MobiFone: حيث يتم حماية العمال وتكريمهم وتطويرهم بشكل مستدام

لا تعد شركة MobiFone Telecommunications Corporation العلامة التجارية الرائدة في فيتنام فحسب، بل تُعرف أيضًا باسم "المنزل المشترك" حيث يتم ضمان حقوق الموظفين، ويتم الاهتمام بحياتهم بشكل شامل، ويعملون في بيئة آمنة وحديثة.

لمدة سنوات متتالية، حظيت شركة MobiFone بشرف اختيارها ضمن فئة "المؤسسة للموظفين" - وهي مكافأة تستحقها لجهودها الدؤوبة في ربط مصالح الدولة والشركات والموظفين.

مكان للرعاية الشاملة للعمال

تأسست شركة موبيفون عام ١٩٩٣، ويعمل بها حاليًا ما يقرب من ٤٦٠٠ موظف على مستوى البلاد، ١٠٠٪ منهم مشتركون في التأمينات الاجتماعية. وخلال السنوات الثلاث الماضية، لم تشهد الشركة أي نزاعات عمالية أو حوادث حريق، مما يدل على استقرارها وإدارتها المنظمة.

تحافظ شركة MobiFone دائمًا على نظام علاج متفوق مقارنة باللوائح العامة: بدل الأمومة بنسبة 80٪ من راتب الشهر السابق، والإجازات المتراكمة لمدة 3 سنوات، والهدايا المنتظمة ومكافآت العطلات، ودعم تكاليف الإجازة الصيفية بمبلغ 10 ملايين دونج / شخص / سنة، والتأمين الصحي الطوعي للأقارب، والفحوصات الصحية المنتظمة، والدعم في الوقت المناسب في حالة المرض أو الحادث أو الصعوبات المفاجئة.

وليس هذا فحسب، بل تستثمر الشركة أيضًا في نظام مطبخ مركزي حديث، وتنظم أنشطة ثقافية ورياضية ، ومسابقات إبداعية سنوية... مما يخلق مساحة للتواصل وتشجيع روح العمل بين الموظفين.

بيئة آمنة وتكنولوجيا حديثة

تلتزم شركة موبي فون بتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بصرامة، بدءًا من التدريب المنتظم، وتوفير معدات الوقاية، ووصولًا إلى مراقبة بيئة العمل. كما يتم فحص أنظمة مكافحة الحرائق واختبارها بانتظام. ويُسهم برنامج التأمين الصحي الشامل في شعور الموظفين بالأمان في العمل، مع ضمان حقهم في الفحص الطبي والعلاج، بالإضافة إلى تغطية تكاليف المستشفيات في 217 مركزًا طبيًا على مستوى البلاد.

يحظى موظفو MobiFone دائمًا برعاية ومزايا عديدة. (صورة: MBF)

تُطبّق MobiFone بشكل كامل لوائح الديمقراطية الشعبية، وتُنظّم حوارات ومؤتمرات عمالية سنوية، وتُهيئ الظروف للموظفين للمساهمة بأفكارهم في اللوائح واتفاقيات العمل الجماعية. وتُنسّق النقابة مع المهنيين لإطلاق حركات محاكاة مثل "لكل موظف مبادرة" و"إدارة فعّالة من قِبل موظفي MobiFone". في الأشهر الستة الأولى من عام 2025 وحده، سجّلت MobiFone 621 مبادرة على مستوى الشركة، وقد حقّقت العديد من الحلول نتائج واضحة في الإنتاج والأعمال.

قيادة التحول الرقمي، التعاون من أجل المجتمع

ابتداءً من عام ٢٠٢١، ستقود موبيفون التحول الرقمي الداخلي من خلال المكتب الذكي، والفواتير الإلكترونية - العقود، والمساعدين الافتراضيين بتقنية الذكاء الاصطناعي... مما يزيد إنتاجية العمل بنسبة ٢٠٪. كما توسّع الشركة منظومة خدماتها الرقمية في مجالات الحوسبة السحابية، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، والتعليم، والزراعة، والسياحة الذكية...

تم استثمار الكثير من الأموال في البنية التحتية الرقمية، بهدف تغطية 95% من السكان بتقنية الجيل الخامس بحلول عام 2030، ومعدل انتشار الألياف البصرية يصل إلى 98%، ومركز البيانات يلبي المعايير الدولية ANSI/TIA-942 المصنف 3 - مما يساهم في تعزيز استراتيجية التحول الرقمي الوطنية.

بالتوازي مع أنشطتها التجارية، دأبت موبيفون على المشاركة بنشاط في برامج الضمان الاجتماعي، والإغاثة من الكوارث، ودعم أعضاء النقابات والمتضررين من الكوارث. في عام ٢٠٢٤، تبرعت الشركة بأكثر من ١.٨ مليار دونج لدعم المتضررين من الكوارث، وتبرعت بأكثر من ٥٠ مليار دونج لحسابات عملائها المتضررين من الفيضانات.

بفضل إنجازاتها المتميزة في رعاية حياة العمال وحماية حقوقهم، حازت شركة موبي فون على جائزة المحاكاة وشهادة الاستحقاق مرات عديدة من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل ونقابة عمال المعلومات والاتصالات الفيتنامية. وهذا دليل على مكانتها كشركة نموذجية للعمال، علامة تجارية تضع الإنسان في صميم اهتماماتها، وتسعى لتحقيق التنمية المستدامة، وتحقق التوافق بين مصالح الدولة والشركات والعمال.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/mobifone-noi-nguoi-lao-dong-duoc-bao-ve-ton-vinh-va-phat-trien-ben-vung-post1056404.vnp