عندما تتكاتف "3 منازل"

باك نينه - يهدف التعليم المهني إلى تنمية موارد بشرية عالية الجودة وزيادة فرص العمل للطلاب بعد التخرج. إلا أن تحقيق الفعالية في هذا العمل، إلى جانب سياسات الدولة، يتطلب أيضًا آليةً تربط بشكل وثيق بين المدارس المهنية والشركات.

فعالية نموذج التدريب المؤسسي

وفقًا لتقرير وزارة التعليم والتدريب، تضم المقاطعة حاليًا 112 مؤسسة تدريب مهني، منها 31 كلية، و35 مدرسة إعدادية، و28 مركزًا، و11 مؤسسة أخرى، تُلبي احتياجات التدريب المهني المتنوعة. وخلال الفترة 2021-2025، حققت باك نينه العديد من النتائج المتميزة في مجال التدريب وتحسين جودة الموارد البشرية. وبفضل ذلك، تبلغ نسبة العمالة المدربة في المقاطعة حاليًا 80%، منها 35.9% من العمالة المدربة الحاصلة على شهادات ودرجات علمية.

خط الإنتاج في شركة IL - Sung Tech المساهمة.

لتحقيق هذه النتيجة، يُعدّ الربط مع الشركات في مجال التدريب أحد الحلول المهمة التي يهتمّ قطاع التعليم والقطاعات ذات الصلة بتطبيقها. حاليًا، يُلبّي نموذج "1 + 1 + 1" (سنة دراسية نظرية في المدرسة، سنة تدريبية في شركة، سنة تدريب عملي في شركة)؛ و"50 - 50" (50% من الوقت يُقضى في دراسة النظرية في المدرسة، و50% المتبقية في التدريب العملي في شركة)؛ والتدريب حسب الطلب... الطلب على موارد بشرية عالية الجودة للشركات الكبرى مثل سامسونج وكانون وفوكسكون.

بالإضافة إلى الاستثمار في تطوير المرافق لتلبية احتياجات الموارد البشرية المناسبة للشركات، تقوم كلية باك جيانج للتكنولوجيا في فيتنام وكوريا كل عام بمراجعة وتحرير واستكمال برامج التدريب والمناهج الدراسية بشكل استباقي. قال السيد نجوين كونغ ثونغ، مدير المدرسة: "تدرب المدرسة حاليًا 4 تخصصات رئيسية عالية الجودة (الكهرباء الصناعية، والإلكترونيات الصناعية، وقطع المعادن، وتكنولوجيا المعلومات). من أجل خلق فرص للخبرة، ومساعدة الطلاب في العثور على وظائف بسهولة أكبر بعد التخرج، تعاونت المدرسة في السنوات الأخيرة مع العديد من الشركات داخل المقاطعة وخارجها من خلال نماذج ربط متنوعة؛ مما يضمن أن 100٪ من طلاب السنة النهائية يمكنهم التدرب والتدريب في خط الإنتاج. نتائج إيجابية، وصل معدل الطلاب الذين لديهم وظائف في مجال الدراسة المناسب في المدرسة إلى أكثر من 93.5٪؛ متوسط ​​الراتب من 12 إلى 20 مليون دونج/شخص/شهر.

في الوقت الحالي، فإن تشكيل نماذج مثل: "1 + 1 + 1" (سنة واحدة من النظرية في المدرسة، سنة واحدة من ممارسة المهارات في الأعمال، سنة واحدة من التدريب في الأعمال)؛ "50 - 50" (50٪ من الوقت يقضيه في دراسة النظرية في المدرسة؛ و 50٪ المتبقية من الوقت يقضيه في الممارسة في الأعمال)؛ التدريب وفقا للأوامر... قد لبى الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة للشركات الكبيرة مثل سامسونج وكانون وفوكسكون.

بفضل دعم المعلمين في المدرسة، وخلال فترة تدريبنا في شركة هانا ميكرون فينا المحدودة (مجمع فان ترونغ الصناعي)، تلقينا توجيهاتٍ حماسية من القسم المهني، وساعدنا على التعرّف على الآلات، وتلقّينا تدريبًا على المهارات الأساسية لمواكبة خط الإنتاج الحديث بسرعة. في نهاية عام ٢٠٢٤، وبعد تخرجي، قدّمتُ طلبًا للعمل هنا، وقُبلتُ. يبلغ دخلي الشهري حاليًا ١٥ مليون دونج فيتنامي،" قالت السيدة نجوين ثي هانغ (مواليد ٢٠٠٣)، وهي طالبة سابقة في تخصص تكنولوجيا المعلومات بالمدرسة.

شركة سونغ تك المساهمة (مجموعة هاب لينه الصناعية، حي هاب لينه)، التابعة لمجموعة إس إم بي القابضة، تعمل منذ عام ٢٠٢٢، وهي متخصصة في تجميع المكونات الإلكترونية، وتوفر حاليًا فرص عمل لحوالي ١٥٠٠ عامل. ومن خلال استراتيجية الشركة لجذب وتطوير موارد بشرية مستدامة، وخاصةً الكوادر المؤهلة والمعتمدة، تُركز الشركة على التعاون مع العديد من الجامعات والكليات داخل وخارج مقاطعة باك نينه لتوسيع نطاق برامج التدريب والممارسة في الشركات. وفي عام ٢٠٢٤، استقبلت الشركة أكثر من ٢٥٠٠ طالب للتدريب والممارسة في الشركة.

تحديد السياسات وتكرار نماذج الارتباط

وفقًا للسيد دوان شوان ثانه، نائب مدير إدارة التعليم والتدريب، بالإضافة إلى النتائج المحققة، لا يزال معدل الالتحاق غير متوازن. ففي الفترة 2021-2025، التحق ما يقرب من 538 ألف شخص بمؤسسات التدريب المهني، وتخرج منها أكثر من 455.7 ألف شخص. ومع ذلك، لم تتجاوز نسبة الالتحاق بالمستوى الجامعي والمتوسط ​​12-15%، ومعظمها في التعليم الابتدائي والتدريب المهني الذي لا تتجاوز مدته 3 أشهر. ولا تزال مؤسسات التدريب المهني الخاصة (70 مؤسسة) محدودة من حيث المرافق، حيث يضطر العديد منها إلى استئجار مقرات رئيسية، وتفتقر إلى ورش عمل تدريبية قياسية؛ ولم يستوفِ عدد من المعلمين المتطلبات العملية. وعلى وجه الخصوص، لا يزال ربط "المنازل الثلاثة" في تنفيذ أنشطة التدريب المهني، وتحسين جودة الموارد البشرية، يواجه العديد من الصعوبات والتحديات في الواقع.

تم تحديد الإطار القانوني لدور ومسؤوليات وحقوق المؤسسات في أنشطة التعليم المهني في قانون العمل، وقانون التعليم المهني، وقرارات مجلس الأمة، والمراسيم الحكومية. ومع ذلك، لم تُحدد سياسات كثيرة ولم تُطبق عمليًا. مشاركة المؤسسات محدودة عمومًا، وتفتقر إلى آلية لربط المسؤوليات، مما يؤدي إلى تفاوت فعالية التعاون. اقتصرت بعض مؤسسات ومؤسسات التعليم المهني على توقيع المحاضر فقط، دون الالتزام بالتزامات طويلة الأجل. تعتمد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بشكل أساسي على معالجة وتجميع المنتجات، لذا فإن معظمها يستخدم عمالة غير ماهرة، ولم يُعرِ اهتمامًا للاستثمار في أنشطة التدريب.

في إطار تعزيز دورها كجسر بين الشركات والمدارس المهنية، وقعت هيئة خدمات التوظيف رقم 1 في باك نينه (التابعة لوزارة الشؤون الداخلية) مذكرة تفاهم بشأن اتفاقيات توريد العمالة مع العديد من المدارس المهنية والشركات.

يُعد ربط التدريب حسب العنوان، وربط المدارس المهنية بالمؤسسات، حلاً هامًا لتلبية احتياجات سوق العمل، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة. ولضمان فعالية هذا النشاط، سيركز قطاع التعليم في الفترة المقبلة على مراجعة وترتيب وتخطيط شبكة مرافق التدريب المهني، وضمان ملاءمتها للوضع الحالي؛ وتطوير أنشطة التدريب نحو الحداثة والتكامل الدولي وتلبية احتياجات السوق. وعلى وجه الخصوص، تعزيز الدعاية لتوجيه وتشجيع ودعم المؤسسات في اختيار نماذج ربط التدريب المناسبة؛ وفي الوقت نفسه، ستكون هناك آلية لربط مسؤوليات المؤسسات، وخاصة سياسات التوظيف. عندها فقط، سيكون التعليم المهني طفرة حقيقية في تطوير موارد بشرية عالية الجودة، بما يخدم استراتيجية التصنيع والتكامل في المقاطعة في الفترة الجديدة.

المقال والصور: تونغ في

السيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية: تحديث نظام معلومات سوق العمل، وتوسيع الصلة بين العرض والطلب

في ظلّ المنافسة الشديدة على سوق العمل، ولتلبية احتياجات الشركات من الكفاءات والمهن، تُجري وزارة الداخلية مشاوراتٍ حثيثة لإيجاد حلول، وتُنسّق بشكلٍ استباقي مع القطاعات ذات الصلة لتحديث نظام معلومات سوق العمل، وتوسيع نطاق الربط بين العرض والطلب على الصعيد الوطني. بناءً على ذلك، تُركّز الوزارة على بناء وتطبيق حلولٍ لرقمنة وتحديث بيانات الشركات والعمال؛ وتخزين البيانات وإدارتها مركزيًا على المستويات الإقليمية والإقليمية والمركزية؛ وإقامة روابط ومشاركتها مع قواعد بيانات السكان، وتسجيل الشركات، والتأمينات الاجتماعية... ومن ثمّ، تُنجز الوزارة عملًا مُتقنًا في جمع المعلومات والتنبؤ بها وتحليلها، وربط العرض والطلب، والاستجابة السريعة لاتجاهات سوق العمل. كما تُقدّم الوزارة الدعم للشركات في احتياجاتها من توظيف العمالة من خلال التواصل مع وحدات خدمات التوظيف ذات السمعة الطيبة والجودة، والاستجابة السريعة لاحتياجاتها من الموارد البشرية.

السيدة نجوين ثي هونغ، مديرة كلية باك جيانج الجبلية: قم بتقييم قدراتك بشكل صحيح لاختيار المهنة المناسبة.

في الواقع، يتطلب سوق العمل استيفاء متطلبات الوظائف المناسبة، وليس مجرد الاعتماد على الشهادات. في كلية باك جيانج الجبلية، يبلغ إجمالي عدد الطلاب المسجلين سنويًا حوالي 1000 طالب. وتُعد النتائج إيجابية، حيث يحصل 70-80% من الخريجين، في المتوسط، على وظائف سنويًا، ويتم توظيف العديد منهم في الشركات التي تدربوا فيها سابقًا. لذلك، بالإضافة إلى هدف تحسين جودة التدريب، تُعزز الكلية روابطها مع الشركات، مما يُسهم في تحقيق مخرجات تعليمية مُرضية للطلاب. كما تُنسق الكلية بنشاط مع المدارس الإعدادية والثانوية لتعزيز أنشطة الإرشاد والتوجيه، مما يُساعد الطلاب على اختيار المسار المهني المناسب.

السيدة نجوين ثي لي، رئيسة قسم إدارة الموارد البشرية، شركة سونغ وو فينا ذات المسؤولية المحدودة: تساعد سياسة المقاطعة الشركات على ضمان الموارد البشرية للإنتاج والأعمال.

شركة Sung Woo Vina المحدودة هي شركة ذات استثمار أجنبي، عملها الرئيسي هو تصنيع المكونات الإلكترونية، وهي تحتاج دائمًا إلى عدد كبير من العمال غير المهرة والعمال ذوي المهارات العالية.

باستثمارها في مقاطعة باك نينه، حظيت الشركة مؤخرًا بسياسات جذب استثمارية، بالإضافة إلى اهتمام المقاطعة ودعمها لتنمية الموارد البشرية. تهتم باك نينه بحياة عمالها من خلال سياسات الإسكان والصحة والتعليم والثقافة، ودعم الوقاية من الأمراض ومكافحتها. تعاونت شركة سونغ وو فينا ذات المسؤولية المحدودة بشكل وثيق مع كلية باك نينه الصناعية في مجال التدريب المهني.

وبناءً على ذلك، تُقدّم الشركة طلباتٍ إلى المدرسة وتُشارك في عملية التدريب لضمان حصول الخريجين على مؤهلاتٍ تُقارب المتطلبات. وقد تلقّى العاملون في الشركة تدريبًا مُتميّزًا، وهم مُلِمّون باللوائح وإجراءات العمل، ما يُتيح لهم التكيّف بسرعةٍ ومواكبة متطلبات العمل عند بدء عملهم رسميًا، مما يُساعد على زيادة الإنتاجية، وتقليل وقت وتكاليف إعادة التدريب. بفضل قوى عاملةٍ ماهرةٍ ومهاراتٍ عالية، تُساعد المهارات الجيدة على تقليل مُعدّل تلف المنتجات، أو تلك التي تحتاج إلى إصلاح، ما يُتيح للشركة القدرة على تلبية طلباتٍ أعلى.

ثانه هونج - دو كوين (أداء)

المصدر: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg