وفي حديثه في الجلسة حول "العلم والتكنولوجيا - الابتكار - المرونة اللازمة للنمو" في إطار المنتدى الاقتصادي الخاص في فيتنام 2025 (VPSF)، أكد السيد نجوين فان كوا، نائب رئيس جمعية رواد الأعمال الشباب في فيتنام، ورئيس جمعية خدمات البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات في فيتنام، والمدير العام لشركة FPT Corporation: أن الشركات الفيتنامية التي تريد النمو لا يمكنها الاستمرار في العمل بمفردها ولكنها تحتاج إلى تشكيل نظام بيئي تعاوني حقيقي، وفي الوقت نفسه أوصى بأن تكون جميع السياسات الاقتصادية "مصممة من الحياة".
وفقًا للسيد خوا، بينما تتقدم الحكومة بخطى سريعة في عملية التحول الرقمي، وتُحسّن البنية التحتية للبيانات ونظام منصة الحوكمة الوطنية، فإن معظم الشركات تتحرك ببطء. ولا تزال العديد من الشركات، وخاصةً الصغيرة والمتوسطة، في حيرة من أمرها.
ومع ذلك، صرّح السيد نجوين فان كوا أيضًا بأنه بفضل العمل الرائد الذي تقوم به الحكومة في رقمنة البيانات ونشر منصات متكاملة - وخاصةً خارطة طريق مشاركة البيانات التي ستبدأ في الأول من يناير 2026 - فإنها تُتيح "فرصة ذهبية" للقطاع الخاص. فالشركات التي تُدرك كيفية الاستفادة من تدفقات البيانات المفتوحة والتكامل مع المنصات الوطنية ستكون هي التي ستتحرك بشكل أسرع.
لكن التقدم السريع لا يكفي. وحسب السيد خوا، على الشركات الفيتنامية تغيير عقليتها: "لا يمكننا تحقيق نمو مستدام إذا كنا نعمل بمفردنا. في هذا العصر، التنمية تعني التطور وفقًا للنظام البيئي".
أشار إلى واقع شركة FPT وعملائها الشركاء، وهو أن الشركات القوية ليست تلك التي تُنجز كل شيء، بل تلك التي تجيد مشاركة القدرات - من التكنولوجيا والبيانات والإدارة إلى السوق. إن تشكيل تحالفات الإنتاج والاستهلاك وشبكات تبادل التكنولوجيا سيساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة على تجنب الاضطرار إلى "البدء من الصفر" في كل مرة تُحدث فيها تحولاً. وأكد السيد نجوين فان كوا: "حتى المنتجات التي تبدو فريدة، مثل الطائرات بدون طيار أو أنظمة تحليل البيانات الطبية، لا يُمكن لشركة واحدة أن تُنتجها. نحن بحاجة إلى التواصل والمشاركة والثقة ببعضنا البعض لنُحقق أهدافنا. عندما نُنشئ منظومة عمل معًا، لا نكون أقوى فحسب، بل أكثر أمانًا أيضًا".
أكد المدير العام لـ FPT على أهمية العامل البشري، قائلاً: "هذا هو العامل الحاسم في نجاح الابتكار أو فشله". تواجه فيتنام تحديًا كبيرًا في الموارد البشرية القادرة على استخدام التكنولوجيا. ليس نقصًا في الكفاءات، بل نقصًا في من يجيدون التعامل مع البيانات والذكاء الاصطناعي وأنظمة الإدارة الرقمية. إن الموارد البشرية غير المجهزة بالمهارات الرقمية ستجعل التكنولوجيا عبئًا لا ميزة.
وفي هذا السياق، دعا السيد نجوين فان كوا الشركات إلى الاستثمار في التدريب الداخلي، والتعاون مع المعاهد والمدارس لبناء برامج عملية، واقترح في الوقت نفسه أن تتبنى الحكومة سياسات واضحة وسهلة الوصول لدعم تدريب الموارد البشرية الرقمية للشركات الصغيرة والمتوسطة - والتي تمثل أكثر من 90٪ من عدد الشركات على الصعيد الوطني.
كان أبرز ما في خطاب السيد نجوين فان كوا هو اقتراح "إحياء القرار" - وهو نهج جديد كليًا: "كثيرًا ما نقول إننا بحاجة إلى إحياء القرارات. ولكن إذا لم ينبع القرار من الواقع، فسيكون هزيلًا مهما كانت طريقة صياغته. أقترح القيام بالعكس - يجب أن ننطلق من الواقع لكتابة القرار".
يعتقد السيد نجوين فان خوا أن كل دورة حياة سياسية تتطلب فترة من "الاستيعاب العملي" - من خلال الاستماع إلى الشركات، وتحليل البيانات السلوكية، والحوار المتبادل. خلال الجلسة، شارك العديد من رجال الأعمال آراء السيد نجوين فان خوا، وأبدوا آراءهم لمساعدة القطاع الخاص على تعزيز زخمه. ووفقًا للسيد خوا، يُعد هذا "مؤتمر ديان هونغ" للشركات للمساهمة بأسئلة قيّمة والمشاركة مع واضعي البرنامج.
عُقد المنتدى الاقتصادي للقطاع الخاص في فيتنام 2025 يومي 15 و16 سبتمبر في هانوي، برئاسة جمعية رواد الأعمال الشباب في فيتنام، بمشاركة قادة حكوميين ووزارات وفروع، وأكثر من 1500 رائد أعمال وخبير وممثلين عن منظمات دولية. وقبل انعقاد المنتدى، عُقدت 12 جولة حوارية محلية على مستوى البلاد، من يوليو إلى نهاية أغسطس، سجّلت أكثر من 3000 رأي من مجتمع الأعمال. وسيتم تجميع الآراء النموذجية في البيان المشترك والورقة البيضاء حول "الاقتصاد الخاص في فيتنام 2025"، اللذين عُرضا في الجلسة رفيعة المستوى في 16 سبتمبر، برئاسة قادة حكوميين.
المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/moi-chinh-sach-kinh-te-can-duoc-thiet-ke-tu-cuoc-song/20250916030204011
تعليق (0)