تخطط عدد من شركات الأوراق المالية لاستبدال قادتها.

في مواجهة المشهد السوقي الجديد، قامت العديد من شركات الأوراق المالية بإعادة هيكلة إدارتها العليا بإضافة العديد من الموظفين الجدد.

تشهد شركات الأوراق المالية موجة من التغييرات في الإدارة العليا قبيل اجتماعات المساهمين.

تغييرات في المناصب العليا في العديد من شركات الأوراق المالية.

ظهر مؤخرًا اسم السيد لي شوان هاي، وهو شخصية معروفة في القطاع المالي والمصرفي الفيتنامي، ضمن قائمة المرشحين لعضوية مجلس إدارة شركة ثين فيت للأوراق المالية المساهمة (TVS). ومن المتوقع أن تشكل التغييرات في المناصب العليا محورًا رئيسيًا في اجتماع الجمعية العمومية السنوي لشركة TVS المقرر عقده في 23 أبريل.

شغل السيد لي شوان هاي سابقًا منصب المدير العام لبنكACB من عام 2005 إلى عام 2012. وبعد فترة انقطاع، عاد إلى عالم الأعمال في الفترة 2017-2018 كرئيس للاستراتيجية في مجموعة هوانغ آنه جيا لاي المساهمة، ويشغل حاليًا منصب الرئيس الفخري لمجلس إدارة شركة باو لوك سيلك المساهمة.

في شركة كافي للأوراق المالية المساهمة، تم إعفاء السيد لي كوانغ ترونغ من مهامه كرئيس لمجلس الإدارة اعتبارًا من 9 أبريل. وبدلاً من ذلك، تم تعيين السيد نغوين فييت كوونغ في هذا المنصب لمدة تصل إلى عام 2027.

تستعد الشركات المدرجة حاليًا لعقد اجتماعاتها السنوية العامة لعام 2026. ويشهد السوق في هذه الفترة عادةً موجة من التغييرات في المناصب العليا، مع وجود العديد من الترشيحات الجديدة التي تنتظر موافقة المساهمين.

جاء تغيير منصب رئيس مجلس الإدارة بعد فترة وجيزة من انعقاد اجتماع الجمعية العمومية السنوي لشركة كافي لعام 2026. وقد وضعت الشركة العديد من الخطط الطموحة، بما في ذلك خطة لطرح 125 مليون سهم للاكتتاب العام وزيادة رأسمالها من 7.5 تريليون دونغ فيتنامي إلى ما يقارب 8.788 تريليون دونغ فيتنامي. ووفقًا لإدارة الشركة، فقد قدمت كافي طلبها للتسجيل كشركة مساهمة عامة في 13 فبراير 2026، وتتوقع استكمال الإجراءات خلال الربع الثاني من هذا العام.

وفي الوقت نفسه، تلقت شركة HD Securities Joint Stock Company (HDS) في 10 أبريل رسالة استقالة من السيدة نغوين ثي تيش، نائبة رئيس مجلس الإدارة الدائمة، تطلب فيها التنحي عن منصبها في مجلس الإدارة للفترة 2025-2030.

في غضون ذلك، تستمر التغييرات في المناصب العليا في شركة APG للأوراق المالية (APG) بوتيرة متسارعة. ففي الأول من أبريل، قدم السيد هوينه مينه توان، نائب رئيس مجلس الإدارة، استقالته لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه، عينت APG السيد تران دينه هوان نائباً للمدير العام.

تمر شركة APG حاليًا بفترة صعبة حيث أن أسهمها تحت حالة تحذير وتتلقى الشركة باستمرار عقوبات من هيئة الأوراق المالية الحكومية بسبب انتهاكات في الإفصاح عن المعلومات وقيود الاستثمار وقيود الإقراض.

الاستعداد لدورة سوقية جديدة.

منذ بداية العام، قامت العديد من شركات الأوراق المالية بإجراء تغييرات في القيادة وسط سوق مزدهر ودخولها في دورة نمو جديدة.

وعلى وجه التحديد، قامت شركة سايغون - هانوي للأوراق المالية المساهمة (SHS) بتعيين السيد نغوين دوي لينه مديرًا عامًا اعتبارًا من يناير 2026. يتمتع السيد لينه بخبرة تقارب 20 عامًا في قطاع الأوراق المالية، حيث شغل العديد من المناصب القيادية في VPBank Securities (VPBankS) و Mirae Asset Vietnam Securities و SSI Securities.

وبالمثل، في شركةFPT للأوراق المالية المساهمة (FPTS)، أعيد هيكلة فريق القيادة العليا أيضًا بعد استقالة السيد نغوين فان دونغ من منصب رئيس مجلس الإدارة، وترك السيد نغوين ديب تونغ منصب المدير العام لتولي منصب رئيس مجلس الإدارة، بينما تم تعيين السيدة نغوين ثو هوونغ مديرة عامة.

من المتوقع أن يواجه قطاع الأوراق المالية في عام 2026 العديد من التحديات، ولكنه سيشهد أيضاً فرصاً للنمو. ومن المتوقع أن يستمر سوق الأسهم الفيتنامي في العمل بما يتماشى مع الأسس الاقتصادية الكلية والإصلاحات القائمة. وتُعتبر عملية تحسين وضع السوق محركاً رئيسياً لهذا النمو.

أكدت شركة FTSE Russell مؤخراً خطتها لترقية سوق الأسهم الفيتنامية إلى سوق ناشئة ثانوية في سبتمبر 2026. ووفقاً لتوقعات SSI، فإن إجمالي تدفق رأس المال السلبي عند ترقية السوق قد يصل إلى حوالي 1.67 مليار دولار أمريكي، ومن المرجح أن يتم صرفه وفقاً لجدول زمني مرحلي على مدى 3-5 أرباع.

علاوة على ذلك، من المتوقع أن يظل سوق الاكتتابات العامة الأولية مزدهراً، حيث تخطط العديد من الشركات من مختلف القطاعات للإدراج في بورصة مدينة هو تشي منه، مما يزيد من المعروض وعمق السوق. ومع هذا التوجه، قد تصبح تقييمات السوق أكثر تبايناً بين المجموعات الصناعية والشركات.

يمثل السياق الجديد فرصاً وتحديات على حد سواء، لذا فإن تغيير القيادة لا يقتصر على تغييرات الموظفين فحسب، بل يعكس أيضاً الحاجة إلى إعادة الهيكلة للتكيف مع بيئة تنافسية شرسة بشكل متزايد.

في الواقع، يتحول التنافس في هذا القطاع تدريجياً من التنافس القائم على الرسوم إلى التنافس القائم على جودة الخدمة، وتكامل المنتجات، والوصول إلى رأس المال. وهذا يتطلب من قادة الشركات ليس فقط امتلاك خبرة تشغيلية، بل أيضاً رؤية استراتيجية طويلة الأجل لاستيعاب التوجهات السائدة مثل التحول الرقمي، وتطوير المنتجات المشتقة، وإدارة الأصول، وخدمات الاستثمار المصرفي.

شهدت الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تغييرات ملحوظة مؤخراً، مما يعكس الضغط المتزايد عليها لتطوير استراتيجيات جديدة للبقاء وتوسيع حصتها السوقية. في المقابل، تواصل الشركات الكبيرة تعزيز كوادرها، استعداداً لمرحلة جديدة من تدفقات رأس المال وتلبية المتطلبات المتغيرة.

المصدر: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html