السيد لي ثانه بيان، القرية 8، بلدة لانغ كوان (ين سون)
في مجال شؤون الموظفين، يُعد تقييم الكوادر خطوةً مهمةً لترتيب واستخدام وتعيين الكوادر المناسبة ذات الكفاءة والموهبة. في الواقع، لا يُمكن بناء أساس دقيق لتخطيط وتعيين ومكافأة وتأديب وتنفيذ أنظمة وسياسات الكوادر إلا من خلال تقييم الكوادر بشكل صحيح وموضوعي ونزيه، وتحديد مزاياها وعيوبها ونقاط قوتها وضعفها في الصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والكفاءة وكفاءة العمل وآفاق التطوير. لتقييم الكوادر بشكل صحيح، من الضروري تنفيذ حلول متزامنة، ويجب على لجان الحزب على جميع المستويات استيعاب محتوى وأساليب وإجراءات تقييم الكوادر وتنفيذها جيدًا؛ وضمان الديمقراطية والدعاية في جميع المراحل؛ ويجب على لجان الحزب والهيئات على جميع المستويات والقطاعات تعزيز التفتيش والإشراف على أعمال تقييم الكوادر، وتصحيح أوجه القصور في اتجاه التنفيذ على الفور؛ وتطوير ومراجعة وتعديل واستكمال معايير الكوادر المناسبة للفترة الجديدة؛ ومن الضروري تعزيز دور ومسؤولية الكوادر والمتخصصين الذين يقومون بأعمال الكوادر.
مصدر
تعليق (0)