اقتراح لمكافآت فردية للتوصية بالأشخاص الموهوبين

واقترح النائب لي ثانه فان مكافأة الأفراد الذين يقومون بتجنيد الأشخاص الموهوبين والتوصية بهم ومعاقبة أولئك الذين يسيئون استخدام ممارسة وضع المعارف والأقارب في المناصب.

وبموجب مشروع قانون رأس المال المعدل الذي قدم في مؤتمر المندوبين المتخصصين صباح يوم 26 مارس/آذار، يُسمح للهيئات والوحدات في هانوي بتوقيع العقود أو تعيين المناصب الإدارية والتنفيذية لأشخاص موهوبين.

يُعرَّف الموهوبون بأنهم من يتمتعون بصفات أخلاقية ومؤهلات وقدرات وخبرات عملية متميزة محليًا ودوليًا، ولديهم أعمال أو منتجات أو إنجازات أو فضائل أو مساهمات مميزة في تطوير مجال أو صناعة. ويضع مجلس الشعب في مدينة هانوي سياسات وأنظمة خاصة بالموهوبين.

قال لي ثانه فان، العضو الدائم في لجنة المالية والميزانية، إن هذه السياسة مهمة، وتحتاج إلى تنظيم واضح ومحدد، لا سيما معايير التوظيف والترشيح والترشيح الذاتي. كما يجب أن ينص مشروع القانون بوضوح على خطة توظيف الموهوبين، بما يضمن مواءمة نقاط قوتهم وضعفهم، بما يتيح لهم فرصة التقدم، ويُحترم ابتكاراتهم ومبادراتهم ويُنفذ.

قال السيد فان: "لا ينبغي لنا استقطاب الموهوبين ثم تعيينهم في مناصب إدارية، فهذا إهدار للموارد. إن جلوس الموهوبين تحت إدارة من هم أقل موهبة والشعور بالتعاسة هو نهاية المطاف"، مقترحًا أن تُكمّل الوكالات سياسات ضريبة الدخل، والرواتب، والمكافآت، والرعاية الصحية، والتعليم ، والسكن للموهوبين. هذا محتوى بالغ الأهمية، لأنه في الماضي، كان العديد من الموهوبين يأتون للعمل في هانوي لكنهم لم يتمكنوا من ضمان دخلهم واضطروا إلى المغادرة.

لي ثانه فان، العضو الدائم في لجنة المالية والميزانية. تصوير: فام ثانغ

اقترح النائب هوانغ فان كونغ (نائب رئيس الجامعة الوطنية للاقتصاد ) زيادة دخل المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية، بما يتناسب مع نسبة عددهم إلى عدد سكان العاصمة. وينبغي أن ينص مشروع القانون على إمكانية استخدام هانوي لإجمالي صندوق الرواتب وفقًا لمتوسط رواتب الدولة، واستخدام الفرق كدخل إضافي.

وعلى هذا النحو، يعتقد السيد كوونج أن هانوي لن تزيد من رواتب الموظفين، ولن تزيد من صندوق الرواتب، ولكنها ستظل تدفع للعمال المزيد، مما يخلق حوافز حقيقية مقارنة بإصلاح الرواتب، وخاصة في سياسة استخدام ودعم الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا.

مع نهاية عام ٢٠٢٣، ستسعى وزارة الداخلية إلى استطلاع آراء الجمهور حول مشروع المرسوم المتعلق بسياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة. الفئات المستهدفة من استقطاب الكفاءات هي: المسؤولون، وموظفو الخدمة المدنية، وموظفو القطاع العام، والعاملون في القطاع العام؛ والفيتناميون العاملون في القطاع الخاص؛ والعلماء الشباب، والطلاب، والخريجون المتفوقون في الداخل والخارج.

يشترط في الموهوبين التحلي بأخلاق حميدة وأسلوب حياة سليم، والرغبة في خدمة الوطن والمساهمة فيه، والتمتع بمؤهلات متميزة وقدرات إبداعية، وأن تكون لديهم أعمال أو منتجات أو إنجازات أو فضائل أو مساهمات مميزة تُسهم في تقدم الصناعة والمنطقة. وتقترح وزارة الداخلية التوظيف عن طريق الامتحانات للخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين.

سيتم تخصيص فريق دعم لهم لإنجاز العمل حسب الحاجة، وسيتم توفير المعدات والتمويل اللازمين، والمشاركة في دورات تدريبية مكثفة محليًا ودوليًا ليصبحوا خبراء وعلماء رائدين. سيحصل الموهوبون شهريًا على حافز يعادل 100% من رواتبهم الحالية، بالإضافة إلى زيادة مبكرة في الراتب أو ترقية في الرتبة أو ترقية في الخدمة المدنية في حال تحقيقهم إنجازات بارزة.

وعندما يصلون إلى سن التقاعد، وإذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة بما يكفي، ويواصلون العمل طواعية وكانت وحدة العمل بحاجة إليهم، فسيتم النظر في تمديد فترة عملهم بما لا يزيد على 5 سنوات، مع الاحتفاظ بنفس المنصب.

ومن المنتظر أن تتم الموافقة على مشروع قانون العاصمة (المعدل) من قبل مجلس الأمة في دورته المقررة في شهر مايو المقبل.

سون ها

رابط المصدر