يبلغ متوسط ​​الرواتب في مدينة هو تشي منه 17% أعلى من متوسط ​​الرواتب في هانوي.

أصدرت شركة تالنت نت (شركة استشارات حلول الموارد البشرية) تقريرها السنوي لعام 2024 حول التعويضات والمزايا في فيتنام. ولإعداد هذا التقرير، أجرت تالنت نت مسحًا شمل 594 شركة أجنبية و59 شركة محلية، وغطى 3481 وظيفة، وشارك فيه أكثر من 551380 موظفًا في جميع أنحاء فيتنام.

بحسب هذه الوحدة، كان للوضع الاقتصادي الصعب أثرٌ بالغٌ على سوق العمل، ما يدفع الموظفين إلى الحرص على تأمين وظائف مستقرة. في المقابل، تلجأ الشركات إلى حلولٍ مثل الحد من زيادات الرواتب وتقليص عدد الموظفين لتحقيق التوازن في ميزانياتها.

وقالت السيدة نغوين ثي كوين فونغ، مديرة استشارات الموارد البشرية في شركة تالنت نت: "مقارنة بعام 2023، انخفض متوسط ​​الراتب في جميع المناطق على مستوى البلاد، مما يعكس اتجاه السوق العام".

وفقًا لـ Talentnet، ستنخفض الرواتب الأساسية في العديد من الأماكن في عام 2024 (صورة توضيحية: تيان توان).

إلا أن معدل انخفاض رواتب الموظفين تفاوت بين المناطق. ففي مدينة هو تشي منه، انخفض متوسط ​​الراتب الأساسي بنسبة 2%، لتظل بذلك المنطقة ذات أعلى متوسط ​​رواتب في البلاد.

بحسب إحصاءات تالنت نت، بلغ متوسط ​​الرواتب في مدينة هو تشي منه عام 2024 أعلى بنسبة 17% من هانوي و25% من دا نانغ. أما عند النظر إلى إجمالي دخل الموظفين، فقد كان أعلى بنسبة 16% من هانوي و21% من دا نانغ.

والجدير بالذكر أن مناطق أخرى في المناطق الشمالية والوسطى شهدت معدلات انخفاض مرتفعة نسبياً في الأجور الأساسية مقارنة بعام 2023. وشهدت مناطق أخرى في الشمال انخفاضاً بنسبة 7%، بينما شهدت مناطق أخرى في المنطقة الوسطى انخفاضاً بنسبة 9%.

وفقًا لـ Talentnet، على الرغم من انخفاض الرواتب الأساسية، إلا أن هذا لم يؤثر بشكل كبير على العمال لأن نسبة الشركات التي تزيد المكافآت قد زادت أيضًا.

وعلى وجه التحديد، شهدت الشركات الفيتنامية زيادة بنسبة 0.9% في المكافآت، مقارنةً بنسبة 0.7% للشركات متعددة الجنسيات. وتُعدّ هذه الزيادة في المكافآت أيضاً وسيلةً للشركات لتشجيع الموظفين على تحسين الإنتاجية.

بالإضافة إلى تخفيضات الرواتب، تقوم بعض الشركات أيضاً بتوظيف موظفين جدد لشغل وظائف ذات مستوى أدنى لتوفير تكاليف الرواتب.

بحسب موقع Talentnet، عند توظيف موظفين جدد، يجب على الشركات دفع رواتب أقل من رواتب الموظفين الحاليين.

لم يجمع استطلاع Talentnet سوى بيانات الرواتب الأساسية من الموظفين في الشركات، لذلك توجد اختلافات مقارنة بالتقرير الصادر عن مكتب الإحصاءات العامة.

وفقًا لتقرير مكتب الإحصاء العام حول وضع العمل والتوظيف في الربع الثالث والأشهر التسعة الأولى من عام 2024، بلغ متوسط ​​دخل العمال على مستوى البلاد في الربع الثالث من عام 2024 7.6 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 176000 دونغ فيتنامي مقارنة بالربع السابق، وزيادة قدرها 519000 دونغ فيتنامي مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023.

وعلى وجه الخصوص، فإن متوسط ​​دخل العمال في المناطق الحضرية أعلى بمقدار 1.4 مرة من دخلهم في المناطق الريفية (9.3 مليون دونغ فيتنامي مقارنة بـ 6.6 مليون دونغ فيتنامي).

وفقًا لمسح أجراه المكتب العام للإحصاء، فإن دخل العامل هو مقدار الأجور أو الرواتب أو الأرباح التي يحصل عليها من عمله، بما في ذلك أجر العمل الإضافي والمكافآت والبدلات المهنية والمزايا الأخرى.

بالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، بلغ متوسط ​​معدل نمو الدخل الشهري للعمال في الربع الثالث من عام 2024 نسبة 7.3%، أي أعلى بمقدار 1.4 مرة من متوسط ​​معدل نمو الدخل في الربع الثالث من عام 2023 (والذي بلغ 5.3%).

مقارنةً بالربع السابق، ارتفع متوسط ​​الدخل الشهري للعاملين بشكل متفاوت بين المناطق الاجتماعية والاقتصادية على مستوى البلاد. وعلى وجه الخصوص، شهد دخل العاملين في منطقة دلتا النهر الأحمر تحسناً ملحوظاً.

شهدت دخول العمال في بعض محافظات المنطقة ارتفاعاً سريعاً: يبلغ متوسط ​​دخل العمال في هانوي 10.7 مليون دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 6.6% مقارنة بالربع السابق (أي ما يعادل زيادة قدرها 659,000 دونغ فيتنامي)؛ ويبلغ متوسط ​​دخل العمال في نام دينه 7.6 مليون دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 5.7% (أي ما يعادل زيادة قدرها 406,000 دونغ فيتنامي).

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm