اقتراح لمكافأة الأفراد الذين يرشحون أشخاصاً موهوبين.

اقترح النائب لي ثانه فان مكافأة الأفراد الذين يقومون بتوظيف وترشيح الأشخاص الموهوبين، وتأديب أولئك الذين يسيئون استخدام سلطتهم لتعيين معارفهم وأقاربهم في مناصب.

وفقًا لمسودة القانون المعدل بشأن العاصمة التي عُرضت في مؤتمر المندوبين المتخصصين صباح يوم 26 مارس، يُسمح للوكالات والوحدات في هانوي بتوقيع العقود أو تعيين المناصب الإدارية والتشغيلية للأفراد الموهوبين.

يُعرَّف الأفراد الموهوبون بأنهم أولئك الذين يتمتعون بشخصية أخلاقية متميزة، ومؤهلات عالية، وقدرات متميزة، وخبرة عملية واسعة في العمل محلياً أو دولياً؛ والذين قدموا إسهامات وإنجازات بارزة، أو خدمات جليلة، في تطوير مجال أو صناعة معينة. وتخضع السياسات واللوائح المتعلقة بالأفراد الموهوبين لإشراف مجلس مدينة هانوي الشعبي.

صرح لي ثانه فان، عضو اللجنة الدائمة للشؤون المالية والميزانية، بأن هذه سياسة هامة تتطلب لوائح واضحة ومحددة، لا سيما فيما يتعلق بمعايير التوظيف والتوصية والترشيح الذاتي. كما يجب أن يحدد مشروع القانون بوضوح خطة إسناد الوظائف إلى الأفراد الموهوبين، بما يضمن التوافق بين نقاط قوتهم وضعفهم، ومنحهم فرصًا للترقية، واحترام ابتكاراتهم وتطبيقها.

قال السيد فان: "لا ينبغي لنا استقطاب الكفاءات ثم تعيينهم في مناصب إدارية؛ فهذا هدرٌ للجهود. لا جدوى من عمل الكفاءات تحت إدارة أفراد غير أكفاء وغير أخلاقيين". واقترح أن تُكمّل الوكالات سياساتها المتعلقة بضريبة الدخل والرواتب والمكافآت والرعاية الصحية والتعليم والسكن للكفاءات. هذه مسألة بالغة الأهمية، إذ اضطر العديد من الكفاءات الذين قدموا للعمل في هانوي سابقًا إلى المغادرة لعدم ضمان دخلهم.

العضو الدائم في لجنة المالية والميزانية، لي ثانه فان. الصورة: فام ثانغ

اقترح النائب هوانغ فان كوونغ (نائب رئيس جامعة الاقتصاد الوطني) زيادة رواتب المسؤولين والموظفين الحكوميين بما يتناسب مع نسبة المسؤولين إلى سكان العاصمة. وينص مشروع القانون على السماح لهانوي باستخدام إجمالي صندوق الرواتب بناءً على متوسط مستوى التوظيف على مستوى البلاد، واستخدام الفرق كدخل إضافي.

وبهذه الطريقة، يجادل السيد كوونغ بأن هانوي لن تزيد عدد الموظفين أو ميزانية الرواتب، ولكنها ستظل تدفع للعمال أكثر، مما يخلق حوافز حقيقية مقارنة بإصلاحات الرواتب، لا سيما في السياسات التي تعطي الأولوية للأفراد ذوي المؤهلات العالية وتدعمهم.

في نهاية عام 2023، استطلعت وزارة الداخلية آراء الجمهور حول مسودة مرسوم بشأن سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة. وتشمل الفئات ذات الأولوية في استقطاب الكفاءات: الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، والعاملين في القطاع العام؛ والمواطنين الفيتناميين في القطاع الخاص؛ والعلماء الشباب؛ والطلاب المتفوقين الحاصلين على درجات ممتازة أو متميزة محلياً ودولياً.

يجب أن يتحلى الأفراد الموهوبون بأخلاق رفيعة وسلوك مثالي، ورغبة صادقة في خدمة الوطن والمساهمة فيه، ومهارات متميزة وقدرات إبداعية، وإنجازات ومنتجات وإسهامات استثنائية تُسهم في تطوير القطاع أو المنطقة. وتقترح وزارة الداخلية توظيف الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين من خلال عملية اختيار دقيقة.

سيتم تخصيص فرق دعم لهم لتنفيذ الأعمال المطلوبة، وتزويدهم بالمعدات والتمويل اللازمين لأداء مهامهم، ومشاركتهم في دورات تدريبية مكثفة محليًا ودوليًا ليصبحوا خبراء وعلماء بارزين في مجالاتهم. سيحصل الأفراد الموهوبون شهريًا على حافز يعادل 100% من رواتبهم الحالية، وقد يحصلون على زيادات مبكرة في رواتبهم أو ترقيات إلى رتب أعلى في الخدمة المدنية إذا حققوا نتائج متميزة للغاية.

عند بلوغ سن التقاعد، إذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة بما يكفي، ويرغبون طواعية في مواصلة العمل، وكانت وحدة التوظيف الخاصة بهم بحاجة إليهم، فقد يتم النظر في تمديد خدمتهم لمدة لا تزيد عن 5 سنوات، مع الاحتفاظ بمنصبهم الحالي.

من المتوقع أن يتم إقرار مشروع قانون العاصمة (المعدل) من قبل الجمعية الوطنية في دورتها التي ستعقد في شهر مايو.

سون ها

رابط المصدر