تحتاج الشركات إلى عمالة ماهرة أكثر من أولئك الحاصلين على شهادات جامعية.
ووفقاً لمركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه ، استمر سوق العمل في المدينة في أبريل 2026 في التعافي من حيث الطلب على التوظيف، لكن صورة العرض والطلب لا تزال تظهر العديد من التناقضات الواضحة، خاصة في مجموعة العمال المهرة وبعض المجالات المتخصصة.
تُظهر الإحصاءات المتعلقة بطلب الباحثين عن عمل وأصحاب العمل، والمصنفة حسب القطاع، أن إجمالي الطلب على التوظيف في أبريل 2026 بلغ 27103 وظيفة، بينما بلغ عدد الباحثين عن عمل 18595. وعلى الرغم من ارتفاع الطلب، لا تزال القدرة على "التوفيق" بين الشركات والعمال محدودة.
بحسب السيدة نغوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، لا تزال فئة العمالة غير الماهرة والوظائف البسيطة تشكل الفئة الأكثر طلباً على التوظيف، حيث يبلغ عدد الوظائف المتاحة 9163 وظيفة، بينما يبلغ عدد الباحثين عن عمل 6752 باحثاً. والجدير بالذكر أن النقص أكثر وضوحاً في فئة مشغلي الآلات وعمال الإنتاج المدربين والمهرة، حيث يتجاوز الطلب على التوظيف 3500 وظيفة، بينما لا يتجاوز عدد الباحثين عن عمل 2200 باحث.
لا يقتصر نقص القوى العاملة على هاتين الفئتين فقط؛ بل تواجه قطاعات هندسية أخرى عديدة تحديات مماثلة. فمثلاً، تحتاج قطاعات الصيانة والكهرباء والإلكترونيات وهندسة المصانع إلى 784 وظيفة، بينما لا يتقدم لها سوى 145 متقدماً. أما قطاعات الهندسة الميكانيكية والتصنيع والمعالجة فتحتاج إلى 657 وظيفة، بينما لا يتقدم لها سوى 163 متقدماً؛ في حين تحتاج شركات الخدمات اللوجستية والتخزين والاستيراد والتصدير إلى 354 وظيفة، بينما لا يتقدم لها سوى 55 متقدماً.
في المقابل، يتركز الباحثون عن عمل في قطاعات ذات منافسة أعلى. فعلى وجه التحديد، يوجد في قطاع الأعمال والمبيعات أكثر من 2400 باحث عن عمل، بينما لا يتجاوز الطلب على الوظائف 2198 وظيفة؛ أما في قطاعات الخدمات والمطاعم والسياحة والتجزئة، فيوجد أكثر من 1200 باحث عن عمل، وهو عدد يفوق بكثير عدد الوظائف المتاحة البالغ 713 وظيفة.
تشير هذه الأرقام إلى تزايد الطلب على العمالة الماهرة من الشركات، في حين لم يواكب العرض هذا الطلب. في المقابل، لا تزال شريحة من القوى العاملة تميل إلى اختيار قطاعات أسهل ذات متطلبات تقنية أقل.
من الملاحظ أن بعض القطاعات، رغم حاجتها للتوظيف، لا تحظى إلا باهتمام ضئيل. فعلى سبيل المثال، يوجد في قطاع العقارات وتطوير المشاريع 593 وظيفة شاغرة، لكن لم يتقدم لها سوى 5 أشخاص؛ وفي قطاع الصحافة والإعلام والثقافة والشؤون الاجتماعية 654 وظيفة شاغرة، لكن لم يتقدم لها سوى 24 شخصًا. علاوة على ذلك، يوجد في قطاعات مثل التصميم والإبداع والمحتوى الرقمي 98 وظيفة شاغرة، لكن لم يتقدم لها سوى 23 شخصًا؛ وفي قطاع اللغات والترجمة 96 وظيفة شاغرة، لكن لم يتقدم لها سوى 56 شخصًا.
على الرغم من أن نقص العرض قد لا يكون واسع النطاق، إلا أن خبراء العمل والتوظيف يعتقدون أن السبب قد ينجم عن تغير التوقعات المهنية، أو مستويات الدخل غير الجذابة، أو عدم الاستقرار في قطاعات معينة.
من حيث المستوى التعليمي، ينتمي معظم الباحثين عن عمل إلى المرحلة الثانوية، بنسبة 50.62%، كما تتركز احتياجات التوظيف في هذه الفئة أيضاً، بنسبة 45.62%. إلا أن التفاوت واضح في فئة التعليم العالي. ففي الجامعات، على سبيل المثال، يعمل 13.18% من الباحثين عن عمل، بينما لا تتجاوز نسبة الشركات التي تحتاج إلى توظيف 6.47%. أما في الكليات، فتبلغ نسبة الشركات التي تحتاج إلى توظيف 11.52%، بينما لا تتجاوز نسبة الشركات التي لديها وظائف شاغرة 9.34%. والجدير بالذكر أن 16.94% من الوظائف الشاغرة لا تتطلب مؤهلات محددة، مما يشير إلى أن الشركات تُولي أهمية متزايدة للمهارات العملية والقدرة على العمل أكثر من الشهادات الأكاديمية.
انطلاقاً من الواقع المذكور أعلاه، ترى السيدة نغوين فان هانه ثوك أنه لكي يعمل سوق العمل بكفاءة أكبر، من الضروري تعزيز التوجيه المهني للعاملين، ولا سيما الشباب منهم. ويتعين على مؤسسات التدريب ربط التدريب باحتياجات الشركات، وزيادة الوقت المخصص للتدريب العملي والمهارات المهنية، وتطوير برامج تدريبية قصيرة الأجل ومرنة.
من منظور الأعمال، يتعين على الشركات أن تكون أكثر استباقية في إعادة تدريب موظفيها وتطوير مهاراتهم، مع تحسين ظروف العمل لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وفي ظل تزايد الطلب على التوظيف، فإن تضييق الفجوة بين العرض والطلب لن يساعد العمال على إيجاد وظائف مناسبة في وقت أقرب فحسب، بل سيضمن أيضاً قوة عاملة مستقرة للشركات، مما يسهم في النمو الاقتصادي للمدينة.
المصدر: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm
تعليق (0)