توسيع نطاق المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي

صحيفة هونغ ين الإلكترونية

استلام الوثائق والتعامل مع الإجراءات الإدارية لخدمة المواطنين في التأمينات الاجتماعية بالمحافظة.

يدخل قانون التأمينات الاجتماعية رقم 41/2024/QH15 (المختصر بقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025. مقارنةً بقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 العديد من التغييرات، بهدف تحسين استحقاقات الأفراد. ووفقًا لأحكام القانون، هناك عدد أكبر من الحالات التي تخضع للاشتراك الإلزامي في التأمينات الاجتماعية. وتتيح اللوائح الجديدة للموظفين فرصًا للاستفادة من سياسات الضمان الاجتماعي، والاستفادة من أنظمة التأمينات الاجتماعية، والتمتع بالمزايا في حالات المرض، والحمل، والتقاعد، وغيرها.

وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024، فإن السيدة نجو ثي هونغ في بلدية تان هونغ، وهي صاحبة أسرة تعمل في مجال الأعمال الزراعية، مؤهلة للمشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي. شاركت السيدة هونغ: هذا قانون يفيد العمال ويلبي توقعات الكثير من الناس. في السابق، شاركت في التأمين الاجتماعي الطوعي. ومع ذلك، وفقًا للوائح الحالية، عند المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي، يحق لي الحصول على المزايا التالية: إعانة الأمومة، والتقاعد، والوفاة، والتأمين ضد حوادث العمل. حاليًا، عند المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، بالإضافة إلى المزايا المذكورة أعلاه، يحق لي أيضًا الحصول على إجازة مرضية. لذلك، على الرغم من أنني يجب أن أخصم جزءًا من دخلي الشهري لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، إلا أنني أشعر بالأمان. طريقة الدفع مرنة للغاية، ويمكنني اختيار الدفع شهريًا أو ربع سنويًا أو نصف سنويًا، وهو ما يناسب رصيدي المالي.

لا يقتصر الأمر على أصحاب الأعمال المسجلين تجاريًا، بل تخضع العديد من الحالات الأخرى أيضًا للتأمين الاجتماعي الإلزامي. وعلى وجه التحديد، ينص قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 على حالات المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي بما في ذلك: أصحاب الأعمال للأسر التجارية المسجلة تجاريًا؛ ومديري الأعمال والمراقبين وممثلي رأس مال الدولة وممثلي رأس مال المؤسسات في الشركات والشركات الأم على النحو المنصوص عليه في قانون المؤسسات؛ وأعضاء مجلس الإدارة والمديرين العامين والمديرين وأعضاء مجلس المشرفين أو المراقبين وغيرهم من المناصب الإدارية المنتخبة للتعاونيات واتحادات التعاونيات على النحو المنصوص عليه في قانون التعاونيات الذين لا يتلقون رواتب؛ والموظفين بدوام جزئي الذين يساوي راتبهم الشهري أو يزيد عن أدنى راتب يستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ والعاملين بدوام جزئي في القرى والمجموعات السكنية... أعرب السيد دو فان مانه، وهو عامل بدوام جزئي في القرية، عن ذلك قائلاً: أنا سكرتير خلية الحزب ورئيس قرية دينه دو وبلدية نهو كوينه. أنا متحمس جدًا للمشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي. سأتمتع بسياسات وأنظمة تأمين اجتماعي شاملة. وهذا أيضًا من اهتمام الدولة بالعاملين بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية، مما يساعدنا على العمل براحة بال وإنجاز المهام الموكلة إلينا...

يعتبر قطاع التأمين الاجتماعي استغلال وتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي حلاً مهمًا لتوسيع نطاق تغطية التأمين الاجتماعي. ووفقًا لتوليف وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية، بحلول نهاية يونيو 2025، كان لدى المقاطعة بأكملها 514418 شخصًا مشاركًا في التأمين الاجتماعي الإلزامي، بزيادة قدرها 7.5٪ عن نفس الفترة في عام 2024، لتصل إلى 95.4٪ مقارنة بالخطة التي حددتها شركة التأمين الاجتماعي في فيتنام. قال الرفيق نجوين ثانه با، نائب مدير وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية: لقد عدل قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 واستكمل اللوائح المتعلقة بتحديد المشاركين، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بتوسيع نطاق المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للتغيرات في علاقات العمل وظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية وحياة العمال. من أجل إحياء قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 وكذلك إكمال الأهداف والخطط المحددة بنجاح، تواصل وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية ابتكار محتوى وشكل وأساليب الدعاية وفقًا لخصائص وطبيعة كل مجموعة من الموضوعات. التركيز على تعزيز مزايا وسائل وأساليب التواصل الحديثة متعددة الوسائط عبر تطبيقات الإنترنت؛ وضمان وصول الجميع إلى جميع المعلومات المتعلقة بسياسات التأمينات الاجتماعية على أكمل وجه. حاليًا، تواصل هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية الترويج للمعلومات والدعاية حول الحالات الخاضعة للتسجيل الإلزامي في التأمينات الاجتماعية وفقًا للوائح الجديدة؛ والتنسيق مع الجهات المعنية لمراجعة التسجيل الإلزامي في التأمينات الاجتماعية وإخطار أصحاب الأعمال به. وفي الوقت نفسه، العمل بشكل استباقي على تطوير وتطبيق حلول وسيناريوهات لتنظيم وتنفيذ المهام؛ ومراجعة قاعدة بيانات الأشخاص غير المشاركين بانتظام واستكمالها لتطبيق التدابير المناسبة.

 

ثو ين

المصدر: https://baohungyen.vn/mo-rong-truong-hop-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-3182619.html