اقتراح بإضافة يومين عطلة إضافيين بمناسبة اليوم الوطني

اقترح الاتحاد إضافة يومين عطلة إضافيين بمناسبة اليوم الوطني، مما يسمح للعمال بأخذ إجازة من 2 إلى 5 سبتمبر لأخذ أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من العام الدراسي الجديد.

في الجلسة الرسمية للمؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية صباح يوم 4 يونيو، قدم الاتحاد العام للعمال في فيتنام إلى قادة الحزب والدولة والحكومة خمس مجموعات من التوصيات تم تجميعها من عشرات الآلاف من الآراء من أعضاء النقابات والعمال على مستوى البلاد.

اقترحت المنظمة النقابية، على وجه الخصوص، أن تُجري الجمعية الوطنية تعديلاً شاملاً على قانون العمل لعام 2019 ليتناسب مع سياق التنمية الاجتماعية والاقتصادية الراهن. ومن بين المقترحات إضافة يومين عطلة بمناسبة العيد الوطني، مما يتيح للعمال الحصول على إجازة من 2 إلى 5 سبتمبر/أيلول ليتمكنوا من اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة في أول يوم من العام الدراسي.

لقد طرحت النقابات العمالية هذا المقترح مراراً وتكراراً. وفي المؤتمر الوطني الثالث عشر لنقابات العمال الفيتنامية عام 2023، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام أيضاً إضافة يومين عطلة إضافيين بمناسبة العيد الوطني لتوفير المزيد من الراحة للعمال ودعم الأسر التي لديها أطفال يبدأون عاماً دراسياً جديداً.

خلال مراجعة قانون العمل لعام 2019، اقترحت النقابات العمالية إضافة ثلاثة أيام عطلة رسمية أخرى بمناسبة اليوم الوطني. إلا أنه عند إقرار القانون، لم يزد عدد أيام العطلات الرسمية إلا بيوم واحد، يُحدد موعده قبل أو بعد الثاني من سبتمبر من كل عام وفقاً لقرار الحكومة .

وفي عام 2023، واصل الاتحاد السعي لتحقيق هذا الهدف، مشيرًا إلى السبب المتمثل في أن العديد من عمال المناوبات وأولئك المشاركين بشكل مباشر في الإنتاج يواجهون صعوبة في توصيل أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من العام الدراسي.

شارك 780 مندوبًا يمثلون أكثر من 10 ملايين عضو نقابي على مستوى البلاد في المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، الذي عُقد في هانوي في الفترة من 3 إلى 5 يونيو. (صورة: هوانغ فونغ)

بحسب قانون العمل، يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة يومين في اليوم الوطني، بما في ذلك الثاني من سبتمبر، ويوم واحد قبله أو بعده مباشرةً، وفقًا لما يحدده رئيس الوزراء سنويًا. وإذا تزامنت العطلة مع يوم عطلة أسبوعية، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة تعويضي في يوم العمل التالي. مع ذلك، في عام ٢٠٢٦، ونظرًا لتغيير أيام العمل من الاثنين ٣١ أغسطس إلى السبت ٢٢ أغسطس، سيحصل الموظفون على عطلة متواصلة لمدة خمسة أيام، من ٢٩ أغسطس إلى ٢ سبتمبر.

قد يعجبك أيضاً

طلب نائب رئيس الوزراء إجراء تقييم للأثر المحتمل لعملية نقل محطة سكة حديد هانوي المقترحة.فيما يتعلق باقتراح من شركة خاصة كبيرة لنقل خط السكة الحديد من محطة هانوي إلى نغوك هوي، كلف نائب رئيس الوزراء فام جيا توك وزارة البناء بأخذ زمام المبادرة والتنسيق مع لجنة الشعب في هانوي والوزارات والوكالات ذات الصلة للنظر في هذه المسألة.

عطلة اليوم الوطني في عام 2026. رسم: تا لو

في أبريل، أصدر المجلس الوطني قراراً بتخصيص يوم 24 نوفمبر يوماً للثقافة الفيتنامية. ويحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. كما يُعفى المواطنون من رسوم الدخول إلى المرافق الثقافية والرياضية العامة أو يحصلون على رسوم مخفضة، وفقاً لما تقرره السلطات المختصة.

تدرس وزارة الداخلية إمكانية إدراج بند الإجازة المدفوعة الأجر في مسودة تعديلات قانون العمل. وفي حال موافقة الجمعية الوطنية في دورتها الثانية من الدورة السادسة عشرة، سيرتفع عدد أيام العطلات الرسمية السنوية من 11 إلى 12 يوماً.

خفض ساعات العمل إلى 40-44 ساعة في الأسبوع.

إلى جانب اقتراح زيادة عدد أيام العطلات الرسمية، يواصل الاتحاد العام للعمل في فيتنام التوصية بتقليص ساعات العمل العادية للموظفين في قطاع الأعمال إلى 40-44 ساعة في الأسبوع، لتكون أقرب إلى القطاع العام.

ينص قانون العمل الحالي على ألا تتجاوز ساعات العمل العادية 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ويجوز للشركات تنظيم ساعات العمل يوميًا أو أسبوعيًا، ولكن يجب عليها إخطار الموظفين بذلك. وتشجع الحكومة الشركات على تطبيق نظام العمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا.

بحسب إحصاءات إدارة السلامة والصحة المهنية لعام ٢٠١٩، تُعدّ ساعات عمل العمال الفيتناميين من بين الأعلى في جنوب شرق آسيا، بينما يُعدّ عدد أيام العطلات الرسمية من بين الأدنى. ويبلغ متوسط ​​إجمالي ساعات العمل حوالي ٢٣٢٠ ساعة سنويًا، وهو أقل من الفلبين وماليزيا وتايلاند، ولكنه أعلى من سنغافورة وإندونيسيا ولاوس وكمبوديا.

قد يعجبك أيضاً

يقترح الاتحاد العمالي زيادة أيام العطلات الرسمية وتقليل ساعات العمل للموظفين.استمراراً لتأكيد دورها في تمثيل حقوق العمال ورعايتها وحمايتها، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام، في 4 يونيو، خلال المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، أن ينظر الحزب والدولة في تخفيض ساعات العمل العادية إلى 40-44 ساعة في الأسبوع؛ وإضافة يومين عطلة آخرين بمناسبة اليوم الوطني في 2 سبتمبر.

بالإضافة إلى ما سبق، يقترح الاتحاد العمالي استكمال اللوائح المتعلقة بمسؤولية صاحب العمل عن بدلات الوجبات؛ وتخصيص وقت للموظفين لأخذ إجازة مدفوعة الأجر للمشاركة في التدريب على السياسات والقوانين؛ ومواصلة إصلاحات الرواتب في القطاع العام والسعي لتحقيق أجر معيشي في القطاع الخاص.

كما اقترح الاتحاد العمالي حلولاً لتحقيق استقرار أسعار الكهرباء والمياه والبنزين والسلع الأساسية الأخرى للحد من العبء المالي على العمال؛ وتوسيع نطاق تغطية سياسات التوظيف والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة للعمال غير الرسميين؛ وربط التعليم والتدريب بالاحتياجات العملية لسوق العمل.

بحسب موقع vnexpress.net

المصدر: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-them-2-ngay-dip-quoc-khanh-255479.htm