مايكروسوفت تستعد لجولة جديدة من تسريحات الموظفين

بعد تسريح 2000 موظف من ذوي الأداء المنخفض، تستعد مايكروسوفت لجولة جديدة من عمليات التسريح في مايو والتي ستؤدي إلى تسريح المزيد من المديرين من المستوى المتوسط، وليس المبرمجين.

أفادت مصادر مطلعة أن قادة عدة أقسام في مايكروسوفت يناقشون خفض أعداد المدراء المتوسطين وزيادة نسبة المطورين إلى العاملين في المشاريع. كما تتطلع بعض المجموعات إلى زيادة نسبة التحكم، أو عدد الموظفين لكل مدير.

ولم يتضح بعد حجم عمليات التسريح، لكن أحد المصادر قال إنها "كبيرة للغاية". ورفضت مايكروسوفت التعليق على التقرير.

يقول مصدر مطلع إن مايكروسوفت ستخفض عدد موظفيها في مايو المقبل

يكتسب تقليص عدد المدراء المتوسطين زخمًا متزايدًا بين شركات التكنولوجيا. في ديسمبر 2024، صرّح الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، سوندار بيتشاي، بأنه سيتم تقليص عدد المدراء ونواب الرؤساء بنسبة 10% لتعزيز الكفاءة.

في مايكروسوفت، ركزت المناقشات على خفض نسبة مدير المنتج إلى مدير البرنامج في بعض المجموعات. هذه هي نسبة مدير المنتج إلى المهندس.

نقل تشارلي بيل، رئيس قسم الأمن في مايكروسوفت، هذا النموذج من أمازون إلى مايكروسوفت، وأطلق عليه اسم "نسبة البناة". يتتبع الفريق نسبة المبرمجين إلى مناصب مثل مديري المشاريع. تبلغ نسبة فريق الأمن لديه 5.5 إلى 1، ويهدف إلى رفعها إلى 10 إلى 1، وفقًا لمصادر.

في وقت سابق من هذا العام، غادر 2000 موظف من مايكروسوفت ممن تلقوا تقييمات أداء ضعيفة. وستشمل تسريحات الشهر المقبل أيضًا الموظفين ذوي الأداء الضعيف. وصرح أحد الأشخاص بأن عددًا من المديرين التنفيذيين على الأقل يفكرون في إنهاء عقود الموظفين الذين حصلوا على 80 درجة أو أقل في تقييمات الموظفين لسنتين متتاليتين.

تُقيّم مايكروسوفت موظفيها على مقياس من ٠ إلى ٢٠٠. تؤثر هذه الدرجات على مكافآت الأسهم والنقد. المتوسط هو ١٠٠، حيث تُشير الأرقام ٠ و٦٠ و٨٠ إلى مستوى منخفض، بينما تُشير الأرقام ١٢٠ و١٤٠ و٢٠٠ إلى مستوى مرتفع. يحصل من يحصلون على مكافآت ضمن نطاق ٨٠ نقطة على ٦٠٪ فقط من مكافآت الأسهم و٨٠٪ من الحد الأقصى للمكافأة.

المصدر: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html