شركة Nam&Co London Company Limited، في بلدة ين نينه (منطقة ين خانه) تعمل على توفير فرص عمل لأكثر من 1700 عامل. وفي مواجهة الصعوبات العامة التي تواجه سوق الملابس، فإن إيجاد الطلبات، وتوسيع أسواق التصدير، وخلق فرص العمل، وضمان الدخل للموظفين لا تزال تشكل مصدر قلق خاص لمجلس إدارة الشركة، الذي يعتبرها قضية "حيوية" بالنسبة للأعمال التجارية، وكذلك من أجل استقرار القوى العاملة الماهرة للأعمال التجارية.
وتحاول الشركة أيضًا ضمان أن يبلغ متوسط دخل العمال 7 ملايين دونج للشخص الواحد شهريًا. يتم خصم الإيرادات شهريًا لسداد جميع أنواع التأمين في الوقت المحدد مثل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد حوادث العمل للعمال، ويبلغ المبلغ حوالي 2 مليار دونج. لا يزال العمال يتمتعون بكامل المزايا مثل وجبات العمل، ومكافآت الاجتهاد، ومخصصات العطلات... لذا فهم متحمسون للغاية وآمنون في العمل.
وقالت السيدة فام ثي نجا، مديرة خط الخياطة في بلدية خان لوي: "نحن دائمًا موضع رعاية من قبل قادة الشركة والنقابات العمالية، الذين يفهمون أفكارنا ويخلقون ظروف عمل آمنة وجيدة التهوية، مع أنظمة رعاية وعمل مناسبة". تم حل جميع مخاوفنا واستفساراتنا والإجابة عليها بشكل مرضي. أنا أحصل حاليًا على راتب يتراوح بين 15 و16 مليون دونج شهريًا، وأشعر بأمان كبير أثناء العمل وآمل أن تضمن الشركة دائمًا توفير عدد كافٍ من الوظائف للعمال.
وقالت السيدة فام ثي توي، رئيسة قسم الإدارة بشركة نام آند كو لندن المحدودة: تعمل الشركة في مجال تصنيع ومعالجة وتجارة استيراد وتصدير الملابس. المنتجات الرئيسية للشركة هي منتجات الأزياء عالية الجودة للعلامات التجارية الراقية في العالم، مثل مانو، GU، Tesco، Topshop...
هذا العام، وعلى الرغم من الصعوبات التي يواجهها الوضع الاقتصادي المحلي والدولي، بذلت الشركة جهودًا للتفاوض وتوقيع عقود مع شريكين جديدين في صناعة الأزياء حول العالم، وبالتالي إضافة المزيد من الطلبات. في الوقت الحالي، لا يزال أكثر من 1700 عامل في الشركة يتمتعون بوظائف مضمونة حتى نهاية فبراير 2024. ومنذ بداية العام، أنتجت الشركة وصدّرت أكثر من 2.5 مليون منتج من الملابس من جميع الأنواع.
في شركة B&H Vina Textile Company، بلدية خان آن (منطقة ين خانه)، يعمل حاليًا أكثر من 100 عامل. وتشكل قضية التوظيف والدخل للموظفين أيضًا مصدر قلق لقادة الشركة للاحتفاظ بالقوى العاملة التي عملت لسنوات عديدة مع الشركة. لذلك، تسعى الشركة إلى الحفاظ على العمالة، وضمان متوسط راتب يتراوح بين 6.5 إلى 7 ملايين دونج/شخص/شهر حتى يتمكن الموظفون من العمل براحة البال.
قالت السيدة تا ثي هوين، من قسم الإدارة في شركة B&H Vina Textile: إن منتجات الشركة هي الملابس الداخلية وملابس السباحة وملابس النوم للرجال والنساء والتي يتم تصديرها إلى السوق الكورية. على الرغم من صعوبة توقيع الطلبات، لا تزال الشركة تحاول الحفاظ على وظائف العمال حتى نهاية أبريل 2024. تدفع الشركة شهريًا أقساط تأمين تزيد عن 130 مليون دونج للموظفين وتضمن مزايا الرعاية الاجتماعية الكاملة وفقًا للوائح للاحتفاظ بالموظفين.
قالت السيدة تا ثي ثيو، من بلدية خان آن (منطقة ين خانه)، وهي عاملة في قسم فحص المنتجات: لقد عملت هنا لمدة 9 سنوات تقريبًا، منذ أن بدأت الشركة في العمل. أجد العمل هنا مناسبًا، وظروف العمل جيدة جدًا، والدخل مستقر، وخاصة أن المسافة من المنزل إلى العمل قريبة أيضًا، لذا أجد الأمر مريحًا. وخاصة أنه في ظل الوضع الاقتصادي الصعب الحالي، لا يزال لدينا ما يكفي من الوظائف ودخل يبلغ نحو 10 ملايين دونج شهريًا، لذلك نشعر بالأمان ونأمل أن يكون لدى الشركة دائمًا ما يكفي من الوظائف للعمال حتى نتمكن من البقاء على المدى الطويل.
وبحسب المعلومات الواردة من اتحادات العمال في المناطق والمدن والنقابات الصناعية، فإن وضع العمل والتوظيف في المؤسسات لا يزال يواجه صعوبات. ولا تزال عشرات الشركات مضطرة إلى خفض أعداد الموظفين، مع اضطرار آلاف العمال إلى ترك وظائفهم مؤقتًا أو إنهاء عقود عملهم، وكثير منهم يبلغون من العمر 35 عامًا أو أكثر. تتأثر الشركات بشكل كبير، وخاصة في الصناعات والمهن مثل المنسوجات والأحذية والإلكترونيات ومعالجة الأخشاب...
بالإضافة إلى اضطرار الشركات إلى تقليل ساعات العمل وتقليص العمالة بسبب نقص الطلبات، وندرة المواد الخام والوقود، والتضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وصعوبة الحصول على القروض، وما إلى ذلك، مما يؤدي إلى زيادة تكاليف الإنتاج، وانخفاض أسعار المنتجات، وزيادة المخزون؛ كما اضطرت بعض الشركات في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية إلى تعليق عملياتها مؤقتًا بسبب الصعوبات المالية، والسلع المصدرة غير المباعة، ونقص الطلبات...
وفي مواجهة هذه الصعوبات الشائعة، ركزت بعض الشركات على تحسين مهارات الأعمال عبر الإنترنت؛ بناء الثقة مع العملاء، وإنشاء متاجر عالية الجودة على منصات التجارة الإلكترونية لتحسين الإيرادات والوصول إلى العملاء؛ ومن ناحية أخرى، البحث وتحسين تصميمات المنتجات والجودة لزيادة القدرة التنافسية، وربط الشركات في نفس الصناعة لتتطور معًا.
وفيما يتعلق بمشكلة نقص الطلبات، فقد طبقت الشركة خطة لمنح الموظفين إجازات سنوية وإجازات دورية؛ إجازة بدون أجر؛ السبت والأحد إجازة بدون راتب؛ دفع مكافأة نهاية الخدمة أو دفع 70-90٪ من الراتب. بعض الشركات تحافظ على عمل الموظفين لمدة 5 أيام في الأسبوع أو 15 يومًا في الشهر. شجعت بعض الشركات موظفيها على البحث بشكل استباقي عن وظائف أخرى، وقامت الشركات بحل سياسات التأمين الاجتماعي، ودفعت الرواتب للموظفين وفقًا للأنظمة...
ومن جانب النقابات العمالية على كافة المستويات وجه الاتحاد الإقليمي للعمل اتحادات العمل في المحافظات والمدن لاستيعاب أفكار وتطلعات العمال والعمل على وجه السرعة مع الشركات لحل الصعوبات. وفي الوقت نفسه، نشر وتعبئة العمال لفهم وضع المؤسسة من أجل تقاسم الصعوبات مع المؤسسة. تنظيم الحوارات والمفاوضات والتعامل الفوري مع القضايا التي تنشأ على مستوى القاعدة الشعبية. استشارة وتوجيه الشركات بشأن حل السياسات الخاصة بالموظفين. زيارة وتشجيع ومشاركة الصعوبات مع العمال في الظروف الصعبة...
إلى جانب ذلك، توجيه وإرشاد النقابات العمالية القاعدية لمراقبة وضع الطلبات، وتقليص ساعات العمل، وخفض العمالة، والأجور غير المدفوعة، والتأمينات الاجتماعية غير المدفوعة في المؤسسات، وتعبئة العمال لرعاية الصعوبات المؤقتة وتقاسمها مع المؤسسات؛ - رفع تقرير إلى المستوى الأعلى للنقابة للتنسيق في الوقت المناسب لحل أي مشاكل قد تنشأ في علاقات العمل. وفي الوقت نفسه، دعم العمال للبحث بشكل استباقي عن وظائف من خلال تقديم احتياجات التوظيف للشركات الأخرى في المنطقة، ونشر معلومات التوظيف على الموقع الإلكتروني، وفيسبوك، وزالو نقابة نينه بينه التجارية...
وبحسب ممثلي العديد من الشركات، من المتوقع أن تستمر الصعوبات في الأشهر الأخيرة من عام 2023 والأشهر الأولى من عام 2024. يتطلب الأمر من الشركات أن تكون أكثر استباقية وديناميكية في البحث عن الطلبات، بما في ذلك الطلبات الرئيسية والثانوية، لتكون قادرة على التكيف مع الوضع الصعب الحالي. وفي الوقت نفسه، تحتاج الشركات إلى تحقيق التوازن ووضع سياسة تعويضات للاحتفاظ بالموظفين، وعندما يتعافى السوق، ستتمكن الشركات من خلال الأوقات الصعبة من الحصول على مصدر مستقر للعمالة.
المقال والصور: هوي هوانغ
مصدر
تعليق (0)