ما هو الراتب الأساسي في عام 2023؟

ما هو الراتب الأساسي في عام 2023؟ متى سيتم رفع الراتب الأساسي في عام 2023؟ ما هي البدلات التي تُحسب بناءً على الراتب الأساسي؟

ما هو الراتب الأساسي في عام 2023 ومتى سيتم زيادة الراتب الأساسي في عام 2023؟

ما هو الراتب الأساسي في عام 2023؟

وفقًا للقرار 69/2022/QH15، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيتم زيادة الراتب الأساسي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

وفي الآونة الأخيرة، في 14 مايو 2023، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 24/2023/ND-CP الذي رفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 1.49 مليون دونغ فيتنامي، وهو ساري المفعول منذ 1 يوليو 2019 (وفقًا للمرسوم 38/2019/ND-CP).

وبالتالي، فإن الراتب الأساسي الجديد، الذي يسري اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيزيد بنسبة 20.8٪ مقارنة بالراتب الأساسي الحالي.

متى سيزداد الراتب الأساسي في عام 2023؟

وفقًا للمرسوم رقم 24/2023/ND-CP، فإن تاريخ سريان زيادة الراتب الأساسي لعام 2023 هو 1 يوليو 2023.

لذلك، سيتم تطبيق مستويين أساسيين للرواتب في عام 2023، وهما:

+ من 1 يناير 2023 إلى 30 يونيو 2023: الراتب الأساسي هو 1.49 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛

+ اعتبارًا من 1 يوليو 2023: الراتب الأساسي هو 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

إذا تم رفع الراتب الأساسي في عام 2023، فسوف يتحسن دخل موظفي الخدمة المدنية بشكل ملحوظ.

حالياً، ووفقاً للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP، يتم حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية باستخدام الصيغة التالية:

الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب

على سبيل المثال، يبلغ معامل الراتب الابتدائي للموظفين المدنيين في الفئة A1 2.34.

وبناءً على الراتب الأساسي الحالي البالغ 1.49 مليون دونغ فيتنامي، فإن الراتب الذي سيتم استلامه سيكون 3.486 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

ومع ذلك، إذا تم حسابها على أساس راتب أساسي قدره 1.8 مليون دونغ فيتنامي، فقد يصل الراتب إلى 4.212 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

وبالتالي، وبناءً على الراتب الأساسي الجديد، سيزداد دخل موظفي الخدمة المدنية في هذه الحالة بمقدار 725,400 دونغ فيتنامي شهريًا.

يتم حساب بعض البدلات بناءً على الراتب الأساسي.

استناداً إلى المرسوم رقم 204/2004/ND-CP وتعديلاته، يحق للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الحصول على بدلات مختلفة بناءً على رواتبهم الأساسية، بما في ذلك:

- بدل العمل الخطير.

وفقًا للبند 7، المادة 6 من المرسوم 204/2004/ND-CP، ينطبق بدل العمل الخطير والخطير على المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعملون في مهن أو وظائف ذات ظروف عمل خطرة وخطيرة، وخاصة ظروف العمل الخطرة والخطرة التي لا تشملها مستويات رواتبهم.

وفقًا للبند 1، القسم الثاني من التعميم 07/2005/TT-BNV، يتكون بدل العمل الخطير من أربعة مستويات: 0.1، 0.2، 0.3، و0.4 ضعف الراتب الأساسي.

- بدل المنصب القيادي.

استنادًا إلى جدول البدلات للمناصب القيادية (المنتخبة والمعينة) في الوكالات الحكومية والمؤسسات المملوكة للدولة الصادر مع المرسوم 204/2004/ND-CP.

- بدل إقليمي.

وفقًا للتعميم المشترك 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT، يحق للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الحصول على بدلات إقليمية بمعاملات 7: 0.1؛ 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.5؛ 0.7 و 1.0.

- بدل سفر.

وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP والتعميم 06/2005/TT-BNV، يتكون بدل التنقل من ثلاثة معاملات: 0.2 و 0.4 و 0.6، وهي تنطبق على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في مهن أو وظائف معينة تتطلب تغييرات متكررة في مكان العمل والإقامة.

إلى جانب استخدامه لحساب رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، يستخدم الراتب الأساسي أيضًا لحساب نفقات المعيشة ونفقات التشغيل وتحديد الحد الأقصى لمبلغ مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

مصدر