الجزء الثاني: تطبيق تعاليم هو تشي منه عملياً.
أصبحت دراسة فكر هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه، والاقتداء به في مقاطعة دونغ ثاب، حركةً نابضةً بالحياة، متأصلةً بعمق في الحياة الاجتماعية. ولم تعد هذه الروح مجرد شعارات عامة، بل تجسدت في نحو 1580 نموذجًا مثاليًا وممارسات فعّالة، مما أدى إلى ترسيخ قيم إنسانية نبيلة.
فلنتكاتف لمساعدة الفقراء
اتباعاً لتعاليم الرئيس هو تشي منه بشأن حب الإنسانية وروح "الدعم المتبادل والتعاطف"، تسعى العديد من المنظمات والأفراد في دونغ ثاب بشكل استباقي إلى مساعدة ودعم أولئك الذين يمرون بظروف مؤسفة، ومساعدتهم في إيجاد أساس للارتقاء فوق ظروفهم.

على مدى أكثر من 25 عامًا، وفي جميع الأحوال الجوية، سافر الأبطال المجهولون في فريق بناء المنازل التابع لبلدية ثانه ماي بلا كلل إلى أماكن بعيدة وواسعة، لبناء منازل لآلاف العائلات المحرومة بشكل خاص.
بروحهم الخيرية النبيلة، لا يجلبون الفرح والسعادة فحسب، بل يشعلون الأمل أيضاً، ويساعدون الفقراء على "الاستقرار وكسب العيش" والحصول على فرصة لتحسين حياتهم.
على مدار 25 عامًا من العمل التطوعي، كان كل عضو على استعداد لتكريس وقته وجهده وحتى ماله، على أمل أن يحصل على الفرح ويرى الابتسامات على وجوه العائلات الفقيرة.
وفقًا للجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة دونغ ثاب، فإن المقاطعة لديها ما يقرب من 1580 نموذجًا مثاليًا وممارسات فعالة، وهو دليل واضح على أن أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقياته وأسلوبه تسير دائمًا جنبًا إلى جنب مع مجرى الواقع. تم تطبيق نماذج رائدة تبرز في التحول الرقمي، وتوفير التكاليف، والرعاية الاجتماعية، وحماية البيئة، ورفع مستوى الوعي العام على نطاق واسع. |
بفضل جهود جمع التبرعات التي بذلها المجلس التنفيذي لكنيسة هوا هاو البوذية في كومونة ثانه مي، يقوم أعضاء فريق بناء المنازل ببناء ما يقرب من 80 منزلاً سنوياً للأشخاص الذين يعيشون في ظروف صعبة.
صرحت السيدة نغوين نغوك ديب، رئيسة جمعية هوا هاو البوذية في كومونة ثانه ماي وقائدة فريق بناء المنازل، قائلةً: "عندما يسمع أعضاء فريق بناء المنازل عن فقراء يفتقرون إلى الوسائل اللازمة لبناء منازل جديدة، يقوم الفريق بتقييم ظروفهم وتقديم الدعم المالي لهم. وعندما تجد الأسر المحتاجة مكانًا تستقر فيه وتعيش منه، سيتحفزون على تحسين حياتهم والخروج من دائرة الفقر بشكل مستدام."
على الرغم من المسافات الطويلة، فإن قيمة كل منزل تم بناؤه حديثًا تتراوح بين 30 و60 مليون دونغ فيتنامي، وذلك حسب مستوى الدعم المقدم لكل فرد.
على الرغم من كونها شخصية متفانية "تأكل في منزلها لكنها تهتم برفاهية الآخرين"، ومدفوعة بفرح وسعادة الفقراء، إلا أن السيدة ديب أفصحت قائلة: "نرى أن الناس في حالة يرثى لها؛ فالعديد من كبار السن والفقراء لا يستطيعون بناء منازلهم. لذلك، تم تأسيس المجموعة لحشد الأعضاء للمساهمة بجهودهم، إلى جانب جمع التبرعات، لمساعدة الناس".
ومن الأمثلة الأخرى الرائعة على العمل الإنساني فريق قطع الأخشاب الخيري الذي بنى منازل للمحتاجين في كومونة لونغ فو ثوان.
بفضل إنجازاتها المتميزة، حظيت هذه المجموعة بشرف الحصول على شهادة تقدير من إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية لإنجازاتها المثالية في دراسة واتباع أيديولوجية وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه.
صرح السيد فام ثانه ليم، رئيس فريق نشر الأخشاب والبناء الخيري لبناء المنازل في بلدية لونغ فو ثوان، قائلاً: "على مدار أكثر من 13 عامًا منذ تأسيسه، وبمشاركة ما يقرب من 20 عضوًا ومتطوعًا، قام الفريق ببناء وترميم حوالي 300 منزل لكبار السن الذين يعيشون بمفردهم، والأسر الفقيرة أو شبه الفقيرة، والأسر التي تعاني من ظروف سكنية صعبة، بإجمالي إنفاق يزيد عن 5 مليارات دونغ فيتنامي؛ كما قام ببناء العديد من الجسور الريفية الجديدة وإصلاح الطرق الريفية والحقولية."
ولا يقتصر عمل فريق لونغ فو ثوان الخيري لقطع الأخشاب والبناء على بناء المنازل والطرق فحسب، بل يقوم أيضاً كل عام بتعبئة تبرعات بأكثر من 50 وحدة دم؛ ويقدم مئات الهدايا لكبار السن والوحيدين والمرضى؛ ويوفر الرعاية مدى الحياة لعشرات الأشخاص الذين يعيشون في ظروف صعبة للغاية؛ وينظم فحوصات طبية مجانية ويقدم أدوية مجانية لأكثر من 500 شخص سنوياً.
تساهم هذه الإجراءات في الحل الفعال لقضايا الرعاية الاجتماعية من قبل لجان الحزب المحلية والسلطات، وفي الجهد المشترك لبناء مناطق ريفية جديدة.
ربط النظرية بالتطبيق
إن التعلم من مثال العم هو واتباعه ليس أمراً بعيداً أو مجرداً؛ بل يتجلى في الإنجاز الناجح للمهام السياسية ، المرتبطة ارتباطاً وثيقاً بالخصائص العملية المحددة لكل وكالة ووحدة.

خلال الفترة 2015-2025، وبشعار "الموقع الأمامي هو منزلنا، والحدود هي وطننا، والأقليات العرقية هم إخوتنا وأخواتنا"، نفذت قوة حرس الحدود في مقاطعة دونغ ثاب بشكل استباقي سلسلة من النماذج والتحركات ذات المغزى.
إن آثار أقدام الضباط والجنود لا تقتصر على طرق الدوريات فحسب، بل تتغلغل أيضاً في كل زقاق وقرية صغيرة، مما يساعد على تغيير المشهد الاجتماعي والاقتصادي للمنطقة الحدودية.
وإدراكاً لأهمية تعزيز النظام السياسي وثقة الجمهور، قامت لجنة الحزب وقيادة حرس الحدود الإقليمي بتنفيذ نموذج "أعضاء حزب حرس الحدود المسؤولين عن الأسر في المناطق الحدودية" منذ عام 2018.
حتى الآن، يتولى 256 عضواً من الحزب في مراكز حرس الحدود المسؤولية المباشرة عن 613 أسرة في التجمعات الحدودية.
وقد تجسد وجود الرفاق من خلال 31421 اجتماعًا وزيارة وتقديم المشورة المهنية وتبادل سبل العيش وتوفير أكثر من 10500 هدية من السلع الأساسية بقيمة تزيد عن ملياري دونغ فيتنامي.
بفضل الإقناع المستمر، نجح أعضاء الحزب في إصلاح وتثقيف 356 فرداً، مما دفعهم إلى التخلي عن نواياهم في التهريب عبر الحدود والبحث بدلاً من ذلك عن عمل مشروع وحياة مستقرة.
من منظور آخر، يُعد فرع الحزب في روضة أطفال تانغ هوا (كومونة غو كونغ دونغ) مثالاً ساطعاً للتعليم من خلال نموذج "الأخضر - النظيف - الجميل" داخل حرم المدرسة.
قرر فرع الحزب في المدرسة أن تنفيذ التوجيه رقم 05-CT/TW يجب أن يكون مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا ببيئة تربوية آمنة وودية.
قالت السيدة فو لي ثي توي فونغ، سكرتيرة فرع الحزب ومديرة المدرسة: "تماشياً مع خطة لجنة الحزب في الكومونة بشأن بناء نماذج تعليمية مثالية واتباعاً لتعاليم العم هو، قام فرع الحزب في المدرسة بشكل استباقي ببناء بيئة تعليمية آمنة وودية، و"تخضير" مساحات التعلم واللعب للأطفال... وفي الوقت نفسه، تعزيز الروح المثالية للموظفين وأعضاء الحزب".
قامت المدرسة بوضع لوحة إعلانات تعرض "تعاليم العم هو"، ووضعت في مكان بارز ليقرأها الجميع ويتأملوا فيها.
يتم الحفاظ على حركة "عطلة نهاية الأسبوع الخضراء" بانتظام من خلال إجراءات صغيرة ولكنها ذات مغزى مثل: جمع القمامة، وفرز النفايات البلاستيكية، وتنظيف ساحات المدارس، وتثقيف الأطفال الصغار حول حماية البيئة منذ سنواتهم الأولى.
في سياق الثورة الصناعية الحديثة، يتم تجسيد تطبيق تعاليم الرئيس هو تشي منه في الشركات في مقاطعة دونغ ثاب من خلال روح العمل الماهر والمبدع، وتطبيق التكنولوجيا لتحسين الإنتاجية.
في شركة كونغ تيان للملابس المساهمة (حي لونغ ثوان)، حقق نموذج "تطبيق نموذج جوجل ورمز الاستجابة السريعة لتلقي مبادرات الموظفين على خط الإنتاج"، الذي تم تنفيذه منذ عام 2021، طفرة قوية.
في السابق، كانت عملية القبول اليدوية والموقف المتردد يعنيان أن العديد من أفكار العمال لم تتحقق.
في الوقت الحاضر، وبمجرد مسح رمز الاستجابة السريعة (QR) على الهاتف الذكي، يمكن للموظفين تقديم أفكار التحسين التقني مباشرة إلى مجلس الابتكار بالشركة.
يُزيل هذا النموذج جميع الثغرات الإدارية ويُحسّن استغلال الوقت. ينقل النظام البيانات الرقمية المركزية تلقائيًا، مما يجعل تصنيف المبادرات وتقييمها وتقديم الملاحظات عليها عملية علمية وشفافة.
منذ تطبيقها، تلقت الشركة أكثر من 300 مساهمة من الموظفين، مما أدى إلى تحقيق وفورات ومزايا تتجاوز 10 مليارات دونغ فيتنامي.
أكد نغوين فان فيت، نائب مدير شركة كونغ تيان للملابس المساهمة، قائلاً: "يتم تقدير كل مبادرة من الموظفين، سواء كانت ذات قيمة أم لا، والاستجابة لها على الفور، مما يساعد الموظفين على الشعور بالراحة عند المشاركة لأنهم يُستمع إليهم".
وعلى وجه الخصوص، تُكافأ المبادرات التي تُحقق قيمة مضافة وفقًا للوائح الشركة. وهذا يُساعد على ضمان نقل المعلومات بصدق وسرعة وانتظام.
إن التعلم من مثال العم هو واتباعه لا يتعلق بالإيماءات الكبيرة، بل ينبع من التفاني في العمل، والتعاطف مع المواطنين، وروح الابتكار التي لا تنقطع.
لقد امتزجت الأعمال العملية للأفراد والجماعات معًا، مما أدى إلى خلق مجتمع واسع النطاق من "الأشخاص الطيبين، والأعمال الطيبة"، يعملون معًا لبناء وطن أكثر تحضرًا وازدهارًا ومحبة في أرض اللوتس.
لي نغوين - دوونغ أوت
(يتبع)
المصدر: https://baodongthap.vn/ky-3-xuat-hien-nhieu-mo-hinh-cach-lam-hieu-qua-a241394.html








تعليق (0)