تهدف إلى تدريب ما لا يقل عن 35 ألف عامل في السكك الحديدية خلال السنوات الخمس المقبلة

وبحسب الهدف المحدد، سيتم تدريب ما لا يقل عن 35 ألف من الموارد البشرية في الفترة 2025-2030، مع التركيز على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات تنفيذ مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة والسكك الحديدية الحضرية.

يحرص موظفو المحطة على دخول القطارات وخروجها بأمان وفي الوقت المحدد. (صورة: كوك خان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وقع نائب رئيس الوزراء لي ثانه لونغ للتو على القرار رقم 2230/QD-TTg بتاريخ 9 أكتوبر 2025 بالموافقة على مشروع تدريب وتنمية الموارد البشرية للسكك الحديدية في فيتنام حتى عام 2035، مع رؤية حتى عام 2045.

يهدف المشروع إلى بناء قوة عاملة متزامنة للسكك الحديدية تتمتع بالمؤهلات المهنية والمهارات المهنية والقدرة التكنولوجية العالية، وتلبية متطلبات تنفيذ مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة والسكك الحديدية الوطنية الكهربائية والسكك الحديدية الحضرية؛ واستقبال وإتقان التكنولوجيا تدريجياً، وتحسين القدرة التنافسية الوطنية، والمساهمة في تعزيز تطوير صناعة السكك الحديدية الحديثة والمستقلة والمستدامة.

وتتمثل الأهداف المحددة للفترة 2025-2030 في تدريب ما لا يقل عن 35 ألفًا من الموارد البشرية، مع التركيز على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات تنفيذ مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة والسكك الحديدية الكهربائية والسكك الحديدية الحضرية واستكمال تدريب الموارد البشرية لمؤسسات التدريب.

وعلى وجه التحديد، هناك نحو 1000 خريج دراسات عليا، بما في ذلك نحو 80 من حاملي الدكتوراه، ونحو 920 من حاملي الماجستير (بما في ذلك 60 من حاملي الدكتوراه و150 من حاملي الماجستير المحاضرين)؛ ونحو 14 ألف خريج جامعي؛ ونحو 11 ألف خريج جامعي ونحو 9 آلاف خريج متوسط.

هندسة بناء السكك الحديدية حوالي 4700 شخص؛ هندسة البناء حوالي 16300 شخص؛ معلومات وإشارات السكك الحديدية حوالي 3700 شخص؛ أنظمة الكهرباء والطاقة في السكك الحديدية حوالي 1100 شخص؛ القاطرات والعربات حوالي 1700 شخص؛ اقتصاديات البناء واقتصاديات النقل بالسكك الحديدية حوالي 1500 شخص؛ استغلال النقل بالسكك الحديدية حوالي 6000 شخص.

التدريب والتطوير المهني لنحو 5000 شخص لتلبية متطلبات تشغيل واستغلال وصيانة خطوط السكك الحديدية الحضرية.

توفير التدريب في المعرفة والمهارات المهنية في إدارة السكك الحديدية وتطويرها وتشغيلها للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والخبراء في الهيئات والوحدات التي تقوم بإدارة الدولة للسكك الحديدية، لنحو 500 شخص.

توفير التدريب في المعرفة والمهارات المهنية في إدارة مشاريع السكك الحديدية لفريق إدارة المشروع، حوالي 1000 شخص...

وبحلول عام 2045، سيتم إنشاء عدد من مراكز التدريب ومراكز نقل تكنولوجيا السكك الحديدية الحديثة في المنطقة.

في الفترة 2031-2035، سيعمل المشروع على تدريب ما لا يقل عن 70 ألفًا من الموارد البشرية، وتعزيز تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات تنفيذ مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة، والسكك الحديدية الوطنية الكهربائية، والسكك الحديدية الحضرية، واستكمال الموارد البشرية التعليمية لمؤسسات التدريب، على وجه التحديد:

ويبلغ عدد طلاب الدراسات العليا نحو 2000 شخص، من بينهم نحو 100 طالب دكتوراه، ونحو 1900 طالب ماجستير؛ ويبلغ عدد طلاب المستوى الجامعي نحو 18 ألف شخص؛ ويبلغ عدد طلاب المستوى الجامعي نحو 30 ألف شخص؛ ويبلغ عدد طلاب المستوى المتوسط نحو 20 ألف شخص.

محطة على خط السكة الحديدية بين الشمال والجنوب. (المصدر: وكالة الأنباء الفيتنامية)

هندسة بناء السكك الحديدية حوالي 12300 شخص؛ هندسة البناء حوالي 21400 شخص؛ معلومات وإشارات السكك الحديدية حوالي 9300 شخص؛ أنظمة الكهرباء والطاقة في السكك الحديدية حوالي 7600 شخص؛ القاطرات والعربات حوالي 8000 شخص؛ اقتصاديات البناء واقتصاديات النقل بالسكك الحديدية حوالي 2100 شخص؛ استغلال النقل بالسكك الحديدية حوالي 9300 شخص.

- التدريب والتطوير المهني لما لا يقل عن 40 ألف شخص لتلبية متطلبات تشغيل واستغلال وصيانة خطوط السكك الحديدية، بما في ذلك: السكك الحديدية عالية السرعة حوالي 13800 شخص، والسكك الحديدية الوطنية حوالي 5000 شخص، والسكك الحديدية الحضرية حوالي 21200 شخص...

بحلول عام 2045، مواصلة تدريب وتطوير الكوادر البشرية الإضافية لتلبية الاحتياجات الفعلية لتنفيذ مشاريع السكك الحديدية وتشغيل واستغلال وصيانة خطوط السكك الحديدية؛ بهدف تشكيل عدد من مراكز التدريب ونقل تكنولوجيا السكك الحديدية الحديثة في المنطقة.

ستة مهام وحلول

ولتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، حدد المشروع المهام والحلول التالية: تحسين المؤسسات والسياسات اللازمة لتنمية الموارد البشرية للسكك الحديدية؛ وتعزيز القدرة على توفير مرافق التدريب والبحث؛ وتدريب الموارد البشرية ورعايتها؛

إلى جانب ذلك، تنمية الموارد البشرية للبحث والتطبيق ونقل التكنولوجيا وإتقان صناعة السكك الحديدية؛ وتعزيز التعاون الدولي في تدريب وتنمية الموارد البشرية للسكك الحديدية؛ وزيادة تعبئة وتنويع موارد الاستثمار وتعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص من أجل تدريب وتنمية الموارد البشرية للسكك الحديدية.

المصدر: https://baolangson.vn/dat-muc-tieu-dao-tao-it-nhat-35-000-nhan-luc-duong-sat-trong-5-nam-toi-5061437.html