بالنسبة للشعب الفيتنامي، يُمثل عيد رأس السنة القمرية (تيت) دائمًا "مساحة مقدسة" - مقدسة في مفهوم لم الشمل، وفي البخور المُقدم للأجداد، وفي ضحكات الأطفال، وفي لحظات التأمل الهادئة في العام الماضي. لا يكمن جمال عيد تيت في فرحته فحسب، بل في "تجديده" الروحي أيضًا: حيث يحصل الناس على الراحة واستعادة طاقتهم، وتجتمع العائلات لتقوية روابطها، وتجتمع المجتمعات لإحياء الإيمان والخير. لذلك، فإن قول "لنجعل يناير شهرًا للفرح فقط" لا ينكر قيمة هذا الشهر، ولا ينكر الأعياد أو العادات الجميلة. ما نحتاجه هو تغيير في الفهم: الحفاظ على جوهر الربيع، ولكن بتحويله إلى قوة دافعة للعمل والإبداع والانضباط؛ حتى لا يتحول الفرح إلى خمول، وحتى لا تصبح الأعياد ذريعة للركود، وحتى لا تُستبدل المعتقدات بعادة "العطاء والأخذ" وعقلية "التسويف" في العمل.

في المعتقدات الشعبية، كان لمقولة "يناير شهر الراحة" مصداقية كبيرة. فقد كانت المجتمعات الزراعية التقليدية تعيش وفقًا للفصول. فبعد عام من العمل الشاق في الحقول، يدخل الناس في فترة راحة، ربما لحضور المهرجانات، والاستمتاع بنزهات الربيع، و"مكافأة" أنفسهم بأيام من الاسترخاء قبل بدء دورة جديدة. لكن فيتنام اليوم لم تعد تعيش ضمن هذا الإيقاع الموسمي. فقد دخلت اقتصادًا حديثًا، يعمل وفقًا لسلاسل التوريد، وقوى السوق، ووتيرة التكنولوجيا. المنافسة عالمية، والعمل رقمي، والتنمية متكاملة. قد يعني يوم من التباطؤ أحيانًا ضياع فرصة. وقد يعني أسبوع من الخمول أحيانًا نقل عقد إلى شريك آخر. وقد يعني شهر من انعدام الانضباط أحيانًا تأخير خطة، وتأخر هدف، وتآكل الثقة.

صورة توضيحية: فيتنام+

خاصةً بعد عطلة رأس السنة القمرية الطويلة التي تمتد لتسعة أيام، يسهل الشعور بأنك "لا تستعيد نشاطك المعتاد". تُؤجل مواعيد العمل، وتبقى الأوراق الإدارية معلقة، والمكاتب مضاءة لكن أجواءها لا تزال "مفعمة بالعطلات"، وتتأخر رحلات العمل بسبب "عطلات السنة الأولى"، وتطول المشاريع لمجرد عدم اتخاذ إجراءات حاسمة في الأسبوع الأول. غالبًا ما نُسلّي أنفسنا بعبارة "خذ الأمور ببساطة في بداية العام"، ولكن إذا تكرر هذا التراخي في أماكن كثيرة، واستمر لأيام عديدة، وانتشر في المجتمع، فإن الثمن الذي سندفعه لن يقتصر على جهة واحدة أو منطقة واحدة أو قطاع واحد، بل سيؤثر على وتيرة التنمية في البلد بأكمله.

لقد وصلنا إلى مرحلةٍ بات فيها كل تأخيرٍ مكلفاً. فالمستقبل لا يقتصر على عامٍ جديد، بل رحلةٍ جديدة. لقد وضع المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب توجهاتٍ رئيسية، وحقق اختراقاتٍ استراتيجية، وعزز روح التنمية وجعلها أكثر قوةً وحزماً، موجهةً نحو الجودة والكفاءة والاستدامة. لم تعد الأهداف مجرد "سعي"، بل تتطلب "تنفيذاً دقيقاً". تتجه البلاد نحو عام 2030 - الذكرى المئوية لتأسيس الحزب. قرنٌ من الزمان كافٍ للنظر إلى الماضي، وعميقٌ بما يكفي للتأمل، وقريبٌ بما يكفي لحثنا على المضي قدماً: ما مدى ثقتنا وحداثتنا وازدهارنا كأمةٍ ندخل عام 2030، وما مدى متانة أسسنا الثقافية والإنسانية؟ وبالنظر إلى المستقبل، فإن عام 2045 - الذكرى المئوية لتأسيس الدولة - يمثل علامةً فارقةً في التطلعات الوطنية: أين ستكون مكانة فيتنام على خريطة العالم ، ليس فقط اقتصادياً، بل أيضاً من حيث الكرامة والفكر والصمود والقوة الناعمة لثقافتها وشعبها؟

لذا، لا يمكن اعتبار شهر يناير شهرًا للراحة والاسترخاء، بمعنى تخفيف وتيرة العمل. بل يجب أن يكون شهرًا للانطلاق. انطلاقًا من كل وكالة، وكل مؤسسة، وكل موقع بناء، وكل فصل دراسي، وكل مختبر. انطلاقًا من كل فرد في وعيه بأهمية الوقت والمسؤولية والكفاءة. انطلاقًا من ثقافة العمل - وهي عنصر أساسي في ثقافة التنمية نغفل عنه أحيانًا. وبصراحة: الأمة التي ترغب في التقدم السريع لا تحتاج فقط إلى رأس المال والتكنولوجيا والبنية التحتية، بل تحتاج أيضًا إلى الانضباط في الوقت، والانضباط في الخدمة العامة، والانضباط في العمل، والانضباط في التنفيذ. وهذا انضباط "ثقافي" بامتياز، لأنه يتشكل من العادات والمعايير والمواقف والاحترام الذاتي المهني وروح الخدمة.

هنا، يجدر بنا التأمل: كثيراً ما نذكر الثقافة في سياقات رمزية كالمهرجانات والتراث والفنون؛ لكن الثقافة، قبل كل شيء، هي أسلوب حياتنا وعملنا اليومي. الثقافة هي قدرة كل فرد على إدارة ذاته، وقدرته على تحديد الأولويات، وشعوره بالوفاء بالوعود، والالتزام بالمواعيد، والمهنية، وروحه التي تُعلي المصلحة العامة على المصلحة الشخصية. إذا اعتبرنا الثقافة والناس "موارد داخلية" للتنمية المستدامة، فإن هذه الموارد لا تقتصر على الظهور في المهرجانات أو الكتب الدراسية، بل يجب أن تتجلى في إيقاع العمل: البدء الفوري، وإنجاز المهام بدقة، وتحمل المسؤولية، والابتكار، والعمل من أجل الهدف المشترك.

يُعدّ شهر يناير أيضًا الاختبار الأوضح لجودة ثقافة الخدمة العامة. لا يمكن لإدارة حديثة أن تعمل وفقًا لـ"موسم احتفالي"، ولا يمكنها السماح بإبطاء الإجراءات التي تخدم المواطنين والشركات بسبب عقلية "بداية العام". يحتاج المواطنون إلى خدمة سلسة، وتحتاج الشركات إلى قرارات في الوقت المناسب، ويحتاج المستثمرون إلى الشفافية والكفاءة. لا يمكن إغفال روح "خلق التنمية" في قصة شهر يناير. لأنه إذا كان يناير شهر "البطء"، فسيكون العام بأكمله عام "السعي وراء النجاح". وعندما نضطر إلى "السعي وراء النجاح"، سنكون منهكين، سلبيين، وسنفوت الفرص بسهولة.

لكن تحويل شهر يناير لا يعني فقدانه، بل على العكس، يتعلق الأمر بجعله أكثر جمالًا ومعنى. جمال يناير لا يكمن في إطالة الاحتفالات، بل في معرفتنا كيف نبدأ. نبدأ بالتمنيات الطيبة، ولا نكتفي بها. نبدأ بالحج، ولا نكتفي بالدعاء. نبدأ بلم شمل العائلة، ولا نكتفي بالولائم. نبدأ بالفرح، ولا نكتفي به. لا يكتمل عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) إلا عندما يُحسّن الناس، ويُدفئ المجتمع، ويُقوّي الأمة. إذا جعلنا تيت نُماطل، ونُصبح كسولين، ونختلق الأعذار، فإنه لن يكون عيد التجديد، بل عيد الاستنزاف.

في العصر الرقمي، نحتاج إلى مزيد من الصدق مع أنفسنا. قد تجعلنا وسائل التواصل الاجتماعي نشعر وكأن الربيع يدوم إلى ما لا نهاية من خلال الصور والاحتفالات واللقاءات المتواصلة. لكن هذا التمديد قد لا يُطيل إلا المشاعر، لا القيم. لا يمكن لصورة جميلة أن تحل محل خطة محكمة. ولا يمكن لاحتفال بهيج أن يحل محل مبادرة مفيدة. ولا يمكن لوعود رأس السنة أن تحل محل التقدم الملموس. ما نحتاجه هو تحويل طاقة الربيع إلى طاقة عمل. يجب أن يرتبط حماس العام الجديد بالعمل والمشاريع والإبداع والانضباط. وهذا ليس مجرد شعار، بل هو خيار. خيار كل فرد، وكل مؤسسة، وبشكل أوسع، خيار المجتمع بأسره في تعريف "البداية".

ما زلتُ أؤمن بأن الشعب الفيتنامي يمتلك قدرةً فريدة: فكلما عظم الهدف، ازداد تماسكهم وإصرارهم. وقد أثبت التاريخ ذلك. لكن في زمن السلم، يجب تحويل هذه القوة من روح "تجاوز الصعاب" إلى روح "تجاوز الجمود"؛ ومن عقلية "انتظار الوقت المناسب" إلى عقلية "صنع الوقت المناسب"؛ ومن عادة "الاتباع" إلى القدرة على "أخذ زمام المبادرة". يُعد شهر يناير الاختبار الأول لهذه الروح كل عام. فإذا كان شهر يناير لكل وكالة، ولكل منطقة، ولكل مؤسسة بدايةً سريعة، وأخلاقيات عمل واضحة، وانضباطًا جادًا، فسيكون العام بأكمله على أساس متين. وإذا بدأ كل عام بدايةً موفقة، فسيكون الطريق إلى عامي 2030 و2045 أقل وعورة.

من منظور مجتمعي، ولتجنب تحول شهر يناير إلى "شهر احتفالات صاخبة"، لا بد من تحول متزامن: من الوعي والعادات إلى الآليات وتقديم القدوة. أولًا وقبل كل شيء، تقديم القدوة. إذا عمل رئيس أي وكالة أو وحدة بجدية وحزم منذ اليوم الأول، وإذا تم تنفيذ جدول العمل بوضوح، وإذا تم إنجاز المهام بجداول زمنية محددة، وإذا لم يقتصر كل اجتماع بمناسبة رأس السنة على التهنئة فحسب، بل شمل المهام والالتزامات والخطط، فإن هذه الروح ستنتشر. تقديم القدوة لا يقتصر على الكلام، بل يتعداه إلى أخذ زمام المبادرة، والجرأة على اتخاذ القرارات، والجرأة على العمل، والجرأة على تحمل المسؤولية. كما يعني تقديم القدوة التحلي بالكياسة في المهرجانات: حضورها لفهم وتقدير وإعادة اكتشاف عمق الثقافة؛ لا للتفاخر، ولا للتزاحم، ولا "لشراء" الحظ بالإسراف. إن تقديم القدوة الحسنة هو كيفية تعاملنا مع الوقت: كن دقيقاً في المواعيد، والتزم بالمواعيد، ولا تستخدم "بداية العام" كذريعة للتأخير.

بعد ذلك، نحتاج إلى تغيير العادات الاجتماعية. بعض العادات صغيرة لكن تأثيرها كبير: عادة بدء يوم العمل بمراجعة الأهداف؛ عادة وضع جداول زمنية واضحة من الأسبوع الأول من العام؛ عادة الاستجابة للعمل بدلًا من قول "سأفعله بعد رأس السنة القمرية"؛ عادة احترام تقدم الآخرين. بعض العادات تحتاج إلى تعديل: التجمعات المطولة خلال ساعات العمل، والاحتفالات المفرطة برأس السنة، والزيارات الدينية التي تتداخل مع العمل، والاحتفال برأس السنة دون التزام بالانضباط. لن يحدث التغيير في يناير إذا اقتصرنا على توجيه نداءات عامة. لن يحدث التغيير إلا عندما يتكيف كل فرد، وتُحكم كل مؤسسة انضباطها، وترفع كل صناعة معايير أدائها.

وأخيرًا، هناك قصة "ثقافة العمل". أي بلد يرغب في النهوض بقوة عليه أن يعتبر العمل مقياسًا لإيمانه. يمكننا التحدث ببلاغة عن الطموحات والأهداف والرؤية، لكن العالم يحكم علينا بقدرتنا على التنفيذ. يثق بنا الناس من خلال النتائج الملموسة، وتدعمنا الشركات من خلال الشفافية والكفاءة، وسيسجلنا التاريخ من خلال أعمالنا القيّمة. لذا، لا يقتصر شهر يناير على "العودة إلى العمل بشكل صحيح"، بل يتعلق أيضًا "بإعادة ترسيخ" روح العمل التي انطلقت مع بداية العام، حتى لا يضيع العام بأكمله في التسويف التافه.

قد يتساءل البعض: "لكن شهر يناير لا يزال يحمل في طياته المهرجانات والنزهات الربيعية وغيرها من الاحتياجات الروحية؛ فهل نتخلى عنها جميعًا؟" كلا. لا أحد يرغب في التخلي عنها. المهرجانات جزء لا يتجزأ من ثقافتنا، والنزهات الربيعية جزء من حياتنا. المسألة تكمن في التوازن والتحضر. فالمهرجانات تُعزز الهوية، وتُنمي روح الجماعة، وتُكرم التراث، وتُشجع الإبداع. لكن لا ينبغي أن تكون المهرجانات ذريعة لإهدار الوقت والجهد. أما النزهات الربيعية، فهي وسيلة للاسترخاء والتواصل واستعادة الإلهام. لكن لا يجب أن تُرادف النزهات الربيعية "أخذ إجازة إضافية" من العمل. نحن بحاجة إلى مفهوم جديد: الاستمتاع باحتفالات الربيع دون التباطؤ؛ الاستمتاع بالجوانب الروحية دون التراخي في الالتزام؛ الحفاظ على التقاليد دون التشبث بالعادات البالية.

لعلّ أهم ما يُميّز عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) هو أنه يمنحنا فرصةً للتجديد. والتجديد في هذا العصر الجديد يعني، قبل كل شيء، تجديد نظرتنا إلى الوقت. فالوقت هو أثمن مورد متاح للجميع، إذ يمتلك كل فرد 24 ساعة في اليوم. لكنّ كيفية استغلال الوقت هي ما يُحدث الفرق بين الأفراد، وبين المؤسسات، وبين الدول. فالأمة التي تُقدّر الوقت هي أمة تُقدّر المستقبل. والمجتمع الذي يحترم الوقت هو مجتمع يحترم أفراده بعضهم بعضًا. ونظام الحكم الذي يعتبر الوقت نظامًا أساسيًا هو نظام حكم يعتبر الكفاءة شرفًا.

لذا، ينبغي النظر إلى شهر يناير باعتباره "بداية العام الجديد" بكل ما تحمله الكلمة من معنى: بداية عامٍ حافلٍ بالانضباط والإبداع والتقدم. لا تقتصر بداية العام الجديد على قص الأشرطة وإقامة الاحتفالات وتقديم التهاني، بل تتعداها إلى بدء العمل وإطلاق الخطط وبدء مسيرة التطوير. فعندما يبدأ كل فرد يوم عمله الأول بهدف واضح، وعندما تدخل كل مؤسسة الأسبوع الأول من العام بخطة عمل محددة، وعندما تبدأ كل منطقة العام الجديد بمشاريع ومهام وجداول زمنية محددة، وعندما تبدأ كل شركة العام الجديد بطلبات ومنتجات وابتكارات، وعندما تبدأ كل مدرسة العام الجديد بجودة تعليم وتعلّم محسّنة، حينها فقط يصبح شهر يناير ليس شهر "راحة"، بل شهر "بناء".

وحينها، سنرى شهر يناير يزداد جمالاً. جمالاً لأن الناس ليسوا مبتهجين فحسب، بل نافعين أيضاً. جمالاً لأن المهرجانات ليست مزدحمة فحسب، بل راقية أيضاً. جمالاً لأن الإيمان لا يُقال فحسب، بل يُترجم إلى أفعال. جمالاً لأن التطلعات لا تُرفع في التهاني فحسب، بل تُجسد في كل خطة، وكل تقرير مرحلي، وكل نتاج عمل. جمالاً لأن الربيع لا يمر كمهرجان عابر، بل يبقى قوة دافعة.

نحن نقترب من محطتين هامتين لأمتنا: عامي 2030 و2045. ليست هذه مجرد أرقام تُستخدم في شعارات، بل هي تذكير بالمسؤولية التاريخية الملقاة على عاتق جيل اليوم. تبدأ هذه المسؤولية بأمور بسيطة للغاية: الالتزام بمواعيد العمل بعد العطلات، وحل المشكلات فورًا، والحفاظ على الانضباط في مكان العمل، والعمل باحترافية، واعتبار الكفاءة شرفًا، والمسؤولية ثقافة راسخة. إذا كان شهر يناير بداية قوية في كل عام، فسيكون لكل عام منطلق متين. وإذا كان لكل عام منطلق، فسيكون الطريق نحو تحقيق أهداف الأمة العظيمة طريقًا مليئًا بالثقة والشجاعة والذكاء وثقافة العمل الراسخة.

لضمان ألا يكون شهر يناير شهرًا للاحتفالات الصاخبة، فإن الأمر لا يتعلق في جوهره بتقليل فرحتنا، بل بالاحتفال بالطريقة الصحيحة. لا يتعلق بتقليل التجمعات، بل بالاحتفالات الحضارية. لا يتعلق بتقليل المراسم، بل بإقامتها بنقاء الروح وعمق الثقافة. والأهم من ذلك كله: أن ندخل العام الجديد وكأننا نقطع وعدًا عظيمًا للأمة - وعدًا بالعمل والتفاني والطموح للبناء. سيكون الربيع في أبهى صوره حين يستمر بأيام من العمل الجاد. وسيكون لشهر يناير معنى حقيقي حين يصبح الشهر الذي يُعلن بداية عام من التقدم السريع والثابت على الدرب العظيم الذي اختارته الأمة.

    المصدر: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123