هل يُسمح للعاملات اللاتي لديهن أطفال دون سن 12 شهراً بالعودة إلى منازلهن مبكراً؟

VTV.vn - يحق للموظفات اللاتي لديهن أطفال دون سن 12 شهرًا الحصول على استراحة لمدة 60 دقيقة كل يوم مع دفع كامل الأجر؛ ويمكنهن التفاوض على المغادرة مبكرًا في نهاية يوم العمل إذا وافقت الشركة.

عادت السيدة ثانه نغا للتو إلى العمل بعد ستة أشهر من إجازة الأمومة. وقد علمت أن الموظفات اللاتي لديهن أطفال صغار دون سن 12 شهرًا يحق لهن الحصول على استراحة لمدة 60 دقيقة يوميًا خلال ساعات العمل (للرضاعة الطبيعية، أو شفط/تخزين الحليب، أو الراحة) مع استمرار حصولهن على أجرهن كاملاً.

ترغب السيدة نغا في مغادرة العمل قبل 60 دقيقة كل يوم، لكن شركتها تشترط عليها أخذ استراحة لمدة 60 دقيقة في المكتب. تسأل السيدة نغا عما إذا كانت سياسة شركتها صحيحة، وماذا عليها أن تفعل إذا أرادت المغادرة مبكراً.

وفي هذا الشأن، ردت وزارة الداخلية على النحو التالي:

تنص الفقرة 4 من المادة 137 من قانون العمل لعام 2019 على ما يلي: "يحق للموظفات الحصول على استراحة لمدة 30 دقيقة يومياً أثناء الحيض، واستراحة لمدة 60 دقيقة يومياً أثناء ساعات العمل أثناء إرضاع طفل يقل عمره عن 12 شهراً. ويتم تعويض هذه الاستراحات بالراتب الكامل وفقاً لعقد العمل."

تنص النقطتان (أ) و(ب) من البند 4، المادة 80 من المرسوم الحكومي رقم 145/2020/ND-CP بتاريخ 14 ديسمبر 2020، واللتان توضحان وترشدان إلى تنفيذ بعض مواد قانون العمل المتعلقة بظروف العمل وعلاقات العمل، على ما يلي:

"أ) يحق للموظفات المرضعات اللواتي تقل أعمارهن عن 12 شهرًا الحصول على استراحة لمدة 60 دقيقة يوميًا خلال ساعات العمل للرضاعة الطبيعية أو شفط الحليب أو تخزينه أو الراحة. ويتم تعويض وقت الاستراحة هذا بالراتب الكامل كما هو منصوص عليه في عقد العمل."

ب) إذا احتاجت الموظفة إلى إجازة أكثر مرونة مما هو منصوص عليه في البند (أ) من هذا البند، فيجب على الطرفين الاتفاق على ترتيب الإجازة وفقًا للظروف الفعلية في مكان العمل واحتياجات الموظفة.

استنادًا إلى اللوائح المذكورة أعلاه، يحق للموظفات المرضعات لأطفال دون سن 12 شهرًا الحصول على استراحة مدتها 60 دقيقة يوميًا خلال ساعات العمل، وتُدفع لهن أجورهن كاملةً خلال هذه الاستراحة وفقًا لعقد العمل. ولا يُحدد القانون الحالي ما إذا كانت هذه الاستراحة في بداية الدوام أو منتصفه أو نهايته، كما لا يُلزم الموظفات بأخذها في مكان مُحدد.

في الحالات التي تحتاج فيها العاملات إلى إجازات أكثر مرونة، بما في ذلك ترتيب وقت فراغ في نهاية يوم العمل للمغادرة مبكراً، يتفق كل من العاملة وصاحب العمل على ترتيب مناسب بناءً على ظروف العمل الفعلية واحتياجات العاملة. ويُشجع على إبرام اتفاقيات تضمن ظروفاً أفضل للعاملات من تلك المنصوص عليها في قانون العمل، كما هو موضح في البند 1، المادة 4 من قانون العمل.

المصدر: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm