تُعدّ عشرات الآلاف من الآراء والمشاعر التي أبداها العمال دليلاً على الثقة الكبيرة والتوقعات العالية التي يوليها أعضاء النقابات لمنظمة النقابات العمالية. ويؤمن العمال بأن المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، بروح الابتكار والعمل، سيتخذ قرارات رائدة تليق بالمهمة المقدسة والمسؤولية التي أوكلها إليه الحزب والدولة والعمال.
توقعات بفترة فاصلة ثورية.
لكي تستمر النقابات العمالية في كونها سنداً موثوقاً لأعضائها وعمالها، يتوقع مسؤولوها في مختلف المحافظات والمدن والقطاعات تحولاً جذرياً في أساليب عملها. ويهدف هذا التحول إلى وضع العمال في صميم اهتماماتها وتعزيز الحوار الجاد.
أعرب رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه ، بوي ثانه نهان، عن أمله في أن يخلق المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية زخماً أقوى للابتكار في جميع أنحاء نظام النقابات العمالية، وخاصة في تحديد دور تمثيل وحماية حقوق العمال في الوضع الجديد بشكل واضح.
أكد الرفيق بوي ثانه نهان أن أكثر ما يرغب به العمال اليوم هو أن تعمل النقابات العمالية بفعالية، وأن تكون قريبة منهم، وأن تحمي حقوقهم. لذا، يتعين على النقابات العمالية التركيز بشكل أكبر على الحوار، والمفاوضة الجماعية، وتحسين جودة اتفاقيات العمل الجماعية، والاهتمام بحياة العمال، وحماية وظائفهم، ودعمهم في التكيف مع التحول الرقمي.
بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الكونغرس إلى تحديد توجهات رئيسية لبناء قوة عاملة نقابية أكثر احترافية وكفاءة ومهارة تكنولوجية وقابلية للتكيف.
وأكد الرفيق بوي ثانه نهان قائلاً: "أتوقع أيضاً أن يُوضح المؤتمر نموذج ودور ووظائف وأنشطة نقابات العمال في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة، باعتبارها مستويات بالغة الأهمية في تنظيم نقابات العمال في فيتنام. فهذا من شأنه أن يُساعد النقابات على التقرب من أعضائها وعمالها وفهمهم بشكل أفضل، وتقديم دعم أكثر فعالية وفي الوقت المناسب للعمال".
أعربت السيدة تو ثي آي، نائبة رئيس قسم شؤون النقابات العمالية في اتحاد عمال مقاطعة لانغ سون ، عن أملها في أن يكون المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية علامة فارقة تمثل تحولاً شاملاً في تنظيم النقابات العمالية.
أكبر توقعات مسؤولي النقابات العمالية في مقاطعة لانغ سون هي أن الاتحاد العام للعمل في فيتنام سيواصل تقديم التوجيه الحاسم، وتعزيز قدرة ومكانة النقابات العمالية الشعبية في الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، لأن هذا هو الأساس و"السلاح القانوني" النهائي لحماية العمال.
ينبغي ألا تقتصر اتفاقيات المفاوضة الجماعية على مجرد إجراءات شكلية، بل يجب أن تكون جوهرية، تتضمن بنودًا أكثر فائدة للعمال من تلك المنصوص عليها في القانون، مع التركيز على قضايا أساسية كالأجور والمكافآت وبدلات الطعام وظروف العمل الآمنة. عندما تُضمن حقوق العمال بالتزامات راسخة، سيشعرون بالأمان والانتماء، وسينظرون إلى النقابة العمالية باعتبارها نظام الدعم الأكثر موثوقية لهم.
إلى جانب حماية العمال، تأمل الرفيقة تو ثي آي أن يُسهم المؤتمر الرابع عشر في توجيه الابتكار العميق في أساليب تنظيم حركات المحاكاة الوطنية التي تطلقها النقابات العمالية. ويجب تصميم هذه الحركات بمرونة، مع تقليل البيروقراطية والالتزام التام بخصائص الإنتاج والأعمال الخاصة بكل نوع من أنواع المؤسسات.
يجب ربط المحاكاة بمكافآت في الوقت المناسب، وتكريم المبادرات النابعة من الخبرات العملية للعاملين المباشرين. سيحفز هذا بقوة الشعور بالمسؤولية والرغبة في المساهمة، محولاً المحاكاة إلى قوة دافعة ذاتية تساعد الشركات على تحقيق التنمية المستدامة وتقديم إسهامات إيجابية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة للبلاد.
إصلاحات قوية وجوهرية، تقربنا من أعضائنا.
كيفية الحفاظ على التزام الموظفين بالشركة يمثل مصدر قلق كبير لمسؤولي النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية.
أعرب رئيس اتحاد عمال الزراعة والبيئة في فيتنام، نغوين ها زوين، عن أمله في أن يخلق المؤتمر زخماً جديداً لمنظمة النقابات العمالية لمواصلة الابتكار بقوة وبشكل أكثر جوهرية، والتقرب من أعضائها، والتكيف بشكل أفضل مع سياق التنمية الجديد للبلاد.
كما أعرب الرفيق نغوين ها زوين عن أمله في أن يتخذ المؤتمر قرارات هامة بشأن بناء كوادر نقابية مهنية ومتفانية، تتمتع بمهارات حوار وتفاوض قوية، وقدرة على التكيف مع المستجدات. وفيما يخص القطاعات ذات المساحات الجغرافية الشاسعة والتي تضم أعدادًا كبيرة من العمال في المناطق الأقل حظًا، كالزراعة والبيئة، أعرب عن أمله في استمرار الاهتمام بالآليات والموارد اللازمة لتحسين رعاية أعضاء النقابات والعمال.
صرح تران دين مان، رئيس نقابة عمال شركة توميكو آن خانغ، بما يلي: لا يزال السكن الاجتماعي حلماً وتطلعاً طال انتظارهما للعمال. ونأمل بشدة أن يتم بناء المزيد من المساكن الاجتماعية في المناطق الصناعية لتوفيرها للعمال. فالسكن المستقر ضروري لنجاح المسيرة المهنية؛ إذ لن يبقى العمال ملتزمين بالشركة على المدى الطويل إلا إذا توفر لهم سكن آمن.
مع دخول فيتنام مرحلة جديدة من التطور، تتسم بمتطلبات سوق عمل متزايدة وعملية تحول رقمي قوية، يتوقع رئيس نقابة عمال شركة الخطوط الجوية الفيتنامية، داو مان كين، أن يفتح المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية آفاقًا جديدة أمام النقابة لمواصلة تعزيز دورها في تمثيل العمال ورعايتهم وحمايتهم. ويشمل ذلك تسريع التحول الرقمي، بدءًا من إدارة العضوية وصولًا إلى تنفيذ برامج الرعاية الاجتماعية، وتسهيل وصول العمال إلى السياسات، وتطوير مهاراتهم للتكيف مع الذكاء الاصطناعي، فضلًا عن توفير حلول لحماية العمال من عمليات الاحتيال الإلكتروني.
أعرب عن رغبته في أن تُعزز نقابة العمال الفيتنامية التحول الرقمي في أنشطتها، بدءًا من إدارة شؤون الأعضاء وتنفيذ برامج الرعاية الاجتماعية، وصولًا إلى تنظيم حركات المحاكاة وتطبيق السياسات المتعلقة بالحقوق والمصالح المشروعة للأعضاء والعمال. إن نقل هذه الأنشطة إلى البيئة الرقمية سيسهل على العمال الوصول إلى المعلومات، ويُيسر مشاركتهم في السياسات والاستفادة منها.
إن تعزيز التواصل ونشر المعرفة وتنظيم دورات تدريبية حول التحول الرقمي وتطبيق الذكاء الاصطناعي في الإنتاج والأعمال، بما يتناسب مع الخصائص المحددة لكل مجال وصناعة، ليس مجرد مطلب من متطلبات العصر فحسب، بل هو أيضاً حل لمساعدة العمال على تحسين مهاراتهم والتكيف مع التغيرات التكنولوجية.
أكثر الرغبات إلحاحاً في الحياة اليومية.
بالنسبة لملايين أعضاء النقابات العمالية العاملين مباشرةً في قطاع الإنتاج، تتلخص أهم التوقعات من الكونغرس الرابع عشر في هموم يومية عملية للغاية: الدخل، والسكن، ومستقبل أبنائهم، فضلاً عن ضغوط التفوق في العصر الرقمي. كل هذه تحديات تقع على عاتق المنظمات النقابية.
رغم العمل الجاد والادخار الدؤوب، يبقى حلم امتلاك منزل بعيد المنال بالنسبة للكثير من العمال. يقول بوي دوي هين (عامل في ها دونغ، هانوي) إنه على الرغم من أن دخله الشهري مع زوجته يبلغ 28 مليون دونغ فيتنامي، إلا أن غلاء المعيشة في العاصمة ونفقات تربية طفلين صغيرين تجعل الحياة صعبة على الأسرة. بعد عشر سنوات من الادخار، جمعوا أكثر من 300 مليون دونغ فيتنامي. أكبر أمنياتهم هي الحصول على سكن اجتماعي ليشعروا بالأمان والالتزام تجاه عملهم.
انطلاقاً من قلقهما بشأن هذه القضية، اقترح السيد تران دين مان (رئيس نقابة عمال شركة توميكو آن خانغ) والسيد نغوين هوي كوانغ (رئيس نقابة عمال مشروع سومرست هوا بينه المشترك) بشكل مشترك أن يناقش المؤتمر الرابع عشر بشكل أكثر جدية وتحديداً تعزيز بناء المزيد من المساكن الاجتماعية في المناطق الصناعية، مما يساعد العمال على تحقيق حلمهم في الحصول على منزل مستقر.
يُعدّ توفير رعاية الأطفال عبئًا إضافيًا يُثقل كاهل العاملين بنظام المناوبات، إذ لا تتناسب مواعيد رياض الأطفال الحكومية الصارمة مع جداول عملهم، بينما تُعتبر المدارس الخاصة باهظة الثمن. وقد أعربت السيدة نغوين ثو داو (شركة إن كيه فيتنام المحدودة) عن أملها في أن تُوفّر المناطق الصناعية المزيد من مرافق الرعاية الاجتماعية للعاملات، ولا سيما مراكز رعاية الأطفال، لكي يتمكنّ من العمل براحة بال مع الحرص على رعاية أسرهنّ على أكمل وجه.
يتطلع مسؤولو النقابات العمالية وأعضاؤها والعمال في جميع أنحاء البلاد إلى المؤتمر، ويعتقدون أنه بروح الابتكار والعمل، سيحول المؤتمر الرابع عشر تطلعات وتوقعات المصانع والشركات والوحدات إلى قرارات رائدة، مؤكداً مكانة نقابة العمال الفيتنامية كدعم قوي ورفيق موثوق للعمال في مرحلة التنمية الجديدة للبلاد.
المصدر: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
![[فيديو] غروب الشمس في بحيرة لاب آن – حيث تغرب الشمس فوق شباك الصيد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
تعليق (0)