الابتكار، لصالح أعضاء النقابات والعمال.

- خلال الفترة 2023-2028، واصلت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة الابتكار، مؤكدة دورها في تمثيل ورعاية حياة أعضاء النقابات والعمال وضمان حقوقهم ومصالحهم المشروعة، مما يساهم في بناء طبقة عاملة قوية.

صوّت المندوبون على الموافقة على خطة شؤون الموظفين للجنة التنفيذية لاتحاد نقابات العمال الإقليمية، الدورة الثامنة عشرة، في الجلسة الأولى من المؤتمر.

تحت القيادة والتوجيه الدقيقين للجنة الحزب الإقليمية والاتحاد العام للعمل في فيتنام ، حققت أنشطة النقابات العمالية في جميع أنحاء المقاطعة منذ بداية الفترة 2023-2028 وحتى الآن تقدماً شاملاً، حيث حققت وتجاوزت 15 من أصل 15 مجموعة مستهدفة منصوص عليها في قرار المؤتمر السابع عشر لنقابات العمال الإقليمية.

أبدت النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة نشاطاً ومرونةً وإبداعاً في أداء دورها المتمثل في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها والعمال. ومن خلال قنوات مختلفة، شارك الاتحاد الإقليمي للعمل والنقابات العمالية على جميع المستويات في صياغة أكثر من 200 مسودة وثيقة قانونية وتقديم ملاحظات عليها؛ كما نسقت الإشراف على مئات عمليات التفتيش المتعلقة بسياسات العمل والتأمين والسلامة والصحة المهنية.

تم تعزيز تطبيق الديمقراطية الشعبية، حيث تنظم جميع الهيئات والوحدات الإدارية والخدمة العامة مؤتمرات سنوية للمسؤولين والموظفين؛ كما تنظم أكثر من 90% من الشركات التي تضم نقابات عمالية مؤتمرات للعمال. والجدير بالذكر أن 90% من النقابات العمالية الشعبية خارج القطاع الحكومي قد وقعت اتفاقيات عمل جماعية.

قام قادة اتحاد العمال الإقليمي بزيارة نقابة العمال الشعبية التابعة لتعاونية تيان دات وقدموا لها هدايا بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025.

لطالما شكّلت رعاية الجوانب المادية والمعنوية لأعضاء النقابات والعمال أولويةً قصوى لجميع مستويات النقابات في المحافظة، ويتمّ ذلك عبر أشكالٍ متنوّعة. تُنظّم بانتظام برامج مثل "لمّ شمل تيت"، و"شهر العمال"، و"سوق تيت النقابي"، و"وجبة النقابات"، والتي تُؤتي ثمارها الملموسة. فمنذ عام 2023 وحتى الآن، تلقّى ما يقارب 105,000 عضو وعامل في النقابات في جميع أنحاء المحافظة زياراتٍ وهدايا بلغ مجموعها أكثر من 50.7 مليار دونغ فيتنامي.

بالإضافة إلى ذلك، لا يزال برنامج "مأوى النقابات العمالية" يمثل نقطة بارزة في أنشطة الرعاية الاجتماعية، حيث يدعم 113 عضواً نقابياً يعانون من ظروف سكنية صعبة بميزانية تزيد عن 3.6 مليار دونغ فيتنامي...

بفضل الأنشطة المحددة وفي الوقت المناسب، يزداد العمال ثقةً والتزاماً بالمنظمة النقابية. ولا يقتصر دور العمل الاجتماعي على تحسين حياة أعضاء النقابة فحسب، بل يخلق أيضاً حافزاً لتعزيز إنتاجية العمل وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتقدمة في الوكالات والوحدات والشركات في جميع أنحاء المحافظة.

إلى جانب ذلك، نُفذت حركات المحاكاة الوطنية بحماسٍ وعملٍ، وربطت بالمهام السياسية لكل قطاع ومجال. خلال تلك الفترة، حظيت المحافظة بأكملها بأكثر من ألف مشروع ومهمة محاكاة، بقيمة إجمالية تقارب 16 مليار دونغ فيتنامي؛ وطُبقت أكثر من 13600 مبادرة في مجالي الإنتاج والعمل. وقد أيقظت حركات "عمال متميزون، عمال مبدعون"، و"أخضر - نظيف - جميل، ضمان السلامة والصحة المهنية"، و"أداء جيد في الخدمة العامة، أداء جيد في المسؤوليات العائلية" روح التفاني والإبداع لدى القوى العاملة.

في إطار تنفيذ القرار رقم 2 الصادر عن المكتب السياسي بشأن "تجديد تنظيم وعمل النقابات العمالية في فيتنام في ظل الوضع الراهن"، ركز الاتحاد الإقليمي للعمال على توجيه جميع مستويات النقابات العمالية لإعادة تنظيم هيكلها التنظيمي بشكل استباقي وتوحيد كوادرها بما يتناسب مع نموذج الحكم المحلي ذي المستويين. واعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تطبيق نموذج الإدارة المباشرة بشكل متزامن على 182 نقابة عمالية محلية و3 نقابات مهنية، بما يضمن عملًا موحدًا وفعالًا.

تم التركيز على تنمية عضوية النقابات وبناء منظمات نقابية قوية. وخلال فترة ولايتها، أنشأت المقاطعة 21 نقابة عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية، وقبلت 5530 عضواً، من بينهم ما يقرب من 3000 عضو من الشركات غير المملوكة للدولة، متجاوزة بذلك الهدف الذي حدده قرار الكونغرس السابع عشر.

حظي تدريب وتطوير مسؤولي النقابات العمالية باهتمام متواصل. شارك ما يقارب 4900 مسؤول في دورات تدريبية لتحسين مهاراتهم المهنية وقدراتهم العملية. وتم إيلاء الأولوية لتحديد ورعاية وترشيح أعضاء النقابات المتميزين للحزب؛ فخلال هذه الفترة، تم ترشيح أكثر من 3100 عضو متميز، وقُبل 2240 منهم في الحزب، متجاوزين بذلك الهدف المحدد بشكل ملحوظ.

تؤكد هذه النتائج أن منظمات النقابات العمالية على جميع المستويات كانت تنضج باستمرار، وتثبت بشكل متزايد مكانتها في النظام السياسي، وتعمل بالفعل كدعم موثوق به لأعضاء النقابات والعمال.

مع دخولنا الفترة 2025-2030، اتخذت منظمة النقابات العمالية الإقليمية شعار "الوحدة - الديمقراطية - الانضباط - الابتكار - التنمية"، مع التركيز على تطوير محتوى وأساليب العمل المرتبطة بالإبداع والتحول الرقمي. وقد حدد الاتحاد الإقليمي للعمل ثلاثة محاور رئيسية: تعزيز التحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية، وتحسين جودة الدعاية والخدمات المقدمة لأعضاء النقابات والعمال؛ وتحقيق تقدم ملموس في تنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية في مؤسسات القطاع الخاص وقطاع العمل غير الرسمي؛ وبناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية الشعبية يتمتعون بشخصية قوية ومهارات عالية وقدرات تفاوضية ومعرفة قانونية تمكنهم من تلبية متطلبات العصر الجديد.

بروح التضامن والمسؤولية والتطلع إلى التقدم، سيواصل الاتحاد الإقليمي للعمال وموظفوه وأعضاؤه وعماله في جميع أنحاء المقاطعة التمسك بالتقاليد والابتكار والسعي لتحقيق الأهداف المنصوص عليها في قرار المؤتمر الثامن عشر لنقابات العمال الإقليمية بنجاح؛ مما يساهم في بناء مقاطعة لانغ سون سريعة التطور ومستدامة في العصر الجديد.

المصدر: https://baolangson.vn/cong-doan-lang-son-doi-moi-vi-doan-vien-nguoi-lao-dong-5068345.html