العمال المصدرون ينتقلون إلى أوروبا

[إعلان 1]

إن العديد من الدول الأوروبية تنفتح على الأسواق العالمية، وتتنوع المهن والأعمار، وبالتالي فإن تصدير العمالة الفيتنامية يتغير اتجاهه في سياق فقدان الأسواق التقليدية لجاذبيتها.

كان بوي فان هواي فو، البالغ من العمر 24 عامًا، ينوي العمل في الخارج في سنته الأخيرة من الكلية، لكنه قرر اختيار ألمانيا بعد البحث في العديد من الأسواق. وقال فو إن الدول التي كانت تجتذب العمال الفيتناميين منذ فترة طويلة مثل اليابان وكوريا لم تعد جذابة أو لديها إجراءات صعبة للغاية. وقال فو "اخترت الذهاب إلى ألمانيا، والتكلفة الأولية البالغة 150 مليون دونج تعادل تكلفة السفر إلى دول أخرى".

باستثناء مهنة التمريض التي تنفذها إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية)، لا توجد حاليًا أي شركة مرخصة لإرسال العمال إلى ألمانيا. ولذلك اختار فو الدراسة في الخارج ليصبح طاهياً، حيث قضى 70% من وقته في التدريب في المطاعم وبقية وقته في الدراسة في المدرسة، ولكن دون دفع أي رسوم.

يجب ألا يتجاوز إجمالي الوقت في الأسبوع للدراسة والتدريب 40 ساعة. الراتب في العمل بالمطعم هو 1000 يورو شهريا. وبعد دفع الضرائب والتأمين الاجتماعي، حصل فو على 800 يورو. وبعد خصم تكاليف الطعام والسكن، أنفق الشاب 500 يورو، لكنه لا يزال يتمكن من توفير بعض المال. كل شهر يرسل مبلغ 3-5 ملايين دونج إلى فيتنام.

العمال المصدرون ينتقلون إلى أوروبا — هوآي فو (أقصى اليسار) مع الأصدقاء والزملاء في ألمانيا. الصورة: *NVCC*

وبحسب فو، فإن دخل الطلاب المهنيين الذين يدرسون في الخارج منخفض للغاية مقارنة بالحد الأدنى للأجور الشهرية الذي يتراوح بين 2400 و2600 يورو. لكن هذه الفترة لم تستمر سوى عامين. عندما تتخرج، ستحصل على شهادة جامعية وستكون موظفًا رسميًا وستحصل على راتب أعلى بكثير.

بدلاً من السفر للدراسة في الخارج للعثور على فرص عمل في ألمانيا مثل فو، في سياق فقدان السوق التقليدية لجاذبيتها، يختار العديد من الأشخاص أيضًا دولًا تتعاون مع فيتنام لتجنيد العمال رسميًا مثل روسيا ورومانيا وبولندا والمجر... للعمل.

قال السيد نجوين دوك نام، رئيس مجلس إدارة شركة مساهمة عامة لتوريد القوى العاملة والتجارة الدولية (سونا)، إن الأسواق التقليدية للشركة هي اليابان وكوريا. ومع ذلك، على مر السنين، سعت الشركة إلى الحصول على عقود إضافية في أوروبا. فبينما تفرض اليابان قيودًا عمرية وإجراءات معقدة للذهاب إلى كوريا، فإن بعض الدول الأوروبية مثل رومانيا تتسم بالسهولة إلى حد ما. العمل العام، لا يتطلب مهارات عالية جدًا، فقط يحتاج إلى أن يكون بصحة جيدة للحصول على الفرص.

كل عام ترسل الشركة ما بين 200 إلى 300 عامل إلى العديد من الدول الأوروبية. الراتب يعتمد على الصناعة. لا يجوز أن تتجاوز تكلفة إرسال الطفل راتب شهر واحد حسب العقد لكل سنة عمل، باستثناء رسوم اللغة والتدريب المهني.

قالت السيدة نجوين ثي هونغ، المسؤولة عن التوظيف في شركة تراكو لتصدير العمالة في مدينة هوشي منه، إن العمال خلال العامين أو الثلاثة أعوام الماضية أصبحوا يميلون إلى البحث عن عمل في أوروبا بدلاً من الذهاب إلى اليابان. والسبب هو أن الين انخفض بشكل حاد، والتكاليف في اليابان آخذة في الارتفاع. وفي الوقت نفسه، أصبحت العديد من البلدان الأوروبية "متعطشة" للموارد البشرية، لذا تغيرت السياسات الخاصة بجذب العمال المهاجرين كثيراً.

دورة تدريبية في قطع المعادن واللحام تنظمها شركة سونا للعمال المتجهين إلى ليتوانيا ورومانيا. الصورة: آن فونج — دورة تدريبية في قطع المعادن واللحام تنظمها شركة سونا للعمال المتجهين إلى ليتوانيا ورومانيا. الصورة: *آن فونج*

على سبيل المثال، في ألمانيا، من أجل جذب العمال المهرة ، قامت الحكومة بخلق الظروف التي تسمح للأجانب بالحصول على الجنسية بعد خمس سنوات فقط، بدلاً من ثماني سنوات كما كان الحال من قبل. وبذلك، بعد مرور 5 سنوات، يمكن النظر في طلبات العمال للتوطين وكفالة أقاربهم. وفي الوقت نفسه، يتمتع الأجانب أيضًا بظروف عمل ومزايا متساوية مع السكان المحليين. أما بالنسبة لفيتنام، فقد وقعت وزارتا العمل في البلدين في يناير/كانون الثاني مذكرة تفاهم في مجال العمل والتوظيف، مما يفتح فرص التعاون.

وبحسب إدارة العمل في الخارج، فإن عدداً من الشركات الفيتنامية ترسل عمالها للعمل في أكثر من 10 دول أوروبية. اعتمادًا على احتياجات البلد المضيف، سيقوم العمال بأداء وظائف مختلفة وسيحصلون على رواتب مختلفة. في الوقت الحالي، تعد رومانيا الدولة التي تستقبل أكبر عدد من العمال الفيتناميين بحوالي 4100 شخص، 90% منهم يعملون في قطاعي البناء والصناعة. أقل راتب للعمال غير المهرة هو 650 دولارا أمريكيا شهريا، وللعمال المهرة يتراوح بين 800 إلى 1000 دولار أمريكي. 8 ساعات يومياً، 5 أيام في الأسبوع.

ترغب الشركات الروسية في توظيف عمال المصانع ومصنعي الأغذية ومشغلي الآلات الصناعية... متوسط الدخل الشهري هو 500-700 دولار أمريكي، وساعات العمل 8 ساعات في اليوم، 22 يومًا في الشهر، ويتم حساب ساعات العمل الإضافي بشكل منفصل. وعلى نحو مماثل، تحتاج بلغاريا والمجر وبولندا أيضاً إلى توظيف عمال مهرة وغير مهرة في القطاعين الصناعي والزراعي . يتراوح الراتب الأساسي ما بين 500-750 دولارًا أمريكيًا شهريًا، اعتمادًا على الوظيفة ولا يشمل العمل الإضافي.

بالنسبة للسوق الأوروبية، يتم توفير الإقامة ونفقات السفر لمعظم العمال بين مكان إقامتهم وعملهم. يتم دفع أجرة السفر ذهابًا وإيابًا في بداية ونهاية العقد من قبل الشركة. اعتمادًا على البلد، يستمر العقد لمدة 2-3 سنوات ويمكن تجديده. تشمل مصاريف السفر بشكل رئيسي رسوم الخدمة ورسوم التأشيرة. وتحدد رسوم الخدمة بما لا يتجاوز راتب شهر واحد للموظف بموجب العقد عن كل سنة عمل.

عمال فيتناميون يعملون في موقع بناء في رومانيا. الصورة: سونا — عمال فيتناميون يعملون في موقع بناء في رومانيا. الصورة: *سونا*

وقال السيد نجوين نهو توان، نائب رئيس قسم المعلومات والدعاية بإدارة العمل في الخارج، إن أوروبا وجهة جذابة للعمال الفيتناميين بسبب بيئة المعيشة الحديثة والدخل الجيد وظروف العمل والقدرة على البقاء والعمل لفترة طويلة.

ومع ذلك، عند الذهاب إلى أوروبا للعمل، يواجه العمال بعض المشاكل مثل: الطقس البارد جدًا، وقلة العمل في الشتاء، والاختلافات الثقافية الأكبر بكثير مقارنة بالأسواق اليابانية والكورية والتايوانية. علاوة على ذلك، يتعين على الشعب الفيتنامي التنافس مع العمال من البلدان الأخرى في أوروبا، والعمال من البلدان النامية الذين يتمتعون بنفس المستوى من المهارات.

وقال ممثل إدارة العمل في الخارج إن الشركات التي ترسل عمالا للعمل في أوروبا تواجه تحديا كبيرا يتمثل في فرار العمال إلى دول ثالثة. لذلك، يجب أن يكون اختيار العمال المصدرين صارمًا للغاية ويخضع لقيود واضحة. على العكس من ذلك، يجد العمال الذين يريدون الذهاب إلى أوروبا بسهولة مجموعات وسيطة وسماسرة يقدمون لهم وعوداً بـ "سفر سهل وراتب مرتفع"، ومن السهل خداعهم.

وبحسب السيد توان، فإنه على الأقل خلال السنوات الخمس المقبلة، ستظل اليابان وكوريا الجنوبية أسواق تصدير العمالة الرئيسية لفيتنام. لقد بدأت الدول الأوروبية للتو في قبول العمال من خارج الاتحاد الأوروبي، وتفعل ذلك بحذر، وبشكل تجريبي في الغالب. قال السيد توان: "على العمال الراغبين في السفر إلى أوروبا البحث بعناية عن شركة التوظيف. يمكنهم الاتصال بالخط الساخن لإدارة العمالة في الخارج للتحقق وتجنب الوقوع في فخ الاحتيال".

لو تويت

[إعلان 2]
رابط المصدر