استطلاع رأي Aon: فيتنام تتصدر جنوب شرق آسيا من حيث معدل نمو الرواتب بحلول عام 2025

وبحسب تقرير صدر حديثاً عن مجموعة Aon plc الرائدة عالمياً في مجال خدمات الاستشارات المهنية، من المتوقع أن تقود فيتنام منطقة جنوب شرق آسيا في متوسط ​​زيادات الرواتب في عامي 2025 و2026، بمعدلات 7.7% و7.1% على التوالي، وهو ما يتجاوز بكثير المتوسط ​​الإقليمي البالغ 5.4% و5.3%.

إنتاج المكونات الإلكترونية في شركة 4P المحدودة ( هونغ ين )، وهو مشروع يتميز برأس مال استثماري ضخم وتكنولوجيا متطورة، وقدرة على المشاركة بفعالية في سلاسل التوريد الإقليمية والعالمية. صورة توضيحية (وثيقة): وكالة الأنباء الفيتنامية (VNA).

تأتي إندونيسيا في المرتبة الثانية بعد فيتنام، بمعدل نمو متوقع يبلغ 5.7% و5.9% لعامي 2025 و2026، ثم الفلبين بمعدل نمو 5.3% و5.2%. في المقابل، من المتوقع أن تسجل ماليزيا وسنغافورة وتايلاند معدلات نمو أكثر تواضعًا، تتراوح بين 4.3% و4.8%.

أجرى معهد Aon دراسة استقصائية حول "زيادة الرواتب وتنقل الموظفين في جنوب شرق آسيا 2025"، في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2025، شملت أكثر من 700 شركة في إندونيسيا وماليزيا والفلبين وسنغافورة وتايلاند وفيتنام، مما يوفر صورة شاملة لاتجاهات الرواتب وسوق العمل في المنطقة.

وبحسب شركة أون، لا تزال فيتنام السوق الأكثر ديناميكية في جنوب شرق آسيا من حيث الأرباح المعدلة، مما يعكس زخم النمو المزدوج الناتج عن تعافي التصنيع والنمو القوي للصادرات وموجة التحول الرقمي السريعة.

بحسب القطاعات، من المتوقع أن يقود قطاع تكنولوجيا المعلومات نمو الرواتب في فيتنام بمتوسط ​​زيادة قدره 7.1%، تليها إندونيسيا بنسبة 5.9%. وفي سنغافورة، من المتوقع أن يشهد قطاع العلوم الحيوية والأجهزة الطبية أعلى زيادة بنسبة 4.6%، بينما في ماليزيا، يُعد قطاع الاستشارات وخدمات الأعمال القطاع الأعلى أجورًا بمعدل نمو قدره 4.8%.

ومن المتوقع أن تستمر قطاعات التكنولوجيا والتمويل الرقمي والإلكترونيات والخدمات اللوجستية في قيادة نمو الأجور، حيث تتنافس الشركات بشراسة لجذب العمال ذوي المهارات العالية.

مع تزايد الاستثمارات في التكنولوجيا ومشاريع الأعمال الاستراتيجية في جميع أنحاء المنطقة، تُركز الشركات بشكل متزايد على الاحتفاظ بالموظفين ذوي الخبرة والمهارات العالية. ويُعدّ تحقيق التوازن بين ارتفاع تكاليف الموظفين والمرونة التشغيلية مفتاح النجاح، وفقًا لراهول تشاولا، رئيس حلول المواهب في جنوب شرق آسيا لدى شركة Aon.

كما أشار تقرير Aon إلى أن معدلات دوران الموظفين التي تتجاوز 10% لا تزال سائدة في جنوب شرق آسيا، حيث من المتوقع أن تسجل الفلبين وسنغافورة أعلى معدلات دوران في عام 2025، بنسبة 20% و19.3% على التوالي. كما تراوحت معدلات دوران الموظفين في ماليزيا وتايلاند وإندونيسيا وفيتنام بين 15% و18.2%.

لا يزال نقص المهارات يشكل تحديًا كبيرًا للشركات، وخاصة في سياق الطلب المتزايد على العمال التقنيين وذوي المهارات العالية.

قال إيفون لوك، رئيس قسم حلول البيانات في شركة Aon في جنوب شرق آسيا: "تواجه الشركات تحديات في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم، لكن معظمها لا يزال حذرًا ومتفائلًا. فهي تركز على تحسين الإنتاجية، وتبسيط الإدارة، وتوظيف موظفين مؤهلين، والجمع بين زيادات الرواتب الاستراتيجية لجذب الكفاءات الرئيسية وبناء فريق مستدام وجاهز للمستقبل".

المصدر: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm