وبناءً على ذلك، بالنسبة لـ 11 وحدة إدارية إقليمية لا تندمج، واستنادًا إلى الموظفين المخصصين من قبل السلطات المختصة للفترة 2022-2026 والمهام اللامركزية من الحكومة المركزية، يتم ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين بشكل استباقي لضمان تلبية متطلبات مهام الوكالات الاستشارية والداعمة الإقليمية.
تعمل هذه الوحدات الإدارية الـ11 على مراجعة وإعادة تنظيم وتحسين جودة الكوادر على مستوى المقاطعات والموظفين المدنيين، مما يضمن أن يكون تشغيل الحكومات المحلية ذات المستويين مترابطًا ومتواصلًا وفعالًا وكفؤًا.
وفي الوقت نفسه، بالنسبة للوحدات الإدارية الإقليمية الـ23 بعد الدمج والتوحيد، من الممكن إعادة هيكلة وتحسين جودة الموظفين وفقًا لخريطة الطريق، وبشكل أساسي بعد 5 سنوات، يجب أن يتوافق إجمالي الرواتب مع اللوائح التي حددتها السلطة المختصة.
بعد الترتيب المستقر، في عام 2026، واستناداً إلى إرشادات السلطات المختصة بشأن معايير تحديد الرواتب وإطار الرواتب للوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي ، ستقوم المحليات بشكل استباقي بالتنسيق والتوازن والبت في تخصيص الرواتب لكل وكالة ومنظمة ووحدة تحت إدارتها وفقًا لسلطتها، مما يضمن تنفيذ هدف تبسيط الرواتب وفقًا للوائح.
ومن المتوقع أن تبلغ خطة ترتيب الإطار الوظيفي للوحدات الإدارية على مستوى البلدية نحو 32 وظيفة (باستثناء المنظمات الحزبية والجماهيرية ولا تشمل القيادة العسكرية على مستوى البلدية).
وعلى وجه التحديد، تتألف قيادة مجلس الشعب من رئيس واحد ونائب واحد للرئيس؛ تتكون قيادة اللجنة الشعبية من رئيس واحد ونائبين للرئيس؛ 2- لجنتان تابعتان لمجلس الشعب تتضمنان رئيسين للجنة وموظفين مدنيين؛ 3 إدارات متخصصة للجنة الشعبية، ولكل إدارة رئيس ومدير متفرغ واحد؛ في حالة أن يكون نائب رئيس اللجنة الشعبية هو رئيس قسم، يتم تعيين نائب رئيس قسم متفرغ.
ومن المتوقع أيضًا أن يكون لدى كل إدارة مهنية ما معدله 5 موظفين مدنيين. ويضم مركز الخدمة الإدارية العامة نائباً لرئيس اللجنة الشعبية ومدير المركز ونائباً للمدير بدوام كامل و5 موظفين مدنيين (وفي حالة تطبيق نموذج مركز الإدارة العامة بمستوى واحد، سوف يقوم مستوى المقاطعة بترتيب الموظفين المناسبين).
المصدر: https://www.sggp.org.vn/dinh-huong-sap-xep-bien-che-cua-34-tinh-thanh-post797636.html
تعليق (0)