متوسط ​​الراتب في مدينة هوشي منه أعلى بنسبة 17% من هانوي

أصدرت شركة تالنت نت (شركة استشارات حلول الموارد البشرية) تقريرها السنوي لعام 2024 حول الرواتب والمزايا في فيتنام. ولإعداد هذا التقرير، أجرت تالنت نت مسحاً شمل 594 شركة أجنبية و59 شركة محلية، وشمل 3481 وظيفة لأكثر من 551380 موظفاً في جميع أنحاء فيتنام.

بحسب هذه الوحدة، أثر الوضع الاقتصادي الصعب بشكل كبير على سوق العمل، لذا يسعى العمال إلى تثبيت وظائفهم. في المقابل، تلجأ الشركات إلى حلول مثل الحد من زيادات الرواتب وتقليص عدد الموظفين لتحقيق التوازن في الميزانية.

وقالت السيدة نغوين ثي كوين فونغ، مديرة قسم استشارات الموارد البشرية في شركة تالنت نت: "بالمقارنة مع عام 2023، انخفض متوسط ​​الراتب في جميع المناطق على مستوى البلاد، مما يعكس الاتجاه العام للسوق".

وفقًا لـ Talentnet، سينخفض ​​الراتب الأساسي في العديد من الأماكن في عام 2024 (الرسم التوضيحي: تيان توان).

إلا أن نسبة انخفاض الأجور تختلف من منطقة لأخرى. ففي مدينة هو تشي منه، انخفض متوسط ​​الراتب الأساسي بنسبة 2%، لتظل بذلك المنطقة الأعلى أجراً في البلاد.

بحسب إحصائيات تالنت نت، سيبلغ مستوى الرواتب في مدينة هو تشي منه عام 2024 نسبة أعلى بـ 17% من هانوي و25% من دا نانغ. أما عند حساب إجمالي دخل العاملين بأجر، فسيكون أعلى بنسبة 16% من هانوي و21% من دا نانغ.

والجدير بالذكر أن مناطق أخرى في المناطق الشمالية والوسطى شهدت معدلات انخفاض عالية في الراتب الأساسي مقارنة بعام 2023. فقد انخفضت الرواتب في مناطق أخرى في الشمال بنسبة 7%، وفي مناطق أخرى في المنطقة الوسطى بنسبة 9%.

بحسب موقع Talentnet، على الرغم من انخفاض الراتب الأساسي، إلا أن ذلك لم يؤثر على الموظفين كثيراً لأن معدل زيادة الشركات للمكافآت قد ازداد.

على وجه التحديد، حصلت الشركات الفيتنامية على زيادة في المكافآت بنسبة 0.9%، بينما حصلت الشركات متعددة الجنسيات على زيادة بنسبة 0.7%. وتُعدّ زيادة المكافآت أيضاً وسيلةً للشركات لتشجيع الموظفين على تحسين إنتاجية العمل.

بالإضافة إلى خفض الرواتب، يلجأ البعض أيضاً إلى أسلوب توظيف موظفين جدد من ذوي الرتب الدنيا لتوفير ميزانية الرواتب.

بحسب موقع Talentnet، عند توظيف موظفين جدد، يكون الراتب الذي يتعين على الشركة دفعه أقل من راتب الموظفين الحاليين.

لا يجمع استطلاع Talentnet سوى بيانات الرواتب الأساسية للعاملين في المؤسسات، لذلك هناك فرق مقارنة بتقرير المكتب العام للإحصاء.

وفقًا لتقرير مكتب الإحصاء العام حول وضع العمل والتوظيف في الربع الثالث والأشهر التسعة الأولى من عام 2024، بلغ متوسط ​​دخل العمال على مستوى البلاد في الربع الثالث من عام 2024 7.6 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 176000 دونغ فيتنامي مقارنة بالربع السابق، وزيادة قدرها 519000 دونغ فيتنامي مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023.

ومن بينها، يبلغ متوسط ​​دخل العمال في المناطق الحضرية 1.4 ضعف دخلهم في المناطق الريفية (9.3 مليون دونغ فيتنامي مقارنة بـ 6.6 مليون دونغ فيتنامي).

وفقًا لمسح أجراه المكتب العام للإحصاء، فإن دخل العامل هو مقدار الأجور أو الرواتب أو الأرباح التي يحصل عليها من العمل، بما في ذلك أجر العمل الإضافي والمكافآت وبدلات العمل والمزايا الأخرى.

بالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، بلغ متوسط ​​معدل نمو الدخل الشهري للعمال في الربع الثالث من عام 2024 نسبة 7.3%، أي أعلى بمقدار 1.4 مرة من متوسط ​​معدل نمو الدخل في الربع الثالث من عام 2023 (الذي بلغ 5.3%).

مقارنةً بالربع السابق، ارتفع متوسط ​​الدخل الشهري للعمال بشكل متفاوت بين المناطق الاجتماعية والاقتصادية في البلاد. وعلى وجه الخصوص، تحسن دخل العمال في منطقة دلتا النهر الأحمر.

يشهد دخل العمال في بعض محافظات المنطقة معدل نمو مرتفع: ففي هانوي يبلغ 10.7 مليون دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 6.6% مقارنة بالربع السابق (أي ما يعادل زيادة قدرها 659,000 دونغ فيتنامي)؛ وفي نام دينه يبلغ 7.6 مليون دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 5.7% (أي ما يعادل زيادة قدرها 406,000 دونغ فيتنامي).

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm