لا تخف من الفشل.

روبين دينهولم (61 عامًا) هي رئيسة مجلس إدارة شركة تسلا، عملاق صناعة السيارات الكهربائية الأمريكي. وقالت عند توليها منصب رئيسة مجلس الإدارة: "أؤمن بهذه الشركة، وأؤمن برسالتها، وأريد أن أساعد تسلا على تحقيق ربحية مستدامة وتعزيز قيمة المساهمين على المدى الطويل".

قبل انضمامها إلى شركة تسلا، شغلت دينهولم منصب الرئيسة التنفيذية لشركة تيلسترا، وهي شركة اتصالات أسترالية رائدة. عملت لمدة تسع سنوات لدى شركة جونيبر نتووركس، المتخصصة في تصنيع معدات الشبكات، ويُنسب إليها الفضل في زيادة إيرادات الشركة بشكل ملحوظ. وبين عامي 1996 و2007، شغلت مناصب مختلفة في شركة البرمجيات صن مايكروسيستمز.

كان دينهولم يُعتبر على نطاق واسع شخصًا هادئًا ومتحفظًا، يُقدم أحيانًا على مخاطر محسوبة. فعلى سبيل المثال، عندما كان المدير المالي لشركة جونيبر نتوركس، قاوم دينهولم ضغوط وول ستريت لخفض التكاليف وتسريح الموظفين، مدافعًا عن قرار الشركة بالاستثمار في البحث والتطوير. ووفقًا لبعض المحللين، فقد أثبتت هذه الاستراتيجية نجاحها.

استذكر دينهولم رحلته في الانضمام إلى شركة تسلا، قائلاً إنه في عام 2014، كان لدى تسلا 9000 موظف، وكانت جميع السيارات تُصنع في فريمونت، كاليفورنيا (الولايات المتحدة الأمريكية)، ولم يتجاوز إنتاجها 30000 سيارة. وبحلول عام 2023، أنتجت تسلا ما يقرب من مليون سيارة، وتجاوز عدد موظفيها 110000 موظف، مع مصانع تعمل في ثلاث قارات تقريباً.

اعترفت بأن مسارها المهني قد انحرف عن رؤيتها الأولية. ففي العشرينات من عمرها، كانت تتخيل التقاعد في سن الخامسة والأربعين للاستمتاع بحياة هادئة والسفر . إلا أنها أدركت في الثلاثينات من عمرها أن هذا الحلم من غير المرجح أن يتحقق، فواصلت بناء مسيرتها المهنية.

دروس عن الفشل والشجاعة

شهدت دينهولم تحولاً مهنياً هاماً في عام 2018 عندما تركت منصبها المرموق في شركة تيلسترا لتصبح رئيسة مجلس إدارة شركة تسلا، على الرغم من تشكيك أصدقائها. فقد تساءلوا عن قرار دينهولم بترك منصب قيادي في شركة أسترالية رائدة للعمل في شركة مثيرة للجدل وغير مربحة.

تحدثت دينهولم في خطاب لها عن المخاطر التي واجهتها في مسيرتها المهنية، مؤكدة على توافقها مع عقلية إيلون ماسك، التي تتميز بالاستعداد لاتخاذ خطوات جريئة حتى مع خطر الفشل.

ترى دينهولم أن تعزيز روح التعلم من الفشل أمرٌ جوهري. وتوضح أن الاعتراف بالفشل يُشعر الأفراد بالقدرة على خوض المخاطر واستكشاف أفكار جديدة دون خوف. وتؤكد دينهولم أنه على الرغم من أن الابتكار التدريجي يُعدّ وسيلة فعّالة للابتكار داخل الشركة، إلا أن خوض المخاطر الكبيرة غالباً ما يكون أكثر قيمة.

"تتحقق الإنجازات الحقيقية عندما تتجاوز حدودك. لذا، إذا لم تتوقع الفشل أو تتقبله، فلن تخلق هذه التجربة العقلية الصحيحة في الشركة لتحقيق التقدم"، هكذا قالت. أما رسالة دينولم الأهم فهي: "استمر في المحاولة، بغض النظر عن قيودك أو آراء الآخرين".

ترى دينهولم أن الشجاعة لا تعني القفز من طائرة، أو الذهاب إلى القمر، أو السباحة مع أسماك القرش. بل تعني بالنسبة لها تلك اللحظات الخفية التي تفعل فيها الصواب، وتدافع عن الآخرين، وتغير وجهات النظر، وتخالف التيار. وقد صرّحت رئيسة شركة تسلا قائلةً: "بالنسبة لي، الشجاعة تكمن في امتلاك القدرة على خوض المخاطر، مع العلم باحتمالية الفشل، ولكن دون التوقف أبداً للتعلم من التجربة".

مصدر