لا تجعلوا منظمة الحزب أداة للخطأ - الجزء الثاني: عندما يتم إساءة استخدام مبادئ الحزب وتشويهها

ومن مبادئ الحزب المركزية الديمقراطية؛ إن النقد الذاتي والنقد من المبادئ الأساسية في قيادة الحزب وتنظيمه وأنشطته. ولكن عندما تعمل هذه المبادئ بدوافع شخصية ومصالح جماعية، يتم استغلالها وإساءة استخدامها وتشويهها، لتصبح غطاءً لتبرير أخطاء القادة...

عندما يتم الفصل بين "المركزية" و"الديمقراطية"

المركزية الديمقراطية هي المبدأ التنظيمي الأساسي والمبدأ العمود الفقري في تنظيم الأحزاب السياسية الماركسية. وقد أطلق الرئيس هو تشي مينه على هذا المبدأ في كثير من الأحيان اسم مبدأ المركزية الديمقراطية، مع ما يعنيه ذلك من التأكيد على العنصر الديمقراطي وتعزيزه في المحتوى إلى جانب عنصر المركزية. وأشار إلى أن "جميع أعضاء الحزب، على جميع المستويات والمنظمات، متحدون وفق مبدأ واحد، وهو المركزية الديمقراطية". وأشار إلى أن هذا هو مبدأ القيادة، وهو المبدأ التنظيمي الأعلى، وهو نظام القيادة في الحزب.

ومن الواضح أن مبدأ المركزية الديمقراطية يمثل السمة الأساسية وله أهمية حاسمة لجودة وفعالية القيادة والتنظيم ونشاطات الحزب. ولكن في الواقع فإن العديد من حالات انتهاك الانضباط الحزبي وقانون الدولة في الآونة الأخيرة مرتبطة بتطبيق هذا المبدأ وتطبيقه.

وبحسب بيانات لجنة التفتيش المركزية ، خلال فترة المؤتمر الثاني عشر، اكتشفت لجان الحزب ولجان التفتيش على جميع المستويات وتعاملت، ضمن صلاحياتها، مع العديد من المنظمات الحزبية والكوادر وأعضاء الحزب الذين ظهرت عليهم علامات انتهاك الانضباط الحزبي في العديد من المقاطعات والمدن والوكالات والوحدات في جميع أنحاء البلاد. وعلى وجه التحديد، تم تأديب 214 منظمة حزبية بسبب انتهاكها مبادئ المركزية الديمقراطية، وهو ما يمثل 24.6% من عدد المنظمات الحزبية الخاضعة للإجراءات التأديبية؛ وتمت معاقبة 3943 عضوا من أعضاء الحزب لمخالفتهم مبدأ المركزية الديمقراطية، بنسبة 7.1% من إجمالي عدد الأعضاء الحزبيين الذين تم معاقبةهم. إن أغلب الانتهاكات التي تسببت في عواقب وخيمة للغاية، وخاصة الخطيرة منها، تنبع من انتهاكات مبدأ المركزية الديمقراطية.

ما يستحق الذكر هنا هو أن مبدأ المركزية الديمقراطية راسخ ومنظم بشكل صارم للغاية، سواء في ميثاق الحزب أو في العديد من المبادئ التوجيهية التنفيذية المحددة للحزب، ولكن لماذا لا يزال يتم تشويهه واستغلاله وإساءة استخدامه كغطاء للقرارات الخاطئة للقادة؟ الجواب هنا يكمن في الإدراك وفي مبدأ العمل.

ويجب التأكيد على أن مبدأ المركزية الديمقراطية هو مبدأ موحد ينظم تنظيم الحزب وعمله، حيث يجب أن ترتكز المركزية على الديمقراطية، ويجب أن تسير الديمقراطية جنباً إلى جنب مع المركزية؛ أعضاء الحزب متساوون في الحقوق والواجبات؛ هيئات القيادة المنتخبة للحزب؛ وتتخذ قرارات الحزب بالأغلبية؛ الأقلية تطيع الأغلبية؛ المنظمات الحزبية الدنيا تابعة للمنظمات الحزبية العليا؛ يجب على أعضاء الحزب الالتزام بقرارات الحزب... لضمان أن يكون الحزب منظمة متماسكة، ذات وحدة في الإرادة والعمل، وانضباط صارم.

في مبدأ المركزية الديمقراطية، المركزية والديمقراطية تحددان بعضهما البعض. إن المركزية بدون ديمقراطية سوف تصبح مركزية بيروقراطية واستبدادية واستبدادية؛ إن الديمقراطية بدون مركزية سوف تقع في حالة من الديمقراطية غير المنظمة والفوضوية.

إن مبدأ المركزية الديمقراطية هو الذي ينظم نظام العمل واتخاذ القرارات في الحزب. إذا كان الزعيم في النظام الرئيسي حراً في اتخاذ القرارات ومسؤولاً عن قراراته، ففي الحزب يجب على رئيس لجنة الحزب أن يتبع نظام القيادة الجماعية، ويجب مناقشة قرارات القيادة واتخاذ القرار بها بالأغلبية. في الآونة الأخيرة، انتهك العديد من القادة والمديرين الذين هم أيضًا رؤساء لجان الحزب مبدأ المركزية الديمقراطية في هذا المحتوى، وفرضوا، وافتقروا إلى الديمقراطية في القيادة والتوجيه، ولم يناقشوا داخل مجموعة القيادة، مما أدى إلى قرارات وسياسات لم تكن وفقًا للوائح، وتجاوزوا الصلاحيات، وانتهكوا مبدأ القيادة الجماعية، ولوائح عمل لجان الحزب، مما تسبب في خسائر اقتصادية فادحة، مما أثر سلبًا على الوضع السياسي والاجتماعي وهيبة الحزب. وهكذا، في الوكالات والوحدات والمحليات التي يحمل فيها الزعيم دور رئيس الوكالة ورئيس لجنة الحزب، إذا لم يتمسك بالمبادئ بقوة، وإذا لم يكن هناك سيطرة وضبط جماعي، فمن السهل جدًا انتهاك مبدأ المركزية الديمقراطية.

لا تجعلوا منظمة الحزب أداة للخطأ - الجزء الثاني: عندما تُساء استغلال مبادئ الحزب وتُشوه

لا تجعلوا تنظيم الحزب أداة للخطأ. صورة توضيحية: VNA

ينص مبدأ المركزية الديمقراطية على أن المنظمات الحزبية على كافة المستويات تتخذ القرارات بشأن القضايا التي تقع ضمن نطاق سلطتها؛ ولكن لا يجوز لهم باسم المنظمة الحزبية أن يصدروا قرارات تخالف مبادئ وسياسات وتوجيهات الحزب وسياسات وقوانين الدولة وقرارات المستويات الأعلى. وفي الآونة الأخيرة، خالفت العديد من لجان الحزب هذه اللائحة.

في انتهاك التنظيمات الحزبية، لا يلتزم القادة بالمبادئ، ويفتقرون إلى المناقشة الديمقراطية، ويفرضون آراءهم الشخصية الذاتية. تصبح الديمقراطية مجرد شكلية، خدعة، مجرد واجهة خارجية، في حين يتم التحكم في المحتوى الداخلي والتلاعب به واستغلاله وإكراهه وحتى تهديده من قبل بعض الأفراد، وخاصة القادة، لإجبار الجماعة على اتباع إرادتهم. يظهر العديد من الأفراد في منظمة الحزب ميلًا إلى اتباع الحشود، والمجاملة، و"اتباع الحشود"، بغض النظر عن المبادئ. إن الديمقراطية سيئة الإدارة والمركزية "شخصية". ولذلك لا يتم الاستماع إلى آراء الكوادر وأعضاء الحزب، ولا يتم أخذها بعين الاعتبار للقبول، بل يتم تجاهلها، وبالتالي لا يتم منع انتهاكات القانون.

قال الأستاذ الدكتور نجوين هوو خين، نائب المدير السابق للأكاديمية الوطنية للإدارة العامة، إن جوهر مبدأ المركزية الديمقراطية هو أخذ رأي الأغلبية لاتخاذ القرارات. إن الانتهاكات الأخيرة لمبدأ المركزية الديمقراطية من قبل القادة الأفراد كانت بسبب أخطاء في الإجراءات الديمقراطية، والديمقراطية الشكلية، والبيروقراطية. يمتلك بعض القادة أسلوب إدارة يعتمد على السلطة، مما يجعل المرؤوسين خائفين من إبداء آرائهم.

في العديد من الأماكن، استخدم القادة العديد من الحيل والتكتيكات لإجبار الجماعة على اتخاذ قرارات شخصية تتعلق بمصلحة المجموعة. غالبًا ما تشمل الحيل والأساليب تقديم معلومات غير صحيحة، أو توجيه الآخرين لاتباع إرادتهم، أو الوعد بمصالح معينة، أو استغلال النفوذ والسلطة للضغط على الآخرين لدعمهم أو "الصمت يعني الموافقة"... أكدت الرفيقة ترونغ ثي ماي، عضو المكتب السياسي، والعضو الدائم في الأمانة العامة، ورئيسة اللجنة التنظيمية المركزية، ذات مرة: "لقد عاقبنا مؤخرًا عددًا من المنظمات الحزبية، منتهكين بذلك مبدأ المركزية الديمقراطية. إن استخدام إرادة القائد لفرض الذاتية لا يحترم الديمقراطية".

وفي هذه الحالة يصبح مبدأ المركزية الديمقراطية واجهة. إن الإرادة والمصالح الفردية محمية بـ"الغطاء" الجماعي. ولهذا السبب، ورغم إتباع الإجراءات شكلاً، إلا أن النتائج تظل أخطاء وعواقب غير متوقعة...

"قبعة الأذن"

في واقع الأمر، فإن العديد من الانتهاكات، وحتى الانتهاكات المطولة التي ترتكبها الجماعات والأفراد، وخاصة القادة، لا يتم اكتشافها ومعالجتها على الفور. هناك، الجماهير تعرف، والكوادر وأعضاء الحزب يعرفون ولكنهم لا يجرؤون، ولا يريدون أو لا يستطيعون التعليق، ويضطرون إلى قبول "الاستماع إلى كل ما يقال". إن هذا الوضع ناجم عن إدراك وتطبيق مبادئ النقد الذاتي والنقد - وهي أسلحة فعالة لضمان وجود الحزب وتطوره.

وبالعودة إلى الانتهاكات الأخيرة التي تم الانتهاء منها ومعالجتها، فإنها تُظهر أن العديد من الكوادر وأعضاء الحزب، بما في ذلك القادة رفيعي المستوى، ارتكبوا العديد من الانتهاكات الخطيرة على مدى فترة طويلة من الزمن. أهمها: غياب المسؤولية، وضعف القيادة والتوجيه والتفتيش والإشراف مما يؤدي إلى خسارة كبيرة لأصول الدولة؛ الانقسام الداخلي؛ - مخالفة الأنظمة في مجال عمل الموظفين وإدارة الاستثمار والبناء واستخدام الأراضي والمالية والأصول؛ الفساد... أو الانتهاكات الناجمة عن الاستبداد، والنظام الأبوي، والمشاركة في الشرور الاجتماعية، وانتهاكات القواعد المتعلقة بما لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعله... لا يمكن القول إن هذه الانتهاكات غير معروفة للكوادر وأعضاء الحزب والجماهير والرفاق والزملاء في تلك الوكالة أو الوحدة، ولكن بسبب ضعف روح النضال والنقد والنقد الذاتي للجماعة ولكل فرد، وغياب التعليقات والنقد الصريح، فإن انتهاكات القادة لديها فرص أكبر "للتصرف بحرية"، لتصبح أكثر خطورة وطويلة الأمد.

وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ترونغ فوك، المدير السابق لمعهد تاريخ الحزب (الأكاديمية الوطنية للسياسة هوشي منه)، فإن الانتهاكات الجماعية تُظهر أيضًا أن ممارسة الديمقراطية داخل المنظمات الحزبية ليست جيدة، حتى شكلية، مما يؤدي إلى عدم جرأة الكوادر وأعضاء الحزب على الدفاع عما هو صحيح، وعدم جرأة محاربة ما هو خطأ. إن غياب الديمقراطية والنضال هو الذي يشل المنظمات الحزبية.

إن النقد الذاتي والنقد في لجان الحزب والمنظمات الحزبية غير فعال، بل وغير مؤثر، وينبع من القادة والرؤساء الأساسيين الذين ليسوا قدوة وغير متقبلين، بل ويستغلون مبادئ النقد الذاتي والنقد لتشويه سمعة الآخرين أو تشكيل الزمر، وإنشاء "الزمر"، وقمع الناس المستقيمين. داخليا، كثير من الناس يحترمون الآخرين، يخافون من الصراع، يخافون من القتال، لذلك "يتجنبون"، وتصبح روح النقد والنقد الذاتي ضائعة أو مشلولة. هناك بعض الأشخاص الذين يرغبون بشدة في الانتقاد، ولكن عندما يتعلق الأمر بالنقد الذاتي فإنهم يتجنبونه أو يفعلونه بشكل سطحي. وهناك أيضًا ظاهرة الإطراء والمجاملة في النقد. إن طبيعة مبدأ النقد والنقد الذاتي مشوهة.

وفيما يتعلق بهذه القضية، أشارت الدكتورة نجوين ثي ثاو، من الأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية، إلى حقيقة مفادها أن القادة في العديد من الأماكن لا يحترمون آراء أعضاء الحزب ولا يستمعون إليها، ويمارسون التمييز ضد الآراء التي تنتمي إلى الأقليات وقمعها، على عكس سياسات القادة، مما يؤدي إلى حالة من اللامبالاة واللامبالاة والتردد في التعبير عن الآراء...

وهنا لا بد من التأكيد أيضاً على دور الخلية الحزبية في تطبيق مبادئ الحزب بشكل عام والنقد الذاتي والانتقاد بشكل خاص، لمنع الخروقات وكشفها ومكافحتها. قال الرئيس هو تشي مينه: "إن خلايا الحزب هي جذور الحزب"، "إن خلايا الحزب هي معاقل الحزب التي تقاتل بين الجماهير"، "إن خلايا الحزب القوية تعني حزباً قوياً"... إن أعضاء الحزب، بغض النظر عن مناصبهم، يعملون جميعهم في خلية حزبية محددة. لذلك، إذا كانت الخلية الحزبية قوية حقاً، وتطبق المبادئ بحزم، وتتمتع بروح قتالية جيدة، فمن المؤكد أنه لن تكون هناك حالات من إساءة استخدام السلطة من قبل الأفراد، مما يؤدي إلى انتهاكات خطيرة وطويلة الأمد.

ولكن في الواقع، لا يتم اكتشاف أخطاء العديد من القادة أو "تسميتها وفضحها" في "جذور" و"معاقل الحزب". لا يمكن لخلايا الحزب وأعضاء الحزب هناك تجاهل المسؤولين الذين يصبحون أثرياء بشكل غير عادي بالقصور والسيارات الفارهة، أو الذين يعينون بسرعة وبشكل جماعي أبناءهم وأقاربهم في الوكالات العامة، أو الذين يظهرون علامات انتهاك المبادئ، ويتصرفون بطريقة استبدادية وأبوية... ولكن في الحياة اليومية يتم إهمال مبادئ الحزب وعدم تطبيقها بشكل جدي وفعال. إن أعضاء الحزب في الخلية الحزبية مرتبطون بالعلاقات أو المصالح أو فكرة الأمن، كل شخص يفعل ما يريده، مما يؤدي إلى عدم حماية الحق، وعدم محاربة الباطل، والاتحاد لمسايرة الباطل... والنتيجة هي أن المخالفين "ملطخون بالعار ولكن لا يُرى" أو "خطأ صغير يتحول إلى مشكلة كبيرة" وحتى يأخذون المنظمة باستخفاف، ويصبحون متفشين بشكل متزايد، مما يحول الخلية الحزبية والمنظمة الحزبية إلى واجهة وأداة للانتهاكات.

أعمال التفتيش والرقابة ليست في الوقت المناسب

في الآونة الأخيرة، على الرغم من أن أعمال التفتيش والرقابة والانضباط في الحزب قد شهدت العديد من الابتكارات والاختراقات في منع ومكافحة الفساد والسلبية، إلا أنها بشكل عام لم تستوف المتطلبات والمهام بشكل كامل في الوضع الجديد؛ الجودة والكفاءة ليست موحدة على جميع المستويات، ولا تزال عمليات التفتيش الذاتي والإشراف تعاني من العديد من القيود.

ولم تقم أجهزة التفتيش والرقابة في بعض الأماكن وفي بعض الأحيان بتعزيز روحها ومسؤوليتها بشكل كامل في تطوير البرامج والخطط ومحتويات التفتيش وتحديد نقاط الضعف والقضايا العالقة، وخاصة اكتشاف علامات المخالفات للوقاية في الوقت المناسب. في التفتيش والرقابة في بعض الأماكن، لا يزال هناك احترام، وتجنب، وخوف من الصراع، وعدم التحدث بصراحة، وعدم قول الحقيقة، وحتى التستر على الأخطاء والتغاضي عنها، وعدم الاعتماد على الشعب للاستماع إلى الانتهاكات وأوجه القصور في الكوادر وأعضاء الحزب والتفكير فيها... والحقيقة أنه في كثير من الحالات، على الرغم من وجود علامات على الانتهاكات وكانت هناك إدانات، لأن عمل التفتيش في الحزب لم يتم تنفيذه على الفور وبحزم، فقد تم منح الأفراد الذين ارتكبوا الانتهاكات مساحة أكبر فأكبر للذهاب إلى أبعد من ذلك، والغرق بشكل أعمق في الانتهاكات، مع عواقب وخيمة بشكل متزايد.

وأشار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب إلى: أن التفتيش والإشراف على تنفيذ عدد من قرارات الحزب ليس منتظما. إن أعمال التفتيش في بعض الأماكن تفتقر إلى التركيز والنقاط الرئيسية...؛ لا يزال هناك العديد من المنظمات الحزبية وأعضاء الحزب الذين انتهكوا القانون ولكن لم يتم اكتشافهم في الوقت المناسب.

وهذه هي الأسباب التي جعلت بعض منظمات الأحزاب شبه مشلولة، وأصبحت واجهات وأدوات للانتهاكات. ولذلك فمن الضروري إيجاد علاج لهذا المرض الخطير للغاية.

(يتبع)

تا نجوك (وفقًا لـ qdnd.vn)

مصدر