الارتقاء بثقافة العمل في عصر التحول الرقمي.

بوجود أكثر من 1.4 مليون عامل، فإن القوى العاملة في دونغ ناي ليست مجرد قوة أساسية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء ونشر القيم الثقافية الإيجابية في المنطقة.

نظّمت شركة "نيو أباريل فار إيسترن (فيتنام) المحدودة"، الكائنة في حي دونغ فو، مؤخراً مسابقة "قرع الجرس الذهبي" لعمالها. الصورة: نغوين هوا

إن تعزيز القيم الثقافية بين القوى العاملة الحالية هو مطلب ملح، يهدف إلى تنمية قوة عاملة عالية المهارة، ومرنة، وأخلاقية، وصحية.

خلق نمط حياة راقٍ للعمال.

مع التطور السريع للمناطق الصناعية، تجذب منطقة دونغ ناي قوة عاملة متزايدة العدد ومتنوعة من حيث مستويات المهارة والخلفيات وبيئات المعيشة. ويشكل هذا تحديًا في بناء حياة ثقافية، لا سيما وأن شريحة من العمال لا تزال تواجه صعوبات في ظروف المعيشة وتفتقر إلى مساحات ثقافية وترفيهية صحية. علاوة على ذلك، يؤثر تأثير البيئة الرقمية بشكل كبير على وعي العمال وسلوكهم وأنماط حياتهم.

في مواجهة هذا الوضع، سارعت النقابات العمالية وقطاع الأعمال إلى تطبيق حلول لتحسين الحياة الثقافية والروحية للعمال. وتتزايد الأنشطة التي تُنظم بانتظام، مثل إنشاء المؤسسات الثقافية، وتنظيم الفعاليات الرياضية، والعروض الفنية، ونوادي تنمية المهارات، والمكتبات، والمساحات المجتمعية، مما يخلق بيئات تفاعلية مفيدة تساعد العمال على التفاعل والتعلم والتطور الشامل.

إن تعزيز القيم الثقافية بين القوى العاملة في العصر الجديد ليس مجرد مهمة عاجلة، بل هو أيضاً استراتيجية طويلة الأجل، تساهم في خلق قوة عاملة عالية الجودة تلبي متطلبات التنمية الوطنية في عصر التكامل والتحول الرقمي.

نائب رئيس نقابة عمال المدينة، بوي ثي بيتش ثوي

بحسب بوي ثي بيتش ثوي، نائبة رئيس اتحاد نقابات العمال في المدينة: إن دمج بناء ثقافة العمل مع نشر القوانين، والتثقيف الأخلاقي المهني، والتوعية بانضباط العمل من قِبل منظمة نقابات العمال يُحقق نتائج إيجابية. كما ترتبط العديد من النماذج بالتعليم القانوني، ومهارات الحياة، والتوعية بانضباط العمل، والمسؤولية الاجتماعية. وقد طورت العديد من الشركات مدونات سلوك وثقافة مؤسسية مرتبطة بالمسؤولية الاجتماعية، مما يُسهم في خلق بيئة عمل مهنية، قائمة على الاحترام، وقائمة على المشاركة.

صرح السيد لي مونغ هوانغ، رئيس نقابة عمال شركة فريويل فيتنام المحدودة (حي دونغ فو): "سعياً لبناء حياة ثقافية للعاملين، تعمل الشركة، بالتنسيق مع النقابة، على تعزيز حركات المحاكاة في العمل والإنتاج، وتحسين المهارات؛ وفي الوقت نفسه، تنظم العديد من الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية العملية. وهذا لا يخلق بيئة عمل إيجابية ويعزز تماسك الموظفين فحسب، بل يساهم أيضاً في غرس الانضباط وأخلاقيات العمل الصناعية ونمط حياة صحي بين القوى العاملة."

جدير بالذكر أن تطبيق التكنولوجيا الرقمية في تطوير ثقافة العمل خلال السنوات الأخيرة قد فتح آفاقاً جديدة عديدة، تتناسب مع سياق التحول الرقمي الراهن. وتُستخدم المنصات الإلكترونية وشبكات التواصل الاجتماعي بفعالية لنشر المعلومات الإيجابية، وتعزيز القيم الحميدة، وتوطيد الروابط داخل مجتمع العمل. ومن خلال ذلك، تتاح للعاملين فرصة الوصول إلى المعرفة بسرعة وسهولة، مما يُسهم في رفع مستوى الوعي والمهارات، وبناء نمط حياة عصري ومتحضر تدريجياً.

بناء بيئة عمل صحية

في الواقع، قامت العديد من الشركات في دونغ ناي ببناء بيئة عمل عصرية بشكل استباقي، مرتبطة بتطوير ثقافة الشركة. ويتم تنفيذ برامج تدريبية منتظمة في المهارات الرقمية، والمهارات الشخصية، والتوعية بالسلامة المهنية، وثقافة السلوك. كما تستخدم العديد من الشركات شبكات التواصل الاجتماعي الداخلية لربط الموظفين، ونشر المعلومات الإيجابية، وبناء مجتمع عمالي متماسك ومسؤول.

في الوقت نفسه، تعمل النقابات العمالية على تطوير أساليب عملها، وتوظيف التكنولوجيا في أنشطة تهدف إلى رعاية الرفاه الروحي للعمال. فمن تنظيم المسابقات الإلكترونية ومنتديات تبادل الخبرات، إلى توفير المعرفة القانونية عبر المنصات الرقمية، تُسهم جميع هذه الأنشطة في إثراء الحياة الثقافية ورفع مستوى الوعي بين العمال.

على الرغم من تحقيق العديد من النتائج الإيجابية، لا تزال عملية تحسين ثقافة العمل خلال فترة التحول الرقمي تواجه تحديات جمة. فجزء من القوى العاملة يفتقر إلى المهارات التقنية ويتأثر بسهولة بالمعلومات الضارة والمضللة على الإنترنت. كما أن ظروف العمل والمعيشة في بعض المناطق الصناعية غير ملائمة ولا تلبي الاحتياجات الثقافية المتزايدة للعمال. ويواجه بعض العمال ضغوطًا من العمل والدخل والسكن، مما يحد من فرص مشاركتهم في الأنشطة الثقافية والروحية.

بحسب السيد لي مونغ هوانغ، رئيس نقابة عمال شركة فريويل فيتنام المحدودة، فقد أثرت عملية التحول الرقمي بشكل كبير على بيئة عمل العمال. فمن خطوط الإنتاج الذكية والمؤتمتة إلى منصات الإدارة الإلكترونية، يتطلب كل ذلك من العمال التعلم والتكيف باستمرار. وفي هذا السياق، لا تقتصر ثقافة العامل على عادات العمل والانضباط في القطاع الصناعي فحسب، بل تشمل أيضاً التعلم، وتحسين المهارات، وتنمية القدرة على التصرف بشكل لائق في بيئة العمل الحديثة.

لضمان تعزيز القيم الثقافية بشكل مستدام بين العاملين، لا بد من تعاون جهات متعددة، تشمل الدولة والشركات والنقابات العمالية. والأهم من ذلك، أن يبادر كل عامل إلى رفع مستوى وعيه، والمشاركة الفعّالة في الأنشطة الثقافية، وصقل مهاراته، وبناء نمط حياة صحي ومنضبط ومسؤول. فعندما تصبح الثقافة أساسًا وقوة دافعة، لن يتفوق العاملون مهنيًا فحسب، بل سيسهمون أيضًا في بناء مجتمع متقدم ومتحضر.

نغوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/