دام ها: تنمية الموارد البشرية

[إعلان 1]

وباعتبار ذلك إنجازًا مهمًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، فقد كان لدى منطقة دام ها خلال الفترة الماضية العديد من الحلول والبرامج لتعزيز تنمية الموارد البشرية من حيث الكمية والنوعية.

تفقد قادة منطقة دام ها المرافق والمعدات في مدرسة كوانج آن الثانوية. الصورة: كووك نغي (مركز دام ها الثقافي) — تفقد قادة منطقة دام ها المرافق والمعدات في مدرسة كوانج آن الثانوية. *الصورة: كووك نغي (مركز دام ها الثقافي)*

مع الأخذ في الاعتبار أن تنمية الموارد البشرية هي مهمة رئيسية ومبتكرة، عاجلة واستراتيجية طويلة الأجل، تعمل منطقة دام ها على تعزيز تنمية الموارد البشرية المرتبطة بزيادة حجم السكان ونوعيتهم؛ الإصلاح الشامل للتعليم والتدريب... أصدرت لجنة الحزب بالمنطقة القرار رقم 04-NQ/HU (بتاريخ 7 يناير 2021) بشأن تحسين جودة التعليم والتدريب، وبناء موارد بشرية عالية الجودة بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030. ويحدد القرار هدف التنمية البشرية الشاملة، وإنشاء قوة عاملة ذات مؤهلات مهنية عالية، وقوة بدنية جيدة وأخلاق، وتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تركز المنطقة على الدعاية لرفع مستوى الوعي لدى كافة المستويات والقطاعات والأشخاص حول تنمية الموارد البشرية؛ تعزيز إدارة الدولة ووضع حلول محددة لمصادر رأس المال، وبناء آليات وسياسات لتشجيع تنمية الموارد البشرية... تولي المنطقة اهتماما بالاستثمار في مرافق وتجهيزات المدارس، ومواصلة تنفيذ الابتكارات الأساسية والشاملة في التعليم والتدريب في المنطقة؛ تنفيذ مشروع "تطوير التعليم والتدريب وتحسين الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمنطقة دام ها في الفترة 2021-2025، مع رؤية حتى عام 2030"؛ إعادة تنظيم النظام المدرسي بما يتناسب مع الحجم والكثافة السكانية والوحدة الإدارية. من عام 2020 إلى الآن، قامت المنطقة بتقليص 3 مدارس و4 مواقع مدرسية.

حتى الآن، استوفت 100% من المدارس المعايير الوطنية المستوى 1؛ ومن بينها 5 من 27 مدرسة تلبي المعايير الوطنية المستوى 2. وتم ترتيب شبكة المدارس وحجمها بشكل مناسب، لتلبية متطلبات التدريس والتعلم وضمان الاكتناز. يتم تدريب وتثقيف الموظفين الإداريين والتدريسيين بشكل منتظم لتلبية متطلبات التدريس، حيث أن 96.43% من الموظفين الإداريين والتدريسيين يلبيون المعايير أو يتجاوزونها. تظل جودة التعليم الجماهيري والتعليم الأساسي مستقرة وتتطور. استمرار العمل على القضاء على الأمية وتعميم التعليم: تعميم التعليم الابتدائي يلبي معايير المستوى الثالث؛ التعليم الثانوي الشامل المستوى 2؛ القضاء على الأمية إلى المستوى الثاني.

الأنشطة اللامنهجية للطلاب في مدرسة كوانج لام الابتدائية. الصورة: هوآي مينه — الأنشطة اللامنهجية للطلاب في مدرسة كوانج لام الابتدائية. *الصورة: هوآي مينه*

تم تحسين جودة الموظفين في النظام السياسي من مستوى المقاطعات إلى مستوى القاعدة الشعبية تدريجياً، حيث بلغت نسبة الحاصلين على درجة الماجستير 5.5٪ (اعتبارًا من مارس 2023). في الوقت الحاضر، يتم توحيد 100% من المسؤولين على مستوى المقاطعات والبلديات من حيث المؤهلات المهنية؛ يتم تدريب 100% من القادة والمديرين على كافة المستويات وفقًا للبرامج المقررة.

تعمل المنطقة بشكل استباقي على اكتشاف وتدريب موظفي القيادة والإدارة على جميع المستويات؛ الاهتمام ببناء فريق من الكوادر من الأقليات العرقية والكوادر النسائية والكوادر الشابة؛ - ابتكار وتحسين فعالية التخطيط والتدوير والتدريب والتثقيف للكوادر... ويتم تنفيذ أعمال التعيين وإعادة التعيين وتقديم المرشحين للانتخابات وفقاً للخطوات المقررة؛ الابتكار في التوظيف واختيار القيادات وتنظيم الامتحانات للمناصب القيادية والإدارية. من عام 2020 إلى الوقت الحاضر، قامت المنطقة بتعبئة وتدوير وتعيين وتقديم مرشحين لـ 96 دورة من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوكالات والإدارات والمكاتب والبلديات والبلدات؛ إعادة تعيين 23 موظفًا حكوميًا؛ مراجعة وتعديل واستكمال تخطيط المواقف بعد موافقة لجنة الحزب بالمنطقة على التخطيط. ويتم إيلاء التوجيه والتدريب المهني وخلق فرص العمل للعمال الاهتمام والتركيز، بما يلبي احتياجات السوق بشكل جيد. وبحلول نهاية عام 2022، سيصل معدل العمالة المدربة إلى 85.5%؛ خلال السنوات الثلاث الماضية، خلقت المنطقة فرص عمل لأكثر من 3700 عامل.

وفي مرحلة التنمية الجديدة، يتعين مواصلة تحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات سياق الثورة الصناعية 4.0 والتكامل الدولي. وتركز المنطقة على استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة للعمل فيها، وخاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، واللغات الأجنبية، والسياحة؛ التوجيه المهني لطلبة المرحلة الثانوية؛ ربط التدريب المهني باحتياجات سوق العمل.

[إعلان 2]
مصدر