تعلم من روح المسؤولية والإبداع التي تحلى بها العم هو.

وباتباع تعاليم الرئيس هو تشي منه، وبغض النظر عن مناصبهم، فإنهم يعملون دائماً بأعلى درجات المسؤولية.

في التاسع عشر من مايو/أيار، عقد الاتحاد العام للعمال في فيتنام مؤتمراً في هانوي لاستعراض تنفيذ القرار رقم 01-KL/TW الصادر بتاريخ 18 مايو/أيار 2021 عن المكتب السياسي ، والذي يُعنى بتعزيز دراسة فكر هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه والاقتداء به؛ ولإشادة 43 مجموعة متميزة و88 فرداً متميزاً. وكان من بين المكرمين السيد دو ثانه نام، نائب سكرتير لجنة الحزب والمدير العام لشركة سا ثاي للمطاط المساهمة، بمقاطعة كوانغ ناي (مجموعة صناعة المطاط الفيتنامية).

تقديم مثال جيد في العمل.

يؤمن السيد دو ثانه نام، بصفته رئيس الوحدة، بأن التعلم من الرئيس هو تشي منه يعني القيام بكل شيء بأعلى درجات المسؤولية. وبهذه العقلية، فهو دائماً ما يضرب المثل ويتخذ قرارات حاسمة في أداء واجباته، مساهماً بذلك إسهاماً كبيراً في تطوير المؤسسة.

السيد دو ثانه نام (على اليمين في الصورة) يتفقد البستان.

ومن أبرز الأمثلة على ذلك قيادته الحازمة التي أحدثت نقلة نوعية في مشروع بناء مصنع معالجة المطاط التابع للشركة. وصرح السيد نام قائلاً: "كنت حازماً مع المقاولين الذين تأخروا عن الجدول الزمني أو الذين لم يلتزم عملهم بمعايير الجودة. وفي الوقت نفسه، طلبت من إدارتي الاستشارات والإشراف أداء واجباتهما بدقة، وتقديم تقارير دورية عن التقدم المحرز وجودة كل بند من بنود العمل".

ونتيجة لذلك، وعلى الرغم من حداثة تشغيل المصنع نسبياً، فإن منتجاته تلبي باستمرار معايير الجودة العالية، وتباع بأسعار جيدة في الأسواق المحلية والدولية، وتدر أرباحاً كبيرة للشركة.

يسعى السيد نام باستمرار إلى إيجاد حلول جديدة لتعزيز سمعة الشركة وقدرتها التنافسية. ومن أبرز الأمثلة على ذلك مشاركته المباشرة في تطوير نماذج إنتاج تجريبية وتوجيه عملية اختيار أصناف أشجار المطاط المناسبة لظروف المناخ والتربة في كل منطقة فرعية. وهذا يضمن أن تُثمر دورة إعادة الزراعة أصنافًا عالية الإنتاجية تتناسب مع السياق المحلي. علاوة على ذلك، يُوجه القسم المختص لتخطيط وخلق فرص للموظفين لتطوير أنشطة اقتصادية إضافية، وتحسين دخلهم، والشعور بالأمان الوظيفي.

إلى جانب ضمان الرواتب والمزايا، تولي الشركة اهتماماً خاصاً بالرعاية الصحية، وتحسين ظروف العمل، والقضاء على مخاطر الأمراض المهنية، والتطبيق الكامل للوائح المتعلقة بالأعمال الشاقة والخطرة للموظفين. وتنظم الشركة سنوياً فحوصات طبية لجميع موظفيها بميزانية تتجاوز ملياري دونغ فيتنامي.

يولي السيد نام اهتماماً بالغاً بالتدريب. ووفقاً للسيد تا ثوك بينه، رئيس نقابة عمال الشركة، فقد طبقت إدارة الشركة العديد من الحلول لتحسين مهارات الموظفين من خلال دورات تدريبية وبرامج تطوير مهني، مما يساعد العمال على تلبية متطلبات الإنتاج في ظل الظروف الجديدة.

تركز الشركة بشكل خاص على بناء قوة عاملة محلية قوية، مع إيلاء اهتمام خاص للموظفات وأفراد الأقليات العرقية، مما يحفز الموظفين على السعي والتطور. وقال السيد بينه: "لقد ساهمت رعاية ودعم قيادة الشركة، بما في ذلك السيد نام، في حصول الموظفين على وظائف مستقرة، وتحسن دخلهم ومستوى معيشتهم تدريجياً".

الابتكار المستمر

السيدة نغوين ثي نغان - قائدة فريق معالجة مياه الصرف الصحي في مصنع المعالجة 30/4، شركة بينه لونغ للمطاط المحدودة - هي أيضًا واحدة من الأفراد المثاليين الذين درسوا واتبعوا تعاليم الرئيس هو تشي منه، وقد أشاد بها الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

أعربت السيدة نجان عن رأيها قائلة: "بصفتي مهندسة شابة، تعلمت من الرئيس هو تشي منه روح المبادرة في العمل، والتعلم المستمر، والإبداع، والرغبة في المشاركة". وقد أظهرت ذلك طوال فترة عملها التي امتدت لما يقرب من تسع سنوات في الوحدة.

تقوم السيدة نغوين ثي نغان بفحص الكتلة الحيوية لديدان الأرض.

انتقلت من منصب عاملة إلى منصب قائدة فريق، حيث تدير وتشغل نظام معالجة مياه الصرف الصحي في المصنع بشكل مباشر، مما يضمن استمرارية التشغيل واستقراره ويمنع وقوع الحوادث البيئية.

طوال مسيرتها المهنية، سعت باستمرار إلى إيجاد حلول لخفض تكاليف الإنتاج وتحسين الكفاءة التشغيلية، وبحثت في هذا المجال. وقد انبثقت عن ذلك العديد من المبادرات المفيدة، أبرزها مشروع معالجة مياه الصرف الصحي دون استخدام مواد كيميائية وإعادة تدويرها لتربية ديدان الأرض.

وقد حقق المشروع، بعد تنفيذه في المصنع، كفاءة اقتصادية عالية، حيث بلغ الربح حوالي 922 مليون دونغ فيتنامي سنوياً؛ وفي الوقت نفسه، قلل من التأثير على صحة العمال من خلال القضاء على تعرضهم المتكرر للمواد الكيميائية.

تتمثل إحدى المبادرات الأخرى في استخدام مياه الصرف الغنية بالمغذيات من نظام معالجة مياه الصرف الناتجة عن إنتاج اللاتكس الصلب لتكملة نظام معالجة مياه الصرف بالطرد المركزي. يساعد هذا الحل على تقليل استخدام المواد الكيميائية المستخدمة في إنتاج الإيثانول الصناعي، والحد من الروائح، وتوفير مئات الملايين من عملة الفيتنامية سنوياً للمصنع.

لا تقتصر مشاركة السيدة نجان النشطة على حركات المحاكاة والابتكار التي أطلقها اتحاد العمال واتحاد الشباب فحسب، بل إنها مكرسة أيضًا لأنشطة الرعاية الاجتماعية.

بصفتها سكرتيرة اتحاد شباب المصنع، قدمت المشورة ونظمت العديد من المبادرات العملية المتعلقة بدراسة واتباع تعاليم الرئيس هو تشي منه، مع التركيز على المجتمع والعمال في ظروف صعبة، مثل برنامج "تيت للفقراء"، الذي يقدم حوالي 50 هدية كل عام للعمال المحرومين؛ ومشاريع مثل "صناديق إعادة التدوير الخضراء"، و"زراعة الأشجار للشباب"، و"سبت التطوع"، و"أحد الخضرة"...

أكدت ترينه فان كويت، عضو المكتب السياسي وأمين اللجنة المركزية ورئيسة قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، أن عشرات الآلاف من الأفراد والجماعات المتميزة قد برزوا من حركات الاقتداء. إن الـ 131 جماعة وفردًا المتميزين الذين كرمهم الاتحاد العام للعمال في فيتنام هم بمثابة أزهار جميلة في حديقة التعلم واتباع تعاليم العم هو، مما يجسد بوضوح الحقيقة البسيطة والعميقة في آنٍ واحد: أن الإنجازات العظيمة تبدأ دائمًا بأفعال بسيطة وعملية ومسؤولة.

يحظى باحترام وتقدير القوى العاملة.

ما يجعل السيد دو ثانه نام محبوبًا جدًا من قِبل الموظفين هو حرصه الدائم على الاستماع إلى ملاحظاتهم وتطبيقها من خلال الحوار، وسعيه الدؤوب لتحسين حياة العاملين. ووفقًا له، فإن 77% من القوى العاملة في الشركة تتكون من أقليات عرقية، يعيش معظمهم ويعملون في مناطق نائية وجبلية وحدودية. ولذلك، فإلى جانب التركيز على التثقيف السياسي والفكري، تعمل الشركة باستمرار على تحسين سياساتها المتعلقة بالرعاية الاجتماعية.

المصدر: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm