تستعد شركة مايكروسوفت لجولة أخرى من عمليات التسريح.

بعد تسريح 2000 موظف ضعيف الأداء، تستعد مايكروسوفت لجولة جديدة من عمليات التسريح في مايو، حيث ستستغني عن المزيد من المديرين المتوسطين، وليس المبرمجين.

كشفت مصادر مطلعة أن قادة في عدة أقسام بشركة مايكروسوفت يناقشون تقليص عدد المديرين المتوسطين وزيادة نسبة المطورين إلى الموظفين في المشاريع. كما ترغب بعض الفرق في زيادة نسبة الإشراف، أي عدد الموظفين لكل مدير.

لم يتضح حجم عمليات تسريح العمال، لكن أحد المصادر أشار إلى عدد كبير. وامتنعت مايكروسوفت عن التعليق على التقرير.

أفاد موقع "إنسايدر" أن شركة مايكروسوفت ستبدأ بتسريح الموظفين في شهر مايو المقبل.

تحظى عملية تقليص مناصب الإدارة الوسطى بتأييد العديد من شركات التكنولوجيا. ففي ديسمبر 2024، صرّح سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، بأنه سيتم خفض مناصب الإدارة ونواب الرئيس بنسبة 10% لتعزيز الكفاءة.

في مايكروسوفت، تركزت المناقشات على تقليل نسبة مدير المنتج/مدير البرنامج في العديد من الفرق. وهذا يعني أساسًا نسبة مدير المنتج/المهندس.

استعان تشارلي بيل، رئيس قسم الأمن في مايكروسوفت، بهذا النموذج من أمازون وأطلق عليه اسم "نسبة المطورين". ويقوم هذا النموذج بتتبع نسبة المبرمجين إلى المناصب الأخرى مثل مديري المشاريع. ويبلغ معدل فريق الأمن لديه حاليًا 5.5 إلى 1، ويهدف بيل إلى رفعه إلى 10 إلى 1، وفقًا لمصادر مطلعة.

في وقت سابق من هذا العام، تم تسريح ألفي موظف من شركة مايكروسوفت ممن تلقوا تقييمات أداء ضعيفة. وستشمل عمليات التسريح الشهر المقبل أيضاً الموظفين ذوي الأداء المتدني. وذكر مصدر أن بعض القادة على الأقل يدرسون إنهاء عقود أولئك الذين حصلوا على 80 درجة أو أقل في تقييمات الأداء لمدة عامين متتاليين.

تقيّم مايكروسوفت موظفيها على مقياس من 0 إلى 200. ويؤثر هذا التقييم على مكافآت الأسهم والمكافآت النقدية. متوسط ​​التقييم هو 100، بينما تُعتبر التقييمات 0 و60 و80 منخفضة، و120 و140 و200 مرتفعة. أما الحاصلون على تقييم 80، فيحصلون على 60% فقط من الحد الأقصى لمكافأة الأسهم و80% من الحد الأقصى للمكافأة النقدية.

المصدر: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html