إن جودة الكوادر على المستوى الاستراتيجي، وخاصة شجاعتهم السياسية وكفاءتهم ومؤهلاتهم وقدرتهم على التفكير، تعد أحد العوامل الحاسمة في فعالية مهام بناء الجيش وتعزيز الدفاع الوطني وحماية الوطن في الفترة الجديدة.

خلال حياته، أولى الرئيس هوشي منه أهمية كبيرة لمكانة ودور الكوادر وعمل الكوادر. لقد علمنا: "الكوادر هي أساس كل عمل"، "كل نجاح أو فشل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة". وقد ورث حزبنا فكر هوشي منه وطبقه، وقرر أن "الكوادر هم العامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها، وهم مرتبطون ارتباطا وثيقا بمصير الحزب والبلاد والنظام، وهم الحلقة الأساسية في عمل بناء الحزب".

قادة أكاديمية الدفاع الوطني وطلبة دورة القيادة والأركان الاستراتيجية الثانية والخمسين في حفل الختام. الصورة: دوك هيو

وفي السنوات الأخيرة، حقق تنفيذ قرارات الحزب بشأن بناء الكوادر على كافة المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، العديد من النتائج المهمة. في تقييم تنفيذ القرار رقم 347-NQ/QUTW (2015-2020) على مدى خمس سنوات بشأن "تحسين جودة البحث والتنبؤ والمشورة الدفاعية الاستراتيجية حتى عام 2020 والأعوام التالية"، أكدت اللجنة العسكرية المركزية: إن اللجنة العسكرية المركزية ولجان الحزب والقادة على جميع المستويات في الجيش بأكمله يدركون دائمًا ويستوعبون ويؤدون بشكل جيد وظيفة البحث والتنبؤ والمشورة الاستراتيجية للحزب والدولة بشأن الجيش والدفاع؛ القيام بعمل جيد في البحث الاستراتيجي بشكل استباقي، وتقييم الوضع والتنبؤ به بشكل صحيح، وتقديم المشورة للحزب والدولة على الفور بشأن السياسات والتدابير المضادة للتعامل بنجاح مع المواقف، وتجنب السلبية أو المفاجئة، وخاصة القضايا المعقدة والحساسة المتعلقة بالاستقلال والسيادة والمصالح الوطنية والحدود والبحار والجزر، والمساهمة في منع خطر الصراع، والحفاظ على بيئة سلمية ومستقرة للتنمية الوطنية.

ومع ذلك، فإن الوعي بمكانة ودور وأهمية البحث والتنبؤ والمشورة الدفاعية الاستراتيجية لا يزال في بعض الأحيان وفي بعض الأماكن غير مكتمل وغير متعمق. إن جودة التقييم والتوقعات والمشورة الدفاعية الاستراتيجية ليست شاملة ولم تواكب تطور الوضع. ولم تتطور القدرة الاستشارية للوكالة الاستراتيجية بشكل كامل، وتفتقر إلى الوحدة، ولا تزال سلبية في التعامل مع بعض المواقف الدفاعية. ولا تزال مؤهلات وقدرات بعض الموظفين الحاضرين محدودة. ورغم تغير الآليات والسياسات الرامية إلى تشجيع واستقطاب الكوادر القيادية والخبراء والعلماء، إلا أن فاعليتها ليست عالية. ولا تزال آلية التنسيق والتزويد وتبادل المعلومات غير كافية وغير متسقة ومغلقة داخل كل وكالة...

في السنوات القادمة، سيستمر الوضع العالمي والإقليمي في التغير بطريقة معقدة وسريعة وغير متوقعة. تظل المنافسة الاستراتيجية بين الدول الكبرى شرسة؛ إن الوضع العالمي يتحول نحو التعددية القطبية والتعددية المراكز؛ إن الأزمات الأمنية، والصراعات الجيوسياسية، والصراعات العسكرية، والصراعات العرقية، والصراعات الدينية، والصراعات الحدودية، والصراعات البحرية، والصراعات الجزرية، والصراعات في الفضاء الإلكتروني، إلى جانب ظهور العديد من أشكال الحرب، تهدد أمن وتنمية البلدان، مما يضع العالم أمام العديد من التحديات الخطيرة. ومن خلال نجاحات وإخفاقات الدول في القضايا العسكرية والدفاعية والدفاع الوطني، وخاصة في أعمال الفهم والتنبؤ وتقديم المشورة الاستراتيجية في الصراعات بين الدول، ومن واقع جودة الكوادر على المستوى الاستراتيجي، تنشأ العديد من القضايا الجديدة لعمل بناء الكوادر على المستوى الاستراتيجي. لتحسين قدرة البحث والتنبؤ والمشورة الاستراتيجية في الشؤون العسكرية والدفاعية للكوادر الاستراتيجية في جيش العصر الجديد، من الضروري تنفيذ الحلول التالية بشكل فعال:

أولا، تعزيز القيادة والتوجيه للجان الحزبية فيما يتعلق بمكانة ودور وأهمية الكوادر على المستوى الاستراتيجي، وأولئك الذين يقومون بأعمال البحث والتنبؤ والاستشارات الاستراتيجية في الجيش. فهم قرارات وتوجيهات ولوائح وتعليمات الحزب واللجنة العسكرية المركزية بشأن أعمال الموظفين؛ متطلبات ومهام الدولة والجيش والمهنة العسكرية والدفاع الوطني والدفاع الوطني؛ وتظهر قضايا جديدة وملحة لتحديد المحتوى والأهداف والمهام والحلول لتحسين قدرة البحث والتنبؤ والاستشارات الاستراتيجية للموظفين على المستوى الاستراتيجي بشكل مناسب وفعال.

قيادة وتوجيه تطوير البرامج والخطط لتحسين القدرة على البحث والتنبؤ وتقديم المشورة الاستراتيجية للموظفين الاستراتيجيين. تطوير وإكمال وتنفيذ قواعد قيادة عمل الكوادر في لجان الحزب في الهيئات الإستراتيجية بشكل صارم، وخاصة في اختيار وتقييم وترقية وتعيين واستخدام الكوادر المسؤولة عن مهام البحث والتنبؤ والاستشارات الإستراتيجية في اتجاه اتخاذ الشجاعة والمستوى الفكري ومنتجات البحث والاستشارات كمعايير للنظر في وتقييم الكوادر والهيئات. حشد الكوادر المتميزة، وخاصة الكوادر المؤهلة، للقيام بأعمال البحث والاستشارات الاستراتيجية لهذه الهيئات. يجب أن تتضمن القرارات القيادية الدورية للجنة الحزب محتوى تقييم مستوى وقدرة البحث والتنبؤ والمشورة الاستراتيجية للموظفين والحلول لتعزيز المزايا والتغلب على العيوب، وخاصة مظاهر التجريبية والصعوبات والارتباك في طرح القضايا الجديدة. توسيع نطاق الديمقراطية، وتنفيذ المعايير والعمليات والإجراءات وسجلات الموظفين علناً وشفافية، وخاصة نقل وتعيين المسؤولين في الوكالات الاستراتيجية...

ثانياً، تعزيز الدعاية، ورفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى الموظفين، وفي مقدمتهم الموظفين الرئيسيين، وأولئك الذين يقومون بالبحث والتنبؤ والاستشارات الاستراتيجية في المجالين العسكري والدفاعي. ليفهم الجميع وجهة نظر الحزب القائلة بأن "الكوادر هم العامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها؛ وأن عمل الكوادر هو الخطوة "الأساسية" في بناء الحزب والنظام السياسي. إن بناء كوادر، وخاصةً كوادر المستوى الاستراتيجي، مهمة ذات أولوية قصوى، ومهمة حيوية للحزب، يجب تنفيذها بانتظام، ودقة، وعلمية، ودقة، وفعالية. إن الاستثمار في بناء كوادر هو استثمار في تنمية مستدامة طويلة الأمد". بالإضافة إلى ذلك، فهو يساعد الكوادر على رؤية موقف ومعنى ومتطلبات ومهام أعمال البحث والتنبؤ والاستشارات الاستراتيجية بشكل واضح؛ خصائص ومتطلبات وفرص وتحديات مهنة الدفاع الوطني والأمن والدفاع الوطني في وقت مبكر ومن بعيد ... تساعد الموظفين على إدراك المزايا والصعوبات في البحث والتنبؤ والاستشارات الاستراتيجية في المجال العسكري والدفاع بشكل صحيح، وبالتالي تشكيل الدافع الصحيح والمسؤولية العالية في أداء الواجبات والمهام.

تعزيز الدراسة الذاتية والتدريب للموظفين لتحسين صفاتهم وقدراتهم ومؤهلاتهم. يحتاج فريق عمل أبحاث التنبؤ والاستشارات الاستراتيجية إلى بناء الدافع الصحيح والموقف والتصميم العالي، وتحويل محتوى أبحاث التنبؤ والاستشارات الاستراتيجية إلى احتياجاتهم الخاصة لتعزيز الدراسة الذاتية والسعي الذاتي لتحسين أنفسهم. يجب على لجان الحزب والقادة أن يقدموا التوجيهات وأن يكون لديهم آليات وسياسات لتحفيز الكوادر، وأن يفحصوا ويحثوا بشكل دوري على الدراسة الذاتية والتدريب الذاتي وتحسين القدرة المهنية لكل فرد.

ثالثا، يجب على لجان الحزب ورؤساء الهيئات الاستراتيجية أن تطبق بشكل صارم جميع جوانب عمل الموظفين، وخاصة إدارة الموظفين ومراجعتهم وتقييمهم. - يجب أن ترتكز مراجعة وتقييم الكوادر على التطبيق الجاد للنقد الذاتي والنقد البناء؛ وفقاً لمبادئ الجماعية والديمقراطية والدعاية والاستنتاج الأغلبية، ضد الذاتية والعاطفة والانحياز؛ اتخاذ نتائج أداء مهام البحث والتنبؤ والاستشارات الاستراتيجية والتدريب وتنمية الصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة كمقياس رئيسي لتقييم الكوادر.

تنفيذ جيد للترقية والتعيين والترتيب والاستفادة من الموظفين. يجب أن يكون ترتيب واستخدام الموظفين من خلال الشخص المناسب، والوظيفة المناسبة، والخبرة المناسبة لتعزيز قدرة الموظفين على أفضل وجه، والاستفادة الكاملة من المواهب. فهم كامل لوجهة نظر "ترتيب الأشخاص للوظيفة" وليس "ترتيب العمل للشخص". التنفيذ الصارم للاستنتاج رقم 14-KL/TW المؤرخ 22 سبتمبر 2021 للمكتب السياسي "تشجيع الكوادر على التفكير الإبداعي، والنهج المبتكرة، وإزالة وحل الاختناقات والعقبات في الآليات والسياسات، والتركيز على القضايا التي لم يتم تنظيمها أو تم تنظيمها ولكنها غير مناسبة للممارسة، وتحقيق القيمة العملية والكفاءة، وخلق تغييرات قوية، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المشتركة". بناء بيئة عمل ودية، ديمقراطية، صحية، مهنية، حضارية، تعمل على تعزيز المساهمة وتطوير قدرات الكوادر على المستوى الاستراتيجي في الجيش.

رابعا، وكالة الموظفين على المستوى الاستراتيجي هي وكالة استشارية مهنية لبناء فريق من الموظفين، مع التركيز على الموظفين على المستوى الاستراتيجي. ومن ثم، فمن الضروري تعزيز بناء وكالة كوادر قوية على المستوى الاستراتيجي، وفريق من الكوادر الذين يتمتعون بـ "الولاء، والتفاني، والحياد، والمثالية، والاستباقية، والإبداع"، ويؤدون مهامهم بكل إخلاص.

بناء هيئة كوادر على المستوى الاستراتيجي لضمان الكم والنوع والتخصص والكوادر الموحدة. تحسين مستوى وقدرة البحث والاستشارات واقتراح إصدار وثائق القيادة والتوجيه والإدارة والتوجيه بشأن عمل الموظفين بما يتماشى مع متطلبات ومهام البحث والتنبؤ والاستشارات الاستراتيجية، وبناء جيش قوي وحديث وقضية الدفاع الوطني في وقت مبكر ومن بعيد. التركيز على تنفيذ مشروع "جذب وتشجيع المواهب في جيش الشعب الفيتنامي بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050".

إن تحسين قدرة البحث والتنبؤ والمشورة الاستراتيجية للكوادر على المستوى الاستراتيجي في الجيش هو قضية ذات أهمية خاصة ومهمة أساسية للجان الحزب على جميع المستويات، وفي المقام الأول على المستوى الاستراتيجي. ومن هنا، فمن الضروري التركيز على التنفيذ المنتظم والمستمر والمتسق لتلبية متطلبات قضية بناء الجيش وتعزيز الدفاع الوطني وحماية الوطن في الفترة الجديدة.

اللواء الدكتور نجوين آنه توان، نائب مدير معهد الاستراتيجية وتاريخ الدفاع الوطني في فيتنام

*يرجى زيارة قسم الدفاع والأمن الوطني للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/nang-cao-nang-luc-nghyen-cuu-du-bao-tham-muu-chien-luoc-ve-quan-su-quoc-phong-828693