداخلية أنه سيتم تبسيط آلية صنع السياسات. أولاً، ستقوم وزارة الداخلية بصياغة السياسة واستطلاع آراء لجنة الحزب الحكومية ولجنة التوجيه الحكومية بشأن تبسيط الجهاز وإعادة تنظيمه.

بعد تلقي الملاحظات، سترفع الوزارة المقترح إلى اللجنة المركزية والمكتب السياسي لإبداء رأيهما. وبمجرد استيفاء الأساس القانوني، سترفعه الوزارة إلى الحكومة للنظر فيه والموافقة عليه، وذلك عبر آلية معجلة تُمكّن من تنفيذه فوراً.

علاوة على ذلك، ذكر السيد مينه أن وزارة الداخلية تعمل ليل نهار مع الوزارات والوكالات الأخرى لوضع ترتيبات مع اتباع نهج "الانتظار والترقب".

"أمس، وضعت وزارة الداخلية ووزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية اللمسات الأخيرة على الخطة. وسيتم تقديمها للموافقة عليها، وسيتم تنفيذ الترتيبات بمجرد الانتهاء منها"، هذا ما صرح به السيد مينه.

استناداً إلى جرد الأصول والموظفين، سيتم وضع خطة لإعادة الهيكلة يمكن تنفيذها على الفور.

توجد سياسات معمول بها للاحتفاظ بالمواهب.

ووفقاً للسيد مينه، يجب أن يكون لترتيب شؤون الموظفين والتوجيه سياسات متميزة وقوية حقاً لضمان تحقيق هدف تبسيط وتحسين جودة القوى العاملة، مع ضمان استقرار نظام التنمية أيضاً.

وفي الوقت نفسه، صرح رئيس ديوان وزارة الداخلية بأنه يجب إيلاء الاهتمام للمخاوف والتطلعات المشروعة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وقال السيد مينه: "الروح هي اتباع سياسة منفتحة، تعطي الأولوية لتوظيف واستخدام الأفراد ذوي المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة، وأولئك الذين يتمتعون بالخبرة والأقدمية والسمعة المهنية والمعرفة المتخصصة في صناعات ومجالات محددة، من أجل الاحتفاظ بالمواهب".

وأوضح السيد مينه أيضاً أن عملية تبسيط الإجراءات وإعادة التنظيم يجب أن تضمن مبدأ الاتفاق المتبادل بين الطرفين. بمعنى آخر، إذا رغبت الوزارات والموظفون الحكوميون في التقاعد بموجب هذه السياسة، فعليهم التعبير عن رغبتهم والحصول على موافقة رئيس الوكالة أو الوحدة المعنية.

"في الواقع، هناك حالات قد يجد فيها الأفراد المؤهلون والكفاءات، الذين يدركون قرب انتهاء فترة خدمتهم، أن المزايا المالية للتقاعد المبكر أكثر فائدة وجاذبية، وبالتالي قد يطلبون التقاعد المبكر للالتحاق بوظائف أخرى. لذلك، يجب علينا التخطيط بعناية ومنهجية، ووضع أهداف لتبسيط الجهاز، وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة الموظفين والعاملين في الخدمة المدنية"، وفقًا لرئيس ديوان وزارة الداخلية.

بعد تطبيق السياسة، يجب أن يكون هناك فريق من المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يمتلكون بالفعل المؤهلات والصفات والقدرات اللازمة لمطابقة المهام وتلبية متطلبات النظام الجديد.

ستعمل وزارة الداخلية بشكل وثيق مع الوزارات والهيئات الأخرى في تنفيذ خطة إعادة الهيكلة، وتقديمها إلى السلطات المختصة للنظر فيها من الآن وحتى نهاية ديسمبر 2024، ومراجعة المهام الأخرى ذات الصلة في الربع الأول من عام 2025.

بعد الموافقة على المشروع، أكد السيد مينه مرة أخرى أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به فيما يتعلق بالمقر الرئيسي والموظفين وإعادة هيكلة القطاع لضمان عدم تأثيره على التنمية الاجتماعية والاقتصادية ولضمان نظام إداري سلس ومتزامن وفعال.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm