وإدراكاً منها لأهمية هذا الإنجاز في التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، قامت مقاطعة دام ها بتنفيذ العديد من الحلول والبرامج لتعزيز تنمية الموارد البشرية كماً ونوعاً.
انطلاقاً من اعتبار تنمية الموارد البشرية مهمة محورية ومحورية، ذات أهمية ملحة واستراتيجية على المدى البعيد، تعمل مقاطعة دام ها على تعزيز تنمية الموارد البشرية بالتزامن مع زيادة حجم السكان وتحسين جودتهم، وإجراء إصلاحات شاملة في التعليم والتدريب. وقد أصدرت لجنة الحزب في المقاطعة القرار رقم 04-NQ/HU (بتاريخ 7 يناير 2021) بشأن تحسين جودة التعليم والتدريب، وبناء قاعدة موارد بشرية عالية الكفاءة بحلول عام 2025، مع رؤية مستقبلية حتى عام 2030. ويحدد هذا القرار هدف التنمية البشرية الشاملة، المتمثل في خلق قوة عاملة تتمتع بمؤهلات مهنية عالية، وصحة بدنية جيدة، وأخلاقيات مهنية رفيعة، بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
تركز المنطقة على رفع مستوى الوعي بين جميع المستويات والقطاعات والناس بشأن تنمية الموارد البشرية؛ وتعزيز إدارة الدولة وتنفيذ حلول محددة فيما يتعلق بمصادر رأس المال، وبناء آليات وسياسات لتشجيع تنمية الموارد البشرية... تُولي المنطقة أولويةً للاستثمار في البنية التحتية والتجهيزات المدرسية، وتواصل تنفيذ إصلاحات جوهرية وشاملة في التعليم والتدريب؛ وتُنفّذ مشروع "تطوير التعليم والتدريب، وتحسين الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمنطقة دام ها خلال الفترة 2021-2025، مع التوجه نحو عام 2030"؛ كما تُعيد تنظيم النظام المدرسي بما يتناسب مع حجم المنطقة وكثافتها السكانية ووحداتها الإدارية. ومنذ عام 2020 وحتى الآن، قلّصت المنطقة عدد مدارسها بمقدار 3 مدارس وفروعها بمقدار 4 فروع.
حتى الآن، حققت جميع المدارس المعايير الوطنية في المستوى الأول؛ منها 5 مدارس من أصل 27 حققت المعايير الوطنية في المستوى الثاني. تم تنظيم شبكة المدارس وحجمها بشكل مناسب، بما يلبي متطلبات التدريس والتعلم مع ضمان الكفاءة. يتلقى الكادر الإداري والتدريسي تدريبًا منتظمًا لتلبية متطلبات التدريس، حيث حقق 96.43% من الكادر الإداري والتدريسي المعايير أو تجاوزوها. لا تزال جودة التعليم العام والتعليم المتقدم مستقرة وتستمر في التطور. يتم الحفاظ على محو الأمية والتعليم الشامل: فقد بلغ تعميم التعليم الابتدائي المستوى الثالث؛ وتعميم التعليم الإعدادي المستوى الثاني؛ ومحو الأمية المستوى الثاني.
شهدت جودة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في النظام السياسي ، من مستوى المقاطعة إلى المستوى المحلي، تحسناً تدريجياً، حيث بلغت نسبة الحاصلين على درجة الماجستير 5.5% (حتى مارس 2023). حالياً، تم توحيد المؤهلات المهنية لجميع موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على مستوى المقاطعات والبلديات؛ كما تلقى جميع القادة والمديرين على جميع المستويات تدريباً وفقاً للبرامج المعتمدة.
تُبادر المنطقة بتحديد وتدريب الكوادر القيادية والإدارية على جميع المستويات، وتولي اهتمامًا خاصًا ببناء فريق من الكوادر المنتمية للأقليات العرقية، والكوادر النسائية، والكوادر الشابة، كما تعمل على تطوير وتحسين فعالية تخطيط الكوادر وتناوبها وتدريبها وتنمية مهاراتها. ويتم تعيين المرشحين وإعادة تعيينهم وترشيحهم وفقًا للخطوات المحددة، مع الابتكار في استقطاب واختيار القادة، وتنظيم امتحانات تنافسية لشغل المناصب القيادية والإدارية. ومنذ عام 2020 وحتى الآن، قامت المنطقة بنقل وتناوب وتعيين وترشيح 96 موظفًا حكوميًا من الوكالات والإدارات والبلديات والمدن، وأعادت تعيين 23 موظفًا حكوميًا، وراجعت وعدّلت واستكملت تخطيط الوظائف بموافقة اللجنة الدائمة للجنة الحزبية بالمنطقة. ويحظى عمل التوجيه المهني والتدريب المهني وتوفير فرص العمل للعمال باهتمام كبير، ويلبي متطلبات سوق العمل بشكل جيد. وبحلول نهاية عام 2022، بلغت نسبة العمال المدربين 85.5%. على مدى السنوات الثلاث الماضية، وفرت المنطقة بأكملها فرص عمل لأكثر من 3700 عامل.
في هذه المرحلة الجديدة من التنمية، لا بد من تحسين جودة الموارد البشرية بشكل أكبر لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة والاندماج الدولي. وتركز المنطقة على استقطاب كوادر بشرية عالية الكفاءة للعمل، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية واللغات الأجنبية والسياحة؛ وتقديم التوجيه المهني لطلاب المرحلة الإعدادية؛ وربط التدريب المهني باحتياجات سوق العمل.
مصدر
تعليق (0)