صناعة تكنولوجيا المعلومات تعاني من نقص خطير في المواهب

وجد تقرير نقص المواهب لعام 2025 الصادر عن ManpowerGroup أن حوالي 77% من أصحاب العمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) يواجهون صعوبة في العثور على المواهب ذات المهارات المناسبة، مع اعتبار مهارات تكنولوجيا المعلومات هي الأولوية القصوى.

Ngành công nghệ thông tin, dữ liệu thiếu hụt nhân tài - Ảnh 1. — أصعب المهارات في التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ - صورة: ManpowerGroup

81% من شركات تكنولوجيا المعلومات تفتقر إلى المواهب

ووجد استطلاع أجرته شركة ManpowerGroup، والذي جمع رؤى من 10095 صاحب عمل في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ، أن المهارات المتخصصة الأكثر صعوبة في العثور عليها كانت تكنولوجيا المعلومات والبيانات (32%)، والهندسة (27%)، والتسويق والمبيعات (24%).

ومن بين هذه القطاعات، تواجه تكنولوجيا المعلومات أخطر نقص في المواهب، حيث تقول 81% من الشركات في هذا المجال إنها تواجه ندرة.

يعكس هذا الطلب المتزايد على العمال ذوي المهارات العالية مع تركيز الشركات بشكل متزايد على التكنولوجيا والتحول الرقمي.

وقال فرانسوا لانكون، رئيس مجموعة مان باور في منطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط: "في سوق يعاني من نقص المواهب، يتعين على أصحاب العمل التحرك بسرعة وحزم للتركيز على مجموعات المهارات اللازمة لأعمالهم أو إظهار التزامهم بتطوير المواهب الداخلية من خلال برامج التدريب والتأهيل المستهدفة".

ووجد التقرير أيضًا أن الحاجة إلى برامج التدريب والتطوير الداخلية تؤخذ على محمل الجد، حيث قالت 35% من الشركات إنها تركز على رفع مهارات القوى العاملة الحالية وإعادة تأهيلها لسد فجوة المهارات.

بالإضافة إلى ذلك، تتبنى المؤسسات مناهج متعددة لمعالجة نقص الكفاءات. ومن بين هذه المؤسسات والشركات، تستخدم 30% منها زيادات في الرواتب، وتطبق 26% نماذج عمل أكثر مرونة، وتبحث 25% عن مصادر جديدة للكفاءات، وتقدم 21% حلولاً مرنة فيما يتعلق بمواقع العمل.

وفي الوقت نفسه، ووفقاً للسيد لانكون، وبينما تواجه الشركات التحديات الحالية المتمثلة في نقص المواهب، فإن الأمر الأكثر أهمية هو التعاون الثلاثي بين الحكومة وقادة الأعمال ومؤسسات التدريب لضمان تزويد الأجيال القادمة بالمهارات المناسبة.

Ngành công nghệ thông tin, dữ liệu thiếu hụt nhân tài - Ảnh 2. — عاد عمال الملابس في مقاطعة بينه دونغ إلى العمل في المصنع بعد عطلة تيت 2025 - الصورة: ب. سون

تفتقر فيتنام إلى الموارد البشرية اللازمة للإنتاج والمعالجة والتصنيع.

وفي حديثها عن نقص العمالة في فيتنام، قالت السيدة نجوين ثو ترانج، مديرة علامة Manpower، إنه وفقًا للملاحظات، فإن نقص العمالة، وخاصة في الأمد القريب، يظهر بشكل أوضح في صناعة التصنيع والمعالجة.

"أحد الحلول التي طبقتها شركة Manpower Vietnam بشكل فعال هو توفير تدريب سريع ومباشر على المهارات المهنية الأساسية للعمال قبل بدء العمل.

وأضافت السيدة ترانج أن "هذه الطريقة لا تساعد فقط في زيادة فرص العمل للعمال غير المهرة، بل إنها توفر أيضًا الوقت والتكاليف للشركات".

على المدى الطويل، أكدت السيدة ترانج أن شركة مان باور فيتنام تتعاون، وستواصل، بنشاط مع مؤسسات التدريب لتقديم التوجيه المهني ورعاية المواهب في مرحلة مبكرة، مما يساهم في بناء قوة عاملة محلية مستدامة.