تحسين جودة الموارد البشرية، ودفع البلاد إلى التطور السريع والمستدام

وبناء على ذلك، ركزت محافظة باك كان في السنوات الأخيرة على تنفيذ العديد من الحلول بشكل متزامن لتنمية الموارد البشرية في المحافظة؛ تعزيز دور المثقفين والعلماء في تنفيذ برامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. إلى جانب التدريب والرعاية، اهتمت المحافظة ببناء آليات وسياسات للفريق الفكري في المحافظة؛ إصدار لوائح بشأن اختيار وتكريم ألقاب "المثقفين المتميزين في العلوم والتكنولوجيا"، و"العمال المبدعين النموذجيين"، و"المواهب الشابة في العلوم والتكنولوجيا"؛ تنظيم اللقاءات وتكريم المثقفين المتميزين في المحافظة.

تنظيم اللقاءات وتكريم المثقفين والعلماء المتميزين في المحافظة

كما أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية خطة لدعم النظام البيئي المبتكر للشركات الناشئة في مقاطعة باك كان للفترة 2021-2025، مع رؤية حتى عام 2030 في القرار رقم 2344/QD-UBND بتاريخ 24 ديسمبر 2020 لدعم الأفراد ومجموعات الأفراد الذين لديهم مشاريع ناشئة والشركات الناشئة ذات القدرة على النمو السريع بناءً على استغلال الملكية الفكرية والتكنولوجيا ونماذج الأعمال الجديدة؛ دعم المنظمات والأفراد المشاركين في أنشطة الشركات الناشئة المبتكرة في المحافظة في القطاعات والمجالات المحتملة والقوية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة.

علاوة على ذلك، اهتمت المحافظة بتدريب وتنمية وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ التركيز على التعليم والتدريب المهني لتعزيز وتنمية الموارد البشرية ذات المهارات المهنية، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل وزيادة القدرة التنافسية الوطنية في الوضع الجديد.

فيما يتعلق بجذب واستغلال الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، أصدرت المقاطعة سياسات لجذب وإنشاء الموارد البشرية من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب في مقاطعة باك كان وأصدرت خططًا وأهدافًا لتجنيد الخريجين المتميزين والعلماء الشباب كل عام. بموجب القرار رقم 899/QD-TTg المؤرخ 31 يوليو 2023 لرئيس الوزراء بشأن الموافقة على الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف المواهب حتى عام 2030، مع رؤية لعام 2050، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية الخطة رقم 125/KH-UBND المؤرخة 7 مارس 2024 لتنفيذ الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف المواهب حتى عام 2030، مع رؤية لعام 2050 في مقاطعة باك كان. وقالت وزارة الداخلية إنه بعد أن تصدر الحكومة لوائح بشأن الإطار السياسي لتوظيف ومكافأة الموهوبين في الخدمة العامة، ستقدم الوزارة المشورة بشأن تنفيذ السياسات لجذب وتوظيف الموهوبين بما يتوافق مع الوضع العملي للمنطقة.

في الوقت الحالي، وعلى أساس القرارات والتوجيهات والاستنتاجات واللوائح والتعليمات الصادرة عن الحكومة المركزية والإقليمية بشأن تنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة، أصدرت الهيئات والوحدات خطط تنفيذية، مع التركيز على مراجعة واستكمال واقتراح التعديلات وإصدار الوثائق القانونية المتعلقة بأعمال الموظفين وإدارة واستخدام الموارد البشرية لضمان الوحدة والتزامن في النظام السياسي للإقليم؛ تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة المرتبطة بالمسؤوليات الملزمة والسيطرة على السلطة، وتشديد الانضباط والنظام مع خلق البيئة والظروف لتشجيع الابتكار والإبداع وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على الاختراق، تجرؤ على تحمل المسؤولية عن الصالح العام.

اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024، يبلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المقاطعة 12770، منهم 36 حاصلين على درجة الدكتوراه وما يعادلها (بنسبة 0.28٪)؛ الماجستير وما يعادله: 1095 شخصًا (8.6٪)؛ 9,140 طالب جامعي (71.6%). وقالت وزارة الداخلية إنه بحلول عام 2024، سيرتفع عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في المقاطعة الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى بنسبة 7.3٪ مقارنة بعام 2021؛ ارتفع عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الحاصلين على مؤهلات عليا بنسبة 2.1٪ مقارنة بعام 2021. وعلى وجه الخصوص، بلغ عدد القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها أو أعلى الحاصلين على مؤهلات عليا في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة 40.1٪ (متجاوزًا الهدف الوارد في القرار رقم 17-NQ / TU بتاريخ 12 أغسطس 2021 للجنة التنفيذية للحزب الإقليمي بشأن تحسين جودة أنشطة المنظمات الحزبية وكتيبة الكوادر وأعضاء الحزب والقادة والمديرين، وخاصة القادة، لتلبية متطلبات المهام، الفترة 2021 - 2025 هي 5.1٪).

الاهتمام بتدريب وتأهيل الموظفين الحكوميين وخاصة فريق الإدارة لتحسين قدراتهم،
تلبية متطلبات المهمة في الوضع الجديد

وفقًا لوزارة الداخلية، على الرغم من الاهتمام بتدريب وتطوير الكوادر، إلا أنه لا يزال هناك عدد قليل من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الحاصلين على درجات الدكتوراه، ويفتقرون إلى الخبراء البارزين والباحثين العلميين في بعض مجالات البحث الرئيسية مثل الزراعة والعلوم والتكنولوجيا والطب والصيدلة، إلخ. والسبب الرئيسي هو أن الظروف الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة لا تزال صعبة، لذلك لم يكن الدعم المالي للكوادر للمشاركة في التدريب والتطوير في الماضي كبيرًا، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الكوادر تمول نفسها بنفسها؛ علاوة على ذلك، لا توجد في المقاطعة أية مرافق تدريب جامعية أو معاهد بحثية، وبالتالي فإن التدريب وإعادة التدريب لتحسين مؤهلات المثقفين لا يزال محدودا.

بالنسبة للمنظمات من جميع أنواع المؤسسات، فإن عدد العمال غير المهرة العاملين في المؤسسات يشكل 70٪؛ التدريب المهني للعمال لم يصل إلى 50%

وفيما يتعلق بحلول تحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة المقبلة، وفقًا لوزارة الداخلية، فمن الضروري الاستمرار في إتقان وتوحيد وتنفيذ اللوائح والقواعد والإجراءات المتعلقة بعمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل متزامن؛ مراجعة وتطوير واستكمال الأنظمة القانونية المتعلقة بجذب وتشجيع الكفاءات وتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وسياسات المعاملة التفضيلية للكفاءات في القطاعات والمجالات. إعطاء الأولوية للموارد اللازمة لبناء مرافق التدريب والرعاية في المؤسسات التعليمية ومرافق التدريب والرعاية لتلبية متطلبات التدريب والرعاية للموارد البشرية على وجه السرعة. تنفيذ سياسة ترشيد الرواتب بشكل جيد، وإزالة كل من لا يملك الصفات والقدرة والمؤهلات الكافية من الجهاز الإداري. مواصلة تشجيع ودعم الموظفين المدنيين الشباب لتحسين مؤهلاتهم وقدراتهم، والمشاركة في التدريب بعد التخرج، وفي الوقت نفسه إعطاء الأولوية والاحتياط للمناصب لتجنيد الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين للعمل وفقًا للمرسوم رقم 179/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 للحكومة. إلى جانب ذلك هناك الاهتمام بخلق الظروف والبيئة الملائمة للمثقفين للتطور والمساهمة وتحسين قدراتهم ومؤهلاتهم لتلبية متطلبات الوضع الجديد.

المصدر: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx