العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية ومسألة من يحتاج إلى من أكثر.

على الرغم من اللوائح المناهضة للهجرة، فإن عدد الأشخاص القادمين من دول أخرى إلى بولندا والمجر لا يزال في ازدياد.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

أقامت دول أوروبا الشرقية حواجز لمنع تدفق المهاجرين. إلا أن هذه الدول نفسها تدرك الآن أن اقتصاداتها تعتمد على العمالة الأجنبية. (المصدر: أسوشيتد برس)

"قبل ثلاث سنوات، لم أكن لأتخيل أبداً أنني سأكون يوماً ما في وارسو جالساً أحتسي البيرة البولندية"، هكذا صرّح شوريا سينغ، موظف إدارة المخاطر من مدينة فاراناسي في شمال شرق الهند. وهو يعمل حالياً لدى شركة إرنست ويونغ (EY)، وهي شركة تدقيق حسابات مهنية في العاصمة البولندية.

كشف شوريا أنه تم توظيفه من قبل شركة توظيف دولية عبر موقع لينكد إن، وعمل بموجب عقد في بنك آي إن جي الهولندي قبل انضمامه إلى شركة إي واي.

قصة شويا ليست قصة نادرة.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

يقول شوريا سينغ إنه كوّن صداقات مع هنود في بولندا أكثر مما كوّنها في بلده. (المصدر: خاص)

أبراهام إنجو، شاب يبلغ من العمر حوالي 20 عامًا من ناميبيا، يعمل حاليًا كأخصائي تطوير نماذج إدارة مخاطر الائتمان في أحد البنوك الكبرى في وارسو. وقد صرّح أبراهام بأن قدومه إلى بولندا قد فتح أمامه آفاقًا جديدة تمامًا.

قال أبراهام: "لقد كانت تجاربي في العمل هنا رائعة حقاً. تتمتع شركتي بثقافة عمل ممتازة، وقوى عاملة متنوعة، وإدارة فعالة. لقد ساعدتني الحياة في بولندا على النمو ووفرت لي أساساً للمساهمة في بلدي الأم ناميبيا على المدى الطويل."

تشهد أوروبا الوسطى والشرقية تحولاً.

شهدت بولندا، إلى جانب دول أخرى في وسط وشرق أوروبا، تحولات جذرية. ففي السنوات التسع عشرة التي تلت انضمامها إلى الاتحاد الأوروبي، تطورت العديد من الدول بوتيرة متسارعة، وانتقلت من أسواق نامية إلى أسواق متقدمة.

وهذا بالطبع يجلب استثمارات جادة للاقتصاد الأوروبي، ولكنه في الوقت نفسه يخلق عدداً من التحديات مثل شيخوخة السكان، ونقص العمالة، وارتفاع الأجور بسرعة، وزيادة الطلب على العمالة المهاجرة.

ومن بين هذه القطاعات، تعد الصناعة والرعاية الصحية والنقل وتكنولوجيا المعلومات من أكثر القطاعات الاقتصادية التي تعاني من نقص حاد في العمالة.

تكشف القضايا الديموغرافية الكثير.

إن نقص العمالة في أوروبا هو نتيجة للتغيرات الديموغرافية، ويرجع ذلك أساساً إلى شيخوخة السكان والهجرة، إلى جانب النمو الاقتصادي غير المسبوق.

شهدت معظم دول المنطقة انخفاضاً في عدد السكان خلال السنوات الخمس عشرة الماضية. ووفقاً لبيانات خدمة التوظيف الأوروبية (EURES) - وهي شبكة تهدف إلى تسهيل حرية تنقل العمالة داخل الاتحاد الأوروبي - فقد شهدت دول أوروبا الوسطى والشرقية هذه الظاهرة أيضاً خلال الفترة من 2010 إلى 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

تواجه الشركات الغربية في أوروبا الشرقية صعوبة متزايدة في العثور على عمالة ماهرة.

من المتوقع أن تؤدي الهجرة وانخفاض معدلات المواليد إلى انكماش عدد السكان في سن العمل (20-64 عامًا) في دول أوروبا الوسطى والشرقية بنسبة 30% تقريبًا بحلول عام 2050.

ارتفعت نسبة الإعالة - أي نسبة الأشخاص غير القادرين على العمل إلى الأشخاص القادرين على العمل - خلال العقد الماضي. ووفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي البولندية (ZUS)، فإنه لكي تنخفض نسبة الإعالة، يجب أن يرتفع عدد الأجانب القادرين على العمل سنويًا بمقدار يتراوح بين 200 ألف و400 ألف شخص في بولندا وحدها.

إن التحول الاقتصادي الأخضر يعيد تشكيل سوق العمل.

بالإضافة إلى العوامل الديموغرافية، "ينبغي أيضًا مراعاة سياق الاقتصادات التي تخضع للتحول الأخضر والرقمي"، وفقًا لناديا كورتيفا، الخبيرة في اتحاد ليفياتان في بولندا.

وأضاف السيد كورتيفا: "هذان الاتجاهان المتوازيان يعيدان تشكيل سوق العمل من خلال خلق العديد من الفرص الوظيفية الجديدة، مما يؤثر بالتالي على المهارات والخبرات التي تحتاجها المنظمات، ولكن سيكون هناك نقص كبير في العمالة الماهرة لتلبية الطلب".

تواجه بعض دول أوروبا الوسطى والشرقية أيضاً نقصاً حاداً في أسواقها المحلية بسبب هجرة بعض المهن التي كانت تعاني أصلاً من نقص في المعروض.

بحسب البنك الدولي، تتمتع سلوفينيا بأعلى معدل صافي للهجرة بين دول أوروبا الوسطى والشرقية، حيث بلغ 4568 مهاجراً في عام 2021. ويُعرّف صافي الهجرة بأنه معدل سنوي يشمل كلاً من الهجرة الداخلية والخارجية. أما رومانيا، فتسجل أدنى معدل، حيث بلغ 12724 مهاجراً.

تغير الوضع بعد الصراع الروسي الأوكراني، الذي كان له تداعيات كبيرة على سوق العمل في المنطقة. وتستضيف بولندا حالياً أكبر عدد من اللاجئين الأوكرانيين، ويُقدر عددهم بنحو مليون لاجئ.

موجة من العمال الأجانب

في عام 2021، وافقت الحكومة الرومانية على سياسة لزيادة عدد التأشيرات التي يمكن إصدارها للعمال الأجانب لعام 2022 إلى 100 ألف تأشيرة. ويشكل الأجانب 1.1% فقط من القوى العاملة في البلاد.

أعلنت الحكومة الرومانية هذا العام استعدادها لاستقبال 100 ألف عامل من خارج الاتحاد الأوروبي. وبعد بلغاريا، فتحت رومانيا أبوابها أمام العمالة الماهرة من بنغلاديش، لتوفير فرص عمل في قطاعات الزراعة والبناء والخدمات.

وبحسب المكتب المركزي للإحصاء في المجر (KSH)، فإن أكثر من 4.7 مليون شخص يعملون في المجر، ومن بينهم 85 ألف أجنبي.

مع ذلك، ووفقًا لوزير التنمية الاقتصادية مارتون ناجي، سيحتاج سوق العمل المحلي قريبًا إلى 500 ألف عامل إضافي. وقد وسّعت المجر قائمة الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي المؤهلة لاستقدام العمال، مع أنها ستشدد شروط إقامتهم واستقرارهم. وتؤكد الحكومة وجود ما لا يقل عن 3000 فرصة عمل متاحة حاليًا للعمال الفلبينيين المهرة في المجر.

وينطبق الأمر نفسه على بولندا. ففي حديثه لصحيفة "ذا فريمان " الفلبينية، قال توماش دانيل، المسؤول القنصلي في السفارة البولندية بمانيلا، إن بولندا تعاني حاليًا من نقص في عمال البناء، واللحامين، والسائقين، والعديد من العمال الآخرين ذوي المهارات المتدنية. وأضاف دانيل: "تزداد شعبية بولندا بين الفلبينيين كوجهة عمل، ويتزايد هذا العدد سنويًا".

وفقًا لبحث أجراه المعهد البولندي للبحوث الاقتصادية وBGK (بنك التنمية البولندي)، فإن أربع من كل عشر شركات في بولندا توظف أجانب ليسوا مواطنين من الاتحاد الأوروبي.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية ومسألة من يحتاج إلى من أكثر.

من الأمثلة العملية التي تعكس هذه الظاهرة ظهور "مدن الحاويات"، وهو مشروع يوفر مساكن للعمال الأجانب، معظمهم من آسيا، في منشأة بتروكيماوية ضخمة تُشيدها شركة الطاقة "أورلين" بالقرب من مقاطعة بلوك وسط بولندا. ومن المتوقع أن يعيش ويعمل هناك نحو 6000 عامل أجنبي من تركيا والهند وباكستان وكوريا الجنوبية. كما يتضمن المشروع أنشطة ترفيهية، مثل إنشاء ملعب للكريكيت.

بحسب بيانات الحكومة التشيكية الرسمية، اعتباراً من ديسمبر 2022، بلغ عدد العمال الأجانب العاملين في جمهورية التشيك نحو مليون عامل، يمثلون 15% من القوى العاملة البالغة. أقل من نصفهم قدموا من دول أوروبية أخرى.

صرح يان رافاج، نائب رئيس اتحاد الصناعات التشيكية، بأن الشركات التشيكية تفقد ما بين 30 ألفاً و50 ألف عامل سنوياً بسبب التقاعد. وأضاف: "لن يتمكن سوق العمل المحلي من حل هذه المشكلة دون الاستعانة بالعمالة الأجنبية".

لا يزال الاندماج يمثل تحديًا في معظم دول أوروبا الوسطى والشرقية. ومع ذلك، لا يزعج هذا شويا. يقول: "لا أجد صعوبات كثيرة في عملي، باستثناء اللغة. لكن بالطبع، يساعدني مترجم جوجل."

مصدر