 |
كتاب "كن كسولاً" للمؤلف نغوين ثانه لونغ. الصورة: نها نام. |
في عصر يتم فيه الاحتفاء بالانشغال، يقدم كتاب نغوين ثانه لونغ ، "كن كسولاً"، حجة مضادة مفادها أن العمل الجاد لا يضمن بالضرورة النتائج، وأن الانشغال لا يخلق بالضرورة قيمة، وأن الراحة لا ينبغي أن تكون الملاذ الأخير لأولئك الذين أرهقوا أنفسهم.
يبدأ الكتاب بدعوة للعمل مثل "كن كسولاً"، لكنه لا يبرر الكسل. فالكسل الذي يشير إليه المؤلف نغوين ثانه لونغ هو الكسل في القيام بأعمال لا طائل منها، والكسل في إهدار الطاقة، والكسل في بذل الجهد في كل شيء لمجرد الحصول على الثناء على الاجتهاد. ووفقًا للمؤلف، هذا نوع من الكسل الواعي والمنضبط.
يؤكد المؤلف في كتابه مراراً وتكراراً أن العمل الشاق ليس هو الغاية النهائية. بل ينبغي أن تكون أهداف العمل هي خلق قيمة، والعمل بكفاءة، وتطوير الذات، وكسب الرزق، مع الحفاظ على طاقة كافية للاستمتاع بالحياة بعد العمل.
ويؤكد مؤلف الكتاب أيضاً أن الرعاية الذاتية، وممارسة الرياضة ، والركض، والتأمل، أو أي عادة صحية أخرى تساعد في الحفاظ على الصحة العقلية والجسدية، مما يساهم بشكل فعال في أداء العمل.
يتناول الكتاب أيضًا كيفية تعامل البشر مع الذكاء الاصطناعي. فبحسب المؤلف، كلما زادت سرعة الذكاء الاصطناعي، ازدادت حاجة البشر إلى التروي. فعندما تستطيع الآلات إنجاز المهام المتكررة، وعندما تُمكن الأدوات الرقمية من أتمتة العديد من العمليات، لا ينبغي للبشر التنافس مع الآلات من حيث السرعة. ما يحتاجه البشر هو الحفاظ على قدرتهم على التفكير العميق، والتحليل النقدي، واستشراف العواقب قبل اتخاذ أي إجراء. وفي القسم الأخير، يقترح المؤلف أيضًا أتمتة ما يمكن أتمتته، باستخدام الذكاء الاصطناعي كأداة تقييم لقياس الأداء وتعديله.
تخرج نغوين ثانه لونغ (لونغ لاك لو) من جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا بتخصص في تكنولوجيا المعلومات. وعلى مدار أكثر من 25 عامًا من العمل، شغل العديد من المناصب القيادية في شركات مثل باو موي، وفي إن جي ، وبي، وتيكت بوكس، وتيكي، وتاسكو.
يقدم حاليًا استشارات استراتيجية حول التحول الرقمي والنمو للعديد من الشركات الكبرى. كما يدعم ويستثمر في الشركات الناشئة في قطاعات الإبداع والنشر والتعليم .
المصدر: https://znews.vn/loi-ich-khi-thuc-hanh-hay-cham-luoi-len-post1658341.html
