"إن الإعفاء الشخصي الحالي قديم!"

ابتداءً من الأول من يوليو 2024، سيتقاضى الموظفون رواتب جديدة. السيدة نغوين ثو هوا (هوانغ ماي، هانوي )، التي تتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا، سعيدة للغاية لأن الراتب الجديد يوفر لها دخلاً أكبر لتغطية نفقات معيشتها اليومية.

ارتفاع الأجور يؤدي إلى زيادة الضغط على الأسعار (صورة: نغوين هانه)

لكن فرحة زيادة الراتب تأتي مصحوبة بالعديد من المخاوف. فارتفاع الأسعار، وزيادة تكاليف التعليم، كلها عوامل تساهم ولو قليلاً في الحفاظ على الراتب.

وأشارت إلى نقطة أخرى مفادها أن السياسات لا تتوافق دائمًا. فعلى سبيل المثال، عندما ترتفع الرواتب، يرتفع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي، بينما يبقى معدل ضريبة الدخل والإعفاءات الشخصية ثابتين. وهذا يعني أن على الموظفين استخدام جزء من دخلهم المتزايد لدفع ضريبة الدخل الشخصي.

لذلك، يأمل العديد من العمال مثلها في تعديل الإعفاء الشخصي وخصومات ضريبة الدخل الشخصي لتعكس الأسعار الحالية للسلع وعادات الإنفاق لدى الناس.

في مقابلة مع مراسل من صحيفة الصناعة والتجارة حول هذه القضية، قيّم الأستاذ المشارك الدكتور نغوين ثونغ لانغ - المحاضر الأول في معهد التجارة الدولية والاقتصاد ، جامعة الاقتصاد الوطني - أن زيادة الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP بتاريخ 30 يونيو 2024، من المتوقع أن تساعد في تحسين مستويات معيشة العمال.

"مع ذلك، أرى أنه كلما ارتفعت الأجور، ارتفعت الأسعار، بل وأحيانًا حتى قبل ارتفاع الأجور. هذه هي ردة فعل سوق العمل تجاه سوق الأسعار. فعندما ترتفع الأجور، تزداد تكلفة الأجور في سعر السلع، مما يدفع سعر السلع إلى الارتفاع. وتُطبق زيادات الأجور على القطاع العام، بينما لا يحظى القطاع الخاص والعاملون لحسابهم الخاص باهتمام كبير؛ لذا، ليس أمامهم خيار سوى رفع الأسعار لاستعادة توازنهم"، هذا ما صرح به الأستاذ المشارك الدكتور نغوين ثونغ لانغ.

ستؤدي هذه الجولة من زيادات الأجور، إلى جانب التعديلات على قانون الأراضي، حتماً إلى مستوى جديد للأسعار في سوق الأراضي وسوق العقارات وسوق العمل.

لكننا لم نصل بعد إلى منتصف الطريق في سرد ​​قصة السياسات. فعندما تتغير قوانين الأجور، سيستلزم ذلك حتماً تغييرات في قوانين ضريبة الدخل الشخصي أيضاً.

في هذا الشأن، اقترح الأستاذ المشارك الدكتور نغوين ثونغ لانغ تقليص عدد شرائح ضريبة الدخل الشخصي من 7 إلى 4 أو 5، مع مراعاة توسيع الفجوة في الدخل ضمن كل شريحة لضمان تنظيم أفضل للفئات ذات الدخل المرتفع. واقترح رفع الحد الأدنى للدخل الخاضع للضريبة بنسبة 30% مقارنةً بالمستوى السابق، وهو ما يعادل زيادة في الأجور. من شأن هيكل دخل متوازن للعاملين أن يعزز الطلب الاقتصادي العام ويرفع مستوى رفاهية المستهلك.

علّق الأستاذ المشارك الدكتور دينه ترونغ ثينه، الخبير الاقتصادي، قائلاً : "إنّ نظام ضريبة الدخل الشخصي ذو الشرائح السبع معقدٌ للغاية ومربكٌ للجمهور". واقترح تبسيط نظام ضريبة الدخل الشخصي إلى ثلاث شرائح: الشريحة الدنيا للدخول التي تقل عن 30 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، والشريحة المتوسطة للدخول التي تتراوح بين 30 مليون و100 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، والشريحة العليا للدخول التي تبلغ 100 مليون دونغ فيتنامي شهرياً فأكثر. وفيما يتعلق بمعدلات الضرائب، ينبغي أن تُفرض ضريبة بنسبة 2% على الشريحة الدنيا بدلاً من النسبة الحالية البالغة 5%، و10% على الشريحة المتوسطة، و20% على الشريحة العليا.

وفقًا للملحق رقم 01/PL-TNCN الصادر مع التعميم 111/2013/TT-BTC، هناك 7 شرائح ضريبية لضريبة الدخل الشخصي (على أساس الدخل الشهري).

أثار الأستاذ المشارك الدكتور دينه ترونغ ثينه قضية أخرى، وهي أنه وفقًا لقانون ضريبة الدخل الشخصي لعام 2020 وحتى الآن، يبلغ الإعفاء الضريبي الشخصي للمكلفين 11 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، و4.4 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لكل مُعال. وبعد أكثر من أربع سنوات من الإعالة، يُعتبر هذا الإعفاء قديمًا وغير مناسب للظروف الراهنة. وفي الوقت نفسه، تميل أسعار السلع إلى الارتفاع، وسيؤثر استمرار تطبيق الإعفاء الحالي بشكل أو بآخر على جدوى وأهداف زيادة أجور العمال.

زيادة الراتب أمرٌ يتطلع إليه جميع العاملين. مع ذلك، إذا لم تُصاحب زيادات الرواتب حلولٌ لرفع الحد الأدنى للدخل الخاضع للضريبة وتقليل الاستقطاعات الشخصية، فسيُثقل ذلك كاهل الموظفين بعبءٍ ضريبيٍّ كبير.

لذا، بالإضافة إلى زيادة الأجور وكبح التضخم، يوصي الخبراء بأن تُبادر الحكومة بتقديم تعديلات على قانون ضريبة الدخل الشخصي بحلول نهاية عام ٢٠٢٤، وعرضها على الجمعية الوطنية للموافقة عليها في مايو ٢٠٢٥، لضمان التوافق بين النظام القانوني وحقوق العمال. عندها فقط سيتحقق الهدف المرجو من زيادة أجور العمال.

المصدر: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html