وبموجب مشروع قانون رأس المال المعدل الذي قدم في مؤتمر المندوبين المتخصصين صباح يوم 26 مارس/آذار، يُسمح للهيئات والوحدات في هانوي بتوقيع العقود أو تعيين المناصب الإدارية والتنفيذية لأشخاص موهوبين.
يتم تعريف الأشخاص الموهوبين على أنهم يتمتعون بصفات أخلاقية متميزة، ومؤهلات، وقدرات، وخبرة عملية في العمل محلياً وخارجياً؛ لديهم أعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة في تطوير مجال أو صناعة. يتم تحديد السياسات والأنظمة للأشخاص الموهوبين من قبل مجلس الشعب لمدينة هانوي.
وقال العضو الدائم في لجنة المالية والميزانية لي ثانه فان إن هذه سياسة مهمة تحتاج إلى تنظيم واضح ومحدد، وخاصة معايير التوظيف والترشيح والترشيح الذاتي. ويجب أن ينص المشروع أيضًا بشكل واضح على خطط ترتيب الوظائف للأشخاص الموهوبين، والتأكد من ملاءمتها لنقاط قوتهم وضعفهم، بحيث تتاح لهم الفرصة للتقدم ويتم احترام اختراعاتهم ومبادراتهم وتنفيذها.
قال السيد فان: "لا ينبغي لنا استقطاب الموهوبين ثم تعيينهم في مناصب إدارية. هذا إهدار للموارد. إن جلوس الموهوبين تحت إمرة أشخاص أقل موهبة والشعور بالتعاسة هو نهاية العالم"، مقترحًا أن تُكمّل الوكالات سياسات ضريبة الدخل، والرواتب، والمكافآت، والرعاية الصحية، والتعليم ، والإسكان للموهوبين. هذا المحتوى مهم للغاية، لأنه في الماضي جاء العديد من الأشخاص الموهوبين للعمل في هانوي ولكنهم لم يتمكنوا من ضمان الدخل لذلك اضطروا إلى المغادرة.
واقترح النائب هوانغ فان كوونغ (نائب مدير الجامعة الوطنية للاقتصاد ) زيادة دخل المسؤولين والموظفين المدنيين بما يتناسب مع نسبة المسؤولين إلى عدد سكان العاصمة. ويجب أن ينص المشروع على أن هانوي يمكنها استخدام إجمالي صندوق الرواتب وفقًا لمستوى الرواتب المتوسط في البلاد بأكملها واستخدام الفرق كدخل إضافي.
وعلى هذا النحو، يعتقد السيد كوونج أن هانوي لن تزيد من رواتب الموظفين، ولن تزيد من صندوق الرواتب، ولكنها ستظل تدفع للعمال المزيد، مما يخلق حوافز حقيقية مقارنة بإصلاح الرواتب، وخاصة في سياسة استخدام ودعم الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا.
في نهاية عام 2023، ستسعى وزارة الداخلية إلى استطلاع الرأي العام بشأن مشروع المرسوم بشأن سياسات جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين في الهيئات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة. إن المجموعات التي تركز على العثور على المواهب هي المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في القطاع العام؛ القطاع الخاص الفيتنامي؛ العلماء الشباب والطلاب والخريجين المتميزين في الداخل والخارج.
يحتاج الأشخاص الموهوبون إلى أن يتمتعوا بصفات أخلاقية وأسلوب حياة قياسي؛ - الرغبة في المساهمة وخدمة الوطن؛ - أن يكون لديه مؤهلات متميزة وإبداع؛ لديهم أعمال أو منتجات أو إنجازات أو مزايا أو مساهمات خاصة تساهم في تقدم الصناعة أو المحلية. بالنسبة للخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين، تقترح وزارة الداخلية التوظيف عن طريق الامتحان.
وسيتم تعيين فريق دعم لهم لأداء العمل حسب الحاجة؛ استثمروا في المعدات والتمويل للقيام بالمهام، وشاركوا في دورات تدريبية مكثفة في الداخل والخارج ليصبحوا خبراء وعلماء بارزين. سيحصل الموهوبون شهريًا على مبلغ حافز يعادل 100% من راتبهم الحالي؛ زيادة الراتب المبكر أو الترقية في الوظيفة العامة أو ترقية الموظف العام إذا كانت هناك إنجازات بارزة.
وعندما يصلون إلى سن التقاعد، وإذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة بما يكفي، ويواصلون العمل طواعية وكانت وحدة العمل بحاجة إليهم، فسيتم النظر في تمديد فترة عملهم بما لا يزيد على 5 سنوات، مع الاحتفاظ بنفس المنصب.
ومن المنتظر أن تتم الموافقة على مشروع قانون العاصمة (المعدل) من قبل مجلس الأمة في دورته المقررة في شهر مايو المقبل.
تعليق (0)