العمال المصدرون ينتقلون إلى أوروبا

إن العديد من الدول الأوروبية تنفتح على الأسواق العالمية، وتتنوع المهن والأعمار، وبالتالي فإن تصدير العمالة الفيتنامية يتغير اتجاهه في سياق فقدان الأسواق التقليدية لجاذبيتها.

قرر بوي فان هواي فو، البالغ من العمر 24 عامًا، العمل في الخارج خلال سنته الجامعية الأخيرة، فبعد دراسة العديد من الأسواق، اختار ألمانيا. وأوضح فو أن الدول التي لطالما جذبت العمالة الفيتنامية، مثل اليابان وكوريا، لم تعد جذابة، أو أن الإجراءات فيها معقدة للغاية. وقال فو: "اخترتُ ألمانيا، فالتكلفة الأولية البالغة 150 مليون دونج تُعادل تكلفة الدول الأخرى".

باستثناء مهنة التمريض التي تُدرّسها إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية)، لا توجد حاليًا أي شركة مرخصة لإرسال عمال إلى ألمانيا. لذلك، اختارت فو دراسة فنون الطهي، حيث تمارسها في 70% من وقتها في أحد المطاعم، وتدرس في الجامعة في الفترة المتبقية، ولكن دون دفع أي رسوم.

يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت الدراسة والتدريب خلال الأسبوع 40 ساعة. راتب العمل في المطعم 1000 يورو شهريًا. بعد دفع الضرائب والتأمينات الاجتماعية، يحصل فو على 800 يورو. بعد خصم تكاليف الطعام والسكن البالغة 500 يورو، لا يزال هذا الشاب قادرًا على توفير بعض المال. يُرسل شهريًا إلى فيتنام ما بين 3 و5 ملايين دونج فيتنامي.

هوآي فو (أقصى اليسار) مع أصدقائه وزملائه في ألمانيا. الصورة: NVCC

وفقًا لفو، يُعتبر دخل طلاب التعليم المهني منخفضًا جدًا مقارنةً بالحد الأدنى للراتب الشهري الذي يتراوح بين 2400 و2600 يورو. ومع ذلك، لا تدوم هذه الفترة سوى عامين. وعند التخرج، سيحصل على شهادة جامعية، ويصبح موظفًا رسميًا ويتقاضى راتبًا أعلى بكثير.

بدلاً من السفر للدراسة في الخارج للعثور على فرص عمل في ألمانيا مثل فو، في سياق فقدان السوق التقليدية لجاذبيتها، يختار العديد من الأشخاص أيضًا دولًا تتعاون مع فيتنام لتجنيد العمال رسميًا مثل روسيا ورومانيا وبولندا والمجر... للعمل.

صرح السيد نجوين دوك نام، رئيس مجلس إدارة شركة سونا الدولية لتوريد وتجارة القوى العاملة، بأن أسواق الشركة التقليدية هي اليابان وكوريا. ومع ذلك، سعت الشركة على مر السنين إلى الحصول على المزيد من العقود في أوروبا. فبينما تفرض اليابان قيودًا على السن وإجراءات معقدة للسفر إلى كوريا، فإن بعض الدول الأوروبية، مثل رومانيا، تتسم بالسهولة. وتتاح للعمال غير المهرة، الذين لا تتطلب مهارات عالية، فرصة للعمل، شريطة أن يكونوا بالغين ويتمتعون بصحة جيدة.

تُرسل الشركة سنويًا ما بين ٢٠٠ و٣٠٠ عامل إلى عدة دول أوروبية. ويختلف الراتب باختلاف القطاع. ولا تتجاوز تكلفة إرسالهم راتب شهر واحد وفقًا للعقد لكل سنة عمل، باستثناء رسوم اللغة والتدريب المهني.

قالت السيدة نغوين ثي هونغ، مسؤولة التوظيف في شركة تراكو لتصدير العمالة في مدينة هو تشي منه، إنه خلال العامين أو الثلاثة أعوام الماضية، أصبح العمال يميلون إلى البحث عن عمل في أوروبا بدلاً من اليابان. والسبب هو الانخفاض الحاد في قيمة الين وارتفاع تكلفة المعيشة في اليابان. في الوقت نفسه، تعاني العديد من الدول الأوروبية من نقص الموارد البشرية، مما أدى إلى تغيرات كبيرة في سياسات جذب العمال المهاجرين.

دورة تدريبية في قطع ولحام المعادن، نظمتها شركة سونا للعمال المتجهين إلى ليتوانيا ورومانيا. تصوير: آن فونغ

على سبيل المثال، في ألمانيا، ولجذب العمالة الماهرة ، هيأت الحكومة شروطًا تُمكّن الأجانب من الحصول على الجنسية بعد خمس سنوات فقط، بدلًا من ثماني سنوات كما كان الحال سابقًا. وهكذا، بعد خمس سنوات، يُمكن النظر في طلبات الإقامة الدائمة وكفالة أقاربهم. وفي الوقت نفسه، يتمتع الأجانب بظروف عمل ومزايا مساوية لمواطني البلاد. أما في فيتنام، فقد وقّعت وزارتا العمل في البلدين في يناير/كانون الثاني مذكرة تفاهم في مجال العمل والتوظيف، مما أتاح فرصًا للتعاون.

وفقًا لإدارة العمالة في الخارج، تُرسل العديد من الشركات الفيتنامية عمالها للعمل في أكثر من 10 دول أوروبية. ويختلف عدد العمال حسب احتياجات الدولة المضيفة، حيث يتولى العمال وظائف مختلفة ويحصلون على رواتب متفاوتة. وتُعدّ رومانيا حاليًا الدولة التي تستقبل أكبر عدد من العمال الفيتناميين، حيث يبلغ عددهم حوالي 4100 شخص، يعمل 90% منهم في قطاعي البناء والصناعة. ويبلغ أدنى راتب للعمال غير المهرة 650 دولارًا أمريكيًا شهريًا، بينما يتراوح بين 800 و1000 دولار أمريكي للعمال المهرة. وتبلغ ساعات العمل 8 ساعات يوميًا، 5 أيام في الأسبوع.

ترغب الشركات في روسيا بتوظيف عمال مصانع، ومصنعي أغذية، ومشغلي آلات صناعية... يتراوح متوسط الدخل الشهري بين 500 و700 دولار أمريكي، وساعات العمل 8 ساعات يوميًا، 22 يومًا في الشهر، ويُحسب أجر العمل الإضافي بشكل منفصل. وبالمثل، تحتاج بلغاريا والمجر وبولندا أيضًا إلى توظيف عمال مهرة في القطاعين الصناعي والزراعي . يتراوح الراتب الأساسي بين 500 و750 دولارًا أمريكيًا شهريًا، حسب نوع الوظيفة، ولا يشمل أجر العمل الإضافي.

بالنسبة للسوق الأوروبية، يُوفر لمعظم العمال السكن وتكاليف السفر بين مكان إقامتهم وعملهم. وتتحمل الشركة تكلفة تذكرة السفر ذهابًا وإيابًا في بداية العقد ونهايته. ويستمر العقد لمدة سنتين إلى ثلاث سنوات، ويمكن تمديده، حسب البلد. تشمل تكاليف السفر بشكل رئيسي رسوم الخدمة ورسوم التأشيرة. ويُشترط ألا تتجاوز رسوم الخدمة راتب شهر واحد من راتب الموظف لكل سنة عمل، وفقًا للعقد.

عمال فيتناميون يعملون في موقع بناء روماني. الصورة: سونا

وقال السيد نجوين نهو توان، نائب رئيس قسم المعلومات والدعاية بإدارة العمل في الخارج، إن أوروبا وجهة جذابة للعمال الفيتناميين بسبب بيئة المعيشة الحديثة والدخل الجيد وظروف العمل والقدرة على البقاء والعمل لفترة طويلة.

ومع ذلك، عند التوجه إلى أوروبا للعمل، يواجه العمال بعض المشاكل، مثل: برودة الطقس الشديدة، وقلة العمل في الشتاء، والاختلافات الثقافية الكبيرة مقارنةً بالأسواق اليابانية والكورية والتايوانية. إضافةً إلى ذلك، يضطر الفيتناميون إلى التنافس مع عمال من دول أخرى في المنطقة الأوروبية، وعمال من دول نامية بمستوى مهارات مماثل.

وفقًا لممثل إدارة العمالة في الخارج، تواجه الشركات التي تُرسل عمالها للعمل في أوروبا تحديًا كبيرًا، ألا وهو هروب العمال إلى دول ثالثة. لذلك، يجب أن يكون اختيار العمال المُصدَّرين صارمًا للغاية، مع قيود واضحة. على العكس من ذلك، يلجأ العمال الراغبون في الذهاب إلى أوروبا بسهولة إلى مجموعات الوسطاء والسماسرة بوعود "سفر سهل ورواتب عالية"، مما يسهل خداعهم.

وفقًا للسيد توان، ستظل اليابان وكوريا الجنوبية، على مدى السنوات الخمس المقبلة على الأقل، أبرز أسواق تصدير العمالة الفيتنامية. وقد بدأت الدول الأوروبية مؤخرًا بقبول عمال من خارج الاتحاد الأوروبي، وهي حذرة في هذا الشأن، لا سيما في مرحلة الاختبار. وأضاف السيد توان: "على العمال الراغبين في الذهاب إلى أوروبا البحث بعناية عن شركة التوظيف، ويمكنهم الاتصال بالخط الساخن لإدارة العمالة في الخارج للتحقق من ذلك، لتجنب الوقوع في فخ الاحتيال".

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/lao-dong-xuat-khau-chuyen-huong-di-chau-au-4728878.html