العمال الذين يتقاعدون في السن المناسب سوف يكونون في وضع غير مؤات.
في أبريل من هذا العام، بلغ السيد نجوين فان سام سن التقاعد بعد أكثر من 40 عامًا من العمل في قطاع الصحة . وبعد أكثر من 40 عامًا من الاشتراك في التأمين الاجتماعي، سيحصل عند تقاعده على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي (75%)، بالإضافة إلى راتب نصف شهر سنويًا عن السنوات الخمس المتبقية من اشتراكات التأمين الاجتماعي.
وقال السيد سام إن قيام التأمينات الاجتماعية بدفع نصف راتب شهر فقط عن كل عام من فائض مدفوعات التأمينات الاجتماعية أمر غير عادل بالنسبة له مقارنة بالأشخاص الذين يسحبون التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة.
من يسحبون اشتراكاتهم من التأمين الاجتماعي مرة واحدة ويدفعون اشتراكاتهم سنويًا، يحصلون على راتب شهرين. فلماذا لا أحصل إلا على راتب نصف شهر سنويًا بعد الاشتراك حتى التقاعد؟ قارن السيد سام.
كما تساءلت القارئة ثو مينه مثل السيد سام: "عمري 54 عامًا هذا العام، وقد شاركت في التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا، ومع ذلك، بسبب تدهور صحتي، إذا كنت أرغب في التقاعد، يجب أن أنتظر 8 سنوات أخرى.
في حالة التقاعد المبكر سيتم خصم 2% سنويا، وبالتالي سيتم خصم 16%، ويتبقى 61% فقط من الراتب.
في هذه الأثناء، إذا واصلتُ العمل حتى سن التقاعد، فلن أحصل إلا على 75% من راتبي. لذا، عندما أبلغ سن التقاعد، بعد ثماني سنوات من الاشتراكات الزائدة في التأمينات الاجتماعية، لماذا لا أزيدها بنسبة 2% سنويًا لأحصل على راتب أعلى بدلًا من دفع نصف شهر فقط من فائض الراتب سنويًا؟
يجب أن تكون مرنة حتى يتمكن العمال من الاختيار
قال القارئ فام هونغ سون إن العمال الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا أو أكثر يحق لهم الاختيار بين الخيارات التالية: أولًا، في حال تقاعدهم فورًا، لن تُخصم نسبة اشتراكاتهم نظرًا لعمرهم. ثانيًا، يمكنهم الاستمرار في العمل دون الحاجة إلى دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي. ثالثًا، يمكنهم اختيار الاستمرار في العمل ودفع اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على معاش تقاعدي أعلى. عندها فقط، ستكون سياسة التأمين الاجتماعي عادلة وجذابة للعمال.
قال القارئ دانج تري دونج إنه إذا أمضى الموظف سنواتٍ كافيةً لاستلام 75% من معاشه التقاعدي، ولكنه لم يبلغ سن التقاعد، يحق له إغلاق حسابه والتوقف عن دفع الأقساط حتى بلوغه سن التقاعد. وفي السنوات المتبقية، يحق للموظف استلام جميع أقساط التأمين الاجتماعي التي يدفعها صاحب العمل، بالإضافة إلى راتبه لزيادة دخله الشخصي.
"يجب أن يكون هناك لائحة تسمح للعمال باستخدام سنوات الاشتراك الزائدة لتعويض الوقت الذي هم فيه دون السن القانونية حتى يتمكنوا من التقاعد المبكر إذا رغبوا في ذلك، لأننا اتخذنا بالفعل الحد الأقصى لفترة الاشتراك وهو 35 عامًا كأساس"، كما شارك قارئ آخر.
هل يجب علينا دفع راتب شهرين عن كل سنة فائضة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية؟
وقال السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق، في حديثه مع فييتنام نت، إن لجنة الصياغة في مشروع قانون تعديل التأمين الاجتماعي تقترح زيادة مستوى الاستفادة إلى راتب شهر واحد لأولئك الذين يدفعون تأمينًا اجتماعيًا زائدًا لتلقي الحد الأقصى للمعاش التقاعدي بدلاً من 0.5 شهر كما هو منظم حاليًا.
ومع ذلك، قال السيد هوان إن وكالة الصياغة تحتاج إلى دراسة وحساب بعناية لزيادة مستوى الدفع لكل عام من مساهمات التأمين الاجتماعي الزائدة إلى مستوى الراتب الأقصى إلى 1.5 أو راتب شهرين، مما يضمن العدالة للعمال.
صرح مسؤول في هيئة التأمينات الاجتماعية في هانوي بأنه في الحالات التي يدفع فيها الموظفون مبالغ تأمينية زائدة لا تكفي للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، تقترح الهيئة دفع نفس مبلغ التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين يسحبون التأمين دفعة واحدة، أي أن كل سنة دفع زائدة يجب أن تعادل راتب شهرين. عندها فقط، يُمكن تشجيع الموظفين المؤهلين على الاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية.
وفيما يتعلق باقتراح تعويض عدد سنوات الاشتراكات الزائدة في التأمينات الاجتماعية للتمكن من التقاعد المبكر، قال السيد هوان إن هذا الأمر صعب للغاية، لأن نموذج المعاشات التقاعدية في بلدنا هو في حالة حيث "يجري" مستوى الاشتراكات بعد مستوى الاستفادة.
قال السيد هوان: "يظل إجمالي اشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين دون تغيير. إذا كانوا يدفعون ما يكفي للتقاعد المبكر والعيش طويلًا، فمن أين سيأتون بالأموال اللازمة لتعويض ذلك؟ لا تسمح أي دولة في العالم بتبادل سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على معاش تقاعدي مبكر".
[إعلان 2]
مصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يزور الأم البطلة الفيتنامية تا ثي تران](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
تعليق (0)