قام معلم لا يحمل شهادة الثانوية العامة بتوظيف معلمين بديلين.

(صحيفة دان تري) - إدراكًا منها لقلة خبرتها وتدهور حالتها الصحية، استعانت معلمة في مدرسة ابتدائية في جيا لاي بشخصين آخرين للتدريس بدلاً منها. وتدفع المعلمة شهريًا ما يقارب 7 ملايين دونغ فيتنامي لكل بديل.

في الثامن من ديسمبر، طلبت اللجنة الشعبية لمنطقة تشو باه، بمحافظة جيا لاي، من مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية مراجعة تصرفات الأفراد والجماعات المتورطة في المخالفات المالية وتوظيف معلمين بدلاء لتدريس الفصول الدراسية.

في السابق، شكلت اللجنة الشعبية لمنطقة تشو باه فريق تفتيش لتوضيح بعض المشكلات في هذه المدرسة، مثل التخفيض التعسفي لأجور العمل الإضافي وأجور العطلات للمعلمين؛ والدفع غير الصحيح لأجور العمل الإضافي وساعات الدراسة الإضافية؛ ونفقات طلاء وإصلاح مبنى المدرسة في عام 2020. وعلى وجه الخصوص، وافقت المدرسة على السماح لمعلمي المرحلة الابتدائية بتعيين معلمين بدلاء مع الاستمرار في دفع رواتبهم.

وبحسب نتائج التحقيق، كان السيد RCT، وهو مدرس في مدرسة ابتدائية، في إجازة من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2023 ولكنه استمر في تلقي راتبه وبدلاته.

اكتشف فريق من اللجنة الشعبية لمنطقة تشو باه مؤخراً العديد من المخالفات في مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية (صورة: تشي آنه).

خلال هذه الفترة، قام السيد ت. بتعيين السيدة تران ثي هوونغ والسيدة تران ثي تام (وكلتاهما مؤهلتان للتدريس) لتحل محل الصفين 5ب (العام الدراسي 2022-2023) و1ب (العام الدراسي 2023-2024) اللذين كان مسؤولاً عنهما، براتب يتراوح بين 6.5 و6.8 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا.

أوضح السيد ت لفريق التفتيش أن المنهج الدراسي كان صعباً للغاية بالنسبة لقدراته، لذلك اقترح، ووافقت المدرسة، على تعيين مساعد تدريس.

كما اكتشف فريق التفتيش أنه خلال العام الدراسي 2021-2022، قام السيد تران فان تينه، مدير المدرسة، بإنشاء سجلات دفع لأجور العمل الإضافي لمعلمين آخرين، لكنه طلب منهم لاحقًا إعادة الأموال لدفع أجور المعلمين المتعاقدين ولإنشاءات المدرسة وإصلاحاتها.

ذكر السيد تران فان تينه أن السيد ت. لديه قيود في مؤهلاته المهنية ولكنه قدم العديد من المساهمات في مجال التعليم، وخاصة في برامج محو الأمية.

السيد ت. ينتمي إلى مجموعة عرقية أقلية ولا يحمل شهادة الثانوية العامة، لذلك ترغب المدرسة في تمديد فترة عمله حتى يتمكن من الحصول على مكافأة تقاعدية مقطوعة.

وافقت إدارة المدرسة والهيئة التدريسية على السماح للسيد ت. بتعيين معلم بديل. ومع ذلك، لا تزال المدرسة تشترط على السيد ت. التواجد في الصف يوميًا للمساعدة في التدريس.

في أعقاب هذه الانتهاكات، طلبت اللجنة الشعبية لمنطقة تشو باه من المدرسة مراجعة مسؤوليات الأفراد والجماعات المعنية.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-thay-giao-chua-co-bang-thpt-thue-2-nguoi-day-thay-20241208090016236.htm