الاحتفاظ بالمواهب الحالية.

تتمثل الرسالة الرئيسية التي وجهها قادة مدينة هو تشي منه إلى إدارة الشؤون الداخلية عند وضع سياسات لجذب المواهب في أن قيادة المدينة قد كلفت إدارة الشؤون الداخلية بالترحيب بالمجندين الجدد وتحديد الأفراد المتميزين داخل النظام لتدريبهم ومكافأتهم.

وفي هذا الصدد، أوضح السيد هوينه ثانه نهان (في الصورة) ، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، أنه تلقى العديد من الاقتراحات التي تتساءل عن سبب عدم تحديد الأفراد الموهوبين ومكافأتهم محلياً، بدلاً من السماح لهم بترك وظائفهم ثم استقطابهم من الخارج إلى القطاع العام.

بعد مرور أكثر من خمس سنوات على تطبيق المرسوم الحكومي رقم 140/2017، فشلت مدينة هو تشي منه في استقطاب أي خريجين متميزين أو علماء شباب. ما السبب يا سيدي؟

في رأيي، قد يعود ذلك لأسباب موضوعية وذاتية. أولاً، المعايير المنصوص عليها في المرسوم رقم 140/2017 لاستقطاب الخريجين عالية جداً. عدد الخريجين الحاصلين على المؤهلات المطلوبة قليل جداً، وحتى هؤلاء ينجذبون للعمل في القطاع الخاص لما يوفره من مزايا عالية.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — ستقدم مدينة هو تشي منه المزيد من الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين المتميزين العاملين في النظام.

من وجهة نظر شخصية، لم تُبدِ الوكالات والوحدات في مدينة هو تشي منه جرأة كافية في الإعلان عن احتياجاتها لاستقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب، وذلك بسبب مخاوفها من محدودية مصادر التوظيف. في الوقت نفسه، تُعدّ رواتب ومزايا هؤلاء الأفراد أعلى من متوسط رواتب ومزايا موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، مما قد يؤدي إلى المقارنات، وقلة التعاون، وفقدان الحافز. ولذلك، لم تتمكن مدينة هو تشي منه من التوظيف من هذا المصدر خلال السنوات الخمس الماضية.

هل يعود السبب في خفض مدينة هو تشي منه لمعاييرها وتوسيع نطاق المجموعة المستهدفة إلى صعوبة العثور على أشخاص موهوبين؟

لجذب واستقطاب المزيد من الطلاب المتميزين والعلماء الشباب، اقترحنا توسيع معايير الاختيار مقارنةً باللوائح الأولية للمرسوم رقم 140، مع التركيز في الوقت نفسه على تقييم كفاءة الخدمة العامة وتطبيق سياسة تحفيزية قائمة على الأداء. فعلى سبيل المثال، سيحصل المتفوقون على دعم كامل، بينما سيحصل ذوو الأداء الجيد على 80%، ولن يُقدّم أي دعم لمن يُنجز المهمة فقط أو أقل منها.

في الواقع، حقق العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين، على الرغم من أنهم لا يستوفون جميع المعايير والشروط وفقًا للمرسوم رقم 140، إنجازات أكاديمية ومهنية متميزة، وقدموا مساهمات كبيرة، وأنتجوا العديد من المنتجات والمشاريع القيّمة التي تعود بفوائد عظيمة على وكالاتهم ووحداتهم والمدينة.

مع ذلك، لم يُؤخذ هؤلاء الأفراد بعين الاعتبار، ولم يحظوا بالاهتمام والدعم اللازمين لتشجيعهم وتحفيزهم وتنمية قدراتهم. لذا، من الضروري توسيع نطاق معايير وشروط التوظيف وتنويعها لزيادة عدد المجندين واستقطاب كفاءات فكرية قيّمة للعمل ضمن النظام السياسي .

تدفع مدينة هو تشي منه رواتب بقيمة 120 مليون دونغ فيتنامي لجذب الأفراد الموهوبين والاحتفاظ بهم.

في ورشة عمل نظمتها وزارة الشؤون الداخلية مؤخراً، جادل البعض بأنه إذا كانت معايير التوظيف أعلى قليلاً فقط من تلك الخاصة بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين، فهل سيكون من الممكن العثور على أفراد موهوبين؟

حددنا ثلاث فئات مستهدفة لجذب الكفاءات، بما يتناسب مع الوضع الراهن للمدينة وظروفها. تشمل الفئة الأولى الخريجين المتميزين، والكوادر العلمية الشابة، والعلماء الشباب الموهوبين، وفقًا لما ورد في المرسوم رقم 140. أما الفئة الثانية، فتضم الأفراد الذين لا يستوفون سوى معيار أو معيارين من معايير الخريجين المتميزين، والكوادر العلمية الشابة، والعلماء الشباب الموهوبين. بينما تتألف الفئة الثالثة من المسؤولين، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين الذين تبقى لهم عشر سنوات على الأقل من الخدمة، ولديهم سجل حافل بالإنجازات المتميزة في الخدمة العامة والمهام المهنية خلال السنوات العشر الماضية.

يعكس التقسيم إلى ثلاث مجموعات روحًا منفتحة، تُقدّر المواهب الفكرية، بدءًا من المواهب الشابة محليًا ودوليًا، وصولًا إلى المسؤولين والموظفين الحكوميين ذوي الخبرة والإسهامات القيّمة. كما يُشكّل هذا أساسًا لاختيار الأفراد المتميزين ذوي الإمكانات التطويرية العالية، وذلك لتعزيز نموّهم وتكوين كوادر مؤهلة لخلافتهم.

ما هي الجوانب الرائدة التي تقدمها سياسات الحوافز التي تعمل وزارة الشؤون الداخلية على تطويرها، سيدي؟

إضافةً إلى الراتب الأساسي والبدلات وسياسات الدخل التكميلي، ستقدم مدينة هو تشي منه دعمًا للدخل يتراوح بين ضعفين إلى أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور في المنطقة (4.68 مليون دونغ فيتنامي شهريًا)، وسياسة تحفيزية للبحث والابتكار بحد أقصى مليار دونغ فيتنامي، ودعمًا لإيجار السكن بقيمة 7 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، ودعمًا لأسعار الفائدة على قروض بناء المساكن. وسيتم تطبيق سياسة دعم الدخل هذه لمدة خمس سنوات، مع تجديدها سنويًا.

من هم موظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام المؤهلون للتسجيل في السياسة الجديدة؟

يحق للمسؤولين والموظفين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، بدءًا من نائب رئيس القسم وما يعادله في الوكالات والوحدات على مستوى المحافظات والمقاطعات وما يعادلها، المشاركة في البرنامج. وسيتم إدراج من يستوفون المعايير في البرنامج دون الحاجة إلى إعادة امتحان القبول.

تقوم إدارة الشؤون الداخلية بوضع اللمسات الأخيرة على مسودة تقرير لتقديمها إلى اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه للنظر فيها والموافقة عليها في جلسة نهاية العام، حتى يتسنى تنفيذها اعتبارًا من عام 2024.

قم بتقييم عامل "التميز" بدقة.

ترى الدكتورة بوي تران كوين نغوك، نائبة رئيس جامعة هو تشي منه للتربية، أن تعريف "الخريج المتميز" يحتاج إلى إعادة النظر فيه لأن المؤسسات التدريبية المختلفة سيكون لديها معايير تقييم مختلفة.

وبنفس الرأي، اقترح نائب رئيس لجنة الشؤون القانونية في مجلس مدينة هو تشي منه الشعبي، لي مينه دوك، أنه بدلاً من الاعتماد فقط على مؤهلات التخرج، ينبغي وضع آلية لتقييم واختيار الطلاب ذوي القدرات المتميزة حقاً. كما اقترح السيد دوك آلية لرعاية المواهب الشابة، وإيفادهم إلى الخارج للتدريب ومواصلة التعليم، ثم عودتهم للعمل في الإدارة العامة.

رابط المصدر