ما هو الراتب الأساسي في عام 2023؟

[إعلان 1]
ما هو الراتب الأساسي لعام ٢٠٢٣؟ متى سيرتفع الراتب الأساسي في عام ٢٠٢٣؟ ما هي البدلات التي تُحسب بناءً على الراتب الأساسي؟

ما هو الراتب الأساسي في عام 2023 ومتى سيرتفع الراتب الأساسي في عام 2023؟

ما هو الراتب الأساسي في عام 2023؟

وفقًا للقرار 69/2022/QH15، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى 1.8 مليون دونج شهريًا.

ومؤخرًا، في 14 مايو 2023، أصدرت الحكومة المرسوم 24/2023/ND-CP الذي زاد الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 1.49 مليون دونج وتم تنفيذه منذ 1 يوليو 2019 (وفقًا للمرسوم 38/2019/ND-CP).

وبذلك فإن الراتب الأساسي الجديد المطبق اعتباراً من 1 يوليو 2023 سيرتفع بنسبة 20.8% مقارنة بالراتب الأساسي المطبق حالياً.

متى سيتم زيادة الراتب الأساسي في عام 2023؟

وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، فإن موعد تنفيذ زيادة الراتب الأساسي لعام 2023 هو اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

وبالتالي، سيتم تطبيق مستويين أساسيين للأجور في عام 2023، بما في ذلك:

+ من 1 يناير 2023 إلى 30 يونيو 2023: الراتب الأساسي هو 1.49 مليون دونج / شهر؛

+ اعتبارًا من 1 يوليو 2023: الراتب الأساسي هو 1.8 مليون دونج / شهر.

إذا ارتفع الراتب الأساسي في عام 2023، فإن دخل المسؤولين والموظفين المدنيين سيتحسن بشكل كبير.

حاليًا، وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين باستخدام الصيغة التالية:

الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب

على سبيل المثال، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية من النوع A1، معامل الراتب الابتدائي هو 2.34.

إذا تم حساب ذلك وفقًا للراتب الأساسي الحالي البالغ 1.49 مليون دونج، فإن الراتب المستلم هو 3.486 مليون دونج / شهريًا.

إذا تم حسابه وفقًا للراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج، فيمكن أن يصل الراتب إلى 4.212 مليون دونج/الشهر.

وبالتالي، إذا تم حساب ذلك وفقًا للراتب الأساسي الجديد، فإن دخل الموظفين المدنيين في هذه الحالة يرتفع إلى 725.400 دونج شهريًا.

يتم احتساب بعض البدلات على أساس الراتب الأساسي.

بموجب المرسوم رقم 204/2004/ND-CP وتعديلاته وملحقاته، يحق للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الحصول على البدلات التالية على أساس رواتبهم الأساسية:

- بدل السموم.

وفقاً للبند 7، المادة 6 من المرسوم 204/2004/ND-CP، تنطبق بدلات السموم والخطيرة على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعملون في المهن أو الوظائف ذات ظروف العمل السامة والخطيرة وخاصة ظروف العمل السامة والخطيرة التي لم يتم تحديدها في مستوى الراتب.

وفقًا للبند 1، القسم الثاني من التعميم 07/2005/TT-BNV، يشمل البدل السام 4 مستويات: 0.1؛ 0.2؛ 0.3 و0.4 مقارنة بالراتب الأساسي.

-بدل القيادة.

استناداً إلى جدول بدلات المناصب القيادية (المنتخبة والمعينة) في أجهزة الدولة؛ وحدات الخدمة العامة للدولة الصادرة بالمرسوم 204/2004/ND-CP.

- بدل إقليمي.

وفقًا للتعميم المشترك 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT، يحق للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الحصول على بدلات إقليمية بسبعة معاملات: 0.1؛ 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.5؛ 0.7 و1.0.

- بدل التنقل.

وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP والتعميم 06/2005/TT-BNV، يشمل بدل التنقل 3 معاملات 0.2؛ 0.4؛ 0.6 تُطبق على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعملون في بعض المهن أو الوظائف التي تتطلب تغييرات متكررة في مكان العمل والإقامة.

بالإضافة إلى استخدامه في حساب رواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، يتم استخدام الراتب الأساسي أيضًا في حساب نفقات المعيشة ونفقات التشغيل وتحديد الحد الأقصى لمدفوعات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

[إعلان 2]
مصدر