حيث ستكون الموارد البشرية عالية الجودة العامل الأساسي لنجاح نموذج المركز المالي.
دمج التكنولوجيا الرقمية في التدريب
يخطط المركز المالي الدولي في مدينة دا نانغ لإجراء تجارب خاضعة للرقابة على عدد من النماذج الجديدة، مثل الأصول الرقمية والعملات الرقمية والمدفوعات والتحويلات المالية الرقمية؛ وإنشاء بورصات ومنصات تداول جديدة.
وفي الوقت نفسه، التركيز على جذب صناديق الاستثمار وصناديق التحويلات وشركات إدارة الصناديق الصغيرة والمتوسطة الحجم؛ وتعزيز تطوير الشركات الناشئة التي تقدم حلولاً مالية للاستهلاك والسياحة والتجارة والخدمات اللوجستية والخدمات المرتبطة بها في منطقة التجارة الحرة؛ ودعم الأنشطة والاستشارات وتطوير الخدمات القانونية ذات الصلة.
وفقًا للقرار رقم 29-NQ/TU الصادر عن اللجنة الدائمة للجنة حزب مدينة دا نانغ بشأن بناء المركز المالي الدولي لفيتنام في مدينة دا نانغ، تم تكليف جامعة دا نانغ بالعمل مع المؤسسات التعليمية للبحث والتطوير في برنامج تدريبي شامل وعالي الجودة للموارد البشرية لخدمة المركز المالي... للبحث في أشكال التعاون التدريبي، وإصدار الشهادات الدولية؛ وتعزيز التدريس الثنائي اللغة؛ وبناء الأندية المالية...
ومن أبرز ما يميز تدريب الموارد البشرية الرقمية في جامعة الاقتصاد (جامعة دانانغ) هو تطوير برامج تدريبية متعددة التخصصات، ودمج المعرفة بالاقتصاد والأعمال والإدارة مع التكنولوجيا الرقمية.
قال الأستاذ المشارك الدكتور لي فان هوي، مدير الكلية: "في العصر الرقمي، تشهد مجالات الاقتصاد والمالية والإدارة رقمنة متزايدة. لذلك، يجب أن يستجيب برنامج التدريب لهذا التغيير. ومع ذلك، لا يزال توزيع ساعات التكنولوجيا الرقمية متفاوتًا بين التخصصات. وتبذل الكلية جهودًا لزيادة نسبة ساعات التكنولوجيا في التخصصات ذات مستويات التطبيق العالية. وتُعد هذه المعرفة مفيدة بشكل خاص للطلاب العاملين في مجالات المالية وإدارة المخاطر والتجارة الإلكترونية، حيث تلعب البيانات دورًا مهمًا في بناء استراتيجيات الأعمال."
من المتوقع أن تحتاج مدينة دا نانغ خلال الفترة 2025-2030 إلى أكثر من 50 ألف موظف مؤهل تأهيلاً عالياً في مجالات المالية والتكنولوجيا وخدمات الدعم. ويتطلب الأمر من منظومة الجامعات والكليات ومراكز التدريب المهني إعادة هيكلة المناهج الدراسية بما يتناسب مع ثنائية اللغة والتعاون الدولي والتدريب، بما يتماشى مع احتياجات السوق.
نشط في تدريب الموارد البشرية المالية
قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثانه دات، نائب رئيس قسم التدريب وضمان جودة التعليم بجامعة دانانج، إنه منذ عام 2022، وجهت جامعة دانانج وكلف مدارسها الأعضاء بالريادة في فتح برامج تدريبية لخدمة احتياجات إمدادات الموارد البشرية للمركز المالي.
تعمل جامعة دانانج على توجيه وتشجيع المدارس على تعزيز العلاقات مع الشركات، ودعم تعزيز المرافق التي تخدم التدريب والبحث في مجال التكنولوجيا المالية.
وبناءً على ذلك، ستُسجل جامعة فيتنام - كوريا لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (جامعة دانانغ) في عام ٢٠٢٥ طلابًا في تخصص التكنولوجيا المالية (Fintech) بـ ٦٠ طالبًا مستهدفًا، مع التركيز على التدريس باللغة الإنجليزية بنسبة ١٠٠٪. وقد استثمرت الجامعة في مركز التكنولوجيا المالية VKU، الذي يضم معدات حديثة، وأنظمة برمجية متخصصة لتحليل البيانات المالية (SAS)، وبرامج محاكاة (قاعة تداول التجارة الإلكترونية، واستراتيجية الأعمال، والدفع الإلكتروني، والتسويق الرقمي)، بالإضافة إلى نظام من الكتب الدراسية والوثائق لتلبية متطلبات التدريب في هذا التخصص.
تطبق جامعة الاقتصاد أيضًا نموذجًا تعليميًا مدمجًا يجمع بين التدريس المباشر في الفصول الدراسية والتعلم عبر الإنترنت من خلال منصة Study-Arts. لا تساعد منصة Study-Arts الطلاب على تعزيز مرونة الوصول إلى المعرفة فحسب، بل تُحسّن أيضًا استخدام الموارد الرقمية، مثل محاضرات الفيديو، ومواد التعلم الإلكترونية، ومنتديات النقاش الإلكترونية، والاختبارات التفاعلية. بفضل برنامج التدريب متعدد التخصصات، الذي يدمج معارف الاقتصاد والأعمال والإدارة مع التكنولوجيا الرقمية، تُشجع المنصة الطلاب على مواكبة أحدث التوجهات المالية والتكنولوجية، مما يُسهم في بناء كوادر بشرية عالية الكفاءة للاقتصاد الرقمي.
إن الحركة القوية في التدريب، من ابتكار البرامج، والاستثمار في البنية التحتية للتعلم الرقمي إلى تعزيز إبداع الطلاب، تُظهر أن دا نانغ تستعد بشكل جدي لمستقبل مركز مالي دولي.
تسعى دا نانغ جاهدةً لبناء منظومة موارد بشرية عالية الجودة، حيث ترتبط المعرفة المالية ارتباطًا وثيقًا بالتكنولوجيا، ويُصبح الابتكار سمةً مميزةً لها. هذا هو الأساس الذي تُمكّن المدينة من دخول المنافسة العالمية في مجال التمويل الرقمي، وتحقيق هدفها المتمثل في بناء مركز مالي دولي.
المصدر: https://baodanang.vn/dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3311000.html
تعليق (0)