مرافقة ورعاية حياة العمال والعاملات

إن رعاية حياة العمال والعاملات ليست مسؤولية اجتماعية فحسب، بل هي أيضًا عامل أساسي في استدامة نمو الأعمال. وتتعاون العديد من الشركات بنشاط مع النقابات العمالية لتنفيذ أنشطة عملية، بدءًا من تحسين بيئة العمل، وضمان دخل ثابت، وصولًا إلى العناية بالصحة ودعم روح العمل. ولا تقتصر هذه الأنشطة على مساعدة العمال على الشعور بالأمان والالتزام فحسب، بل تُسهم أيضًا في بذل الجهود اللازمة للعمل، وتحسين الإنتاجية، وجودة منتجات الشركة.

في الآونة الأخيرة، دأب مجلس إدارة شركة جيا هسين المحدودة (بلدية راش كين، مقاطعة تاي نينه ) ونقابة عمال الشركة على إيلاء الأولوية لهدف رعاية الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابة وموظفيها. وتُقام أنشطة هادفة وعملية بانتظام، مما يُسهم في خلق بيئة عمل إنسانية ومتماسكة ومستدامة.

حصل عمال وعمال شركة جيا هسين المحدودة على مأوى النقابات العمالية.

فيما يتعلق بالحياة المادية، تنسق شركة جيا هسين المحدودة ونقابة عمال الشركة بانتظام لتنظيم زيارات وتقديم هدايا للموظفين في الأعياد، ورأس السنة الجديدة، وأعياد الميلاد، وكذلك في حالات المرض أو الحمل أو الحوادث أو المخاطر المؤسفة. وتولي اللجنة التنفيذية لنقابة عمال الشركة اهتمامًا خاصًا للموظفين الذين يمرون بظروف صعبة، أو يعانون من أمراض خطيرة، أو بعيدين عن منازلهم، أو يقيمون في منازل مستأجرة. وعلى وجه الخصوص، أصبح نشاط زيارة المنزل المستأجر وتقديم الهدايا مباشرةً في أول أيام العام الجديد للموظفين الذين لا يستطيعون العودة إلى مسقط رأسهم تقليدًا رائعًا للوحدة.

أضاف نجوين كوان ثوي كوينه، رئيس نقابة عمال شركة جيا هسين المحدودة: "بالإضافة إلى أنشطة رعاية الموظفين، يواصل القسم تنفيذ برنامج "حافلة الحب" لإعادة الموظفين إلى منازلهم للاحتفال بعيد رأس السنة الصينية (تيت) ودعم تكاليف تذاكر الطيران للموظفين البعيدين عن منازلهم بفعالية. ومنذ بداية عام 2025 وحتى الآن، حصل ثلاثة موظفين في الشركة على مأوى النقابة".

تقوم شركة جيا هسين المحدودة بتزيين ركن تسجيل الوصول خلال تيت ليتمكن العمال والعمال من التقاط الصور.

فيما يتعلق بالحياة الروحية، تنظم النقابة بانتظام أنشطة ثقافية ورياضية ، مثل مسابقات الطبخ، وتنسيق الزهور، وكرة القدم، وغيرها، لخلق بيئة لعب مفيدة، وتحفيز التضامن، وتحسين الحياة الروحية لأعضاء النقابة والموظفين. لا تقتصر هذه الأنشطة على تخفيف ضغوط العمل، بل تحفز الموظفين أيضًا على الاستمرار في العمل بالشركة لفترة طويلة.

علاوةً على ذلك، تولي شركة جيا هسين المحدودة ونقابة العمال اهتمامًا خاصًا بتهيئة بيئة عمل آمنة ومريحة وفعالة. وقد أنشأت النقابة مجموعات زالو للتواصل بين الموظفين، وتوفير قنوات سريعة للملاحظات عبر الروابط، ورموز الاستجابة السريعة (QR codes) في الكافتيريا والحمامات، وغيرها، لتلقي الملاحظات ومعالجتها على الفور. وتُعقد جلسات حوار منتظمة، مما يُهيئ بيئةً للاستماع وحل علاقات العمل بتناغم.

تستثمر شركة جيا هسين المحدودة أيضًا في معدات الحماية الحديثة، وتُحسّن ظروف العمل، وتمنع الحوادث والأمراض المهنية، وتُهيئ بيئة عمل عادلة ومنفتحة، وتُنظّم دورات تدريبية لتطوير مهارات وقدرات الموظفين. وفي الوقت نفسه، تُشجّع الشركة مبادرات كايزن الابتكارية، وتُنظّم مسابقات للمهارات، وتضع سياسات مكافآت مناسبة لتحفيز وتشجيع الموظفين.

قال نجوين كوان ثوي كوينه، رئيس نقابة عمال شركة جيا هسين المحدودة: "إن رعاية حياة الموظفين، وضمان حقوقهم، والاستماع إلى آرائهم، هي أسس التنمية المستدامة للشركة. نسعى دائمًا إلى أن يشعر كل موظف بالرعاية والمشاركة والرفقة من الشركة والنقابة".

عمال وموظفو شركة Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. يشاركون في بطولة كرة القدم

في شركة سيميتك إلكترونيكس فيتنام ون ميمبر المحدودة (بلدية كان جيوك)، بالإضافة إلى مزايا الموظفين، مثل مكافآت العطلات، ومكافآت الشهر الثالث عشر، والسفر السنوي، وتقديم الهدايا بمناسبة تأسيس الشركة، وحفل نهاية العام، تُركز النقابة أيضًا على أنشطة رعاية الموظفين، مثل تقديم الهدايا في الأعياد، ورأس السنة الجديدة، واليوم العالمي للمرأة، واليوم العالمي للمرأة الفيتنامية، واليوم العالمي للطفل، وأعياد الميلاد، ومهرجان منتصف الخريف. كما تُنسق النقابة تنظيم أنشطة للموظفين للمشاركة فيها، مثل بطولات تنس الريشة للرجال والنساء، وبطولات كرة القدم، ومسابقات الطبخ، وتزيين المشمش والخوخ لعيد رأس السنة، ومسابقة "الزوجان الساحران". تُؤكد الشركة دائمًا على أن الموظفين هم أيضًا القوة الدافعة للابتكار، مما يخلق مزايا تنافسية للشركة. لذلك، فإن رعاية الموظفين، وتوفير الرعاية لهم، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة، هي أيضًا عوامل تُساعد الشركات على التطور بشكل مستدام.

ومن خلال إجراءات محددة وعملية، نجحت الشركات في تعزيز صورة المؤسسة التي لا تركز فقط على الإنتاج وكفاءة الأعمال، بل تضع القوى العاملة أيضًا في مركز التنمية.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html