"إن الخصم العائلي الحالي أصبح قديمًا!"

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيحصل الموظفون على الراتب الجديد. مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة العملية، تشعر السيدة نجوين تو هوا (هوانغ ماي، هانوي ) بسعادة غامرة لأنه مع الراتب الجديد سيكون لديها المزيد من المال لدفع تكاليف حياتها اليومية.

ارتفاع الأجور يؤدي إلى ضغط الأسعار (الصورة: نجوين هانه)

ومع ذلك، فإن فرحة زيادة الراتب تأتي مع الكثير من المخاوف. ارتفاع أسعار السلع الأساسية، وارتفاع تكاليف التعليم، وقليل من كل شيء يجعل الأجور غير قادرة على مواكبة الزيادة.

شيء آخر تساءلت عنه هو أن السياسات لم تكن تسير جنبًا إلى جنب. على سبيل المثال، إذا ارتفعت الأجور، فإن ضريبة الدخل الشخصي ترتفع أيضًا، مع الحفاظ على معدل ضريبة الدخل والخصومات العائلية دون تغيير. وهذا يعني أن الموظفين سيضطرون إلى استخدام جزء من دخلهم الإضافي من زيادة الراتب لدفع ضريبة الدخل الشخصي.

ولذلك، فإن العديد من العمال مثلها يريدون تعديل الاستقطاعات العائلية وضريبة الدخل الشخصي لتتناسب مع الأسعار الحالية للسلع وإنفاق الناس.

وفي حديثه لمراسلي صحيفة الصناعة والتجارة حول هذه القضية، قيم الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثونج لانج - المحاضر الأول في معهد التجارة الدولية والاقتصاد ، جامعة الاقتصاد الوطني - أن زيادة الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج/شهر إلى 2.34 مليون دونج/شهر وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 من المتوقع أن يساعد في تحسين حياة العمال.

مع ذلك، برأيي، كلما ارتفعت الأجور، ارتفعت الأسعار، بل حتى قبل ارتفاعها. هذا رد فعل سوق العمل المؤثر على سوق الأسعار. فعندما ترتفع الأجور، ترتفع تكلفة الأجور ضمن تكلفة السلع، مما يرفع أسعارها. وتنطبق زيادة الأجور على القطاع العام، بينما لا يحظى القطاع الخاص والعاملون المستقلون باهتمام كبير، لذا لن يكون أمامهم خيار سوى زيادة الأسعار لاستعادة توازنهم . - عبّر الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين ثونغ لانغ، عن رأيه.

وستؤدي هذه الزيادة في الرواتب، إلى جانب تعديل قانون الأراضي، إلى مستوى أسعار جديد في سوق الأراضي وسوق العقارات وسوق العمل. هذا أمر لا مفر منه.

ومع ذلك، فإننا لا نزال في منتصف الطريق إلى القصة السياسية. لأن عندما تتغير القواعد الخاصة بالأجور، فهذا يتطلب منا بالتأكيد تغيير القواعد الخاصة بضريبة الدخل الشخصي.

وفي معرض تقديمه لمقترح بهذا الشأن، قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثونج لانغ إنه من الضروري خفض معدلات ضريبة الدخل الشخصي من 7 إلى 4 أو 5، وفي الوقت نفسه النظر في توسيع فجوة الدخل في معدلات الضرائب لضمان تنظيم أعلى للمجموعات ذات الدخل المرتفع. يمكن تعديل مستوى الدخل الخاضع للضريبة ليزيد بنسبة 30% مقارنة بالمستوى القديم، بما يعادل الزيادة في الراتب. إن الدخل المتناغم للعمال من شأنه أن يساعد على زيادة الطلب الكلي في الاقتصاد ورفاهية المستهلك.

علق الأستاذ المشارك الدكتور دين ترونغ ثينه، الخبير الاقتصادي، قائلاً: "إن تنظيم 7 معدلات ضريبة الدخل الشخصي أمر كثيف ومربك للغاية بالنسبة للناس"، وقال إنه يجب خفض معدل ضريبة الدخل الشخصي إلى 3 مستويات فقط، مستوى منخفض لمجموعات الدخل التي تقل عن 30 مليون دونج شهريًا، ومستوى متوسط ​​من أكثر من 30 مليون دونج شهريًا إلى 100 مليون دونج شهريًا، ومستوى مرتفع من 100 مليون دونج شهريًا أو أكثر. وفيما يتعلق بمعدلات الضرائب، ينبغي للمستوى المنخفض أن يجمع ضريبة بنسبة 2% فقط بدلاً من 5% كما هو الحال حالياً، وينبغي أن يكون معدل الضريبة للمستوى المتوسط ​​10%، وينبغي أن يكون معدل الضريبة للمستوى المرتفع 20%.

وفقًا للملحق رقم 01/PL-TNCN الصادر بالتعميم 111/2013/TT-BTC، هناك 7 مستويات لحساب ضريبة الدخل الشخصي (على أساس الدخل الشهري).

وموضوع آخر هو الأستاذ المشارك. وذكر الدكتور دين ترونغ ثينه أنه وفقًا لأحكام قانون ضريبة الدخل الشخصي من عام 2020 حتى الآن، فإن الخصم العائلي لدافعي الضرائب هو 11 مليون دونج / شهر ولكل معال هو 4.4 مليون دونج / شهر. بعد مرور أكثر من 4 سنوات على الصيانة، يعتبر مستوى خصم الأسرة هذا قديمًا وغير مناسب للظروف الفعلية. في هذه الأثناء، تتجه أسعار السلع الأساسية إلى الارتفاع، وإذا واصلنا تطبيق مستوى الخصم العائلي الحالي، فسوف يؤثر ذلك بدرجة أكبر أو أقل على معنى وهدف زيادة الأجور للعمال.

الزيادة في الراتب هي شيء يتطلع إليه جميع الموظفين. ومع ذلك، إذا لم تترافق زيادات الرواتب مع رفع عتبة الدخل الخاضع للضريبة والخصومات العائلية، فسوف يقع العاملون الذين يتقاضون رواتب ثابتة تحت ضغط دفع ضريبة الدخل.

لذلك، بالإضافة إلى زيادة الأجور وكبح التضخم، يوصي الخبراء بأن تتقدم الحكومة قريبًا بتعديلات على قانون ضريبة الدخل الشخصي بحلول نهاية عام 2024 وتقديمها إلى الجمعية الوطنية للموافقة عليها في مايو 2025 لضمان التعديل المتزامن للنظام القانوني وكذلك الفوائد للعمال. حينها فقط سوف يكون الهدف من زيادة أجور العمال ذا معنى حقيقي.

المصدر: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html