ابتسم نام وقال: "نظرًا لأن الوحدة تطبق طريقة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وهي مؤشر لقياس الأداء يستخدم لتقييم مستوى تحقيق الأهداف من قبل الأفراد والفرق، في تسجيل النقاط للمحاكاة، فإن نظام المكافآت ديمقراطي وشفاف ومنفتح للغاية."
 |
يُعدّ تحديد أهداف مؤشرات الأداء الرئيسية للأفراد بناءً على مسمياتهم الوظيفية شرطًا أساسيًا يجب تحقيقه بشكل صحيح وكامل عند تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية. (صورة: tapchitaichinh.vn) |
بحسب نام، منذ تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية، يعقد فرع الحزب اجتماعات قبل كل مهمة، ويضع أهدافًا واضحة ومحددة لمسؤوليات ومهام كل فرد، مع قياسها كميًا وفقًا للتقدم المحرز والمتطلبات وجودة تنفيذ المهمة. وبناءً على ذلك، تراقب لجنة الحزب والقادة سير العمل يوميًا وأسبوعيًا وشهريًا لتقييم أداء كل فرد والإعلان عن نتائجه خلال اجتماعات جماعية. وبناءً على نقاط الأداء اليومية، تُقيّم الوحدة الأداء الأسبوعي. وتشكل نتائج كل أسبوع أساس الأداء الشهري. أما نتيجة الأداء السنوي فهي مجموع نتائج الأداء الشهري. وفي سياق حملة المحاكاة المكثفة، ستكون نتيجة الأداء هي الأداء الكلي للأفراد خلال الحملة.
بحسب صديقي، بفضل إصلاح نظام المكافآت ليُطبّق مؤشرات الأداء الرئيسية، تمكنت وحدته من وضع حدٍّ لظاهرة "التباهي بالإنجازات والتهرب من مسؤولية الإخفاقات". وقد شكّل هذا الإصلاح حافزًا للضباط والأركان والجنود ليكونوا أكثر عزيمةً ويسعوا جاهدين لتجاوز الصعوبات وتحسين جودة عملهم الفردي والجماعي. ونتيجةً لذلك، عندما تُطلق مبادرات المحاكاة، فإنها تحظى بتوافق ودعم قويين من الضباط والأركان والجنود، وتزداد فعاليةً وفعاليةً، مما يُسهم في مساعدة الوحدة على إنجاز مهامها السياسية الموكلة إليها بنجاح.
فيت ثوي
المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398
تعليق (0)