اقتراح بعدم خفض الرواتب الأخرى عند زيادة الحد الأدنى للأجور من 250 ألف إلى 350 ألف دونج

(QNgTV) - إلى جانب الحد الأدنى للأجور الإقليمي، تقترح وزارة الداخلية عدم إلغاء أو تقليص نظام الأجور عندما يعمل الموظفون لساعات إضافية أو في الليل.

توضيح

وزارة الداخلية تعمل على إعداد مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

من المتوقع أن يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهري اعتبارًا من 1 يناير 2026 في المنطقة الأولى 5.31 مليون دونج شهريًا، والمنطقة الثانية 4.73 مليون دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة 4.14 مليون دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة 3.7 مليون دونج شهريًا.

يزيد الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه من 250 ألف إلى 350 ألف دونج (أي ما يعادل معدل متوسط ​​قدره 7.2٪) مقارنة بالحد الأدنى للأجور الحالي.

الحد الأدنى للأجور في الساعة المقابلة للمناطق الأربع هو كما يلي: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.

إلى جانب تحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية والساعية، تقترح وزارة الداخلية أساليب لحساب الأجور تنطبق على حالات محددة.

وعليه، بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أسبوعية أو يومية أو أجوراً بالقطعة أو أجوراً بالقطعة، فإن أجور هذه الأشكال من الأجور، إذا تم تحويلها إلى أجور شهرية أو ساعية، لا يجوز أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة.

المصدر: https://quangngaitv.vn/de-nghi-khong-cat-giam-tien-luong-khac-khi-tang-luong-toi-thieu-tu-250-000-350-000-dong-6506527.html