تحول كبير!

إن تنظيم وتبسيط الجهاز يشبه "الثورة" القادرة على خلق تحول كبير وتغيير المفاهيم والهياكل القديمة التي لم تعد مناسبة. ولكن لكي نتمكن من إنجاح هذه "الثورة"، فمن الضروري أن يكون لدينا النهج الصحيح، والأهم من ذلك، أن يكون لدينا إرادة سياسية عالية للغاية للتمكن من التغلب على التحديات والحواجز.

يساهم دمج منطقة دونج سون في مدينة ثانه هوا في فتح مساحة تنمية جديدة للمنطقة الحضرية الإقليمية.

باعتباره رئيسًا لحزبنا، يولي الأمين العام تو لام اهتمامًا خاصًا لتبسيط الجهاز ليكون مضغوطًا وفعالًا وكفؤًا. وطرح الأمين العام ثلاثة أسئلة على رؤساء لجنة الحزب والجهاز المركزي للتنظيم والكوادر: كيف يمكن لجهاز الحزب والجهاز التنظيمي للدولة أن يكونا كفؤين وفعالين ومؤثرين؟ كيف يمكن أن يكون لدينا فريق من الكوادر المستنيرة المخلصة للوطن والشعب وقضية الحزب؟ لماذا يتوجب على حزبنا اختيار الكوادر كمفتاح؟ إن الحصول على إجابات معقولة على هذه الأسئلة الثلاثة الكبرى يشكل أيضاً الفرضية والأساس لإجراء تحول كبير في الجهاز التنظيمي للنظام السياسي بأكمله. وفي الوقت نفسه، فإن التنفيذ الناجح لـ"ثورة" تبسيط الجهاز التنظيمي سوف يخلق أساسًا متينًا وقوة دافعة لدفع بلدنا إلى عصر النمو القوي.

إن لعب مثل هذا الدور المهم وترتيب وتبسيط المنظمة لم يكن أبدا بالأمر السهل، إن لم يكن صعبا ومعقدا للغاية. لأن الترتيب لا يهدف فقط إلى تقليل الحجم والمستويات والنقاط العديدة وتقليل التداخل والتكرار في الجهاز التنظيمي؛ ولكنها تؤثر أيضًا بشكل مباشر على حقوق وأفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال. ولهذا السبب، فإن التنظيم والترتيبات المتعلقة بتبسيط الرواتب يجب أن تتم بعناية وموضوعية وديمقراطية ومنهجية وبإحساس كبير بالمسؤولية ومن أجل الصالح العام. ومن الضروري على وجه الخصوص أن نحدد بشكل واضح أن تبسيط وتحديث الجهاز هو مطلب لا مفر منه وعاجل في هذا الوقت. لأن عندما يكون الهيكل التنظيمي ضخماً، ويتكون من مستويات عديدة، وحتى "عيوب"، فإنه سوف يقلل من المرونة وحتى يحد من القيادة والإدارة والقدرة التشغيلية. وفي الوقت نفسه، إذا تم التغلب ببطء على القيود والضعف في الجهاز التنظيمي، فإن ذلك سيخلق خطر إهدار الموارد وتقليص ثقة الناس في قيادة الحزب والدولة.

واستجابة لهذا الطلب، أصدر المؤتمر السادس للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة القرار رقم 18-NQ/TW بتاريخ 25 أكتوبر 2017 بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. لقد ساهم القرار رقم 18-NQ/TW بوجهات نظر وأهداف ومهام وحلول محددة في توجيه وتعزيز عملية تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي بأكمله. تعد مدينة ثانه هوا واحدة من المحليات التي نفذت القرار رقم 18-NQ/TW بشكل جدي ومنهجي وحققت العديد من النتائج المهمة للغاية.

إن العلامة البارزة التي حققتها ثانه هوا في تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW هي النتائج المذهلة في ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات والقرى. وتحديداً، قامت المحافظة خلال الفترة 2016-2021 بدمج 143 بلدية لإنشاء 67 بلدية، مما أدى إلى تقليص عدد البلديات إلى 76 بلدية؛ دمج 3100 قرية وتجمع سكني لإنشاء 1522 قرية وتجمع سكني، مما يقلل 1578 قرية وتجمع سكني. وبفضل هذه النتيجة، أصبحت ثانه هوا واحدة من المحليات التي طبقت أكبر ترتيب للوحدات الإدارية على مستوى البلديات والقرى في البلاد.

تنفيذًا لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة 2023-2025 وفقًا للقرار رقم 939/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 13 ديسمبر 2023 والقرار رقم 1238/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 24 أكتوبر 2024 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، نجحت المقاطعة في دمج منطقة دونج سون في مدينة ثانه هوا. ومن هناك، يساهم في فتح مساحة تطوير جديدة للمنطقة الحضرية بالمحافظة، وتحويل مدينة ثانه هوا قريبًا إلى مدينة ذكية ومتحضرة وحديثة وواحدة من أكبر 5 مدن إقليمية في البلاد. مع دمج دونج سون في مدينة ثانه هوا ودمج 23 بلدية لتشكيل 11 بلدية، أصبح لدى مقاطعة ثانه هوا 26 وحدة إدارية على مستوى المنطقة (22 منطقة و2 بلدة و2 مدينة) و547 وحدة إدارية على مستوى البلدية.

علاوة على ذلك، في الفترة 2016-2021، تجاوزت مقاطعة ثانه هوا هدف تبسيط الرواتب وفقًا لروح القرار رقم 39-NQ/TW (تخفيض أكثر من 10٪ من رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين). بالإضافة إلى ذلك، نفذت المحافظة أيضًا بشكل صحيح خارطة الطريق وخطة تبسيط الرواتب للفترة 2022-2026، مع خفض 5٪ من الكوادر والموظفين المدنيين و10٪ من الموظفين العموميين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة...

وستكون النتائج التي تم تحقيقها من تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بمثابة الأساس لثانه هوا لمواصلة جهودها وتصميمها على تحقيق أهداف ومهام جديدة. ومنها دمج الإدارات والهيئات والفروع والوحدات وفق توجيهات المركزي؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي تبسيط الجهاز من خلال تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين بالكفاءات والقدرات الكافية والقادرة على القيام بالمهام. ستكون هذه مهمة صعبة ومعقدة. لذلك فإن العمل الأيديولوجي يجب أن يتقدم خطوة إلى الأمام لتغيير التفكير والرؤية والإدراك؛ وفي الوقت نفسه، يتطلب الأمر شجاعة وإرادة وروحاً عالية جداً من التضامن والوحدة بين النظام السياسي بأكمله. ويجب علينا، أكثر من أي وقت مضى، أن نعزز روح "وضع الأشغال العامة في المقام الأول" من أجل الصالح العام.

أكد الأمين العام تو لام: "إن ذكرى مرور 100 عام على تأسيس بلادنا بقيادة الحزب ليست بعيدة. إن تحقيق الأهداف الاستراتيجية لا يتطلب جهودًا استثنائية فحسب، بل يتطلب أيضًا ألا نكون بطيئين أو متراخين أو غير دقيقين أو غير متزامنين أو غير منسقين في كل خطوة. ولتحقيق ذلك، من الضروري إحداث ثورة في تبسيط تنظيم النظام السياسي على وجه السرعة". وهكذا فإن "الثورة" المتمثلة في تبسيط الجهاز التنظيمي في هذا الوقت هي قصة عزم وفعالية، وليست قصة للنقاش. وحينها فقط يمكننا أن نحدث تحولاً عظيماً حقيقياً، ونساهم في بناء أسس جديدة، وإمكانيات، ومكانة، وهيبة جديدة للأمة.

المقال والصور: خوي نجوين

المصدر: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm