يقدم قسم التنظيم التابع للجنة الحزبية بالمدينة قرارات التقاعد إلى المسؤولين الذين يطلبون التقاعد المبكر.

الرواد

تُعدّ السيدة فان ثي ثانه فونغ، نائبة رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمقاطعة كوانغ دين، من الرواد الذين اختاروا التقاعد المبكر للمساهمة في تبسيط الجهاز الإداري. فبعد أكثر من 34 عامًا من التفاني في خدمة النظام السياسي ، قررت ترك منصبها قبل 75 شهرًا من بلوغها سن التقاعد القانوني.

أعلنت السيدة فونغ قرارها قائلةً: "أؤيد تماماً سياسة تبسيط الجهاز، ليس فقط لتقليل عدد الموظفين، بل والأهم من ذلك، لتحسين الكفاءة التشغيلية. يحتاج مجال الدعاية والتعبئة الجماهيرية بشكل عاجل إلى كوادر شابة جريئة في التفكير والعمل، تتمتع بالإبداع والابتكار. إن من سبقونا لا يتنحون جانباً لأنهم توقفوا، بل ليساهموا في إتاحة الفرصة للجيل القادم للتطور". كما أن سياسات الدعم المعقولة التي تقدمها الدولة تُطمئنها أيضاً إلى صحة خيارها.

قرر السيد هوانغ مينه تري، الرئيس السابق لقسم شؤون الموظفين والتنظيم في وزارة الشؤون الداخلية، التقاعد مبكراً خمس سنوات عن الموعد المحدد. وبعد سنوات طويلة من العمل في إدارة شؤون الموظفين، أدرك أن تمسك الجميع بمناصبهم سيُعيق عملية إعادة الهيكلة وتحقيق النتائج المرجوة. وصرح السيد تري قائلاً: "لا أرى في التقاعد المبكر عائقاً، بل مساهمة عملية. فعند إعادة تنظيم النظام، يجب أن تترافق ترتيبات شؤون الموظفين مع تقليص معقول في عدد الموظفين. اخترت التقاعد المبكر لإتاحة الفرصة للجيل الشاب لتطوير قدراتهم".

لم يقتصر الأمر على السيد تري، بل بعد دمج وزارة الشؤون الداخلية ووزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية لتشكيل وزارة الشؤون الداخلية، تقدم ستة مسؤولين آخرين بطلبات تقاعد مبكر طوعية. جميعهم مسؤولون ذوو خبرة واسعة قدموا إسهامات جليلة، لكنهم على استعداد للتنحي لإتاحة المجال لنظام أكثر كفاءة وفعالية.

من الجدير بالذكر أن العديد من هؤلاء الأفراد لا ينظرون إلى ترك مناصبهم مبكراً على أنه عائق، بل كوسيلة للمساهمة في الابتكار. ويكشف مزيد من البحث أن أحد أسباب إقدام العديد من موظفي الخدمة المدنية على التقاعد المبكر هو سياسات الدعم المعقولة التي تتبناها الدولة. وبالمقارنة مع سياسات تقليص حجم العمل السابقة، فقد حسّن المرسوم رقم 178 والمرسوم رقم 67، الذي يُعدّل ويُكمّل بعض مواد المرسوم رقم 178، بشكل ملحوظ مستوى البدلات، وشروط الحصول على المعاشات التقاعدية والتأمين الاجتماعي، والمعاملة التفضيلية للمتقاعدين مبكراً. وصرح السيد دو هوو دونغ، نائب رئيس إدارة الإصلاح الإداري السابق بوزارة الشؤون الداخلية، قائلاً: "تضمن السياسات الواردة في المرسوم رقم 178 والمرسوم رقم 67 المُعدّل والمُكمّل حقوق المتقاعدين مبكراً، مما يسمح لهم بترك مناصبهم براحة بال، ويُهيئ الظروف المناسبة لنمو الجيل الشاب".

يتولى مركز الخدمة الشامل الحديث في بلدية فينه هونغ الإجراءات الإدارية نيابة عن السكان.

إنشاء نظام تشغيل فعال.

صرح السيد نغوين فان مان، مدير إدارة الشؤون الداخلية، بأن إعادة تنظيم الجهاز الإداري لا تقتصر على تقليص عدد الموظفين فحسب، بل تشمل أيضاً ضمان الكفاءة والفعالية. وبعد صدور المرسوم رقم 178 مباشرةً، أوصت إدارة الشؤون الداخلية لجنة الشعب لمدينة هوي بإصدار التوجيه رقم 2000، الذي يحدد الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام المؤهلين للتقاعد المبكر. ولا يقتصر دور هذا التوجيه على ضمان الحقوق المشروعة لمن يتقاعدون طواعيةً مبكراً، بل يساهم أيضاً في بناء توافق في الآراء بشأن عملية تبسيط الإجراءات.

"نعتقد أن تبسيط الهيكل التنظيمي لا يقتصر على تقليل عدد الموظفين فحسب، بل يجب أن يترافق أيضاً مع دعم التقاعد المبكر للموظفين بطريقة معقولة وسليمة. يجب إطلاع الراغبين في التقاعد بموجب المرسوم 178 والمرسوم 67 المعدل والمكمل له بشكل كامل على حقوقهم ومزاياهم حتى لا يضطر أحد إلى التقاعد المبكر في وضع غير فعال أو القلق بشأن مستقبله"، هذا ما قاله السيد مان.

إن النظر في التقاعد المبكر أو الاستقالة لا يعتمد فقط على العمر، ولكن أيضاً على الشخصية الأخلاقية، والشعور بالمسؤولية، والانضباط، والكفاءة المهنية، والقدرة على أداء الواجبات على مر السنين.

إضافةً إلى ذلك، تمتلك المدينة آليةً لتقدير الموظفين ذوي الكفاءات والقدرات المتميزة. وسيتم النظر في ترشيح المسؤولين الذين يحققون نتائج ممتازة لثلاث سنوات متتالية، ويُظهرون روح الابتكار والإبداع، ويتحلون بالجرأة في التفكير والتصرف، ويساهمون في رفع كفاءة المؤسسة، لشغل مناصب مهمة أخرى.

أكد السيد نغوين فان مان قائلاً: "إن ترشيد القوى العاملة سياسة رئيسية، ولكن يجب تنفيذها بطريقة إنسانية وعادلة. والأهم من ذلك، أن يشعر أولئك الذين يتقاعدون مبكراً بالرضا، وأن يتم تحفيز أولئك الذين يبقون على المساهمة، وأن يعمل الجهاز الإداري المحلي بكفاءة وفعالية أكبر."

تشير الإحصاءات إلى وجود 776 مسؤولاً وموظفاً حكومياً (بمن فيهم موظفو البلديات) وموظفاً عاماً وعاملاً في المدينة مؤهلين للتقاعد المبكر بموجب المرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP الصادر بتاريخ 31 ديسمبر 2024، بشأن السياسات واللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة في إطار تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي. ومن بين هؤلاء، 153 من القطاع الحزبي و623 من القطاع الحكومي. وقد أبدى 267 من أصل 776 رغبتهم في التقاعد المبكر.


النص والصور: هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html