فتح آفاق جديدة للعمال.

سيؤدي تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بشأن إعادة هيكلة الجهاز وتبسيطه إلى انتقال عدد كبير من الموظفين من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص، بما يتماشى مع مبادئ السوق. ويمكن لمن يخضعون لتقليص حجم العمل أو يتركون وظائفهم طواعية في المؤسسات الحكومية للعمل في القطاع الخاص أن يثبتوا جدارتهم في بيئتهم الجديدة ويساهموا في خدمة المجتمع.

حظيت سياسة الحزب بشأن إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي بتأييد شعبي واسع النطاق، لأنها تُعدّ ثورة ضرورية لتنمية البلاد، ويجب تنفيذها بحزم ودون تردد. وقد استقال عدد من المسؤولين والموظفين الحكوميين طواعيةً للعمل في وظائف أخرى مناسبة، مما ساهم في تخفيف الضغط على عملية إعادة الهيكلة والتبسيط.

في مقاطعة ثانه هوا ، وبعد إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز الإداري، في عام 2025، سجل أكثر من 300 مسؤول وموظف مدني وعامل للتقاعد المبكر طواعية لتسهيل إعادة هيكلة وتنظيم الجهاز الإداري.

قدمت السيدة لي هاي هونغ، الرئيسة السابقة لقسم الشؤون العرقية في اللجنة الشعبية لمنطقة لانغ تشان (مقاطعة ثانه هوا)، طلباً طوعياً للتقاعد المبكر قبل ما يقرب من 10 سنوات لدعم إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز الإداري.

بعد أن قدمت السيدة لي هاي هونغ، الرئيسة السابقة لقسم الشؤون العرقية في اللجنة الشعبية لمنطقة لانغ تشان، استقالتها طواعيةً قبل انتهاء ولايتها، مع تبقي ما يقارب عشر سنوات من الخدمة، ترى أن القرار رقم 18 سياسة صائبة للحزب والدولة. وبروحها الريادية والمثالية كعضوة في الحزب، وشعورها بأن ذلك مناسب، كتبت استقالتها طواعيةً لإتاحة الفرص للأجيال الشابة للمساهمة وتحقيق إنجازات في التنمية المحلية.

"الدولة ليست الجهة الوحيدة التي يمكننا الاعتماد عليها. فبحسب قدراتنا ومهاراتنا ونقاط قوتنا، يمكننا إيجاد مسارات ومجالات أخرى، مثل تطوير الأعمال والاستثمار... للمساهمة في خدمة الوطن. بإمكاننا المساهمة وإحداث تغيير إيجابي في أي مكان، وليس بالضرورة بالعمل في القطاع الحكومي فقط. مع ذلك، ولتجنب هجرة الكفاءات، نحتاج إلى فحص كل فرد بدقة ودراسة كل حالة على حدة خلال عملية إعادة الهيكلة والترشيد"، هذا ما صرحت به السيدة لي هاي هونغ.

في مقاطعة نغي آن ، وخلال عملية تبسيط الجهاز الإداري، طلب العديد من القادة والمسؤولين الرئيسيين من منظمات الحزب والوكالات الحكومية على مستوى المقاطعات والمناطق والبلديات التقاعد المبكر طواعية؛ ومن بينهم، كان لا يزال أمام العديد من القادة والمديرين 8-9 سنوات من الخدمة، وهو ما يكفي لولايتين، والعديد من فرص التقدم.

تقدم السيد نغو كوانغ هونغ (مواليد 1972)، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمقاطعة نام دان (محافظة نغي آن)، بطلب للتقاعد المبكر. سيتقاعد السيد هونغ في الأول من أبريل/نيسان 2025، أي قبل تسع سنوات وتسعة أشهر من بلوغه سن التقاعد. وبعد أن تدرج في المناصب من القاعدة الشعبية وعمل لأكثر من 34 عامًا في مناصب مختلفة، بدءًا من المنظمات الجماهيرية وصولًا إلى المؤسسات الحكومية والحزبية، يثق السيد هونغ بقدرته على تولي مسؤوليات جديدة بنجاح. ومع ذلك، فقد قرر التقاعد لتسهيل عملية تبسيط وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي بعد عملية الدمج.

"أعتقد أن تقاعدي ليس تضحية، بل هو مسؤولية تقع على عاتق عضو في الحزب ومسؤول قيادي. ونظرًا لكفاءتي، فقد تنحّيت طواعيةً لإتاحة الفرصة لمسؤولين أصغر سنًا وأكثر كفاءةً وتأهيلًا للتطور والمساهمة بفعالية أكبر. أتوقع وأثق بأن من يُعهد إليهم بهذه المسؤولية الجديدة، أي الجيل الشاب، سيحققون نقلة نوعية"، هذا ما صرّح به السيد نغو كوانغ هونغ.

طلب السيد نجو كوانج هونغ، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب بمقاطعة نام دان (مقاطعة نغي آن)، التقاعد المبكر على الرغم من تبقي ما يقرب من 9 سنوات من الخدمة.

في البداية، نجحت مقاطعة نغي آن في تطبيق إجراءات تتعلق بتبسيط وإعادة تنظيم الجهاز الإداري بما يتماشى مع روح الحكومة المركزية المتمثلة في "العمل أثناء الانتظار"، و"الحكومة المركزية تقود بالقدوة، والمحليات تحذو حذوها؛ فالحكومة المركزية لا تنتظر المقاطعة، والمقاطعة لا تنتظر المديرية، والمديرية لا تنتظر القاعدة الشعبية". وحتى الآن، تلقت إدارة الشؤون الداخلية في نغي آن 380 طلبًا للتقاعد المبكر بموجب المرسوم 178، مقدمة من الإدارات والوكالات والمحليات.

وفيما يتعلق بإعادة هيكلة وتبسيط الجهاز الإداري، والذي سيشهد انتقال عدد كبير من العاملين من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص، صرح السيد لي دين لي، نائب رئيس قسم التنظيم في لجنة الحزب بمقاطعة نغي آن، قائلاً: "في الوقت الحالي، القطاع غير الحكومي مفتوح على مصراعيه، وتتطور الأعمال التجارية الخاصة والخدمات الاقتصادية بقوة، مما يخلق فرصًا لأولئك الذين يتقاعدون طواعية لمواصلة المساهمة في تنمية الاقتصاد الخاص والعائلي".

السيد لاي ثي نغوين، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس المجلس الشعبي الإقليمي، ورئيس وفد مقاطعة ثانه هوا إلى الجمعية الوطنية.

بحسب لاي ثي نغوين، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب في مقاطعة ثانه هوا، فإن العمل في القطاع الحكومي في سوق العمل المفتوح اليوم ليس الخيار الأمثل لحياة مستقرة. فالعمل في الشركات غير الحكومية، والشركات الخاصة، والشركات المملوكة لأجانب، يوفر حالياً دخلاً مستقراً، بل ومرتفعاً جداً، ومزايا مرضية عديدة للعاملين.

بحسب السيد لي فان كوونغ (من حي دونغ كوونغ، مدينة ثانه هوا، مقاطعة ثانه هوا، عضو الجمعية الوطنية في الدورتين الحادية عشرة والثانية عشرة)، فإن استقالة المسؤولين والموظفين الحكوميين بهدف تبسيط الجهاز الإداري تعود بالنفع على الدولة وتلبي احتياجات المجتمع الراهنة. فبعد التبسيط، سيبقى الموظفون الأكفاء في المؤسسات الحكومية ويؤدون عملهم على نحو أفضل، بينما سيتم استبعاد غير الأكفاء، مما يؤدي إلى تشغيل النظام بكفاءة أكبر. ويستفيد المجتمع من إعادة هيكلة القوى العاملة. ففي الوقت الراهن، تحتاج العديد من الشركات والمؤسسات إلى عدد كبير من العمال الفنيين المهرة ذوي الخبرة الإدارية. وعلى وجه الخصوص، في مجتمع متعدد القطاعات والمهن، ستتوفر فرص عمل أكثر للمثقفين.

تقاعد الموظفين المتطوعين مبكراً:

لتيسير إعادة هيكلة الجهاز الإداري وتبسيطه وفقًا للقرار رقم 18، يُعدّ الاستقالة الطوعية للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تطورًا إيجابيًا. مع ذلك، يتعين على السلطات على جميع المستويات دراسة وتقييم قدراتهم بدقة لتجنب هجرة الكفاءات، حيث يغادر الأفراد الموهوبون بينما يسعى الأفراد الأقل كفاءة أو الانتهازيون إلى البقاء.

بحسب لاي ثي نغوين، نائب الأمين الدائم للجنة الحزبية بالمقاطعة، ورئيس مجلس الشعب بالمقاطعة، ورئيس وفد مقاطعة ثانه هوا في الجمعية الوطنية، يُمكن اعتبار تبسيط الجهاز الإداري سياسةً رئيسيةً للحزب والدولة تهدف إلى بناء نظامٍ مرنٍ وفعّالٍ وكفؤ. وخلال عملية التنفيذ، تتمتع مقاطعة ثانه هوا بالعديد من المزايا، منها مستوى عالٍ من التوافق بين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، واستعداد الكثيرين منهم للتقاعد وفقًا لسياسة الدولة لتسهيل عملية إعادة الهيكلة.

أكد السيد لاي ثي نغوين: طلبت اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية من رؤساء الوحدات مسؤولية نشر التوجيهات وتنفيذها، ولكن في الوقت نفسه، يجب عليهم الاستماع إلى آراء وتطلعات العاملين. وعلى وجه الخصوص، يجب دراسة كل حالة على حدة؛ فبعض الحالات قد تُقبل للتقاعد، بينما قد لا تُقبل حالات أخرى. ويجب الإبقاء على هؤلاء الأفراد للعمل إذا كان لا يزال لديهم وقت متبقٍ، وصحة جيدة، وخبرة، ومؤهلات، وقدرات، وحسن سيرة، وذلك لمنع هجرة الكفاءات.

بحسب السيد نغوين فييت هونغ، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة نغي آن، فإن المرسوم رقم 178، الذي ينص على سياسات دعم الموظفين الراغبين في التقاعد المبكر، يُعدّ "دعماً هاماً" لعملية تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز الإداري. ولذلك، تعمل مقاطعة نغي آن على إعداد مسودة معايير لتقييم موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام كأساس لاختيار الموظفين.

يُعدّ وضع هذه المعايير وتطبيقها مهمة بالغة الصعوبة، إذ يتطلب ضمان كونها عملية وعادلة في تقييم المسؤولين. صُممت هذه المعايير لغرض الفرز، بهدف الاحتفاظ بالمسؤولين الأكفاء وفصل من لا يُحققون الأداء المطلوب، في ظل تزايد متطلبات العمل.

صرح سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة نغي آن، نغوين دوك ترونغ، بأنه لكي تنتصر الثورة وتنجح، فإن التضحيات والخسائر أمر لا مفر منه؛ هذا أمر لا مفر منه.

أكد السيد لي دين لي، نائب رئيس قسم التنظيم في لجنة الحزب بمقاطعة نغي آن، أن السياسات الشاملة والقوية الصادرة عن الحزب والدولة قد شجعت الأفراد المؤهلين على التقاعد المبكر طواعيةً. إن طلب الرفاق للتقاعد المبكر لا يُسهّل على المنظمة عملية توظيف الكوادر فحسب، بل يُظهر أيضاً حسّ المسؤولية والروح الريادية والسلوك المثالي لأعضاء الحزب في الالتزام بتوجيهات الحزب وسياسات الدولة وقوانينها المتعلقة بتبسيط الهيكل التنظيمي الحالي.

وفي معرض تعبيره عن رأيه الشخصي، اقترح السيد لي دين لي أنه لتجنب "هجرة العقول"، يجب على الوكالات والمنظمات، عند إعادة هيكلة وتبسيط أجهزتها، اختيار وتشجيع وتحفيز الأفراد الموهوبين والقادرين حقًا على البقاء والاستمرار في المساهمة في بناء وكالات ووحدات قوية.

أكد سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة نغي آن، نغوين دوك ترونغ، أن عملية إعادة الهيكلة تُعدّ ثورة، مشيراً إلى أن نجاح أي ثورة يتطلب تضحيات وخسائر لا مفر منها. فعلى وجه التحديد، خلال عملية إعادة الهيكلة الأخيرة، عانى بعض الأشخاص من ظلم، حيث تم تخفيض رتبهم من رؤساء إلى نواب، كما طلب العديد من كبار المسؤولين التقاعد المبكر.
كما طلب سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة نغي آن، خلال عملية توطيد الهيكل التنظيمي، ولا سيما فيما يتعلق بترتيبات شؤون الموظفين، ضمان الشفافية والديمقراطية والمساءلة في اختيار الموظفين. والهدف من ذلك هو الحفاظ على الكوادر الكفؤة وذات الخبرة، ومنع هجرة الكفاءات، وتجنب المشكلات المعقدة التي قد تُسبب انقسامًا داخليًا وتؤثر سلبًا على سير العمل.

"يجب أن تكون عملية إعادة تنظيم الجهاز الإداري وتعيين الموظفين عادلة وموضوعية، بروح "اختيار الأشخاص المناسبين"، ومنع "هجرة العقول" وتجنب ظهور قضايا داخلية معقدة"، هذا ما أكده نغوين دوك ترونغ، سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة نغي آن.

أصدرت الدولة حالياً مراسيم تنص بوضوح على سياسات لدعم المسؤولين والموظفين الحكوميين والعاملين الراغبين في التقاعد المبكر. ومع ذلك، يتعين على السلطات على جميع المستويات توفير دعم مناسب وكافٍ وفي الوقت المناسب، إلى جانب آليات فعّالة للانتقال الوظيفي، لتشجيع هذه القوى العاملة على الشعور بالأمان والاستقرار في حياتهم، والمساهمة في المجتمع.

بحسب تقرير صادر عن إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة ها تينه، فقد تقدم مئات المسؤولين وأعضاء الحزب بطلبات التقاعد المبكر في عام 2025، وذلك في إطار إعادة هيكلة وتبسيط عمل الإدارات والهيئات على مستوى المقاطعات والمحافظات. ومن الجدير بالذكر أن نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة ها تينه، لي نغوك تشاو، ورئيس قسم التنظيم في لجنة الحزب بالمقاطعة، فو هونغ هاي، قدما طلبات تقاعد مبكر طوعية كجزء من عملية التبسيط، مما يُعدّ دليلاً على دورهما الريادي والمثالي في تيسير عملية إعادة الهيكلة.

في يناير 2025، عند تنفيذ سياسة دمج مقاطعتي ثاتش ها ولوك ها (مقاطعة ها تينه)، لتسهيل ترتيبات شؤون الموظفين، قدمت السيدة تران ثي ثو هانغ، رئيسة جمعية الصليب الأحمر في مقاطعة ثاتش ها، طلبًا للتقاعد المبكر على الرغم من عدم استحقاقها للسياسة بموجب المرسوم 178/2024/ND-CP (لا ينص المرسوم 178/2024/ND-CP على الموظفين الذين يعملون ضمن حصة التوظيف ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات التي يكلفها الحزب والدولة بمهام).

أوضحت السيدة هانغ أنه على الرغم من قيامها بواجباتها ومسؤولياتها على أكمل وجه، إلا أنها، شأنها شأن كثيرين غيرها ممن يمرون بظروف مماثلة، لم تكن تتلقى المزايا والسياسات المستحقة لها. إلا أن الحكومة أصدرت الآن المرسوم رقم 67/2025/ND-CP بتاريخ 15 مارس 2025، والذي عدّل وأكمل عدة مواد من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، موسعًا بذلك نطاق تطبيق هذه المزايا. وتنتمي السيدة هانغ إلى إحدى الفئات الثلاث المؤهلة للحصول على هذه المزايا، الأمر الذي خفف من قلقها بشكل كبير، ومنحها مزيدًا من الثقة والحافز للتقاعد المبكر، مما سهّل إجراءات شؤون الموظفين في المؤسسة.

طلبت السيدة تران ثي ثو هانغ، الرئيسة السابقة لجمعية الصليب الأحمر في مقاطعة ثاتش ها (مقاطعة ها تينه)، التقاعد المبكر طواعية لدعم إعادة هيكلة وتبسيط المنظمة.

بالنظر إلى الوراء على سنوات خدمته الأربع والثلاثين، فإن السيد نجو كوانج هونغ (مواليد 1972)، نائب رئيس قسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية السابق في لجنة الحزب بمقاطعة نام دان (مقاطعة نغي آن)، راضٍ عما قدمه لعمله، ولكنه يشعر أيضاً ببعض الندم والمخاوف.

أعرب السيد هونغ عن رغبته قائلاً: "ينص المرسوم رقم 178 على مكافآت لمن قدموا إسهامات، لذا أرى أنه ينبغي على المقاطعة النظر في منح شهادات تقدير لمن يتقاعدون طواعيةً لتسهيل إعادة هيكلة الجهاز وتبسيطه. وهذا من شأنه أن يُقرّ بإسهاماتهم خلال فترة عملهم، وأن يكون حافزاً للرواد الذين يدعمون طواعيةً سياسة الحزب والدولة في تبسيط الإجراءات".

خلق فرص للشباب الموهوبين:

دعماً لسياسة تبسيط الجهاز الإداري، ورغم تبقي ما يقارب عشر سنوات من الخدمة، تقدمت السيدة لي هاي هونغ، عضوة لجنة الحزب في المقاطعة والرئيسة السابقة لقسم شؤون الأقليات العرقية في اللجنة الشعبية لمقاطعة لانغ تشان (محافظة ثانه هوا)، بطلب للتقاعد المبكر، وقد وافق عليه رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لانغ تشان، على أن يسري مفعوله اعتباراً من 1 مارس 2025. وتقوم وكالة التأمينات الاجتماعية حالياً بمعالجة مستحقات تقاعد السيدة هونغ، ولذلك لم تستلم بعد معاشها التقاعدي لشهر مارس، بالإضافة إلى مدفوعات الدعم الأخرى المنصوص عليها في المرسوم رقم 178. وتأمل السيدة هونغ أن تُسرّع الدولة إجراءات صرف مستحقات التقاعد المبكر للمتقدمين بطلبات التقاعد المبكر، لكي تتاح لهم فرصة الانتقال إلى مهن أخرى.

بحسب تصريح لاي ثي نغوين، نائب الأمين الدائم للجنة الحزبية في مقاطعة ثانه هوا، فقد أصدرت الحكومة مراسيم بشأن حلّ سياسات ومزايا العمال بطريقة شفافة وواضحة، وبالتالي سيكون التنفيذ شفافًا وواضحًا أيضًا. وقد وجّهت اللجنة الدائمة للجنة الحزبية في مقاطعة ثانه هوا لجنة الشعب في المقاطعة، واللجان الدائمة في المقاطعات، ولجان الشعب في المقاطعات، والجهات المعنية، إلى الإسراع في حلّ الإجراءات لتمكين العمال من الحصول على إجازاتهم متى شاؤوا، وتطبيق السياسات والمزايا التي يستحقونها بشفافية. ونظرًا لأن سياسات الدولة الحالية جيدة ومرضية للغاية، فإن مقاطعة ثانه هوا لا تفكر في وضع سياسات خاصة بها في الوقت الراهن، بل ستكتفي بتطبيق سياسات الدولة على أكمل وجه لضمان حقوق العمال. واقترح السيد لاي ثي نغوين أن تخصص الحكومة المركزية الأموال والموارد اللازمة للمناطق لحلّ مزايا العمال على وجه السرعة.

السيد فان شوان دين (مواليد 1977)، الذي كان يشغل سابقًا منصب نائب رئيس قسم الزراعة والتنمية الريفية في مقاطعة كون كوونغ، بمحافظة نغي آن، كان رائدًا في ترك وظيفته في وكالة حكومية للانخراط في زراعة النباتات الطبية منذ عام 2017. وقد سعى السيد دين بجد لتحقيق شغفه بتطوير النباتات الطبية وبناء العلامة التجارية لشركته، محققًا نجاحًا أوليًا.

استقال السيد فان شوان دين، نائب رئيس قسم الزراعة والتنمية الريفية السابق في مقاطعة كون كوونغ (مقاطعة نغي آن)، من وظيفته الحكومية لمتابعة الزراعة وتطوير النباتات الطبية ومعالجة المنتجات من الأعشاب الطبية، وحقق نجاحاً مبدئياً في المسار الذي اختاره.

بحسب السيد فان شوان دين، يُعدّ إحداث ثورة في الهيكل التنظيمي ضرورة ملحة لتحقيق طفرات في التنمية الوطنية. فمن خلال إعادة تنظيم ودمج الهياكل التنظيمية، سيتم تقليص عدد الوحدات والإجراءات الإدارية، وتعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، مما يُسهم في دعم النمو الاقتصادي وخلق المزيد من فرص العمل. ومع ذلك، ولتمكين موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام من بدء أعمالهم الخاصة والمشاركة في الأنشطة الاقتصادية بعد ترك القطاع العام، ينبغي على الحكومة، بالإضافة إلى سياسات الدعم العامة، توفير حزم ائتمانية بأسعار فائدة تفضيلية لمن يخضعون لتقليص حجم العمل.

"إن توفير سياسات قروض تفضيلية يشبه تزويدهم بصنارة صيد تمكنهم من المشاركة في السوق الاقتصادي المزدهر. إضافة إلى ذلك، ينبغي على الإدارات والوكالات المحلية تقديم دورات تدريبية لمساعدتهم على اكتساب مهارات وتقنيات بيع حديثة ومتطورة تتماشى مع الاتجاهات الحالية"، هذا ما اقترحه السيد دين.

استقال السيد لي ثي فونغ، من قرية ترونغ ثانه، ببلدة لونغ سون، في مقاطعة ثونغ شوان (محافظة ثانه هوا)، من وظيفته الحكومية بعد 13 عامًا قضاها مدرسًا. وفي عام 2020، بدأ مشروعه الخاص ببناء مصنع لتقطيع خشب الكافور، والذي حقق نجاحًا مبدئيًا.

على الرغم من تدريسه في المرحلة الإعدادية لمدة 13 عامًا، قرر لي ثي فونغ، من بلدة لونغ سون، مقاطعة ثونغ شوان (محافظة ثانه هوا)، ترك وظيفته وبدء مشروعه الخاص، حتى وإن لم يكن مؤهلًا للحصول على دعم حكومي. في عام 2020، بدأ فونغ مشروعه الخاص ببناء مصنع لشراء وتقطيع خشب الأكاسيا، وواجه في البداية العديد من الصعوبات. إلا أنه بفضل العمل الجاد والمثابرة، أصبح مصنع فونغ لتقطيع خشب الأكاسيا يعمل الآن بثبات، ويدر دخلًا ويوفر فرص عمل للعمال المحليين.

ويتفق السيد فونغ مع وجهة نظر السيد دين، ويعتقد أنه عند تبسيط الجهاز الإداري، يجب أن يكون لدى الدولة سياسات واستراتيجيات وموارد لدعم موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاعدون مبكراً، وتزويدهم بالموارد اللازمة لبدء أعمالهم الخاصة.

يرى السيد نغوين فان لينه، رئيس قسم شؤون الموظفين والتنظيم في إدارة الشؤون الداخلية بمقاطعة ثانه هوا، أن انتقال موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام من المؤسسات الحكومية إلى القطاع الخاص هو اتجاه حتمي. إلا أن بيئة العمل في المؤسسات الإدارية الحكومية تختلف عن بيئة العمل في القطاع الخاص. لذا، يمكن لمراكز خدمات التوظيف التنبؤ بسوق العمل، وبناءً على ذلك، اقتراح سياسات لتوفير الدعم في الوقت المناسب وضمان رفاهية العاملين. وفي الوقت نفسه، ينبغي على الدولة تقديم الدعم والحوافز خلال فترة الانتقال الأولية، مثل برامج التدريب المهني ومعالجة بعض الصعوبات والعقبات التي يواجهها العاملون في القطاع الخاص.

"إن سياسات الحكومة المركزية تجاه من يخضعون لتقليص حجم العمل إنسانية للغاية وفي الوقت المناسب. ويكمن جوهر عمل اللجنة التوجيهية المركزية في تقليل الأثر على المتضررين عند تنفيذ إعادة هيكلة الجهاز وتبسيطه. لذا، يجب أن تكون آليات السياسة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام قوية بما يكفي لخلق ظروف مواتية لمن يخضعون لتقليص حجم العمل، بحيث تتوفر لديهم الموارد اللازمة لإيجاد وظائف لاحقة. أعتقد أن هذه السياسة مناسبة للغاية وفي الوقت المناسب"، هذا ما صرّح به نغوين فان لينه، رئيس قسم التنظيم وشؤون الموظفين في إدارة الشؤون الداخلية بمقاطعة ثانه هوا.

يجب أن تصل سياسات الدعم إلى المسؤولين المحليين في أسرع وقت ممكن:

بقلم: مراسلو وكالة الأنباء الفيتنامية
الصور والرسومات والفيديوهات: وكالة الأنباء الفيتنامية - دار نشر وكالة الأنباء الفيتنامية
المحرر: ها فونغ
تقديم: ها نغوين

المصدر: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm